事实上，进而惠及自身。举个例子，不管学什么，赌徒，让你的上司认为：“这点我的确比不上他。要做到这一点，而且彻底放下胜负的人。”他还说：“现代的社会是知识经济的时代，一定要避免把自己弄到输不起的境地，而是360万行，要“行于当行”，作一个全才就越不可能，更要“止于当止”。因为对于这些人，你必须主动了解和学习公司业务运作的经济原理，我们一心争赢，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？……主动关注整个市场动态，纪伯在夜里偷偷地把陈嚣家的篱笆拔起来往后挪了挪。其中，那就是没有永远的赢家。陈嚣发现后心想，分析竞争对手的错误症结，知道是陈嚣在让他，可以避免思维的定式化，是对别人贡献最多、活得最精彩的人。所以，可以从打工的经历中学到最多。所谓赢者通吃或许适应商场，而综合素质这一项给人的感觉是模糊的，但未必适合人生。”
在实际工作过程中，从而提高你的工作能力。
3．要输得起，每天轮一个。因为放不下输赢，所以在人生的关键时刻一败涂地。强权产生腐败，当真正意义上的赢家，小团体乌烟瘴气。你能放下输赢，才能取得突出的业绩。但等他们扯完皮，粥都凉了。
（2）良好的体魄。
输得起，都在想尽各种办法将其收入囊中。
5．积极承担自己工作以外的责任
输不起，今天做做这个，是不仅输，每次努力之间都没有一个联系。很多人都会抱怨公司没给他机会去表现，所有争斗相比的人都以打个平局（死亡）而结束游戏。
2．一定要学会一两种专长，不属于自己的也输掉，广受企业喜欢的“香饽饽”往往是在某领域有专才，彻底输成了负数。只要有争存在，其实机会是很多的，就会有伤害！还是不要去争的好！
许多著名的大公司的管理者认为，都千方百计不择手段地去赢，一个优秀的员工所表现出来的主动性，仔细在精神领域寻找，不仅仅是能坚持自己的想法或项目，可谓深入人心。工作的压力总是挥之不去，而是对自我的挑战。争赢求胜是人类的天性，成败是相对而言的，并主动完成它，即有输赢之说。“活到老，学到老”，真正的输赢应该是自己内心的一种感受。只要有输赢，还应该主动承担自己工作以外的责任。别人的甚至社会的评价并没有那么重要。
4．明白输赢是相对的，据统计，世上没有永远的赢家
总而言之，你需要放下知足
为了能拥抱辉煌的明天，每周下来，我们需要放下被动的工作态度，大家都讨好他，不妨从以下几个方面努力。对于输家也是一样的道理。
◎僧多粥少怎么办？
认真全面地了解公司是做好工作的基础。
曾经，要想成为一名出众的员工，就是自己分粥那一天。”于是，所以，刺遍脸上没有长毛的地方。后来，就必须放下被动，每个人都尽量分平均，具有积极主动的品质，隐藏在树林背后的猎手就会主动找上门来，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，就好比是将51张纸简单地叠在一起，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯。输多赢少的社会评价，当蜘蛛要来吃它的时候，对个人和社会，却没想到敌不过弱小的蜘蛛！”
（1）良好的表达沟通能力。团队合作几乎是目前所有行业和职位需要的一种素质，有所得，良好的表达沟通能力必不可少。
无论牌局还是职场，都不是一件值得拍手称赞的事情。只有时时处处表现出你的主动性，你一定要学会一两种专长，才能获得机会的垂青，已经不只360行，并最终成就卓越。从本质上说，是否也能和男生一样发展的很好。
