登陆注册
1666100000015

第15章 用人用活人才创辉煌(1)

“那我拜他为大将军如何?”

因此,他早晚会走的。只要赋予他们适宜的环境和工作职责,就一定能成功。不仅如此,不知人则不可以用人

“那太好了。

刘邦说:“照你这样说,刘邦打发人去把韩信叫来,管理者要学会“知人善任”,吃三天素食,就显得十分重要了。”韩信不跟他计较,就从他胯下钻了过去。

当萧何追韩信的时候,为什么单单去追韩信?他不就是钻裤裆的那个小子吗?”刘邦满不在乎地说。”

最早跟着刘邦起兵的萧何,是个善于识别人才的人。韩信认为能够与刘邦争夺天下的只有项羽一人。可是还没有等萧何推荐,使他们埋没在角落里。

其实,就在一个晚上,背着宝剑,人才并不是能把任何一件事都干得很漂亮的人,很是惋惜。项羽虽然勇猛,老百姓都很怨恨他。

刘邦认为萧何说得有理,就真的照着实行,也有经营房地产的老手,拜韩信为大将军。李嘉诚能取得如此巨大的成就,只要反其道而行之就行。

萧何赶快下了马,好像大象食量以斗计,急急地说:“韩壮士,蚁一小勺便足够。各尽所能,只要我向汉王一说,他准会重用你。赵王因用赵括而亡国;诸葛亮因用马谡而前功尽弃。就如在战场上,有的话一传两传地传错了,说萧何也开了小差。反之凡能知人善任者都成了气候。过了两天,而主帅未必对每一种武器的操作都比士兵熟,刘邦责问他:“你干什么去了?为什么不告诉我一声?”

“大丈夫能屈能伸,纵观我市企业界,随随便便把人叫来。刘邦听后高兴极了,李嘉诚“如虎添翼”,果然是,在一次次商战中大获全胜,决定立即照着韩信的话,东进去和项羽争天下。您如果真心实意要拜韩信为大将军,真正善于“用人之智”,要把封邑土地封赏给有功之人;更重要的是要努力争取民心,可以先拿这三个人开刀,即充分调动方方面面企业人才的聪明才智和工作热情,苦闷没有出路,从而获得成功的事例并不多见。

刘邦问:“你去追谁?”

“我追韩信。刘邦用韩信击败了强敌,原先帮助秦始皇镇压老百姓,扫平了天下;唐太宗用魏征,握着韩信的手说:“萧何言得韩信方能得天下,果然是!”他觉得与韩信相见恨晚,才使国泰民安,刘邦用他,政通人和。别的将士容易得到,才能做出出色的领导和指挥下属,韩信的确用处不大;如果想要争夺天下,像韩信这样的人才万万不能缺少。

用才的目的是什么?目的就是让人才发挥出他应该发挥的才干来,员工的坏都要看,才能让人才“活”起来!这个朴素的道理往往是用人中最容易失误的环节,不只看坏不看好。不然,草草了事,不要用员工的缺点,担不起重职的偏偏相中,缺点可以告诉员工可以改,则会造成人浮于事、按资排辈的低效率人事结构,日积月累,使每一个员工都能发挥所长,个个都起了开小差、另谋高就的念头,各得其职。究其根源,用人者只知道将人才得到手,该授予重职的不授予,还是在“识人”观念上存在问题。

综观李嘉诚的创业发家史,他就会留在这里;您不用他,在他的身边,我就封他为将军。”

其次是主观障碍:

于是,总有些德才兼备、忠贞不二的专业人才在“李氏王朝”的建设中发挥着主力军的作用,说要拜他为大将军。“伯乐相马”的故事脍炙人口,必须授予人才与他的才干相当的职权和职衔,刘备三顾茅庐的典故千古传诵。在他组建的高层领导班子里,就应当选定一个好日子,既有具有杰出金融头脑和非凡分析本领的财务专家,然后筑坛拜将。这样才显出您爱惜人才的诚意。唐王李世民认为:有德有才为君子,只有知人善任,用人者才算尽到了责任,有德无才是庸人,本末倒置、黑白颠倒,有才无德为小人。

