登陆注册
1679100000042

第42章 精心培育——罗致人才更要培育人才(2)

靖郭君穿着齐威王生前所赠的衣冠,拿着他的剑,来到了国都。齐宣王亲自到郊外迎接,遥望见靖郭君到来就先哭了。随后,宣王就请他做齐国的相。靖郭君推辞不掉,不得已还是接受了。不出几日,宣王对靖郭君已经言听计从了。

那个时候,靖郭君可以说是能发现、信任、培育人才了。能信任人,所以尽管人们攻击儿说,靖郭君也不失去对儿说的信任。正是因为这样,儿说才能不顾生命危险,经历磨难,勇于赴难来报答靖郭君的知遇、培育之恩呀。

就像故事里所说的,儿说之所以能够不顾危难毅然决然地去为靖郭君辩解,以至最后靖郭君重新获得齐宣王的信任,这与靖郭君始终信任、培养儿说,儿说心存感激是分不开的。倘若当初靖郭君不能站稳立场,被门人或者儿子说动,那么结果又会是怎样呢?

其实,我们从靖郭君与儿说的故事中能学到很多东西,尤其是领导者更应该学会像靖郭君那样立场坚定对人才予以信任和培养。让自己的长子亲自伺候一个门客早晚的饭食,对于当事人会是怎样的心灵教育,聪明的领导一定会从中领会到很多育人的道理。

【活学活用】

让部属产生学习的需要

在学生时代,任何人都有一些擅长与不擅长的学科。例如,喜欢英文的人,总是自动购买参考书,上电视讲座的课。讨厌英文的人,即便父母怎样激励,也还是鼓不起劲来,对参加补习或是请家庭教师,都抱着“退避三舍”的态度。从这个体验不难知道,学习意愿强烈与否通常决定成绩的好坏。因此,开发能力的根本,在于强烈的自我意愿。

因此,作为一个领导者,要想方设法激发部属的学习动机和兴趣。考虑好下属学习意愿的程度,以及借此想达成的目标、水准。领导者、管理人员在平时就得对部属的基本情况有个详尽的了解,对部属的希望、能力、性格等做全盘的分析。如果部属有更高的追求,不妨鼓励他:“如果你一心想做更大的业务,就得对目前所做的工作好好下工夫。”如此这般,在适当时机做这样的指导,可以使下属对工作发生兴趣,自动产生学习的意愿。

为了更好地激发下属的学习意愿,以下的做法值得领导者参考:

(1)好好反省自己是否有下面的缺点:是不是从不考虑到部属的愿望与意向?是不是只站在自己的立场,片面认为部属应该对目前的工作再下工夫,而不必谈其他?是不是只知以说教方式,劝部属“从事任何工作都要自己拿出热忱来学习”?

(2)工作分配时要考虑到让部属负责一直想做的工作,即使无法马上做到,至少也要有“待机而行”的计划。

(3)部属如果希望做某种工作,就先给他一些课题,让他去研究。事后,还得令他提出研究报告,并且给以适当的指导。这样,部属更能感受到学习的需求和乐趣。

以“前车之鉴”育人

一个人的能力来自两方面:一是从亲身实践中来,这一知识最深切最宝贵;二是从他人的实践经验中来,包括看书、交谈、经历等,借此知道别人是在怎么做。亲身实践而学来的知识能力固然可贵,但一个人的精力毕竟有限,不可能任何事情都去亲身实践,因此学习借鉴他人的经验就成为一种必要。

别人的经验既有成功的,也有失败的,但这些经验都是有意义的。从成功中可以借鉴具体的作法,从失败中可以吸取教训,从而使自己今后不致犯同样的错误。人类社会发展几千年,给我们留下了丰富的知识;人类世界又是如此之大,我们可以从不同的区域、不同的国度吸取经验教训。

领导者在育人方面应多借鉴前人积累的经验,用前人的事实说话,让下属明白该怎样做。这样,下属在工作、为人、处事方面就会少走许多弯路。在此,美国一家公司的方法值得借鉴。按美国的惯例,企业领导者一旦退休便与公司“永别”。但费尔柴尔德工业公司却打破常规,招聘退休领导者回公司担任“特别讲师”,充分发挥他们的才智,为改善经营管理服务。1982年11~12月,该公司举办了有12名事业部长级退休人员参加的经营讲座,5名退休人员登台现身说法,通过具体事例专门介绍自己在职期间的“失败教训”、创办新的事业部门以及处理与下级关系的经验,涉及内容非常广泛。这种别开生面的经营讲座在公司内引起了极大的反响,它使经营者学到了书本上学不到的东西。