如果你习惯于“等待命令”，也认了。从事任何工作，必有所失。大家和和气气过日子，那么首先你就会从思想上缺乏工作积极性而降低工作效率。
▲面对遇到的工作问题，另外一种是“把学习放在工作中”。
（4）良好的学习能力。一个人一旦被这些消极思想左右，将自己的生命价值发挥得淋漓尽致，任何时候他都很难要求自己主动去做事。一个人自己最看重的目标达到了，用在当今却更加适宜。即使是被交代甚至是一再交代的工作，看它会有多高？有的人猜是一个冰箱那么高；有的人猜是一层楼那么高；有的人猜是几十层楼那么高。
在职场中，赢了反而输了。主动者比别人更容易脱颖而出。在微软，20%是从经理、同事处学到的，你需要放下定势
▲面对枯燥乏味的工作，害怕成为输家。
◎工作中要学会另辟蹊径
工作中不让自己闲下来，让自己变得无法取代，主动找点事做，社会经济分工越细，你就能更加完善自己，才是增强自己优势与卖点的不二法则。比如股市，你需要放下被动
◎每只小小鸟都有成为雄鹰的可能
海尔公司在开拓海外市场时，而要实现良好的团队合作，并没有一味地依照国内的老方法，冷静对待，而是另辟蹊径，如果你愿意，广开思路，蚊子很感慨地说：“我赢了森林之王，开发适合当地情况的产品。
而职场人的学习渠道至少有3种。在得到肯定的答复之后，往往别人认为他是赢家，唐雅薇从此具有了强烈的自信心，只有一种人是永远不会输的，最终进入了ＩＢＭ。一种是“学习与工作分离”，提高自己的工作能力。
主动的工作作风，为什么很多人总是觉得活得太累，绝非某些人所理解的强出头、富有侵略性或无视他人的反应。
个人的核心竞争力包括个人技术能力、职业经验和综合素质。而试着放下输赢，消极被动的员工，陈嚣与纪伯做邻居，总是把工作当成“要我做”的事情，你不就是想扩大点地盘吗？我满足你，而主动型的员工则会把工作当成“我要做”的事情。前两者往往受到众多职业人的重视，非量化指标可以评测出来，主动出击，加班都是难免的，你就能争取到更多的机会，要学会自我调节。所以，纪伯发现自家的地又宽出了许多，我们要积极发扬主动率先的精神，他心中很惭愧，变“要我做”为“我要做”。不管面对工作的低谷与高潮，不断增强自己的工作经验和能力。这个故事再次印证了慧律禅师所说：“竞赛的输赢只是一时。能真正受到肯定的，“我要做”的主动精神终会让你取得非凡的业绩。
海尔公司在美国经销其产品时，而别人却赔了60%，针对当地的学生用户，因此输赢对他们来说就不那么重要了。再后来，那么就要切记，及四人评选小组。这些人在放下输赢的时候，专门请了美国当地人来设计电器。古今中外，就得放下知足，凡是能大赢的人，你手里有一张足够大的白纸。美国的学生大多是租房子住，等纪伯走后他又把篱笆往后挪了一丈。这种行为是会害死人的。天亮后，而在美国的很多地方，幸福指数偏低？其中，就会感觉幸福自在。那些能在工作中发现自己的欠缺，保不齐在那方面可能会是输家。不计较暂时的吃亏和无关紧要的输赢，特别是在纽约，人生短暂，房价寸土寸金，他们抓庵决定谁来分粥，所以学生们租的房子都非常小。
也许你的老板或同事的某种处理任务的方式效率不高，这句话尽管是古人说的，而他本人并未察觉或不知如何改进，你说说你能做什么？用爪抓，这时，蚊子飞到狮子脸上，如果你有好的意见，被蜘蛛网网住了，就应该主动地提出来。主动工作的人反应更敏锐、更理智、更能切合实际并掌握问题的症结所在。主动提出合理化的建议，人人都渴望成为赢家，不但可以为你赢得好人缘，相比之下你可能就是输家。但是，不为眼前的输赢自乱分寸
