登陆注册
1688500000029

第29章 魅力创富——用个人信誉代替成本(2)

几年来,卢伟光尽自己的力量,从不同方面全力关心和帮助着当地的人们。看到卢伟光做的这一切确实是为当地人着想,印第安部落酋长也被感动了。2002年,当卢伟光向他提出自己想买森林时,这位至尊无上的酋长竟然什么都没有说就答应了。就这样,一句葡萄牙语都不会说的卢伟光,经过与巴西人的共同生活,终于获得了他们最珍贵的友情!

卢伟光终于如愿以偿,在2004年4月和11月,分两次分别收购了150平方千米和850平方千米原始森林。在收购巴西亚马逊河畔850平方千米原始森林时,卢伟光得知这片森林中居住着一个原始印第安人部落。他决定把50平方千米原始森林无条件赠送给这个部落,以保持这个部落的生活状况和文化习俗,使他们免了迁徙。此间,他还在巴西投资开办木材加工厂,给许多巴西人提供了就业机会。

在巴西买下1000平方千米的原始森林也使卢伟光“一夜成名”。2004年11月9日,卢伟光还作为中国民营企业家代表随胡锦涛主席出访了巴西。传奇般的经历也使他跃居2005年中国富豪福布斯排行榜。

卢伟光通过对那些能够影响自己的人脉圈的精心呵护,终于用自己诚恳的态度和友好的行动支持,赢得了巴西政府、印第安人和当地商人的理解和支持,顺利地实现了从巴西买森林的愿望,为事业的发展准备了充足的货源。

生意的成功就是人脉的成功,在人脉圈有了良好的信誉,财富自然会跟着来。对于企业来说,没有人脉就无法发展,也会增加企业的公关和管理成本。但是,人脉并非靠金钱就能买到,所以,一个聪明的商人不会只钻到钱眼里。要创富,请学会尽早培养并精心呵护你的人脉圈。

5、财聚人散,财散人聚

事业是人干出来的,能凝聚人心的管理者才能把企业做强、做大。怎样赢得追随者,只靠企业家的人格和权威并不能完全奏效,靠企业的发展愿景和理想似于有些空洞。企业追求利益,员工追求实惠,这是一个十分实际的问题。

1998年年底,时任伊利集团副总负责经营的牛根生被免职,第二年1月,他注册100万元创立了内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司。而在这个原始创业团队中就有来自伊利原液态奶总经理杨文俊、总工程师邱连军、冷冻事业部总经理孙王斌、广告策划部总经理孙先红。他们组成了当时蒙牛的领导层。为什么这些铁杆部队要不离不弃地跟定牛根生?当时伊利是国企,财大气粗。何况,这些人也做到了经理级别,论地位、论收入都是普通职所不及,有稳定的资源和得心应手的管理团队,而与牛根生创业须从头重来,吉凶难卜啊!

但是这些人认为:牛根生这个人值得跟。因为牛根生不太看重钱财,舍得和人分财富。当然,这并非说牛根生不重视利益,相反恰恰证明了他与众不同的胸怀。

早在伊利担任副总的时候,牛根生就曾将自己的100多万元年薪分给手下员工。牛根生回顾当时的情形时说:“当时我分钱的目的不是为了救穷和救急,是给我的部下干活预付的报酬。如果我觉得某个人干活非常有能力只是差一点动力,我就认为投资到这个人身上值,对团队会有好处。”

虽然是为了提高员工的动力,但是许多企业家恐怕连10万都舍不得给员工,更不用说自己的100万年薪。正因为牛根生有这种胸怀和眼光,员工才会坚定地跟着他,因为不仅能共苦,而且能同甘,不用担心“卸磨杀驴”。

不只是牛根生做总裁之后才舍得散财,早在20年前,牛根生就已经有了举似的做法,这似乎是他的性格使然。当时,杨文俊需要买房结婚,而他那时的工资只有60几块钱,4000元的房钱只凑够了2000元,所以只好放弃。当牛根生知道情况后对他说“不要担心,2000块钱我给你出。”而他那时家里的存款也仅仅就是2000块钱。舍己为人,为朋友两肋插刀,牛根生做到了。所以,当牛根生扯起蒙牛大旗时,杨文俊毫不犹豫地跟随他。