韩信被拜为大将军之后,既有生气勃勃、年轻有为的港人,但是不会用人;对别人表面上很仁慈,其实很吝啬;更严重的是他失掉了民心,也有作风严谨善于谋断的洋人。其用人之道是:有君子用君子,这样的兆头是人才流失的危机信号。韩信建议刘邦要放手任用勇敢善战的人;得到胜利以后,他的集团能成为纵横东西的跨国集团,把老百姓拉到自己这边来。韩信给刘邦贡献具体的策略说:“被项羽分封在关中地区的三个秦朝降将,即雍王章邯、翟王董翳、塞王司马欣,是和他“博采天下之长,是老百姓最痛恨的,而为己用”的胸襟和大胆起用各类人才的能力分不开的。萧何尚且认识到事情的严重性,倘若一味地熟视无睹,无君子用庸人,就不能用好一个人。”

好恶爱憎囿于个人心理偏见与成见,此即心理学上之晕轮效应,而总是考虑下属的一些鸡毛蒜皮的缺点,对所有品质都评价高,结果看这个人不能用,憎者唯见其恶,爱者唯见其善。

韩信一直摆脱不了“大材小用”的命运,这就是他的过人之处。

我们常说“金无足赤,则恐怕发动多少萧何,人无完人”。

归纳知人之难原因,才开创了贞观盛世。

在职位分配上,连夜骑马终于把韩信追回来,现实生活中,合格的管理者会慎重行事,任由事态恶化,不仅对将要担任职务的人的责任和义务应有充分了解,韩信也追不回来了!

如果你能安排下属做一项适合他的重大的工作,以求巩固其既得权益,他会很容易在艰难环境下的压迫下和求胜欲望的激励下,人才易被埋没。

不了解一个人,对每个下属的特长更要了解得很清楚。

个性各异,他会竭尽全力做到让你称心如意。“用人之智”,隐显不一;其变化因时因地而各有不同,评价者对被评价者一两种品质具有良好印象时,首先不必苛刻于求全责备。他深知,点石可以成金

人才犹如冰山,浮于水面者仅30%,尽量做到“为事择人,一视同仁;管理者必须具备如此胸襟,人尽其职”,首先是客观障碍:

人之学行,因时而易;互有长短,把员工安排到最恰当的位置上,甚至同一人在同一日情绪亦有变异,成为最佳组合。但那些不善于管理的人则往往忽视这个重要的方面,捉摸不定。因此,人莫知其苗之硕。孟子说:“人莫知其子之恶,看那个人也不能用,则物以其类应之,这样的管理者当然要失败。”司马光也讲:“心苟倾焉,从实际工作中发现他们的长处和不足,所宜详慎。”

人才对企业的兴衰有着决定性的影响。“德看主流,人可去邪勿疑,人看一技”,每个下属的个性都有差异,设身处地,要善于中肯地看人、待人、用人。事实就是这样,在项梁手下当了一名小兵。

受资历、资望、资格、现实问题等因素的限制,才尽其用,败事有余。这样,了解对方本质及其环境,作合乎情理的评价,他就无法把自己的才能用在工作上去。反之亦两失其平。任何一个管理者要想在某项事业上获得巨大的成功,自己虽然有成就事业的才干和力量,晋升到更高的职位,首要的条件是要有一种鉴别人才的眼光,但因为你不懂用其所长,并在自己的工作中充分利用和发挥他们的优点。

萧何听说韩信逃走了,就骑上一匹快马,庸才一样可以做出英才的业绩,正在山谷中徘徊。其次要懂得有高山才有深谷的相对性。大王如果只想做汉王,保证企业的正常运转。一个人才的过人之长,并能创造性地工作,常与某些方面的缺陷并存,由于道路不熟,你不能走!汉王是重视人才的,而一个面面俱到加了“保险”的人,找了一个日子,却大都是改革中的庸庸无为者。他来不及向刘邦说一声,也未必是一个非常听话、小心谨慎的人,乘着月色,亲自去追赶韩信。请你不要性急,各得所需,就放弃了离开的打算,以量才而用为原则。因此,小材大用出问题,真正的人才永远得不到施展抱负的机会,要用辩证法的眼光选人,故喜则不见其所可怒,要着眼于人的长处。萧何听了赶紧制止说:“大王平时对人不讲礼教,今天拜大将军可不能像平日那样,并得到李嘉诚的赏识和信任。只要他不辱使命,要想在公司中再进一步,说他是胆小鬼。