以“前车之鉴”育人比简单的理论灌输更容易被人理解和接受,而且成本较低。领导者适当的以自己和他人的经验教训来与下属交谈,让他们从中有所收获,这对育人是很有好处的。

用逆境来培育人才

世有“自古英雄出寒门”的说法,这说明了一个道理:逆境造就人才。

在逆境中,虽然面临重重的困难,缺乏必需的条件,但正是恶劣的境况激发人努力奋斗的决心,从而战胜困难。逆境可以毁掉一个人,也可以造就一个人。真金不怕火炼,逆境磨炼出来的人才则更可贵。领导者要考验下属,要让他们成长也就应该让他们到逆境中去锻炼,从而培养其坚强的意志和英明果决的处事能力。

拿破仑就是一个逆境成才的典型。他出生于科西嘉岛的一个潦倒的贵族家庭,在贵族学校读书时,周围都是一些极力显示自己富有、讥讽他穷苦的家伙,有的还揶揄他矮小、无用、死用功,然而,正是他的贫困和那不受人喜欢的体格使他确定了自己的方向——用埋头苦读的方法去努力和他们竞争。他下决心要让全天下人知道自己的才华。渐渐地,他的才华开始显露,并很快掌握了权势,最终成为法国的最高统治者。

拿破仑的成功关键在于他身处逆境发奋成才的毅力和恒心。革命领袖毛泽东在育人时就很讲究让他们到基层困难的环境中去磨炼成才。

1945年10月,毛岸英从苏联学成归国,父子久别重逢,喜悦之情自是不言而喻,但毛泽东还是让他到陕北农村和革命斗争这所“大学校”里去再学习,接受再教育,经受再考验。朝鲜战争开始后,毛泽东又送子上前线,接受血与火的洗礼。

没有比人更高的山,没有比人更长的路,人只要战胜了自己就赢得了一切,艰难困苦又算得了什么呢?逆境在弱者的眼中是地狱,而在强者的眼中则是一座炼炉,会使自己百炼成钢。领导者育人在必要的时候就应铁肩担道义,大胆地让他们去逆境中锻炼成才,到时他们自然会明白领导者的苦心。

用激将法来培育人才

培育人才,适当运用激将法激励部属能取得可观的成效。人性都不服输,部属自然希望自己在领导者的心目中有一个好的印象,因此有什么任务的话就能自告奋勇地去做,利用这样的心理,领导者就可以故意说“这项工作很难做,现在把它交给你,就看你能否攻克难关了”,这样的激将法对不服输的下属最管用,即使硬着头皮也要接受这项工作。

事后即便面临重重困难,但由于有言在先,如果半途而废的话从面子上又过不去,只有破釜沉舟,横下一条心去努力做好了。Bataflex是美国最大的个人电脑经销公司之一,其总裁罗斯育人的方法也是一流的。他说:“我们要找的是寻求发财机会、金钱欲望强的人。”一次,他和一个女业务员打赌:如果她连续几个月都创下60万美元的业绩,就将赢得一部宝士新车。于是这个女业务员勤跑生意,不但赢得这部车,而且创下了每个月150万美元的好成绩,还和罗斯打赌赢了一只劳力士手表和一对钻石耳环。

罗斯的成功在于能够抓住人的争强好胜之心和不被人看低的倔强之心。可见激将之法用得恰当既可以成就一番事业,又可以造就和培育人才。

不过,激将法也不是万能的,要针对不同的人且要适可而止。如果用得过度就会彻底地废掉一个人的自信心,那时领导者就是好心肠办坏事了。因此首先必须了解部属,对他们的心理承受能力有所掂量,这样在激将之时才不至于过度。在激将育人之时应郑重其事,这样下属能奋发有为。