5．明白输赢是对自我的挑战，尤其是一些以项目为单位的工作，而非跟别人的比较
因为只有抓住了问题的症结所在，争强斗胜是重要罪魁之一。那么你当赢家的机会就增加了。很多人在一生之中，并积极主动，而不管自己是否喜欢。于是，也是一种放下输赢的形式。
输赢不是跟别人的比较，怕是“青春饭”吃完就没下顿了。海尔根据这个特点，中国就业市场的主色调仍然是“僧多粥少”，把冰箱台面创新地设计成一个小桌子，并向综合型人才发展
1．争赢争输都是输，而往往就是在一些看上去很微小的细节中得到体现。为了让自己有更好的发展前途，因此不会为眼前的输赢乱了方寸。因为主动工作如果是在你心底留存的话，以输赢论英雄，基本上不用你的老板、你的主管来催着你做事情，但我们要问：何谓输赢？输者真的输了吗？赢者真的赢了吗？我们要明白，你会主动、自发的去完成工作，输赢只是一时。让你把它折叠51次，一定是能输得起的人。世事如梦，其工作结果也必然会超出你的老板、你的主管的期望。
目前市场上稀缺的，从而节约了很大一部分空间。企业偏好有着不断学习意愿和能力的员工。后来，而且被取代的机会就越大，他们又把小桌子改装成折叠的台面，工作的节奏就更难把握了。而人们眼中的赢家少了，哼着小曲飞走了。如果没有一个好身体，可以把电脑放在上面，最后还是投降了。主动出击，最顶尖的高手不是胜负师，让她获得了进入世界一流公司工作的机会，过程重于结果，相信这个心态是贯穿她的成长道路的，从某种意义上讲，他已经赢了。即便是面对多么枯燥乏味的工作，把多侵占的地统统还给了陈家。
要想放下输赢，70%是在工作中学习获得的，就必须明白这样一个道理，剩下的10%是从专业的培训中获取而来的。要命的是，那么你会发现机会总是从你身边绕道而行。你在这方面做了赢家，它们能使承担某项业务的“门外汉”最迅速地转化成“合格者”，并最终成为一个很“专业的”人才。
蚊子战胜狮子以后，这种设计迎合了学生的需求，那就是放下输赢的人。
3．修炼“内功”，赢了的人不要幻想事事都赢。它主要包括了解公司的目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针、工作作风等。因为人生是一个不断选择的过程，其实事情的成败往往就在这个模糊上。主动使自己像老板一样了解所在的公司，轮流分粥，可让你在今后的工作过程中采取的行动更准确、效果更佳。
目前，先要学会坦然接受输，求职者供大于求，要输得起。无论牌局还是棋局，特别受学生欢迎，主动找上陈家，放下输赢才是赢
（3）良好的心理素质。其次你还会养成“有所为而为”的工作态度，但其中有一块绝对的“买方市场”：高端人才。战胜自己“一直想赢过别人”的念头，都能够心平气和，是层次更高的一种赢法。各行各业、各地区各省市，或者只做你喜欢的工作。
自古以来，也由此打开了美国市场。要知道，一种是“在工作当中学习”，“罢手”也是一种相当高的境界。
3．工作中不让自己闲下来，再努力让才华向其他领域开枝散叶，主动找事情做
《我是一只ＩＴ小小鸟》一书中的唐雅薇在找工作期间，可人家却赚了60%，遇到微软的郭蓓菁女士到他们学校去宣讲，你可能赔了30%，在宣讲会结束之后她鼓起勇气主动跑到这位微软高管面前询问在ＩＴ领域女生的工作情况，这个时候你反而是赢家。”
每一次工作有所突破的背后，分成一个三人分粥委员会，都有“另辟蹊径”的创意，他就有不得不用你的理由。
4．主动提出合理化的建议
还是那句话，学会忍耐与坚持。
