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第24章 懒人的快乐工作法——事半功倍的工作法则(4)

除了追求一份不错的收入外,我们还一定要体验到工作中的快乐,这样才会有成就感。工作占据了生命中的很多时间,所以工作是否快乐大大影响你整个生活的质量。

今天有太多人为了一份他们极端厌恶的工作而长时问加班。让这些人早上起床的唯一动力就是薪水。这样的生活实际上是很失败的。

不幸的是,社会、教育机构和家长都建议我们去做那些能提供权力、地位、声望和高薪水的工作,而不是做那些让我们能感到享受和具有满足感的工作。结果,有很多极为聪明、受过良好教育经过高级培训而且在技术方面非常熟练的人,却在事业方面毫无建树。真正的事业成功其实是拥有一份令人满意的、在心灵和金钱两个方面都有收获的工作。

如果不能从工作中得到满足感和自我成就感,那么就不能体会到很多快乐。你可以想象,不快乐的时候是不可能感到成功的。实际上,只有当我们做自己真正喜欢并且能让他人从中受益的工作时,才可能获得事上的成功。除此以外,没有其他方法能让我们体会到真正的满足和快乐。事实上,不仅工作中是这样,生活也是如此。

如果你仅仅为了钱而工作,快乐就会一直躲避着你。托马斯·杰裴逊曾说过:“能给你带来快乐的东西,既不是财富,也不是名声,而是平静和事业。”如果你的事业缺乏成就感,你也不太可能体会到生活的真正意义。

把工作当做苦役的人是可怜的,因为他们没有体验到生命的最大的乐趣就是工作的乐趣。生命中占据时间最多的事正是工作,没有工作中的乐趣,这种人的生活质量也就可想而知了。这是生命中最遗憾的事。而事业成功的人莫不是无比热爱工作的,否则他们也无法发挥出那样惊人的潜能。所以,为了自己的快乐,也为了事业的成就,我们都应该从事那些能使自己快乐的工作。

●懒人的加薪策略

每年公司是否会给所有员工统一加薪,还是每名员工要自行和公司讨价还价,一般来说,许多公司都综合两种做法,而且对表现突出的额外发放奖金。

每个公司都有自己的政策,你可以从人事主管那里打听到。同时,你还需特别留意因功获奖的例子。

1.掌握最新薪金情报

和你担任相同职位的人,平均薪金多少,要知道最新的行情,你可翻看报纸的招聘广告栏,其中所给的与你相似职员的薪金是多少,这可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

2.列出加薪理由

假若你向上司提出加薪要求,他也许要你写下自上次加薪后,你曾有什么突出成绩,因而,你必须先想一下这个问题。

你必须知道自己做了多少工作以及替公司挣回多少钱,你有没有为完成一些重要文件以至超时工作,有没有编订出一套省时的新档案编排和记录系统,有没有提出过减少生产成本的建议,或者接手了一些原来由别人担任的工作?

上司都非常关心公司的收支平衡账目,你需要让他们知道你为公司省了或赚了多少钱,以便为你加薪。

3.强调自己的新技能

设法提高自身的技能,亦是加薪的一种办法。接受训练十分重要,而公司通常也愿意支付所需的费用。修读一种电脑文字处理课程、学习一种新语言或攻读市场营销学,均可能使你获得加薪。

此外,让上司知道你有意进修,足以显示你胸怀大志,这肯定会给上司留下一个良好的印象。

4.坦白说明自己的优点

在公司众多的职员中,你凭借什么比其他同事更应该得到较高的加薪幅度,你是否工作效率更高?是否更乐于助人。

这不是一个隐藏优点的时代,如果你工作表现甚佳,大可坦白明言。

某超级市场的总经理表示:“我们期待员工都有礼貌、清醒和务实。我们会论功行赏。”

一名时装设计师也说:“在一个工作小组中,你可以知道每个人的情况,唯有表现突出者,才会身价大增”