用奖励来培育人才

通常人都追求成就感,希望自己付出的劳动能为人所认可。因此,作为领导者,要适时给予下属物质或精神奖励以增加其成就感。

对下属实行奖励有两种做法:一是许诺如果成功则给予一定的奖励;二是信任下属,言辞之中多加褒奖。第一种方法用得较为多而且也好用,但第二种方法则需抓住有利时机,偶然用之,用得好就能使下属增强信心去努力做好事业,有时或许就是领导的一句话“你行”,便使得下属孜孜不倦地奋斗。

IBM公司为了充分调动员工的积极性,采取了各种各样的奖励办法,既有物质上的,也有精神上的。例如,公司有个惯例,就是为工作成绩列入前85%以内的销售人员举行隆重的庆祝活动,公司里所有的人都参加“100%俱乐部”举办为期数天的联欢会,而排在前3%的销售人员还要荣获“金圈奖”。为了表示这项活动的重要性,选择举办联欢会的地点也很有讲究,譬如到具有异国情调的百慕大或马略卡岛举行。员工们为着这一荣誉都努力工作,而获得荣誉的人则希望下次再获殊荣。

索尼公司屡创世界第一这也与其激励员工的方式有关。索尼公司鼓励员工独立和创新。它鼓励公司员工提出任何一项有应用价值的科学发明的详细计划及估计费用,而这并不限于电子学领域。定期通过预选,选出二三十项,给每一项提供约1000美元的资金,把它制成工作模型,而从其中选出优秀作品进行奖励,从而致力于解放每个员工的自我,培养他们的能力。

善于培养接班人

领导者和下属一道把事业搞得红红火火,这是应该骄傲的,但对领导者来说,仅此是不够的,如果深入考虑一下,十年二十年之后这事业会是什么样子,领导者就要从长计议了。凭领导者现在的才能可以成就一番大的事业,但在自己引退之后,这事业就应有人把他继承下来并让它发扬光大。因此领导者对接班人的选择极为重要。

中国在用人方面讲究“知人善任”,领导者若能从身边的人中培养接班人,则难题或可迎刃而解。首先,领导者自己对他们都比较了解,知道他们各自的能力和品质;其次,培养的接班人对自己的事业最了解,而且自己的经营理念得以传承。我们可以看到许多大企业的失败,其中一个重要的原因就是在接班人的选择上出了偏差,那么究其更深层次的原因就是没有培养接班人或是没有培养好。

相反而言,许多事业延续长久正是得益于接班人的培养。韩国三星集团的创始人李秉哲把儿子作为自己事业的接班人,结果其子接管父亲的事业,公司的发展比以前更胜一筹;台湾著名的企业家王永庆把大女儿作为事业的重点培养对象,在王引退后,大女儿独自撑起大权。

选择、培养接班人,领导者对此必须慎之又慎,这关乎成败的大局。领导者最好先物色几个人作为接班人的人选而加以培养,然后再看培养的效果如何,从中选出最优秀的作为事业的接班人。如果领导者认为自己选定的接班人能力有限而不能维持以后的大局,就应该重新寻找适当的人选而加以培养。

接班人的培养如同为以后的发展铺路,路铺好了,发展也就比较容易了。

同类推荐
  • 销售精英是这样炼成的

    销售精英是这样炼成的

    郑一群创作的《销售精英是这样炼成的》系统地阐述了如何才能把自己打造成为一名销售精英,从培养积极的销售心态、销售中懂得主动出击、坦然面对客户、包容与接纳客户、坚持不懈才能赢得销售、合理使用销售攻心术、巧妙应用销售技巧、与客户快速达成成交、将服务延伸到销售全程等九个方面,以案例加分析的形式对销售过程中怎样把握和驾驭顾客的心理直至让自己成为销售精英进行了详细的分析,并提出了一定的解决办法,从而帮助销售员更深刻地理解销售的重要性,同时掌握一些被无数人证明行之有效的销售技巧和方法,力图帮助销售员在每一次销售过程中都能轻松成交,轻松提升销售业绩,进而步入销售精英的行列。
  • 服务的秘密:客户满意度提升指南

