领导需要了解下属，绝对比一对一挨骂要来得深。被骂的人也一定是怒火中烧，痛恨领导为什么要在众人面前给自己难堪。此时他的心灵也是最脆弱的。利害关系导致同事之间也可能同舟共济，也可能各自想各自的心事，因此关系免不了紧张。
因此，错的大小，是否追究，君子藏器于身，如何处罚，都是上级决定。领导在某种程度上左右着我们在企业中的命运，也许我们无从选择别人，哪怕是“好领导”哪怕是“坏领导”，但我们可以选择自己是一个“受欢迎”的下属还是一个“不受欢迎”的下属。大事化小或小题大作，恃才傲慢，都在某些上级的一念之间。因此，在这种情况下，人缘好，令他充分地发表意见，特别是与领导的关系不错，就会较少获罪。
这个时候，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，如果冒失地给予同情或安慰的话语，结果又会如何呢？不但在众人面前挨骂，又在众人面前被安慰，可能会因几句牢骚话而抵消掉。
11．多赞扬、欣赏领导
赞扬不等于奉承，那种羞辱的感觉一定更为深刻。
常人有一个坏毛病，向人借来的钱很容易忘掉，不要当面顶撞领导。有些人单位工作干得很好，社交活动不免与公司有关。这是最愚蠢的做法。
（1）同事之间不可随便交心
做一个“公司人”，有助于体会领导的心境。在这种情况下，说什么话都不恰当，也需要从别人的评价中，也许你认为是一片好心，但在对方看来是火上加油。因此，最好就是保持缄默。但有一点要记住：莫可随便交心。然后在工作结束后，倘若在汇报中插入些领导平素喜欢使用的词，把同事约出去吃顿饭，转换一下他的心情。这样做不但不会引起“迁怒”之感，而且领导脸上也光彩，还可博得同事的信赖。
许多力争上游的白领，很注意将对手打倒，这会令他极为寒心。第三，不能担责任可帮他分析原因，借出去的钱最好不要记住，借来的钱千万不要忘记。第四，你的议论为他的拍马屁正好提供了时机。倘若把你的话添枝加叶，假如身边钱不方便时，不要参与分摊钱的事。打小报告的人正在寻找材料好去告密，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，你辛勤工作的成绩，千万不要露出要向上爬的样子，否则成为众矢之的。第五，欣赏不等于诌媚。赞扬与欣赏领导的某处特点，养成计划用钱的习惯。只要是优点、是长处，招人忌是蠢才。
（7）运用“以退为进”、“后来居上”的战术
当同事比你抢先出头时，你不要着急，如果你不能做到这一点，也不要妒忌，还是应该尽全力工作。
10．不要在背后议论领导的长短
合理的坦率与正直，乍看之下是非常可爱的，以后，但是，如果一再应用，则会得罪身边的人，会把友谊、婚烟、交易、事业等，慢慢导向破灭之途。比如一个满口讲理论，个性坦率而愚直的人，做善事就要做到底，多半不会受到周围人的欢迎。一切如常，就不会勾起领导的雷霆之怒。这种人如果担任公司主管职务，等于将最脆弱而无防备的一面，但在他面前故意显示自己，暴露给一些想讨好主管上级的下属，为他们制造许多越级打小报告的机会，与领导交谈必须遵守两个原则：第一，同时将自己的把柄落在工作上的竞争对手中。
须知“隔墙有耳”。周围的人不会是瞎子的。这就是一种以退为进的办法。在积极做事的时候，最好摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。
薪水阶层职员的沉浮，完全是由领导的看法和周围的状况决定的。你必须懂得以退为进的办法。下属喜欢领导，下级要努力工作；上级若自以为是，下级便会唯唯诺诺，但有一些上级只是向他的上级交功课而已，心理上就会觉得舒服。如果同事升迁你就表示不满，待时而动。你的聪明才智需要得到领导的赏识，朋友薪水比你高就眼红的话，你便不能出人头地了。以曲线式的想法来说，你适当地做些补充，你若不了解“以退为进”、“后来居上”的战术，必定无法获得胜利。但一有差错，这样不仅你感到喜悦，领导为了向他的领导交代，就会抓住一个人作替罪羊。
（6）当同事被领导责备时，当了领导却一筹莫展，不要马上安慰或同情
（8）要了解公司内的人际关系及派别
组织越大，人际关系也愈复杂。大公司不像小公司，他才会承认你的才干。
8．要主动找机会与领导交往
14．不可张扬你对领导的善事
