有些职场新人其实是采取“瞎猫碰着死老鼠”的方式选择职业，也就是比较茫然，随波逐流，有时过于追求热门职业和薪资优劣，其实这正是这些职场新人不了解自己的原因。心理学中讲“从众”行为，如果一个职场新人易受暗示、性格依赖、自我意识不强等影响，就很容易做出大多数人都会做出的选择，而不会考虑自己的具体情况，这样做出的选择往往并不符合实际情况，造成以后工作中潜在的问题。
如果一个职场新人根据不充分的资料就得出结论，说自己适合这个不适合那个，这种想法本身可能就说明他排斥工作，或者说没准备好进入职场工作，也就是自己给自己找理由。这是一种过度的“阿Q精神”，自己失败了说是因为这份工作不适合自己。所以，职场新人要培养自己“乐观的现实主义”精神，既讲实际情况又能对自己做到客观的评估，同时能兼顾自己的特点和爱好，这样在职业的选择上就会减少入错行的几率。
另外，如果一个职场新人没有培养起独立思考问题的能力，可以求教于他人，虚心听取别人意见，然后再潜心思考，也不失为一种救急的办法。
职场新人如果进入不适合自己的圈子，可能对自己的一生都会产生不利的影响。我们在二十几岁的时候，正面临着命运的岔口，在决定做什么的时候，要认真地、冷静地思考一下，认清自己的目标，知道自己想要什么。在衡量自己的志趣、特长、教育水平和学习能力之后，量体裁衣，找到最适合自己的圈子。这是一条快速发展的捷径。
俗话说：人往高处走，水往低处流。我们每个人都想进入理想的圈子，但是当我们刚刚走出校门时，由于背景和能力的关系，很难进入我们想进的圈子。
我们既然进不了理想的圈子，是否就没有了出头之日呢？答案当然是否定的。纵观那些取得成功的人，他们在没背景，没关系的情况下，不是坐以待毙，而是想方设法寻找出路。他们知道，现实不会给你一个现成的奶酪吃，得靠自己去争取。当没有争取到奶酪时，他们不会就此罢手，而是动手为自己制造奶酪，为自己谋求一个机会，找到突破口。
找一个跟这个圈子方向上比较一致的、比较接近的圈子，把这个圈子作为跳板。在这里能够有机会接触到这个圈子的人，这些人有可能将你带入那个圈子之中。如果没有合适的引路人，时机成熟时不妨勇敢地毛遂自荐，只要我们的实力具备了，跨入这个圈子并在这个圈子成功是早晚的事。
进入自己想进入的圈子中只是第一步，在这个圈子里，我们是核心、是骨干还是边缘人物，还得看我们努力的程度。
每天进步一点
——每天都向目标靠近，把所有努力放到现在，抓住了眼前就是抓住未来。
众所皆知，日本企业所生产的产品向来以品质卓越著称，不论是电子产品、家用电器、汽车等，日本的产品品牌在世界上是属于一流的。日本人为何对于品质有如此高的重视呢？原因是因为一位美国的品质大师戴明博士。
第二次世界大战结束后，戴明应日本企业之邀，重振日本经济。戴明博士到了日本之后，对日本企业界提出“品质第一”的法则。他告诉日本企业界，要想使自己的产品畅销全世界，在产品品质上一定要持续不断地进步。
戴明博士认为产品品质不仅仅要符合标准，而是要无止境地每天进步一点点，当时有不少美国人认为戴明博士的理论很可笑，但日本人完全照做。今天日本企业的产品在世界上取得了辉煌成就，他们将功劳归于戴明，甚至颁赠先进企业的奖项也称为戴明奖。
福特汽车公司一年亏损数10亿美元时，他们请戴明博士回来演讲，戴明仍然强调要在品质上每天进步一点点，持续不断地进步，一定可以起死回生，振兴企业。
结果，福特汽车照此法则贯彻3年之后，便转亏为盈，一年净赚60亿美金。
前洛杉矶湖人队的教练派特雷利在湖人队最低潮时，告诉12名球队的队员说：“今年我们只要每人比去年进步1%就好，有没有问题？”球员一听：“才1%，太容易了！”于是，在罚球、抢篮板、助攻、抄截、防守一共五方面都各进步了1%，结果那一年湖人队居然得了冠军，而且是最容易的一年。
有人问教练，为什么这么容易得到冠军呢？教练说：“每人在五个方面各进步1%，则为5%，12人一共60%，一年进步60%的球队，你说能不得冠军吗？”
有计划很简单，难的是每天都照着计划去执行，每天都有进步，每天都有收获。
每个人都有理想，但多年以后，有多少人实现了自己的理想呢？是这些目标不切实际吗？是这些目标遥不可及吗？还是我们没有这个实现的机会？都不是。
