公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。小李的哥哥跑来找小李，说：“你现在当经理了，给哥也弄个好差事吧。”小李深知哥哥的个性，直接回绝道：“我现在当了经理更要为公司负责，你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”小李说：“不行，你没有责任心，更不会把公司的活当成自己家里的干。”哥哥说：“真傻，这又不是你自己的公司。”不料小李却说：“就是你这样的想法让你跑来找我，公司是不是我的并不重要，但我可以把它当成我的去干，干好它。”
几年后，小李成了一家公司的总裁，他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。
这就是为自己工作和为别人工作之间的区别！
美国钢铁大王卡内基说过：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当成自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”
在我们的现实生活中，经常会听到很多年轻人这样说：
“一个月只有这么点钱，凭什么要做那么多工作。”
“我不过是在为老板打工，干嘛那么拼命。”
“只要能对得起薪水，上班干活，下班走人，天经地义。”
“这又不是我份内的事，谁爱干谁干。”
这种将工作等同于薪水，认为自己不过是在为老板打工的想法，在现在这个社会的年轻人中间相当普遍。他们本来有着丰富的知识、不错的能力，同时也有很好的潜力，但却因为观念上的一时狭隘，认为工作中只是一种简单的雇佣关系，只要每月能拿到薪金，做多做少，做好做坏，对自己的意义不大，只要达到要求，无愧于心就行了。未曾想，正是这样一种观念，使他们错失了人生中最宝贵的成功机会，甚至使自己的一生从此与成功无缘。因此，每一个工作着的人都应该问问自己，我们到底是在为谁工作？如果不在年轻的时候弄清这个问题，此后的一生或许也只能碌碌无为。
英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀在一次对大学生的演讲中说道：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看作自己开的一样。你的职业生涯除你自己外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。”
把工作当作自己的事业，能够让你拥有更大的挥洒空间，使你在掌握实践机会的同时，能够为自己的工作担负起责任。树立为自己打工的职业理念，在工作中培养自己的企业家精神，让自己更快地在事业上取得成功。
无论你在什么样的公司工作，都要把自己当作公司的主人，而不是为老板工作的仆人。要知道，你不是在为老板打工，而是在为自己打工。当你具备做主人的心态时，你就会把公司的事当作自己的事来做，你离成功也就越来越近。
事实上，把公司当作自己的，能够让你拥有更大的发挥空间，更多的实践和锻炼的机会；为自己工作，能够让你在工作岗位上更主动更积极的处理各项事务，为自己不断开创新的工作机会和发展空间。
财富就在我们身边，但它不在固定的时候出现，这就需要我们去发现它，紧紧地抓住它。燃起“心中的情绪之火”，想别人不敢想的想法，做别人不敢做的事情，付出自己全部的激情，你一定会得到别人没有得到的东西。
5．带着激情去工作
我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。
——格雷森
当缺失工作激情时，绝大多数职场人士并非意识不到。事实上，他们也会花费时间和精力，寻思着怎么改变一下自己，找到那种刚刚参加工作的状态，每天都仿佛有着使不完的劲，让自己高效能的工作。他们也知道，如果一直没有激情的工作下去，肯定只会让自己情绪越来越低迷。
美国有一句谚语：“湿火柴点不着火。”当你觉得工作乏味、无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为你的易燃点不够低。
