尝试着与陌生接触，尽可能地去帮助别人，特别是那些需要帮助的人，而且不需要任何回报，也不怀有任何交换目的。
不过有人担心，我们涉世不深，缺乏社会经验，恐怕会吃亏上当。社会上确实存在这种上当受骗的事情，不过，凡事只要多动动脑筋，多问几个为什么，不相信天上有掉馅饼的好事，别人就骗不了你。
不管我们的能力大与小，社会地位高与低，有钱还是没钱，在自己的能力范围之内，对别人都能有所帮助。最需要帮助的人不要认为是自己，也不要想着我们可以获得哪些人的帮助，更不要期盼从我们帮助的人那里索取任何回报。
通常，我们都愿意和对自己有用的人交往，也愿意为他们提供帮助。对于自认为用不着的人，跟他们总会保持一定的距离，不要说帮助，就连一点同情心都没有。
人们在帮助别人的时候，差不多都抱有得以回报的心理，若是不能得到相应的回报，就不会心甘情愿为地别人做任何事情，这种想法是非常错误的。
在这个世界上，你认为能帮助你的人，未必你就能得到他的帮助，相反，你认为对你没有用的人，不知在什么时候却能向你伸出援助之手。所以，任何人对我们来说都有用，都能帮助我们，这种帮助可能有大有小，有直接也有间接的。同样，我们也能帮助别人，不管我们处于社会哪个阶层，能力大还是小，只要想帮，就能够为需要帮助的人尽一份力。
助人就是助己，帮助别人的人也能等到别人的帮助。
凡事都不要只看眼前，只看眼前的人，将会失去将来。一个现在没有能力帮助你的人，不等于将来帮不了你。我们无法预知谁能在最困难的时候伸手给我们。所以，用心培植身边每一个人，不要因别人有用才向别人伸手，对现在没有用的人冷酷无情。如果做不到，等到你真正需要帮助的时候，没有一只手会伸给你。
即使再有神通的人，也有做不到的事情，即使我们认为是一无是处的人，也能做到别人做不到的事情。只要我们愿意，就能向需要帮助的人献出爱心，不图任何回报的伸出我们手。
我们愿意帮助别人，别人才愿意帮助我们。相反，我们要想得到别人的帮助，首先得要帮助别人。
二十几岁时播种，三十几岁时收获。我们帮助过的人，必然会在我们人生的关键时刻对我们伸出援手，我们的人生命运也会就此改变。
可以没有老板吗
——我们要为老板服务，但老板不是我们的一切。我们必须做到，没有老板的日子一样可以生活。
离开学校进入社会，首要解决的是吃饭的问题。对于没有背景没有关系的人，只能靠打工生活。给老板打工，就得依靠老板，对于一个没有想法的打工者，对老板的依赖程度更大。可以说，没有老板，自己就不知道做什么，离开老板，自己就没有活路。这样的人，把命运完全都交给了老板。
这样的人，一个心眼儿地为老板卖命，很少为自己的将来考虑。当有一天，老板不需要他们的时候，他们才傻眼。
可能有人会想，打工不需要想得太多，只要老板好，自己能在这里赚到钱也就行了，至于将来，走一步看一步，不行再换地方。再说了，老板对我们不错，我们在这里干得好好的，只要一门心思工作，老板不会亏待我们的。作为员工，老板对我们不薄，我们也应该全心全意为老板效力才对。
这种想法也没错，作为员工，是要讲究忠诚的。不过，你要想想如果哪天失去老板了，有谁能对你负责？老板还能管你吗？所以，对老板的忠诚的同时，也要为失去老板做好准备。老板只能管你一时，不能管你一世，只有把离开老板的出路想好了，以后才有好日子过。
二十几岁的年轻人，打工不是最终的目的，最重要的是得有一个长远的发展计划。应该知道自己走哪条路，怎么走，最终达到怎样的目标。二十几岁，别以为有的是时间，不在乎一朝一夕的光阴，别以为每天忙忙碌碌就是充实，好像做了很多事情，如果在这种状况下年复一年，在惯性的作用下会继续过着一塌糊涂的日子。没有自我经营的意识和目标，在一个环境中呆久了就会麻木，当一天天适应了现在日子的时候，永远都会停滞在打工的阶层，一辈子都在不停地找工作、换老板。
作为打工者，我们离不开老板，但总有一天我们会离开老板，我们必须考虑离开了老板该怎么办？因此，在职业转行之前的选择和准备尤其重要。
一、八个选择：
1.选择方向：跳槽无疑是向前一跳，那么跳向哪里？哪里是适合自己的职业？这个选择相当重要，方向选择正确，从此如鱼得水，职业进入上升轨道，方向选择错误，从此步入泥潭，职业进入下滑轨道。你必须通过职业顾问帮助和引导你，通过职业规划，找到适合你发展的路径和职业匹配点。
2.选择行业：无疑是选择朝阳行业，有发展、有高薪的行业，但是，除了这些向往之外，还要与自己的学历、经历、能力结合起来，选择入行有“敲门砖”的行业，否则，你一味追求与自己不靠边的行业，向往的行业没有进去，反而加入了失业大军。
