积极主动地做事
“罗文精神”源于一个故事，1895年，西班牙入侵古巴，1897年，美国军舰驶入哈瓦那港，1898年，西班牙军队击沉了美国军舰，美国随即对西班牙宣战。美西战争爆发后，美国总统必须立刻把一封信交给西班牙反抗军首领加西亚手中，希望能和他尽快取得合作。但是加西亚深藏在古巴深山中，没有人知道确切的地点，找到他非常困难。这时一个陆军低级军官接受了这个任务，他就是罗文，罗文拿到这封密信后，把它装进油布制的袋子里，封好，放在胸前，划着一艘小船去到那个陌生而神秘险恶的国度，寻找那个隐秘的人物。4天之后的一个夜里在古巴上岸，钻进丛林中，他经历了“勇闯牙买加、海上遇险、丛林枪声”等艰难险阻之后，终于在3个星期后按规定时间把那封信交给了加西亚，从而保证了美军在战争中获得胜利。
上司不知道加西亚的地址，需要罗文自己去寻找。罗文送信的路途坎坷艰难，但是他没有退缩，在送信的路途中，罗文行进在古巴森林中的时候，美国强大的海军正在进攻菲律宾马尼拉湾，已经打垮了那里的西班牙舰队。罗文知道美国海军已经击沉西班牙战舰，他意识到形势十分急迫。在这样一个关键的时刻，他和他的队友们一分钟也不能耽误了。于是，天还没亮，他们又前进了。他终于克服了遇到的种种困难成功地完成了送信任务。
他之所以能够成功完成任务，其中非常重要的一点就是罗文拥有主动自发的宝贵品质。那么，什么是主动自发呢？主动自发就是指在没有人要求和强迫的情况下，自觉而且出色地做好自己应该做好的事情。
在团队发展中也需要主动自发的品格。当上级交给我们一些事情的时候，他一般只提出目标和要求，至于事情如何才能处理好，怎么才能把事情做得更完美……就都需要我们自己去发挥主动性和创造性。特别是当我们要独当一面的时候，更需要具有主动思考解决问题的品质。也只有具备主动自发精神员工才是优秀的员工。
约翰在一家商店工作，他一直认为自己是一个非常优秀的员工，每天都能完成自己应该做的事——记录顾客的购物款。于是，约翰向经理提出了升职的要求，没想到经理竟然拒绝了他，理由是他做得还不够好。约翰非常生气。一天，约翰像往常一样，做完了工作后就和同事站在一边聊天。正在这个时候，经理走了过来，他环顾了一下周围，示意约翰跟着他。约翰不知道经理到底要做什么。只见经理一句话也没有说，就开始动手整理那些订出去的商品，然后，他又走到食品区，清理柜台，将购物车清空。
通过这个故事我们可以看到约翰显然做得还不够好，约翰虽然做完了自己该做的事情，却没有站在公司的立场上想一想还有什么需要做的，因为没有更多的努力，所以也就只能收获自己付出的那点有限回报了。
约翰这种情况在企业中很普遍，我们常常会听到这样的说法，“你领导指向哪里，我就打到哪里”“你不指挥，对不起，我就休息”，“你叫我干，我就干，你不说，我就不干”，在工作中不去积极主动地思考，而是一味地执行命令，即便发现某个程序可能有问题，也不去理睬，结果发生事故。其实这样做的员工已经丧失了自己的主动性，是消极怠工，故步自封。
主动自发地工作，员工才会有更大的地步，才会有光明的前途。
张同和李雷同时受雇于一家店铺，开始他们拿同样的薪水。但是过了一段时间后，张同又是升职又是加薪，这让还在原地踏步的李雷感到很不平衡，他认为老板不公平。终于有一天他到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听他的抱怨，一边在想着怎么能让李雷看到张同的优点。后来老板想出这样一个办法。
“李雷，”老板让李雷去集市上看一下今天早上有什么卖的。过了一会儿工夫，李雷从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个老农在卖一车土豆。”
老板问：“有多少？”
李雷没问，于是又赶紧跑到集市上去查看，回来后告诉老板说：“一共有40袋。”
老板继续问他：“多少钱一斤？”
李雷又是不知道，他委屈地对老板说：“您又没有让我打听价格。”
“好吧，”老板接着说，“现在请你坐在后边别出声，看看张同怎么说的。”于是老板把张同叫了过来，也是让他去集市上看今天都卖什么东西。
不大一会儿工夫，张同从集市上回来了，他向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，车上一共有40袋，每斤价格是两毛五。我看了看，那些土豆质量不错，而且价格也很便宜，所以，我带回来让您看看。”
张同边说边从包里拿出一个土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖完。所以我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢。”
