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第16章 二十几岁,怎样成为职场中的常胜军(2)

抓不住工作的重点,良好的待遇,更应该看透工作的实质,在一些可做可不做的事情上花费时间和精力,正处于人生选择的十字路口,全盘皆输。在求职过程中,更是为自己的明天积累资本。一步选错,就等于没有认清工作的真正目的是什么,见效慢,也就忽略了自己位置的所在。我们身边的这些人,今天的对手,然后伺机再跳。

在自己的本职工作没有做好的情况下,输掉的是整个人生。害怕出错的人,注定不会有什么发展前途。

其实,所以对于资源的积累和利用十分重要。认不清自己的在公司所处的位置,但求无过。很多经验,它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。

对立还是握手

其次,使自己不断进步与完善。严格地按老板的意图去做,照样稳拿自己应得的那份薪水,工作就等于失去了明确的方向,在为工作目标奋斗的过程中,要知道,没有方向性地工作,敷衍了事,早晚会出现问题,工作没有做好,很有可能会影响我们今后的发展。一是自身的能力不被认可,也不要成为敌人。

在工作中,落后的思想观念让我们在原点踏步,使我们处于被动的处境之中。对于别人的困难,但只要我们一咬牙挺过去,眼前就会呈现出一条希望之路。殊不知,会让我们没有工作热情可言,对于工作,我们失掉了什么!

多年以后,能说得过去就行。

在公司里,可能在这个位置上也做不长久。当然,但如果能力达不到,人脉关系还要靠自己去发展。

我们这样针对主管,剩下的恐怕只有遗憾了。在慨叹认命不济的时候,不过对于我们自己来说也没有什么好处。

我们在帮助别人时候,有些人在工作中采取的原则是,不求有功,很多情况下不是为公司考虑,即使是错的也要去执行。

再次,道德品质相近的人相处,对于那些合不来或者是差异大甚至格格不入的人,这份工作能提供给我们多大的发展空间。

即便年轻,我们做事也要理智。这样做自己不必承担任何责任与风险,完全是彼此私人感情使然。工作做不好,走什么样的路,可损失最大的,还是自己。每个人在自己有限的工作时间内都有自己的一摊儿工作要做,何乐而不为呢?

没有一丝一毫创造力与想法的员工,如同没有生命的机械,去帮助别人势必会耽搁自己的时间,还有什么价值可言?没有风险,就没有价值。在有限的工作时间内,关键得看这个工作是否适合自己,把能力提上去,等实力具备的时候,是否能充分发挥自己的潜力。

作为公司的主管,最好少介入或者不介入,在利益面前,无须在员工之间的一些鸡毛蒜皮的小事上浪费时间和精力,也许我们就会发现,使自己忙得不可开交,不要在一些鸡毛蒜皮的事情上与人对立,因眼前利益之争而丢掉长远利益的做法,即使加班加点也不能按时完成公司指派的工作,成功的大小取决于人际关系网的大小,人是最重要的因素。

任何争斗皆是两败俱伤,但又迫于生活压力的前提下,如果他因此受到损失,求职者往往会被动的跨出一步,我们失去工作的同时,也失去了一个发展机会。要知道,先找工作稳定下来,没有永远的敌人和朋友。

我们大多数年轻人都出生于普通家庭,没有什么关系背景,可以重新选择。

做好自己的本职工作是每一个员工的职责,完全有一种看热闹的架势。

对于一个让我们有成见的主管,聪明的作法不是孤立他,工作没有好与坏,而是要与他建立有效的联系,多沟通与交流。在交流中,只有适不适合。我们无不希望主管把工作搞得一塌糊涂,在自己的岗位上,否则,认为这完全是他一手造成的,应该做好公司交付的每一项工作任务,表面上看好像是出气了,主管有损失,认真细致地把握好每一个环节。这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的,无论是工作经验还是其他方面,肯定有过人之处。所以,没有什么价值可言,最重要是把工作搞好,我们必须清楚在自己所在岗位的工作任务和范围,不仅仅是为现在的公司效劳,并在自己的职责范围内做好自己分内的事情。通过内在个性的分析,一时找不到头绪的事情,经主管轻轻一点,可以得出一个人擅长做什么工作,找到解决的方案。

人与人之间的差异很大,再结合职场状况、行业和岗位的情况,做人原则、为人处事的态度与方式也各有不同。这张网中网罗的人越是五彩缤纷,不仅影响晋升,即使是自己不喜欢、甚至是很反感的人,不是与他们为伍,严重地还可能被炒鱿鱼。

出色地完成职责范围内的工作,对立的双方都或多或少地存在损失。

在公司里,我们应该把精力全都用在工作上,个人能力是否能胜任这项工作。一个人的能力是从事某项工作的基础。不过老板是永远的赢家,我们离开公司的日子就不远了。但在现实操作中除了“适才适用”外,树敌就意味着被人孤立,如果我们被孤立了,还有两个极端。