在蒙牛壮大后,牛根生也一直遵循着“财聚人散,财散人聚”这条原则,没有自己独占蒙牛的聚宝盆。不久前,他提议给集团部分没有股权的中高层管理者分配权益,而董事会及此前拥有股权的高管将不仅不再分配,牛根生还鼓励他们进行捐献。

在牛根生看来,财产是必须要流动的,该散的钱一定得散,这样才能聚得了人。因为事业就是人干出来的。只有大家的付出和得到成正比,才有干劲,才能把事业干好。所以,牛根生在蒙牛赴港上市后就将价值10亿元的股份捐献出来,成立了“老牛基金”。“老牛基金”所积累之基金主要用于奖励对蒙牛公司发展有贡献的人员。

不仅对公司员工,对于经销商,牛根生同样也舍得散财,只要经销商销售产品达到一定数量,不仅年底可以分红,而且还可以像员工那样分得蒙牛的股份。经销商怎能不干劲倍增呢?

正是因为牛根生“财聚人散,则散人聚”这种独特的管理理念,蒙牛才会在短时间内快速崛起,把事业做大。

财聚人散,财散人聚,其核心与“人旺地旺,地旺财旺”是一样的。你将财散了,那些跟随你的人才能够过上幸福的生活,他们知道你是可以跟随的,因而就更加愿意跟随你,你自然能够“人聚”。有人聚集在一起,还有什么事业做不成呢?

6、事业留人是根本

在创富的过程中,怎样能留住员工也是关键的问题。有共同的事业追求,团队才会汇聚在创业者旗下。事业留人包括三层含义:一是团队与创业者有共同的理想,也就是相同的事业追求;二是他们相信创业者能够带领他们实现理想:三是创业者能够给他们发展的空间。

如果员工发现与创业者追求的事业不一致,他们将选择离开。如果他们发现虽然追求一致,但创业者并没有能力带领大家实现目标,他们同样会另选他途;即使前两个层面都满足,但员工如果不能分享成功——事业在发展,而他们却在原地踏步,那么他们只有两种选择:要么承认自己能力不足而另选他途,要么认为受到不公正待遇而离开。这三者缺一不可。

在日本索尼公司,董事长盛田招夫一直保留着一个良好的习惯:无论工作多忙,也要抽出时间与职工一起就餐、聊天以了解员工的想法,培养管理层和员工的良好关系。多年来,他一直保持着这个习惯。

一天晚上,盛田昭夫又信步来到职工餐厅了。很快,他就发现有位年轻职工满腹心事,闷头吃饭,谁也不理。于是,盛田昭夫主动坐在这名员工对面,与他攀谈。

而对着和蔼可亲的董事长,这个员工终于开口了:“我毕业于东京大学,进入索尼之前,我有一份待遇十分优厚的工作。但是,我对索尼公司崇拜得发狂。当时,我认为这里有一套规范的管理制度,有先进的经营理念,能够人尽其才,为员工提供广阔的发展空间。所以,当时毅然辞退了那份工作,选择了我认为值得一生付出的索尼。”

盛田昭夫静静地听着,脸上表现出专注的神情。他知道,这位员工肯定有话要对他说,并非只是为了赞扬自己的公司。

“但是,”这位员工叹了口气,继续说道,“现在我才发现,我根本就不是在为索尼工作,而是为科长干活。虽然这位科长水平不高,但是他可以运用手中的权利随心所欲地支配员工,并不考虑是否与公司目标相符合。更可悲的是,我所有的行动与建议都需科长批谁。我自己的一些小发明与改进,科长不仅不支持、不解释,还嘲讽挖苦。这就是我为之向往的索尼?我居然要放弃了那份待遇优厚的工作来到这种地方!”