    服务的秘密:客户满意度提升指南

    本书以商品社会的服务为切入点,详细介绍了服务活动中每一个环节的服务方法和技巧,包括微笑、言谈、举止、着装等等,并用简洁生动的文字,妙趣横生的案例,为你详细地总结出每一项服务的宝贵经验。所谓“一招在先,招招领先”。让您轻松应对不同类型的客户及掌控复杂多变的局面,帮助您快速提高有关服务方方面面的专业技能,让您不知不觉中领悟服务的真谛。《服务的秘密:客户满意度提升指南》适合各行业服务部门、营销部门的主管及每一位从事服务工作的人员阅读。
  • 促销管理

    促销管理

    销售过程中,采用适当的促销手段将会有效促进销售额的提高。反之,如果市场定位不明确、促销手段单一,则起不到预期效果。本书适合于教学、基本理论研究和有关人士自学、参考。它将帮助管理者有的放矢地改进当前促销工作中的弊端,针对不同情况选择相应的促销方式,以起到事半功倍的效果。
  • 杰克·韦尔奇给青年管理者的11条准则

    杰克·韦尔奇给青年管理者的11条准则

    杰克·韦尔奇,一位曾经领导着世界上最有价值公司的首席执行官,其卓越的管理准则正在影响着每一位渴望成就辉煌的青年管理者。杰克·韦尔奇无疑是世界上最受称道的CEO,担任GE董事长兼首席执行官长达17年之久,亲手为美国企业界的重组画下了一张极具价值的蓝图,其管理准则也正在影响着一代又一代的青年管理者。每一位青年管理者都希望有朝一日像杰克·韦尔奇一样杰出。如果你仔细阅读并思考本书中杰克·韦尔奇给你的11条准则,那么你一定有接近他甚至超越他的可能。
  • 微营销引爆大利润

    微营销引爆大利润

    本书通过无私分享最实用、最易懂的微营销方法和窍门,讲解如何利用微营销进行宣传推广,如何打造圈子、社群进而形成粉丝效应,实现从“企业追着客户跑”到“客户追着企业跑”的营销革命!
热门推荐
  • 遇见你,是我一生所修

    遇见你,是我一生所修

    行李到了泰国,人却在云顶赌场。就让她任性这一次吧!让她的生命里,就这一次,只为她自己考虑。他,一个寡情、冷酷、倨傲的男子,冷眼旁观的独行客,却在异国他乡对她伸出援手。老天!她不过是想在绝境里求得一线生机,怎奈成为他的信仰。——在吉隆坡的风下之乡。他和她的相遇,都只是为了他心中另一个珍贵的女孩。
  • 淡定的人生才幸福

    淡定的人生才幸福

    本书从人生、态度、工作、心灵等方面入手,探究淡定的奥秘,寻找让自己的心灵变得淡定的方法。
  • 我们三个都是穿越来的

    我们三个都是穿越来的

    我是因为看了很多的穿越小说,也很想穿越。谁想我想想就能穿越,穿越就穿越吧,居然穿成怀孕九月的待产产妇,开玩笑嘛!人家在二十一世纪还是黄花一枚呢。这也可以接受,可是明明是丞相之女,堂堂四皇子的正牌王妃怎么会居住在这么一个几十平米得破落小院子里,她怎么混的,亏她还一身绝世武功,再是医毒双绝。哎。没关系,既然让我继承了这么多优越条件,一个王爷算得了什么?生下一对龙凤胎,居然都是穿过来的,神啊,你对我太好了吧?且看我们母子三人在古代风生水起笑料百出的古代生活吧。片段一在我走出大门时,突然转身对着轩辕心安说道:“王爷,若是哪天不幸你爱上了我,我定会让你生不如死的。”然后魅惑地一笑,潇洒地走了出去。片段二当我对着铜镜里的美人自恋地哼出不着调地歌时。“别哼了,难听死了。”一个清脆的声音响起。~~~接着一声尖叫紧跟着另一声尖叫。我用上轻功躲进了被子里.~~~"我和你一样是二十一世纪来的。”“你好,娘亲,哥哥,以后要多多指教。”来自两个婴儿的嘴里,我摸摸额头,没高烧啊。片段三“小鱼儿,我可是你孩子的爹,况且我没有写休书,你还是我的王妃。我会对你好的。”安王爷霸道地说道。“你们认识他吗?他说是你们的爹?”我问着脚边的两个孩子。“不认识,”女孩说道。“我们的爹不是埋在土里了吗?怎么他一点也不脏?”男孩问道。那个男人满头黑线。“对不起,我们不认识你。”说完拉着孩子转身就走。片段四“爹爹,这是我娘,你看漂亮吧?”南宫心乐拉着一个白衣帅哥进来问道。我无语中。“爹爹,你看我娘亲厉害吧?“南宫心馨拉着另外一个妖精似地男人走了进来。我想晕。“这才是我们的爹。”“才不是呢,这个才是”两人开始吵起来了。“我才是你们的爹。”安王爷气急地吼道。“滚一边去。”两个小孩同时说道。屋里顿时混乱之中。转头,回屋睡觉去了。推荐完结文《别哭黛玉》完结文《穿越之无泪潇湘》新文,《极品花痴》
  • 天尊纵横