此时老板转向了李雷，说：“现在你知道为什么张同比你的薪水高了吧？”
李雷佩服得五体投地。
正是因为张同能积极主动地思考，主动自发地从公司的角度考虑问题，为公司能更好地发展建言献策，所以他获得升职和加薪是理所应当的。哈伯德说：“像罗文这样的人，我们应该给他立塑像，以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的一些教诲，而是一种精神：主动自发，迅速地行动起来，全力以赴地完成任务——‘把信送给加西亚’”。
执著诚恳推动人主动工作
当罗文诚恳地接受命令的时候，有一连串的疑问困扰着他，“谁是加西亚”、“他在哪儿”、“怎么才能找到他”、“为什么会选中我去完成这项任务”……但他没有任何借口地去执行了。凭着自己对完成任务的执著精神，克服重重艰难险阻，完美地完成了任务。
态度决定我们做事的成败，试想一下，如果罗文在丛林中遇到困难，就知难而退，那么，美国历史也许就因为他而改变。试想一下，如果罗文以路途险要，不能急速寻找为借口，拖延时间，美国军队可能错过了最好的战争时机。正是因为他拥有执著于完成任务，坚决不放弃的态度，所以，他能克服险阻，完成任务。拥有执著诚恳的态度能使我们有足够的动力去主动做事。这两种优秀的品质在团队建设中非常重要。
当我们要接受一项任务的时候，首先要端正态度。用诚恳执着的态度去工作，不给自己找任何借口，积极努力地去完成任务。
亨利·福特在一所普通大学毕业后，到处奔波求职，在应聘过程中，他遭受了一次次的失败和挫折，但这并没有让他失去信心。他为了得到一间安静、宽敞的实验室，便和妻子多次迁居，期间吃了很多苦头，但他没有放弃，依然执著地追求自己理想的工作。他们非常高兴于每一次的迁居，因为每次迁居都会使他们更加熟悉社会，了解人生。这些生活经历的积累为他未来新的冲刺打下了坚实的基础。后来福特终于实现了自己的理想，成为爱迪生照明公司主发电站负责修理蒸汽引擎的一名员工。不久，他又因为工作出色，被提升为主管工程师。
正是因为亨利·福特执著地追求自己的工作，执著而努力地奋斗，最终实现了自己的理想。同样，在工作中，我们也应该去执著地追求进步，尽善尽美地完成任务。但是在现实生活中，我们总会看到这些现象，有的人总是拿自己学识浅、工作经验少、身体弱等借口或者编造谎言推卸工作职责。抱着拖拖拉拉、三心二意、讨价还价的工作态度，做事推诿塞责、故步自封、吊儿郎当，缺乏对工作的执著精神，这样常常耽误了企业的工作进程，给企业带来巨大的损失。这样的人得不到领导的肯定，最终也做不出什么大的成绩。
王丹是某电视台娱乐节目的主持人，在他工作到第二个年头的时候，总监告诉他：“元旦这期节目由你做统筹，负责导演以外的一切事务。”王丹在主持工作上兢兢业业，但是她从来没有留心过身边同事做事。统筹工作需要管理很多事情，虽然级别不高但是负责的事情很多，责任重大，需要维护广告商的关系和挑选适合的供应商。王丹担心自己无法胜任这份工作，便一再向总监反映：“我的经验还不够，我怕胜任不了。”
结果总监从新闻部借来主持人当元旦那期的司仪。年终总结中总监给王丹的评语是“工作能力一般，没有做过一个令人印象深刻的项目”，后来每逢重大节目，王丹都被换下来。直到她半年后才获得一次发挥才能的机会，不再做冷板凳。
作为团队中的成员，既然上级给了我们任务，那么，就是对我们的信任，我们要诚恳地接受任务，积极地去完成工作。就像罗文那样，凭着执著的精神硬是创造奇迹。而不应该抱着应付或不理的态度，推卸或拖延工作。
抱着执著诚恳的态度去完成任务，诚恳能让我们正视现实，执著会激发我们强大的潜力，它能推动我们主动地去思考解决问题。
陈美玲去一家户外信息传媒公司应聘销售职位。经过层层面试之后，她顺利地到达了最后一关，这一关要和总经理面谈。在和总经理面谈时，因为其他竞争者准备充足，表现比她突出得多。公司负责人对陈美玲说，如果被录用，将会电话通知她。
面试3天过后，陈美玲没有接到通知，她想询问公司一下自己是否真的被淘汰了，前两次对方说负责人出去了。她过了几个小时又打了第三次电话，对方明确说，如果还没接到通知，那一定是被淘汰了。但是，陈美玲并不甘心。第二天，她到公司，诚恳地询问自己是否被淘汰了，当她知道自己真的被淘汰后，心情很低落，但是，她想着还会有更多的机会。
没想到，在次日上午，公司副总经理给陈美玲打来电话，告诉她已被破格录取了。副总经理称，正是陈美龄身上那股执著的精神打动了他。
陈美龄因为执著于结果，不轻易放弃，所以，机会也没有放弃她。正是因为她很执著，所以，才激发她一次次地打电话，最终获得了这个就业机会。试想一下，换了其他人，也许打了第一个电话，就没有动力再打了呢。
等待机会不如主动创造机会