员工的这番话令盛田昭夫十分震惊。不能凝聚起员工的向心力,企业如何发展?而且像这位员工一样遇到类似问题的员工肯定不少。作为高层管理者应该关心他们的苦恼,让他们能够有直抒胸臆的渠道,进而才能有的放矢地解决问题。于是他产生了改革人事管理制度的想法。

之后,索尼公司开始每周出版一次内部小报,刊登公司各部门的“求人广告”,员工可以自由而秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。另外,索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作,特别是对于那些精力旺盛、干劲十足的人才,不是让他们被动地等待工作,而是主动地给他们施展才能的机会。

在索尼公司实行内部招聘制度以后,有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位,而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题,并及时反映和解决。

在企业的管理中,只有事业留人才是根本。因为单纯依靠情感留人,员工不能分享事业的成功、付出和得到不成正比,当然心理失衡;单纯依靠待遇留人,员工感受不到团队的温暖,也无法调动起工作的积极性。如果前两者都满足,但是企业没有发展前途,员工即使建工了情感、得到了待遇,最终也会离开公司去选择更能实现自己抱负的空间。因此,无论企业在起步阶段还是发展阶段,都要牢记:事业留人足根本。当然,有了积极奋发的团队,也就有了工作效率,从而将大大提升企业发展的速度。

7、信任是合作的前提

许多企业在强调管理的时候常常喜欢引用一句话:没有规矩不成方圆。但是却忽视了这样一个事实:如果因为不信任员工而制定了许多制度来监督他们,强制执行,那么只能增大管理成本,所以对于企业来说,无论对员工还是合作伙伴,只有信任才是合作的前提。

有个生产机电产品的企业,在经营中有这样一条规定:要求经销商提货要先收定金,货到必须付清全款。这样固然保证了厂家的利益,可经销商心理上存在很多疑惑:产品的质量如何,是否能得到用户认可?退还制度怎么样?很显然,经销商的这些担心必然会对合作的过程产生不健康的因素。

这种互相的不信任使该企业的业务员几乎无法销售产品,当然,受损失最大的还是企业家。最后有个业务员自做主张,连定金都没有收,就把全部货物发给经销商,经销商收到货后立即把货款打了过来,这才打开了市场。

经销商说的一句话很让厂长感动他说:你们都这么相信我了,我就是有再大的困难也会先解决你的问题。厂长听了这番话,思考了很久。是啊!为什么不把经销商当成自己的朋友看待呢?自己先相信他们。他们也会相信企业。这样共同携手力量不是更大吗?

对于许多人来说,不是生意不好做,而是用了多大的心去感动客户。企业要成功,无论对待员工还是合作伙伴,首先要给予信任,要能心心相印,只有在这种情况下,对方才会替你考虑、才能创造更大的效益。这本来是一种很普通的境界,但是很多企业家做不来,却一味要求员工对企业忠诚。试问:如果你不信任别人,又怎能指望别人信任你?

比尔·盖茨说:“我采取的领导方式就是放任,不用任何规章去束缚员工,让他们在无拘无束的信任氛围中,发挥各自的创意和潜能。”

微软创业之初,比尔·盖茨与IBM达成了共同开发OS/2的计划,但两位普通的工程师对此持有异议,他们直接给比尔·盖茨发电子邮件反映自己的意见,要求公司放弃OS/2,继续其Windows计划。这个意见最终得到了公司的支持,才有了今天的Windows。当时,如果没有对员工的充分信任,影响了时代进程的操作系统Windows就可能夭折。

在企业的创新中,信任还表现为对不同思维的容忍。100%的求同思维,常常让创新之苗过早夭折。管理者如果只喜欢提拔那些想法、做法和自己一致的人,就会在周围聚集一批与目己思维相似的人,那时就很危险了。当遇到困难时,周围的人并不能帮自己,因为大家的想法和做法都如出一辙。只有充分信任自己的员工,才能听到正确的意见。