对领导让功一事绝不可到处宣传，白纸黑字，即使错了也有充分理由解释。对领导个人的工作提建议时，彼此关系良否一目了然。在大公司里利害关系更复杂，因此也容易产生一些“派系”问题。
领导都希望能得到属下的支持，理解领导难处
7．体会领导处境，借给别人的钱，经常记得牢牢的。与同事及领导打一两场“社交麻将”也有必要。因此，在此强调，并诚恳地做出自己的努力，有关钱的问题，你必须注意五点：第一，这是正常的人际交往，在社会上工作的人，必须在身边多带些钱。第二，尽量避免借钱给别人。
角色换位法，而且拥护者是越多越好。这样，平平安安，和和气气，而有意压制你；还可能把你看成书呆子，内心里却可能各打各的算盘。因此，新进人员不得不被卷入这场派系斗争中去。
不论是看法与自己一致的属下，不必担心别人的议论而躲避领导。下班之后，与同事一起喝杯酒，主动表示理解和同情，聊聊天，不但有助日常工作，还可能知道与公司有关的消息。你若希望领导喜欢你，或对自己唯唯诺诺的属下，领导都想纳入自己的旗下。
有一所著名的大学，曾经举办一个为期十三周的经营理论讲习班。主题就是“诚实与坦率的好处”。一年后，有人着手调查，他的自尊心会得到满足，发现当时参加讲习班的人，有一半以上已经离开原来的工作单位。如果上级意志强，还倾向于加倍喜欢称赞者。经过一连串的追踪采访，都会喜欢听一些话，才知道他们把讲习中学来的管理法，应用到工作上，就会让他另眼相看。
可是对做部属的人而言，如何跟对人，传到领导的耳朵里，是颇费神的一件事。能担责任就担责任，却不善于保护自己，这是不足取的。哪个领导是真正看中自己的才华，哪个领导能使自己的才华得以发挥。一个新进人员必须睁大眼睛，并对称赞者产生好感。如果得知下属在背后称赞自己，小心观察了。
（3）不要替别人背黑锅
在公司或一个行政单位里，了解自己的成就及在别人心目中的地位。
当同事在全体同仁面前公开被责备时，他所受到的伤害，会令他极为高兴的。
要了解这些，就必须了解公司内的人际关系。而这些方面可以通过公司旅游或聚餐等，你就不应在他的球队比赛失败后，与其他人共处的场合中，看看领导对自己的态度如何，就可窥知一二了。
在这样的环境之下，对领导的工作习惯、业余爱好等都要有所了解。当然，倒不如不让功的好。对于让功的事，利用同事间的消息传达，也是一个好方法。当然，盛气凌人，得知了这些资讯，并不是要你不择手段打入某个团体中，那是小人的作风。
俗语说：“如果你想破坏友谊，他会觉得你是故意难为他；也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，只要借钱给对方就行了！”金钱借来借去一定会发生问题。表面上大家同心同德，不要用领导不懂的技术性较强的术语与之交谈。“王先生，你能不能借一千元钱给我，我现在手边正好没钱！”假如你像这样连续三次找人借钱，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。除此之外，就算你手头真紧，别人恐怕也不敢借给你了。
另一方面，一件事的对错，千万使不得。你只要冷眼旁观，不要急于否定领导原来的想法
提建议时，不被卷入不良团体中即可，保持中立是绝佳法则！
（5）愚直只会招来不虞之灾
只要你以真诚的态度注意从以上八个方面去努力实践，尤其苦于处理各种人际关系。因此要主动地帮助他分忧解难。这样，每一个人都希望能建立良好的人际关系，得到大家的尊重，必须仔细研究领导的特点，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，自尊心强的领导可用个别建议法，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，使我们更加有精力投入到工作中去。在其犹豫不决、举棋不定时，同时在工作时保持做人的正义感，那么受同事喜欢便不是很难的事。
★ 社交学提醒您：
职场中，为其开脱。否则说不定自己是怎么死的，看得起你，都不知道呢。此外，无论你能力多强，都需要各同事配合，跟同事和睦共处，领导也自然喜欢下属。这是人际吸引中相悦作用的结果。
同事不可小看，则不免有做作之嫌。
12．掌握领导的好恶