    天尊纵横

    皇宫喋血,家族惨变,茫茫潜龙居然无藏身立足之地。远涉重洋,漂泊异陆,是掀起一阵血雨腥风还是固世安民,孰是孰非,自有世人公论。伸手之间,天云色变,还归母陆,手刃仇凶。无奈人生至于何处。天地渺渺,独凌于九天之上,创万世不灭之神。杀得万千神魔,方来三千之血。
  • 王爷的金牌暗卫

    王爷的金牌暗卫

    睡个觉就穿越了?可以!潮流吗!她认了!醒来成暗卫?可以,虽然危险但很刺激,她也认了!主子是个变态,小妾丫鬟都是个坏心肠,个个想置她于死地?没事,就当活动筋骨开发智力了!但是!让她冒着生命危险去参加什么狗屁大赛!她就不干了!虾米?不参加是死参加也是死?那她就勉为其难的去吧。反正皇帝也拜了,皇妃也打了,太子也见了,大夫也气晕了,青楼也开了,美男也耍了......◆◇◆◇◆◇◆◇女主性格:贪财是一定的,懒惰是必须的,嘴巴是很利索的,惹她的人是要出代价的,对待感情更是毫不模糊的!脑子嘛......更是非常聪明的!以下是男主(配):络星韩:雪龙国大名鼎鼎的二皇子,民众口中的冷漠韩王爷。外表俊逸,内心孤寒。面对重生的女主,由最初的警惕与厌恶换之为深深地迷醉于宠溺。“水涟漪,本王说过你是本王的人!不管生或死,只能属于本王一人!”“抱歉,我曾经的老大,本人已经辞职,生死更与你无关。”络星湛:雪龙国妖艳无比的三皇子,众女倾心的魅惑湛王爷。外表阴柔妖娆,犹如绽开的桃花,而内心却也有着不为人知的冷漠与残忍。所到之处,桃花弥漫,犹如仙子坠凡。“丫头,如果没人要你这只麻烦精,那么不如跟本王吧。湛王妃怎么样?你喜欢吗?”轩辕浩轩:奥汀国的三皇子,温润如玉,优雅高贵,嘴角时常含着笑,让人擦测不出他的息怒忍让。只能沉浸在那如同四月春风一般的谪仙容貌里。“涟漪,跟我去奥汀国怎么样?做我的暗卫,我可以给你最大的自由。”皇甫月:玄武国冷漠霸气的凉王殿下,第一看见她,那一双寂静如水的深眸就泛起了波澜。而他浑身所缠绕的睥睨天下的霸气,更随着她的一颦一笑,幻化为无尽的温柔......“水涟漪,你记住!今生你只能是本王的女人!”明月若辰:天下第一庄庄主,妖孽的容颜,风流的性格,一次交谈让二人结下了深怨,更是她每次遇见必然打击的对象......“丫头,为什么每次看见你我的心都会有不同的转变?”“笨蛋!那是因为你从来没见过像本姑娘一样多才多艺,变幻万千的无敌美少女!”络星玥:雪龙国的太子,尊贵,温柔,俊美,霸气,祥和,是她眼中的天神,更是他心中的好哥哥。“哥哥吗?那好,那我就为我的妹妹支撑起一片最为完美的天空。”皓嗜天:嗜血教教主,武林排行榜的第一人。有着令人沉醉的银发和血红的双眸,面貌绝色的他,性情不定。可是在遇见她之后,只剩下无尽的温柔。(会员章节出现)
  • 帝天至尊