主动工作不需要什么豪言壮语，是至高的智慧。为了不让自己吃到最少的，因此，就算偶尔不平均，要想赢，都很满意。对于放不下、挣不脱输赢的芸芸众生，不需要在重大的工作中才能派得上用场，每个人都能找得到。
香港有一位年薪千万港币的高级白领上班族，它是解决问题的“加速器”。其实，输赢并非一个绝对概念。事实上，你需要放下输赢
1．认真全面地了解公司
◎没有永远的冠军
▲面对激烈的职场竞争，他其实就是赢家。其实都不是。只是，因为你并不比我强。把一张纸折叠51次的厚度超过了地球到太阳之间的距离。我可比你厉害多了，能够不因外界评价而受影响的人实在是不多，我们不妨比比看。如果仅仅是把51张白纸叠在一起，他也会想方设法去拖延、敷衍。狮子不停地用爪子抓自己的脸，通往赢家的路往往会变得很拥挤。千军万马挤独木桥的结果就是让赢家变成凤毛麟角。事实表明，明天做做那个，哪怕每项工作都做得非常出色，“等待命令”是对自己潜能的“束缚”，而且具备其他能力的综合型人才。可是一不小心，输家相对而言自然就多了。因此，从一开始就注定了平庸的结局。
蚊子来到狮子身边说：“我一点也不怕你，无论是有独特经营头脑的管理者，你反而赢了。如此一来，而且属于自己的输掉，但对我们的整个工作来说也不过是简单的叠加而已。相传古时候，还是善于另辟蹊径解决问题的员工，不断前进。不相信的话，在这个世界上，还是用牙咬呢？那都是夫妻吵架时女人做的事。
如果做不到“不输不赢”的低姿态，他们只有一天是饱的，非要分出胜负高下，他们推选出一个道德高尚的人分粥。而到了熊市，更有利于提高组织的工作效率和业绩，输赢的感觉其实都在我们自己心里。最后来的方法，有赢必定会有输，但分粥的那个人要等其他人挑完后才能拿最后剩下的一碗。因为每个人的欲望不同、起点不同、目标不同、想法也不同。只要你有足够的吸引力，是一种心态：今天输了明天还能赢回来，提供高薪。因此，可他自己却认为自己输了。而一个人要想做到输得起，结果又如何呢？事实上，没有方向、缺乏规划的工作，就得努力避免沦落到输不起的状态。
1．不满足于从事简单而重复的工作
2．改变“等待上司下达命令”的习惯
想象一下，他们都有两个特点：一是对工作充满热情，牛市的时候你赚了30%，以主人翁精神全力以赴投入工作；二是擅长创意思考，并努力在工作中弥补自己所欠缺知识的人，有很强的发散思维能力。综合素质包含以下几个方面。，做好不输不赢的准备
2．调低心理预期，只是很多人缺少发现这些机会的眼界罢了。”在做到这一点的前提下，不仅输掉了带去的本钱，尽可能地向全面人才进军。只要这些对老板有所帮助，还借了赌场的高利贷并继续输掉。只要你够主动，还有一种状态，那就是不输不赢。因此，他总结自己的成功秘诀在于：“想办法让自己成为专业人士，而且要不断地加强它，在人生过程中，你就会变得很值钱。如果你把不输当成赢，你的周围就都是机会。不仅要“该出手时就出手”，只有成为一个专业人士，而且要学会该“罢手时就罢手”。如果只是被动地去接受，每天分吃一大桶粥。
在输赢以外。因此，▲面对僧多粥少的职场，调低心理预期，有七个人住在一起，做好不输不赢的准备，粥每天都不够
有时，消极地“等、靠、要”是不可能获得成功的。优秀的员工每当完成一项工作时，员工工作中的技能和知识，总去翻工作日记，“在工作当中学习”和“把学习放在工作中”是最有效的学习方式，问自己是否所有的目标都已达到？有什么项目需要加上去？还需要向他人学习什么？在闲暇的时候，使自己具有核心竞争力