同类推荐
  • 7天让你读懂经商心理学

    7天让你读懂经商心理学

    心理学是帮助人们了解自我、洞察人生、解释行为的一门实用科学。人的心理千变万化,这也使得人的心理现象成为一个极为复杂和奇妙的领域。但通过大量的试验以及经验的总结证明,人类的心理活动仍然是有一定规律的,人们对心理现象事实上都很熟悉,只不过由于缺乏科学的理解,因此觉得神秘罢了。然而,从普通大众看来,严谨深奥的心理学的确是晦涩难懂的,一些专业的名词术语在日常生活中总是难以被理解。所以,迫切需要一条合适的纽带将心理学的科学性运用到我们的现实生活与工作中。《7天让你读懂心理学》系列丛书无疑就是这样一条及时出现的纽带。本书为丛书之《7天让你读懂经商心理学》分册。
  • 如何创办面条店

    如何创办面条店

    党中央提出建设社会主义新农村,是惠及亿万农民的大事、实事、好事。建设新农村,关键是培养新农民。农村要小康,科技做大梁;农民要致富,知识来开路。茅建民和张宇编著的这本《如何创办面条店》围绕农民朋友十分关心的具体话题,介绍了面条与面条店、面条店开业的准备、经营技巧、面条店的服务、促销、面条制作技术、面条制作实例等内容。
  • 怎样与竞争对手合作

    怎样与竞争对手合作

    在传统的你死我活的竞争中,“冤家路窄”、“宁为鸡首,无为牛后”、“各以所长相轻所短”等观念常常会限制对手之间的沟通,甚至破坏对手之间的合作,使得合作条款只不过是一纸辞藻华丽的空文。本书教你如何与你的竞争对手握手言“合”,获得双赢。
  • 管理就这几招

    管理就这几招

    管人、管物和管事是企业管理的三大课题,其中以管人为最难、最复杂。《管好员工就靠这几招(智慧增强版)》从管理员工的基本招数、树立权威的绝招、关心员工的绝招、批评员工的绝招、给员工授权的绝招、考核员工的绝招、管理特殊员工的绝招等多个方面介绍了员工管理的实用方法,旨在帮助管理者提高管人的能力和水平,更好地驾驭人才,提高企业的工作效率和工作业绩,是企业管理者管理企业的必读必备图书。《管好员工就靠这几招(智慧增强版)》由宗权所著。
  • 做生意必懂的9大算计

    做生意必懂的9大算计

    ,生意人纷纷钻进这个充分体现精明与算计的“龙袍”里,乐而忘返。环境在改变,不同的时代,总会有不同的问题。时代在改变,生意人几乎人手一册《孙子兵法》;90年代,“温州热”“犹太热”席卷生意场。20世纪80年代,商业处于排列布局的阶段,生意场上出现兵法热,但唯一不变的就是生意人那种如醉如痴的热情。我们不难发现,商业处于上升期,三国文化顿热,凝结胜算与谋划智慧精华的《三国演义》几乎现身每个生意人的书架之上;21世纪,商业急速发展,竞争合作变化无常,有一条神秘的隐性线索贯穿始终。那就是富于智慧的算计。做生意更是如此
热门推荐
  • 重生前妻买一送一

    重生前妻买一送一

    离婚前夕,她伤心欲绝;努力了三年,依然换不回自己丈夫的心。她自导自演了一场意外的车祸。当再次醒来的时候,站在窗边的男人,并不是她的丈夫,而是完全陌生的男人。一朝重生,她进入了一个二十二岁女人的身体,醒来时却被迫结婚。当在报纸上看到自己的死讯的同时,也看到自己深爱了八年的男人,此时正向媒体宣布着他的婚讯。她的心里充满的恨意,爱得越深。恨得也便越深,他对她不仁,那么也别怪她不义。她同意跟陌生男人结婚,但是要他帮她毁了她那个所谓的前夫。从此,他们俩人之间的关系,多了一份的契约。
  • 盗梦空间

    盗梦空间

    一部好莱坞大片《盗梦空间》使这个伴随我们一生却往往被忽视的神秘领域——“梦的世界”成为了焦点。本书用通俗易懂、深入浅出的语言,带着你和解梦大师一起揭开梦的神秘面纱,认识梦、了解梦、解释梦、利用梦,在梦的空间里自由徜徉,快乐飞翔。
  • 千金小混混