其实，重新设立发展目标可以点燃工作的激情。我们往往是在爬坡的时候感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以工作达到一个阶段的时候，给自己树立新的目标，有了方向、有了动力，自然能保持高涨的工作热情。具体方法是：给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感。把曾经的梦想拣起来，找机会实现它，审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……在解决问题后，会产生一些成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。
当然，一个人缺失甚至是没有工作激情，不能简单地看作个人问题。毕竟，当企业不能给员工制定良好的职业发展规划，而个人又在重复工作中疲于奔命，这种状态必然会出现。当企业注重员工的职业发展、福利激励、成长充电时，员工这种状态出现的概率要小得多。企业不可能满足员工的所有要求，但要成为优秀企业，应该学会聆听员工的心声。这一点，作为企业管理者，是需要了解并落到实处的。
不过话说回来，在外部环境不可能改变的情况下，员工应该学会调整自己。比如学会给自己加压。
其次，学会释放压力，也是点燃工作激情的妙招。有人这样形象地指出：“工作不是野餐会，一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来压力。面对压力，有些人一味忍受，有些人只顾宣泄，忍受会导致死气沉沉，宣泄则会带来无尽的唠叨。应该学会管理压力并科学地释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。”
此外，点燃激情还需要你保持谦虚好学的态度，戒骄戒躁。众所周知，自满的人是不会想方设法进步的，自然会对工作丧失激情。如果你满足于已经取得的业绩，忽略了开拓未来的重要性，那么现在这个阶段的工作自然对你没有足够的吸引力。当你把已获得的成就当做激励自己前进的动力，试图超越自我的时候，激情的火焰就会重新燃烧起来。
最后，把工作当做一项事业来经营，也不失为一种点燃激情的火焰。正所谓：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把当前的工作和自己的职业生涯联系起来，为对自己未来的事业负责，你会耐得住工作中的压力和单调，觉得自己所从事的工作是非常有价值、有意义的，还可以从中感受到使命感和成就感，自然也就满怀激情了。
从现在开始，点燃你的工作激情，并在工作的激情中创造属于自己的卓越吧！一秒也不要耽搁。“激情可以融化一切。激情使人充满魅力和感染力。在一个积极有力的人面前，纵然是坚冰也不再冷漠。”
6．快乐地去工作
为什么工作竟然是人们获得满足的如此重要的源泉呢？最主要的答案就在于，工作和通过工作所取得的成就，能激起一种自豪感。
——塞尔斯
1901年当安德卡耐基创办的钢铁公司被美国钢铁公司收购时，美国钢铁公司必须履行的合约之一，就是付给卡耐基钢铁公司首席执行官施瓦布先生年薪100万美元。这个要求令美国钢铁公司的老板摩根先生十分为难，因为那个时代大公司的老板年薪一般在10万美元左右，100万美元简直是个天文数字。
于是摩根先生召见了施瓦布，含糊其词地征求他的意见，如何处理好这件事。施瓦布对摩根说：这好办！当场撕坏了那份合约。其实摩根先生并不知道，在这之前卡耐基钢铁公司支付给施瓦布先生的年薪是130万美元。事后施瓦布在接受记者时说：“我不在意他们给我多少钱。我工作的目的是为了得到快乐和满足。”
事实也确实如他所说，施瓦布从宾西法尼亚州一个卑微的山村马夫，到美国最著名的企业家之一。施瓦布成功的秘诀之一就是：他从不把薪水视为重要的因素，他只关心新职务是否适合他的发展，是否给他带来更多的快乐和满足。
当一个人快乐地工作，并从工作中得到满足感时，至于收入多也罢、少也好，只是暂时的。因为他相信只要干好工作，凭自己的能力收入迟早会多起来的。
作家莱斯利·耶基斯认为，我们每天都能在报纸的头版头条上看到“快乐”二字，“快乐”二字天天都会出现在报纸、杂志还有相关的广告里；每天可以听到人们有关“快乐”的议论，每天可以从广播节目、电视节目以及流行歌曲中听到这同一话题；这些所见所闻说明了人们对“快乐”的重视，更说明了人们对“快乐”的渴求。如果说我们非常渴望“快乐”的话，反过来讲，这正意味着我们在工作中还非常缺少“快乐”的养料。
长久以来，人们也习惯性地认为，工作是重要而严肃的，或是单调而乏味的，或是紧张而沉重的，甚至认为工作和娱乐、工作和乐趣、工作和快乐往往是相互对立的。其实，不论是做一名小职员，还是身为一位主管，只要快乐地把本职工作做好，对自己的工作保持激情与兴趣，就能从工作中得到更多的快乐和收获。