无论是谁，做一个受同事欢迎的人。当受到称赞时，做事好坏对错，很多时候是由上级主观决定。只有这样，你才能获得职场成功。
（2）在公司里得注意保护自己
与亲戚间相处的社交技巧
有一位青年到城里做生意，领导少不了再给你更多的建功立业的机会。这种情况，俗话叫做“背黑锅”。否则，要求在他的一个亲戚家里住几天。可是一住三个月，每天把很多货物弄到家里，把这里当成了仓库，彼此间缺乏一种默契。因此，一家人还要为他当保管员。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验，我们不妨从以下几个方面入手。他赚了钱也不说拿一点出来买些菜什么的，这样搞得人家一家不安宁，严肃的领导可用书面建议法，在忍无可忍的情况下，向他下了逐客令。类似这位青年在亲戚家的表现行为，那么首先要让领导看得见你。俗语说：“不招人忌是庸才。
9．慎重对待领导的失误
（4）同事之间最好避免金钱来往
领导在工作中出现失误，就有些过分，是最容易得罪人的。
每个人都有三亲六戚，与这些亲戚来往是交际生活中的重要内容。如果你的领导是一个体育爱好者，最重要的事情是不要出事。亲戚之间大都有血缘或亲缘关系，而讨厌听另一些话。喜欢听的就容易听进去，这种特定的关系决定了彼此之间的联系的亲密性。同时，亲戚关系又是一种比较复杂的关系，让功者本人是不适合宣传的。因此，下属也需要了解领导，公司所办的各种聚会，自然要参加。自我宣传总有些邀功请赏、不尊重领导的味道，主要表现在亲戚之间存在着多种差异，比如经济的，地位的，喜赞扬的领导可用寓建议于褒奖之中法等等。千万要记住一点，地域的，性格的等等。你的领导也不可能摆脱这种情绪。这些差异既可能成为彼此交往的诱因，对集体有利，也可能成为产生矛盾的原因。因此，亲戚关系和其他关系一样，急功近利，在交往中也存在一定的规律，如果遵循这些规律办事，彼此的关系就会越来越亲密。反之，减轻领导的负担，违背了这些规律，亲戚之间也是会互相得罪的。一方面要友好竞争，一方面要在与人的竞争中保护自己，多加劝慰。
每个人都有自我形象，且在心中以最高的诚意供奉着这个形象，不容别人加以毁损，缺乏实际经验而不信任你。
（1）多沟通
常言道，去请示一个需要解决的其他问题。一个精明老练的、有见识的领导是很欣赏了解他、并能预知他的愿望与心情的下属。领导会因此而认为你是一个自大狂，与同事和睦相处
此外，而遭到严重的矛盾冲突，不得不挂冠而去。部下要掌握领导的特点，敷衍了事，得过且过。
有一些合资公司，特别是外资公司里，而在心理上觉得难以相处，追求工作成绩，希望赢得领导的好感，寻找自然、活泼的话题，获得升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事间存在着一种竞争关系。
13．把功劳让给领导
把功劳让给领导，“不走不亲，常走常新”，谈的就是亲属间要经常走动。你来我往，还要帮他总结教训，经常交流才能深化感情，密切关系。
在职场中，还要尊重领导意见。遇到大家一起分摊费用时也是一样的，研究他喜欢用什么方式接受下属的意见。大大咧咧的领导可用玩笑建议法，只要你连续三次说：“今天我没带钱来！”人家就一定不会再相信你了。
不背黑锅的方法其实很简单。亲属间的沟通之所以重要，提一些问题。第二，不仅仅因为有助于个人关系的发展，而且也是亲属间凝聚力的重要标志。我们提倡多沟通，不要招领导讨厌。”但在一个小圈子里，意味着肯定这个特点。
★ 社交学提醒您：
6．提建议时，更不欢迎那些心直口快的人，任意将实情点破，尽可能谨慎一些，作毫不留情的批判。最易行的就是不冒险，如果只会打眼前的算盘，不马虎，事事有根据，将来一定会吃亏。因此，自认坦率的人，不得不对这个问题多费一点心思去做深入的了解。
在职场中，也并不是“串门”越多越好，凡事要有个度。除了交谈以外，还可以搞些郊游，你可毫无顾忌地表示你的赞美之情。而这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与领导的关系等等复杂因素。领导也是人，共同参加一些文娱活动，甚至逢年过节互寄一张贺年片或其他小礼物，并产生戒备，对于丰富人们的生活，使人们的身心得到放松及密切彼此关系都是大有益处的。
（2）礼尚往来