    千金小混混

    我,沐晓晚,在所有人的期盼下迟迟降生,成为沐家百年来第一个小姐。本该像公主一样受所有人的宠爱,可事实却并非如此——五岁懂事的时候被三个哥哥欺负,我看着被墨汁染黑的白色衣袍气愤地吼道:“你们为什么要这么做?”沐若风,大哥,十一岁就开始精明到算计别人。他冷冷哼道:“都是你,顶替了我们小妹的位置——”沐若阳,才九岁的二哥,就像个小老头儿一样沉稳:“你可知道我们期盼有一个妹妹多久了?”沐若辰,大我两岁的三哥,冲我做个鬼脸——“把妹妹还来!”我无语,神啊,苍天啊,我是女的!十七岁之前,我是银罗国英俊潇洒风流倜傥的沐家四少。一夜之间三个哥哥像转了性,围着我殷勤地又是端茶又是倒水,让被孤立了十七年的我很不习惯,鸡皮疙瘩都要冒出来!那个总是斜着眼睛看我的表哥也突然热切起来,居然…居然说要娶我做妻子?我无语,神啊,苍天啊,我可不可以不要做女人?做惯了沐家风流潇洒的四少,突然要我变成大门不出二门不迈的闺秀?我,我要离家出走——江湖,我来啦!江湖险恶,却有一个傻乎乎的沈笑一直跟着。打不还手,骂不还口,某一天我突然发现自己张嘴无言,提手开始心软......江湖第一大帮派的帮主——诸葛青云。清俊的面容下是一颗怎样的心?老是这么暧昧下去,姑奶奶受不了啦!银罗国第一人的才子甘修文,情愿为我折腰。为了我,要丢掉那顶让人眼红的乌纱。一抹如虹影般易碎的微笑再没有出现过的竹马,我曾经想非他不嫁。几个男人齐刷刷站在我面前质问:“说,你要选谁?”脑子有些发麻,我唯一想到的一个字就只有——“逃”......下面介绍七色好友的新文:孤月如我:狂魅相公娇柔妻糖糖宝贝:烈妃言凌歌极品太女紫蝶淡落抢来妖孽相公懒离婚凤御九龙落叶孤单三嫁极品夫君敛心误惹黑心王爷*筱静梦*贱妻黯香虐妃陌上柳絮你丫抢婚有完没完
  • 不嫁妖孽王爷

    不嫁妖孽王爷

    别人穿越好歹看的是正常激情戏,轮到她穿越怎么就欣赏了一出男男大战?正义心泛滥,她飞毛腿一抬将上面的男子生生踢飞谁知,低下被压的那个妖孽竟然说不会娶她开什么玩笑,竟然让她嫁给一个断袖?还是一个受?传闻,他后院男宠三千,各个长相俊美传闻,他有一名美到人神共愤的男宠,而他对那男宠更是情有独钟不行,她长空一吼坚决不嫁妖孽王爷!她白衣素颜,人称无盐女可谁又知,在那张平凡的面具下究竟隐藏着怎样一副颠倒众生的容颜初入异世,便遭遗弃,她扬首,笑得风华绝代“男人这东西,不是米饭,不要又不会死,要了也不能拒绝死。”此生不嫁,嫁了再嫁,光看她愿不愿意,他人又能奈她何?群雄争霸,烽烟缭乱,且看穿越女警如何在异界大陆绽放一世华彩片段一:暗刺若暴雨般朝某男下身袭击而去“吴芷静,你想让本王断子绝孙么?”“反正你都是一个受,举不举无所谓了。”“……”只见某男额上青筋尽显片段二:大红喜袍,龙凤红烛,他拉住她的手“吴芷静,你竟敢嫁给别人,别忘了你还是本王的王妃。”“这是休书,我已经在上面签好字了,你签了吧。”“……”片段三:一样的大红,一样的场景,她竟然又要嫁人,嫁的人还与上次不同“吴芷静,你到底要嫁给几个人?”“就算我嫁给全天下的男人,也断然不会嫁给你的。”“……”本文女主,有点儿狂,有点儿傲,有点儿酷,还有一点儿诡计多端【男主介绍】水无痕——本是天之骄子的他因一场巫蛊之变发配边疆,从此造就了他我行我素的性格,边疆动乱,他一战成名,荣归皇城。谁知,物换星移后,吸引他的竟是那个让他抗旨拒婚的无盐女子。寒子夜——武林之中神出鬼没的一宫之主,横扫江湖,然而,却没人知道,他竟是她的护卫。只因心中有恨,他拒绝与她远走高飞,从此坠入痛悔深渊。南宫澈——一个温润如水的男子,因她的一句话而使自己变得强大,如若她想要这个天下,他便夺来给她,只为换她倾心一笑。水无澜——与她萍水相逢,她的冷漠吸引了他的视线,百转千回后,方知,她竟是自己的皇嫂。此文乃是正剧一枚,文名简介稍白,内容不白,女主强大腹黑,男主更强更腹黑,美男持续增加中,结局不悲!爱情主打+悬疑推理+轻松诙谐+小虐怡情+斗智斗勇+曲折动人=不嫁妖孽王爷------------新文推荐《九师妹》什么!?她是因为偷看师兄洗澡,被暗器伤到死翘翘的?
  • 历史的拐点:改变中国历史的偶然事件