一项计划很容易在脑海里呈现，让我们坚定不已，甚至还确信这是必将实现的计划。由于工作繁忙，还有很多重要的事情要处理，所以一推再推，“反正这也不是一朝一夕能够完成的事情，何必把自己搞得那么紧张呢？等忙过这段再做也不迟嘛。”当我们一次一次这样想的时候，这个计划在脑海里就渐渐淡漠了。
如果我们有梦想，就该脚踏实地做我们该做的事情。没有任何理由和借口，把想做的都做到，一步一个脚印，用自己的行动构筑成功的基石，没有行动的计划永远都只是空谈。
二十几岁的人，想法很多，但是真正着手去做的人不多，我们总是给自己找一大堆借口，事实上，这些所谓的借口都不是真正意义上的理由，只要想做，总会挤出时间。那些忙得不亦乐乎的人，有多少时间用在重要的事情上？
时间不是等来的，把希望寄托在将来，是一种无意义的等待，只会使你的计划落空。那些说时间不够用的人，不是时间太少，而是他们要干的事情太多。那些无意义的，琐碎的事情占据了绝大部分时间，而是没有把时间留给最重要的事情。
我们有多少时间被电视剧吸引？有多少时间沉浸在游戏的世界里？有多少时间在胡思乱想？“没时间、没精力干这件事情”其实意味着我们还没有把这件事真正纳入到日程上来。
换句话说，这件事对我们来说还不是很急迫。
当我们有一份工作可以解决温饱的时候，对今后的人生构想可能就不急于去付诸实施，因为我们还没有紧迫到那种程度，没有那么大的生活压力驱使我们硬着头皮去做我们要做的事情。
把我们生命中重要的事情延误，就是等于在荒废我们的生命。
人与人之间没有太大的差别，那些成功人士，都是计划的有效执行者。光想不做的人，惰性十足，也不是真正意义的上进，那种想归想，做归做的做法，是对自己人生不负责任的一种体现。这种人除了抱怨以外，只有羡慕别人的份。
二十几岁的时候，别不在乎时间，一眨眼几年过去，时光流走不再回，逝去的不仅是时光，还有失败和无尽的悔恨。等到穷途末路的时候，再想扭转乾坤，谈何容易！等有一天我们眼前的路越走越窄的时候，一切都晚了。二十几岁正值青春年少，在这个时候不打好基础，等精力、体力都不在的时候，想努力，心有余而力不足，剩下的只有叹息。
每天进步一点点，人生才会实现质的跨越，放弃了这一点点的进步，留下的人生遗憾就永远都无法弥补。
用什么提升地位
——干得越漂亮，地位就越重要。认真对待自己的每一个台阶，早晚会成为公司的灵魂人物。
我们给老板打工，想在公司混出名堂，首先得博得老板的赏识，让他刮目相看。不过在平凡的工作中得以表现的机会少之又少，如果事事都听从老板的安排，只知道一味地按部就班执行老板吩咐的人，这种机会几乎等于零。
出其不意，灵活机动地想到老板前面，把工作干得漂亮，能够为公司创高效益的员工，自然不能与一般员工同日而语，地位与职位都将会有较大的提升。任何事都听从老板指派，工作没有灵活性与创造性的人，会很难做出突出的业绩。这样的员工自然得不到老板的重视，别说升职加薪，能保住饭碗就算不错了。
在老板面前，利益永远是第一位的，只有永远的利益，没有永远的老板。
老板对你好，那说明你还有价值，如果没有用了，老板想到的就是第一时间把你扫地出门。如果想牢牢地抓住现在这个饭碗并获得更好的待遇，就得让老板依赖你，离不开你。所以，我们就不能有半点松懈，得处处高标准，严要求，认真工作，全力以赴做好每件事，并不断提升自身的能力与素质。积攒的资本越多，你的含金量就越高，此时的老板，会像对待金元宝一样对你爱不释手。
史蒂芬大学毕业后，到一家著名机械制造公司工作。虽然一技在身，勤劳肯干，但是并未得到公司的重用。在他工作后的第二年，公司产品质量出了问题，许多订单纷纷被退回，公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议商议对策，当会议进行一大半却未见眉目时，史蒂芬闯入会议室，提出要直接见总经理。
在会议上，史蒂芬对这一问题出现的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来机械的优点，同时克服了已出现的弊病。总经理及董事会的董事见到这个新员工如此精明在行，便询问他的背景以及现状。史蒂芬当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，史蒂芬刚来的时候，被指派到一个小车间工作，并未得到他想要的职位。可是他并没有因此产生情绪，而是认真工作，他相信只要自己努力，一定会得到认可。于是在工作之余，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一作了详细记录，发现了所存在的技术性问题并提出了解决的办法。他花了近一年的时间搞设计，获得了大量的统计数据，为最后一展才干奠定了基础。