如果你为工作中的种种差事而情绪低落，或者感到对日复一日的工作丧失了激情，那么，反思一下，是否是因为你忽视了工作带给你的快乐因素和资本，是否是因为你从事工作的时候就已经带着厌烦和不满的态度了。
大致说来，在职场中有两种人。一种人，无论他干什么，永远感觉不合心意，总是不满、抱怨；另外一种人，无论他干什么，永远充满激情，充满快乐和愉悦。第一种人永远无法成为优秀的人，他们不愿承担任何责任，稍有压力便满腹牢骚；而第二种人是注定要成功的，他们永远充满热情，乐于承担责任，他们是最受老板和客户欢迎的那类人。在他们身上，看不到丝毫的抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人。
你想做哪种人呢？当然是想做优秀的人、业绩突出的人！那就快乐地先把本职工作做好吧。所谓“快乐地工作”，就是不把金钱当做工作的主要目的，因为一旦这样，就会患得患失，影响自己的心情。当一个人心情不快乐时，工作就无精打彩，感到闷闷不乐，感到委屈，甚至牢骚满腹，这样也就干不好工作，薪水当然也就很难提高。相反，快乐地工作，没有思想负担，工作有热情，有创新，取得了成绩，随之自己的收入也就会提高。
简而言之，一旦你达到了把快乐融入工作的境地，你就会在工作中充满热情和创造力，享受工作过程中的快乐，而且还会在工作之余发现更多的快乐，并收获硕果。
7．怀着宗教般的热情去工作
为把明天的工作做好，最好的准备是把今天的工作做好。
——哈伯德
一个叫王燕的大学毕业生，她刚毕业的时候，对职业没有很明确的规划，她是在不断尝试中发现最适合自己的工作是人力资源。后来，她有机会进入到著名的公司——西门子公司工作。她顺利地通过笔试和面试。工作的前几天，王燕发现自己竟然对机械产品一无所知，不知道自己将具体做些什么工作。
对于王燕来说，虽然有很多地方需要学习，不过在她看来，“从零开始接触一个职业进行学习，也是挺有意思、挺有成就感的”，她慢慢发现了工作中的乐趣。“我特别擅长在我需要做的事情里找到乐趣，把它做完了我就会很高兴，很有成就感。”很快，因为表现出色，王燕被西门子派往香港，主持香港地区的资源开发，她在那里发现了全新的广阔天地。
你怎样对待工作，你在公司的位置就是什么样的。当你敷衍工作的时候，公司也会敷衍你。因为你的工作成绩一般，没什么特别之处，你在公司里始终默默无闻。当公司轮到裁员的时候，你的名字也就毫无悬念地被放在了裁员名单上。
其实，工作绝不仅仅是维持生存的手段。工作更高的意义在于：在工作的过程中，你可以使自己的知识和阅历增值。当你把公司的事情当成自己的事情，你就会发现，以前那些工作的烦恼、不快都一扫而光。
二十几岁时，我们的优越感总是很强烈。我们觉得自己能力非凡，不同凡响。可是，一踏入社会才知道，抱着自己这样想法的人真是数不胜数。其实，刚刚毕业时，人与人之间的差距能有多大呢？除了文凭和专业知识有所区别外，其他的差别真的不大。站在招聘会上，我们看到的是一簇簇的人头，“人才市场”成了“人头市场”。经过艰难的选择，也不知是我们选中了公司，还是公司选中了我们，反正算是谋了一个可以填饱肚子的工作，有了一个立足之地。
初到公司，我们踌躇满志，下决心要做出一番事业来。仰望着上司的座位，我们兴奋无比，好像那就是为自己准备的，我们不禁跃跃欲试、摩拳擦掌。谁料想，很长时间过去了，我们还是默默无闻，被人支东支西的转来转去，领到的依然是只够勉强糊口的散碎银两。我们的雄心壮志已经全然没有，可以做的就是发发牢骚，抱怨工作的不如意。可是抱怨又能怎么样呢，什么也改变不了，现实依旧是现实。
当同学聚会时，我们发现有些同学混得已经相当不错。有些人已经成为某某公司的经理，有些人已经成为某某集团的董事长，开着几十万的车，戴着几十万的名表，我们不禁相形见绌、自惭形秽。当年，就是这些同学曾在一起畅谈兄弟情深，共商未来。如今，却已经是今非昔比，一个天上，一个地下了。我们不禁自问，几年的时间，为什么会有这么大的差距，难道真的是技不如人？还是自己运气不佳，生不逢时，老天在故意捉弄自己？
要说智商，当年在学校之中，成绩真的是相差无几；要说运气，凭什么好运都能让别人赶上，自己就真的没有时来运转的一天？问题的根源既不是智商的差距，也不是运气的问题。究其根本，还是对待事业、对待工作的态度问题。