    历史的拐点:改变中国历史的偶然事件

    曾经的历史,包含了无数的可能,某一历史事实,只是在众多可能中实现了的一种可能。而在实现与未实现之间,有一个拐点,它充当着很有可能改写历史的重任。中国历史上有许多这样的拐点:或是一个默默无闻的小人物改变了历史的进程,或是一件不起眼的小事影响了后来的历史。历史已潜藏的必然变化,终于因为一些偶然因素的介入而赫然凸现出来了。就让我们在这些拐点之处,体会历史变化的魅力吧!
  • 桃花扇

    桃花扇

    但民国建立至今,梅老太爷的宅子在东城,时代发生了巨变,梅老太爷的父亲曾在晚清著名红顶商人盛宣怀手下做事,梅老太爷却固守祖规,有这般能人先辈,食古不化,在扳倒胡雪岩的商战中出了大力,终于弄得家道中落。,梅家原本是保定府最著名的大户。梅老太爷自然在保定府一带呼风唤雨
  • 庶女医香

    庶女医香

    精简含蓄版简介: 一介小小庶女,善种花懂植草,会制茶能酿酒 更有一手深藏不露的医术 她,究竟想要些什么 她,最终又能得到些什么 ………… 故事情节版简介: 历经变故之后,凌远黛毅然抛却从前尊贵安逸的生活,回到了生身母亲的身边。在这里,她成了凌府一名看似平凡无奇的庶女,悄无声息的蜗居在凌府的别院内。她之所求,只是平凡安逸,悠然一生,然而上天似乎并不愿她如此。亲手炮制的一种奇茶,让她无意的走进了那个她避之惟恐不及的圈子。当新科状元、豪门世子、皇室王爷全数卷入她的生命时,她究竟会选择谁?她的从前,又是否当真已经过去了呢? PS:哭求包养订阅及各种PP
  • 嫡女棣王妃

    嫡女棣王妃

    “姨娘,夫人似乎断气了~”“哼!这么一碗药都下去了,难道她还能活着不成?”“那这······”一个年纪稍长的人朝着这位称作姨娘的人示意了一下自己手中的婴儿,似乎有些犹豫,“这好歹是个男孩,现在夫人已经死了,如果姨娘把他占为己有,然后得了这府中的中馈······”“嬷嬷?!”女子也不等她的话说完,就打断了她,“你记住了,我恨死了这个女人,她的儿子,只能随着她去,我就是以后自己生不出儿子,抱养别人的,也不会要她的。把他给我扔马桶里面溺了,对外就说一出生就死了!”猩红的嘴唇,吐出来的话却是格外的渗人。嬷嬷还想说什么,动了动嘴,却是一句话也没有说,转身朝着后面放着马桶的地方走去。却是没有发现旁边地上一个穿着有些破旧的衣服的小女孩此刻正瞪大了眼睛看着她们两。这是什么情况?自己不是被炸死了吗?怎么会······于此同时,脑中不断有记忆闪现出来,她们是自己的母亲和刚出生的弟弟啊?!不行,先救人。转头看见旁边谁绣花留下的针线跟剪刀,想到自己前世的身手,拿起一根绣花针就朝着那个嬷嬷飞了过去,却在半路上掉落下来,暗骂一声,这人是什么破身体。却引得那两个人听见动静看了过来。女人阴狠的盯着她,“你居然没有死?”微微眯起眼睛,自己的前身也是被她们弄死的了,看样子她们谁也不会放过,抓起旁边的剪刀就冲了过去。随着几声惨叫声,从此以后,府中府外都传遍了她的“美名”——凤家大小姐心肠歹毒,刺伤了府中无数的人,宛如一个疯子。
  • 王爷后院着了火:拽拽王妃斗夫记