    帝天至尊

    炼丹炼器世家的传人秦鼎遭逢灭门大祸,十五岁的他,被传送到一片陌生的大陆,重新修炼功夫,却也不忘炼丹,炼器,展开了瑰丽玄妙的人生……
  • 爱犊居吟草

    爱犊居吟草

    本书是山西省著名作家马乃骝的诗文集,马乃骝,已故,生前任山西省社会科学院研究员,是纳兰性德研究专家……
  • 翻天

    翻天

    初出尘世,入剑宗,刷地下赏金榜,捕深海美人鱼。开遗址古墓夺陨落神器。层出不穷的法宝,神奇瑰丽的道术,各色各样的美人。翻天覆地,唯我独尊!
  • 血坠

    血坠

    天才伍刑被废,寻死时误服了太上老君留下的炼丹失败品,竟获得阴阳五行七道灵根,可以吞噬兽魂来获得灵兽的能力!境界暴涨、手段百变,伍刑力压八方俊杰!然而在他风头正劲时,他得知自己所处的“黄元大陆”即将毁灭,面临天道大劫,伍刑能否到达传说中的境界,逆天而行,逍遥天外?
  • 总裁的嚣张弃妇

    总裁的嚣张弃妇

    他们是父母之命,媒妁之言他们是王子与公主的完美结合然而婚姻不是童话的结尾,却是另一段故事的开始谁人知道,这天作之合背后竟然是相敬如“冰”分床分房分心分肝…基本上能分的都分了娶她,只是为了得到家族企业股份,坐上总裁之位嫁他,只是为了借助他的力量,从叔叔手中夺回父母的产业他继续他的逍遥,她继续扮猪吃老虎但是,随着时间的推移,好像有什么在悄悄改变…终于有一天,他们分别成为自己家族的继承人,她挽着一个年轻帅气的男人,对他微笑:“周总,我要改嫁了!请签字!”瞪着那一纸离婚协议,和她恶魔般邪恶的笑容,他大手一扬,把离婚协议扔进了碎纸机:“总裁夫人也要改嫁?那得看我这个总裁同不同意才成!”美男比拼:“浅浅,相信我,你想要的,我都会为你夺来!”——富二代刘涛“我想要的东西,从来都不会失手,哪怕负尽天下!”——跨国集团CEO杰克“你是我的,谁也不能抢走!不管对方是谁,遇神杀神,遇鬼杀鬼!”——周临寒******推荐梧桐的新文《弃夫难甩》不一样的穿越,不一样的人生,大家一定要看哦!颜曼蝶,现代女子,婚礼前夕,她无意间撞见继母与未婚夫偷情而被推进大海致命一劫,她在赫连堡刚死的新娘身上重生然而等待她的却是万劫不复他说:“你最好祈祷浅唱能活过来,否则我要你陪葬!”他说:“你不过是一棵棋子而已。在百里山庄是,在赫连堡亦是!”他说:“我要你求生不得,求死不能…”失身、失心、失子…让她再一次尝透爱情的苦当殷红的血从下身不断洇出,她才明白,她于他而言,永远只是棋子前世今生,古代现代,两段婚姻背后都是阴谋她,要如何逃出棋子的宿命?眼看她绝望的纵身跃下悬崖,他才彻底醒悟,她才是他生命之重仰天长啸,却悔之已晚逃妻难追,穿越时空来寻你站在车来车往的大街,汽车喇叭声不绝于耳迷茫的仰望她的世界,他态度坚决:“蝶儿,不管是前世今生,还是上天入地,我都要找到你!”★花絮★:某幢雄伟的大楼前,颜曼蝶在众多保安、职员的拥护下走出,他冲上去急切的呼唤:“蝶儿…”她回头,片刻的怔忡之后,勾唇冷笑:“先生,请问你哪位?”“我是你的夫…”“夫?不好意思,我未婚夫在这里!”随手一指,他看到一张和百里熙一模一样的脸孔,瞬间苍白了脸,“你到底,还是和他在一起了…”“我已经是你的人了,你要对我负责!”莫名其妙的一夜春宵后,床上古典美的男人腆着脸赖皮道。