3.选择企业：选择大企业是大家的共识，因为先进理念、先进管理、先进项目、先进技术，都给了你一个快速发展的平台。可是，当你的时机不成熟时，比如：经验、能力、外语等还达不到要求时，你就要选择能给你经验的企业，并且，用一个良好的心态去工作，为自己的未来目标的实现垒实基础。同时，选择企业的时候，对这个企业的企业文化一定要明了、喜欢和能接受、能适应。
4.选择职位：同一个行业的不同职位，差别很大，比如：同是IT行业、同是做软件，你是做研发还是做质检？是做项目经理还是做生产主管？就是同样是销售，那么你的职位是做ERP还是做数码产品？职位间的千差万别，不能盲目选择，需要科学合理的定位。这些职位的选择要与你的兴趣、专业、特长、经验结合起来综合考虑。
5.选择老板：老板的管理模式、为人处世，直接影响你的个人发展，所以，要好好选择。
6.选择主管：主管可是你发展的重要人物，在某种意义上讲，比老板还重要。有的企业，面试的时候见过老板，以后工作中，根本很难与老板接触，所以，老板对你的使用，多来源于主管的反映，他可以是你的大树，也可以是你的天敌，如果，你遇到一个心胸开阔的主管，看到你年轻，有才华，有意识培养你做副手，那么你的机会就来了，如果遇到一个心胸狭窄的主管，看到你年轻，有才华，生怕你发展太快，取代他的位置，那么，他就会在老板面前排挤你，不要说提升，就连职位都很难保住。
7.选择环境：环境与企业文化有关，环境包括工作环境、人际环境等多方面，如果你工作在一个幽雅有品位的企业环境，你的工作就会热情洋溢，如果工作在脏乱差的环境，你就会心烦意乱，如果一个企业的环境很美，可是人和人关系冷漠，你肯定不愿意久呆下去，如果工作环境不错，人际关系很好，可是老板总让你去忽悠客户、欺骗别人，你肯定也要抬腿走人。所以，环境造就人，需要好好选择。
8.选择同事：同事整天和你生活在一起，每天相处的比家人还长，加上性格各异、需要不同对待，所以，选择同事很重要，因为直接影响你的工作心情和情绪。
二、八个准备：
1.思想准备：跳槽、转行是个最大事，需要反复斟酌，思考、衡量、比较，要做好充分的思想准备，想好需要做哪些事情、排好什么相关程序、疏通哪些个关节，补充什么欠缺，等等，都要反复思考，做好充分准备。
2.简历准备：针对职位信息，突出重点。而且，在求职的过程中学会研究简历，那就是不但要使职位选择适合你，也要你去努力达标。
3.面试准备：面试是跳槽、转行的必经之路，在与面试官的短兵相接中相互考查，企业在考查你的综合素质、工作能力，你在考查企业的文化、特点，为了在众多的求职者中脱颖而出，竞争成功，你要做好充分的准备，包括：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备，英语准备、礼仪准备、仪态仪表准备等等。否则，准备不当，将与机会失之交臂。
4.吃苦准备：樱桃好吃树难栽，不下苦工花不开。无论是在人山人海的招聘会，还是奔波于马路街道，无论是高考一般的试题准备还是上网查找职位信息，求职都是苦差事，你要做好吃苦的准备，其实这也是锻炼自己和积累经验的过程。
5.适应准备：面试成功真是皆大欢喜，可是接下来还不能松劲，因为更严峻的课题还等着你。最主要的课题就是适应新环境、新领导、新同事，满足新的工作要求，学习过去没学过的知识，做过去没有作过的事情，所以你要准备好，到新公司后，如何尽快适应新的公司的一切，成为新单位的工作强者。
6.心理准备：刚到新公司，一切都和以往的习惯、概念大不相同。新公司的不足之处，让你想起老公司的优势，有点后悔感，新公司不了解你，暂时没有重用你，有点失落感，同事都是新面孔，有点陌生感。这些都要在心理上承受的了，所以，你之前要作好心理准备，相信自己的选择，相信能力总要得以发挥。
7.充电准备：新的工作将带来的新压力、新要求、新技能、新挑战，要求你必须在入行入职之前就要开始充电，掌握行业知识、职位知识、技能知识，使自己在上岗后，很快成为工作上的主力，让新的老板和上司对你刮目相看。
8.生活准备：要离开老公司了，老公司肯定不会再留下你住在公司的宿舍，不管下一个“漂”去的城市在何方，住宿的地点在哪里，都要在跳槽前做好生活安排，在老公司辞职后迅速离开，新公司找到后立刻解决，这样，才能在新的工作岗位全身心的开展新的工作。
除此以外，在为老板工作的同时，目光不要太短浅，仅拘泥于案头的一点工作，要放眼全局，关注整个业界的动态，掌握相关信息，并与外界建立联系。当你有所准备的时候，就不会为失去老板而忧虑与担心了，离开老板的时候，你会马上找到出路，发展之路也许会更好。