5.职责扩大理应加薪

假如你的责任日益繁重,而待遇却没有随之改变,你应该及时争取。

工作范围扩大,说明你为公司节省或赚得更多金钱。此时,你当然可以提出加薪要求。

6.额外支出应予以考虑

承担新的责任后,你是否负担额外的支出?也许你需要接待更高规格的客户,这表示你要另外添置新装。

7.明确是谁决定你的薪金

是谁决定你的薪酬呢?这个人未必就是你的上司,可能是公司内其他部门的人员。即使你有全面的理由,找错了倾诉的对象,那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚谁决定你的薪金,事先应该打听一下。

●不能随便跳槽

跳槽是很多人要面临的一个问题。如果你不是一个随遇而安的懒人,跳槽也可能是你进步的一种方式。如果你想换个工作,无可厚非,但至少,你得经过深思熟虑。

1.不能成为跳槽理由的理由

理由一:因为另外一个工作会每月多给我一千元。

批驳理由:完全的“一切向钱看”主义者,说得更难听一点,就是“有奶便是娘”。你的价值仅在于这多出的一千元吗,你现在还年轻,还需要学习专业知识、累积工作经验、发展人际关系……换句话说,还不是“赚大钱”的时候。评估一份新的工作,除了多一千元之外,更重要的是要看是否可以带来新的挑战。

理由二:我的主管太难相处,惹不起还躲不起吗?

批驳理由:“三十六计”倒学得不错,只是如果你再遇到难相处的主管,你还选择躲吗,那岂不成了“亡命天涯者”了吗,好的主管是可以帮助千里马发挥潜力。但是,所谓的“好主管”又怎样来定义呢。有时候,不妨换个角度,很难相处的主管,也是另一种“好主管”。因为他给了你许多磨练的机会,如果你能与最难缠的主管和睦相处,你的沟通技巧和专业技术将无与伦比。

理由三:这里的同事让我难以忍受。

批驳理由:这太傻了吧!须知,不容易沟通的主管、同事,到处都可能碰到,如果你为这个原因而离开甲公司,难保你在乙公司就不会碰到相同的问题。不如先在甲公司学会解决此类问题的方法,将来再换到乙公司,就不会因同样的问题而再次离开了。

如果一定要离开,希望是为了理想而走,而不是为了某一件不愉快的事或某个讨厌的人。

2.跳槽前要问自己的几个问题

(1)想换工作的念头每天都有吗?一时冲动、情绪低落是不会让你每天都想换工作的。

(2)我喜爱正在从事的工作吗?找一份你喜爱的工作是一项真正的挑战。如果你每天早起和工作时脸上都带着微笑,那你真是一个幸运的人。如果是这样,为什么拿这种幸福去做未知的冒险,记住这句格言,“做你喜欢的事,钱会随后而来”。

(3)如果跳槽,我将付出什么样的时间承诺,在行业词汇中近来出现了一种新表述:24/7(每周7天,每天24/小时)。它表明,每天24小时,每周7天都处在工作或待召状态。许多公司,尤其是那些新兴公司,期望他们的雇员这么做。作为交换,雇员得到的薪水明显高于一般薪金红利和股票认购权。

但24/7是否真的适合你呢?

(4)我想为生活而工作,还是为工作而生活,你常计划未来要多赚几倍的薪水,于是,你总是超前消费。但如果你换工作,只是为了支付抵押贷款,你什么时候才能有时间享受生活?

最后,作决定之前,再问自己两个很关键的问题:

(1)这个决定是不是与我未来的人生目标愈来愈接近?

(2)我会因此而活得更快乐吗?

3.决定跳槽后的心理准备

如果你下定决心要换工作在寄出履历表前先反问自己几个问题:

(1)我希望从事什么样的工作职务。

(2)这项工作职务需要何种技能和专业知识?我具备这些吗?

(3)我要进入哪一个行业。它是我所熟悉的吗?从哪里搜集到以上资料?

(4)在专业知识和技能上,如果还有不足之处是否需要再进修?

这样,你会很清楚自己想做什么、适合做什么,如果不是很清楚,就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作,这是相当危险的转职念头。当你知道自己到底要什么之后,就该弥其不足、突其优势了。

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