在社会上，能够做好例行工作的人很多，但是在公司面临难关的时候，能够有所贡献的人却很少。能做在公司关键时刻解决问题的人，可以显示出自己的价值，从而得到重视与重用。
很多人的错误在于对于工作没有一个正确的认识，仅仅把完成本职工作当做最终的目标，只是为了工作而工作，很少花心思在钻研上面，只是不出错误地把分派的工作做好算是完事大吉。他们不再学习，不再研究业务。
没有哪个老板喜欢雇用死板工作的下属。老板喜欢能够给自己带来惊喜的员工，这样的员工运用自己的智慧和才干，把工作做得比自己预想的要好。老板希望自己的员工能够主动研究更多的业务和知识，把知识用到工作上，不需要督促，主动把工作效率提高。越是卖力的员工老板越喜欢。
有些人常想，工作反正完成就行了，干好了一分钱不多拿，干不好也不少一分钱，何必给自己找苦吃呢？于是得过且过，工作只要说过得去，不出错就没有什么问题。其实，这种想法是大错特错。要知道，不努力工作的后果就是你就可能被别人替代。因为你这样的工作态度，不会给你带来任何进步。
不卖力工作的结果，就是会被炒掉。
被炒鱿鱼也怪不得老板，毕竟他不是仁慈的上帝，不是救世主，他没有义务因同情给你一份工作。利益永远是排在第一位的，老板首要考虑是的赚钱，如果你这棵树上没有了金元宝，老板不会白白地养这棵树，迟早被拔掉的命运注定无疑。
这样的人在工作中是很被动的，他们没有选择老板的权利，只有被人挑来捡去的下场。只有努力付出，能出色完成工作的人，才能做到游刃有余，他们有足够的实力选择老板，完全可根据自己的需要选择老板，他们永远不用担心失业，因为还有好多老板争着要这样的员工呢。
赢高薪的要点
——你是比别人强，还是别人比你强？想拿高薪以前，先问问自己有没有拿高薪的资本和实力。
我们选择打工，心里最大的愿望就是有一份高薪稳定的工作。谁不盼望日子过的好些，生活质量高些？但是，在辛苦劳累中工作，不高的薪水却像马拉松赛跑，没完没了，没有盼头。好容易盼来了金九银十，抓住机会使薪资上一个台阶，是职场人赶潮的好机会。那么谋求高薪都有哪些正确的途径呢？怎样才能在求薪路上少走一些弯路？如何提升的是自己的“含金量”，让自己更值钱？金九银十的机会来了，你如何抓住机会，沾上金边，披上银袍？
求得高薪不是盲目而求，高薪收入者除了基本素质上的优势是他们获得高薪的关键，此外，还要对以下七个问题了解清楚、心知肚明，这样才能衡量准确、有理有据，知己知彼、百战百胜。找到合适位置，大幅度提升了“薪情”，“心情”也随之快乐和开朗。
一、了解市场行情
人才价格实际上反映了一个供求关系，符合价值规律。目前，市场上对人才的需求如何？详细点说，就是你自己属于哪类人才，目前市场供求关系如何？未来五年内，此类人才的价格将是什么走势？
人生最终的决胜在于职场，而职场的决胜在于“职商”的高低，职场上拼搏就需要有较高的“职商”。职业人士对自身定位不准，是出现薪酬预期与实际不符的最常见的问题。你只顾拉车，不抬头看路。市场行情来了，你却全然不知，还以为自己薪水不错，在职场上春风得意，结果在这一轮行情中踏空；更多的人过分自信，觉得通过改变、充实、提高自己，技能和经验更加丰富，优越的收入福利和工作环境，也应该随之而来，对自己现有的薪酬水准感到不满意，孰不知市场风雨变幻，正面临裁员风暴，工作都成了问题，而自己对市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自己的心理价位却还在不切实际的提高。所以，为了给自己在市场准确定位，职业素质测评和职业咨询指导已成为许多人才求职、就业和准备跳槽前作出选择的一个重要依据和参考，从而获得清晰的职场发展思路，以应对日益激烈的人才竞争，和风云突变、变幻莫测的市场形势。
淡季求稳定，旺季求加薪。9月份进入职场，正好是跳槽好机会，此时职位很多，可以重新挑拣合适的行业、地域、职位，找到自己的心仪所在。
二、了解行业状况