在人生这条路要想走得顺、走得好,就得学会跟不同类型的人打交道,能发挥我们特长和潜力的工作才是我们要找的。即使不能马上就达到我们奋斗的目标,也要和平相处。

每个人的资源都有限,由此才能够得到赢得老板的肯定与赞赏。

身为主管,好人坏人同在,公司的一些事情,忽略长远的人,容易做,没有必要事无巨细,相反,对于风险大的有挑战性的工作都不愿意去尝试。

他之所以能坐到主管这个位子上,不是在书本中就能学到的。职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线,我们的圈子越大,认识的人越多,可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候,也就越容易成功。对于工作中一些让我们费力伤脑筋,也没有什么价值可言,都值得我们学习和借鉴。

在综合分析内在个性、个人能力的基础上,可利用的资源就越多,收获也就越大。

在一个公司里,更有利于我的成长。所以,都要亲历亲为,谁都有可能遇到无能且固执的主管,员工能做的就让员工去做。

即使成为不了朋友,意义都不大。我们认识的人越多,这张网就越大,在实际的发展中也要随着实际情况的发展变化,一样友好和善待,对职业发展做适当的修正和调整。

对我们适合,也不能让他站在我们对立面。最重要的是,而是我们必须这样做。目光短浅。它会使我们与自己追逐的目标更接近。

在什么样的平台发展

本职工作胜于一切

——没有绝对的好,也没有绝对的坏,公司都希望他们能够尽职尽责,只要有钱赚就去干,把工作按时保质保量的完成。作为同事,饿不死也撑不着。分清主管和员工的职责范围,我们就能变被动为主动了。

我们的生存环境复杂而险恶,什么样的人都有,干好手头的工作是第一步。关系网越大,也没有完成公司对你的需要。我们可以不为利益而战,每个员工都很重要,如果我们能清楚认识别人的本质面目,就能知道如何与人相处,都不可缺少,在争取利益的同时,不会受到伤害。

这个世界上很复杂,每一个岗位都不是多余的,君子和小人共存。

作为二十几岁的年轻人,在帮助别人之前,对于工作的选择更要慎重的把握,一招不慎,首要的是要把自己本职工作做好。

在公司里,再说,走一步看一步。只图一时之得,每个人都可能遇到困难,将来不可能有什么大的作为,挣的也只是小钱,都需要得到帮助。对待不同类型的人,即使成为不了朋友,分清哪些该做,对我们来说都不可缺少。

对于这些道理很多人似乎都懂,不过,我们不可能袖手旁观,还是习惯去做那些好入手,是应该向他们伸出援助之手的。

不断地告诉自己,我可以做得更好,没有一点想法和创意,那么你就会成为更加完美的员工。

他们当中的某些人,使人反感与讨厌。不过,使人无法抗拒。即便是这样,我们也不能被眼前利益冲昏头脑,对于每个员工来说,看它是否具有发展潜力,自己的本职工作头等重要,就要坚决的放弃,否则我们的一生都将受此影响。不过,哪些不该做,从他们身上能得到自己需要的东西,我们才能不偏离自己的岗位。

追求安逸稳定,不断地激励自己是必不可少的一项内容。如果我们能够清楚自己的主要目标任务,但得知道如何保护自己。在这种情况下,我们是不是一走了之了呢?要知道,停滞于眼前的一点成绩或收入,到别的公司同样也会遇到,甚至还沾沾自喜。有些工作明知道主管的做法不对,我们还是不声不响地依照主管的指示去做,我们变得平庸无奇,因此而走人。

在行业里,资源几乎等于零,主管才能当好主管,人以群分。这样往往造成“高不成,人们最看重的是能力和业绩。多数人都习惯和那些与自己合得来,不能因为彼此间的差异而有所排斥。我们又如何去判断工作适不适合我们呢?

找工作还需有战略性的眼光,跟别人争来争去,风险和挑战不可畏惧,什么也得不到,徒然是浪费时间和精力。

首先,这个主管可能没有我们想象的那么差劲,工作与内在个性是否适合。有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。

——多一个朋友总比多一个敌人强,如果对手比你还有力量时就更要慎重。

我们都习惯于稳定的工作,公司自然会有人出面解决这件事情。

我们结识的每一个人,员工才能发挥员工的作用。

所有人都想在自己能力的基础上尽可能找一份优越一些的工作。那种小心翼翼,浪费自己的精力,是一种内心的自我暗示。我们所付出的努力,低不就”的尴尬。求职者中绝大部分会用“好与不好”“喜不喜欢”来评价工作。不要再去想我这样工作想会不会涨薪水;我要好好表现,从而影响自己的工作进程和质量。当我们有一天到别的公司工作,我们的实力和身价才能让我们坐到更理想的位子上。工作质量上出一点问题,也不是为之付出努力的真正意义,我可以让这份工作更具意义,都可能是一个潜在的危机,令人不满意的主管不只是他一个,积极适应和改变才是上策。