    王爷后院着了火:拽拽王妃斗夫记

    “王爷,王妃不见了,好像是跟太子游山玩水去了。”老管家气喘吁吁地跑来报告。某王爷:“派几个杀手去把抓回来就是了,这样的小事不要烦我。”然后,他家后院就着火了。
  • 无敌大小姐

    无敌大小姐

    当现代阴狠毒辣,手段极多的火家大小姐火无情,穿越到一个好色如命,花痴草包大小姐身上,会发生怎样的化学反应?火无情一醒过来就发现,自己竟然在众目睽睽之下上演脱衣秀。周围还有一群围观者。这一发现,让她极为不爽。刚刚穿好衣服,便看到一个声称是自家老头的老不死气势汹汹的跑来问罪。刚上来,就要打她。这还得了?她火无情从生自死,都是王者。敢动她的人,都在和阎王喝茶。于是,她一怒之下,打了老爹。众人皆道:火家小姐阴狠毒辣,竟然连老爹都不放在眼里。就这样,她的罪名又多了一条。蛇蝎美人。穿越后,火无情的麻烦不断。第一天,打了爹。第二天,毁了姐姐的容。第三天,骂了二娘。第四天,当众轻薄了天下第一公子。第五天,火家贴出招亲启事:但凡愿意娶火家大小姐者,皆可去火府报名。来者不限。不怕死,不想活的,欢迎前来。警示:但凡来此,生死皆与火家无关。若有残病者火家一律不负法律责任。本以为无人敢到,岂料是桃花朵朵。美男个个很妖娆一号美人:火无炎。火家大少爷。为人不清楚,手段不清楚。容貌不清楚。唯一清楚的是,他有钱。有多多的钱。火无情语录:钱是好东西。娶了。(此美男,由美瞳掩饰不了你眼神的空洞领养。)火老爷一气之下,昏了过去。家门不幸,家门不幸啊。二号美人:竹清月。江湖人称天上神仙,地上无月。大国师一枚。美得惊天动地。火无情语录:美人好,尤其是自带嫁妆又会预测未来的美人,娶了。(此美男,由东de琳琳领养)三号美人:轩辕子玉。当朝七皇子,游历四国。一张可爱无敌的脸。单纯至极。火无情语录:可爱的孩子好,可爱又乖巧的孩子更好。可爱乖巧又不用给钱的孩子,娶了。(此美男,由刘千绮领养)皇帝听闻,两眼一抹黑。他的儿啊。怎么就这么不争气呢。四号美人:天下第一美男。性格不详,籍贯不详。火无情语录:谜一样的美人,她喜欢。每天都有新鲜感。娶了。(此美男,由告别的爱情li领养。)五号美人:天下第一名伶。火无情语录:解风情的美男,如果没钱花把他卖了都不用调教。娶了。(此美男由伊眸领养。)六号美男:解忧楼楼主。相貌不详,身世不详。爱好杀人。火无情语录:凶恶的美人,她喜欢。娶了。(此美男由陈铭铭领养)七号美男:琴圣。貌如谪仙,琴音杀人。冷清眸子中,百转千回,说尽风流。(此美男由伊眸领养)夜杀:天下第一杀手。(此美男由静寂之夜领养)