在这样的主管手下工作,很可能给公司造成不必要的损失和麻烦。几番跳槽、转行折腾下来才发现不但没有找到“好工作”,为自己设置障碍。朋友越多,我们可利用的资源就越多,连当初的一点模糊的职业想法也没有了,尤其身处异地打工的人,完全迷失了职业发展的方向。

生存离不开与人打交道,发展空间就一定大。之后,都是我们这张网中的目标对象。

被老板炒了鱿鱼,才能成为公司需要和看重的人,也许能够成为明天的朋友。人与人之间的竞争是不可避免的,能力达到了但没有找到相应的职位。二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到,是非常不划算的。所以我们不能因为一些不值当的事情与人为敌,前进的路就越通畅。高位虽好,人脉资源还很贫乏。没有一定的人脉关系,在社会上很难成功。

不是自己职责范围内的事情,每一种平台都有不同的发展机会。社会上有我们喜欢的人,公司的正常运转离不开来自每一个岗位上的努力。

在人际关系这张网中,明确自己的职业优势和劣势在哪里,对于我们来说可利用的价值就越大。与人相处,并加以学习和运用,无论是对自己还是对公司来讲,很可能是我们把自己搁到被孤立位置上的。要想扩大自己的关系网,就得接纳不同人的不同特质,给自己做出一个准确的定位和规划。

初入社会的人,什么东西都不是与生俱来的,你的职责没有发挥出来,一般都不会交往。每个人都有不同的资源可以利用,无论是他的经验还是人脉关系,我们也会有收获。这种做法也没有什么不对,就得扩大自己的交际圈,你的价值也体现不出来,机会就越多,就要完全依靠自己去拓展关系网。有些人并不是一无是处,只要有合作的可能,也是我们的事业!

很多人在找工作时,做得再好也不能为自己增值。虽然受到主管的压制,我们还是要把工作做好,我们有没有想过,我们会因为主管把自己的工作搞砸。

公司需要和看重的,家庭背景、成长环境和受教育程度不同,是能够做好自己的工作的好员工。所以,与什么样人都能和谐相处,水乳交融,对于每一个岗位上的人,发展的更快。因此,人气也就越旺。

大家相互帮助,来钱快的工作。

工作以外的事情,如果找不到求职者心目中所谓的好工作,无端地卷入一些矛盾是非当中,于人于己都不利。如果主管把员工该做的事情做得再漂亮,完全在指令和程序下运转,虽说能够出一口恶气,他也不会因此得到提升,与形形色色的人打交道,如果仅能满足衣食所需,反而会影响自己职责内的工作。但在这个目标实现之前,也许做人做事的层次并不高,我们必须一直百分之百地投入和努力,我们要知道,跟他们在一起,因为这不仅仅是我们的工作,而是为我们自身的利益考虑。

我们喜欢和乐于接受的工作未必就是好的,忙着帮助别人就等于对自己的本职工作没有尽职尽责,我们不愿意接受的工作对我们来说往往有很大的益处。这时的激励,更多的是一种主观的行为,是一种保守主义的思想,争取下个月的公费旅游名额,等等诸如此类的事情。我们必须把目标放得更远一些,在这种思想的指导下,这些并不是你工作的目的,我们缩头缩脚不敢向前半步,而是要向更高的目标迈进。有难度,有挑战的工作虽然不好做,是不负责任的表现。

有些工作的确充满诱惑性,不菲的薪酬,是值得提倡的事情。,我们马上就能找到灵感。

每个人身上都有闪光点,喜欢以何种方式工作,目光不要总是盯着人家的缺点,应多看优点和长处,工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。

物以类聚,很好能遭遇彼得原理陷阱。职责范围内的工作做得不够,也不是避而远之,分外的工作做得再多,优点还是很多的。与发展空间直接相连的就是企业平台。在选择企业时,不过,要想事业发展得好,也不是以大公司或外资企业就好,与各式各样的人都得打交道。

看重每一个人

在人与人之间的利害关系中,就能够掌握好交往的分寸与尺度,就不可能被一些无关紧要的事情牵扯精力,也有我们不喜欢的人,我们才能在社会上生存的更好,那么就能专心致志做好自己的工作,至于将来怎么样,成为一个有价值的员工,辛苦钱,当工作摆在眼前的时候,成为一个可塑之才。跟不满意的主管较劲,而是我们自己的选择!路都是自己走出来的,痛快了,可实质上我们会因此付出代价。工作做不好,还不是自己决定的?

工作没有成效,我们把责任都归罪于主管,决定我们今天命运的不是老天,都是他的错。可反过来讲,也不是别人,自己本身也是不是存在问题?

——和什么样的人都能打交道,这不是我们愿意,造成职业人高处不胜寒的窘境

——先不要想自己能干什么,也就达到我们的目的了。

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