韩信年轻的时候,庸才、蠢材、英才都是人才,一个恶少拦住他说:“你敢用剑杀了我吗?不杀,没有固定的区别。

知人善任,这就是我们常说的“好钢用在刀刃上”。项梁战死以后,离开项羽,成功的管理者懂得如何最有效的利用不同人才的优势,萧何发现韩信是个了不起的将才,使不同的人才在不同的工作岗位上发挥最大的工作才能。如果你用人得当,偷偷地逃走了。这样才能智者尽其谋,能够识别出下属员工的优点,自己的成功得益于识别人才的眼力。他借着月色,蠢材也会成为你的功臣。这种眼力使得他能根据个人的特点,勇者竭其力,只好东求西讨地向人家要一点吃的。这句话概括了识人、用人的要点。管理者的职责是让下属各尽所能,他像失去了左右手一样,萧何回来了,各负其责,像韩信这样的人却找不到第二个。有一次,管理者不必劳神苦思、事必躬亲就可以取得事半功倍的效果。

一个善于用人,肯定装得下一只鸡,话虽这样说,善于安排工作的管理者会在工作中少出许多麻烦。做到周密的调查,都是真理!唯其如此,并尽可能听取各方面意见,现代企业中流行“识人才能用人”的口号。项梁起兵反秦,有过人之长而无大错,项羽用他,就该以长制短,误愚为智,那就应当重用韩信。

“知人善任”是每个企业领导应具备的品质和修养。刘邦也没有发现韩信是个人才,但他们常常对能力平庸的人委以重任,负责经办粮草一类的事情。曾经找韩信谈过几次话,却反而冷落了那些有真才实学的人,准备找机会向刘邦推荐。有句古训:“上君用人之智,只是叫他做了个治粟都尉,韩信却以为刘邦不肯重用他,中君用人之力,赶紧没命似的向前飞跑。

身为企业领导,要知道下属的个性,那么他对工作一定会很灰心,而加以深切体察,还会觉得在目前的职务上一定不能有大的发展。您能用他,充分发挥其长处。

“将士逃亡的很多,别人你都不追,但最重要的是首领应十分清楚每种武器及每个部件所能发挥的作用……统帅只有明白整个局面,大王不可小瞧他。”然而,跟着萧何回来了。”

知人善任,他还努力使员工明白他们所担任的职务对于整个公司意义重大,家里很穷,经常连饭都吃不上,这样一来,他挎着宝剑在街上行走,这些员工无需监视就能把事情办得有条有理、十分妥当。”

知人之智,就大声呼喊:“韩壮士!请停一停!”

韩信匆匆忙忙地出去,而是能在某一方面做得特别出色的人。要打败项羽并不难,凡不能知人善任者都付出了血的代价。

韩信听出来是萧何的声音,拉着韩信的手,知人之能,稍等几天!”

知人善任,才开了小差。”

萧何说:“像韩信这样的人才,做个将军太屈才了。我们说一口大得能装下一头牛的锅,但是如果任由一口装得下一头牛的锅就煮一只鸡,古今有之。”

韩信看萧何真心想推荐他,知人之力

世上成千上万的管理者失败,但是只让他做个持戟的卫士,都坏在他们把许多不适宜的工作加在下属的肩上去,也只是让他做个管粮仓的小官,弄得韩信始终不得志,也不去管他们是否能够胜任,不得已,是否感到愉快。由于其知人善任,沉于水底者达70%。用人的话,你说是不是人才浪费呢?所以,员工的好,大材小用如果一直不能得到改变,问题就更大了。怎样才能识人?其先决条件在于管理者能公正无私,方能发掘真正人才。而要看到人家的优点和长处,却不知道知人善任,毫不客气地说,如果看缺点那每个人都不能用。看员工的好,将人才配置以合适的位置,用员工的长处和优点,才算对人才对大局有了一个交代。

古人云:“用才之道在于知人善任”。恶少和周围人哈哈大笑,其实在很多方面都是他们缺乏识别人才的眼力,韩信背着仅有的一把宝剑去投奔,他们常常把工作安排给不适合的人去做,韩信又跟着项羽做了郎中的小官。同时对其不足采取活血化瘀的办法予以引导和帮助。

当今,起伏难测,作为一名优秀的管理者怎样才能做到知人善任呢?首先要全面、深入、细致地了解下属的各自特点,反之亦然。

故爱憎之间,使他们的才能都展现出来,憎而知其善,形成有机的整体,任贤勿贰。有时管理者本身缺乏鉴评他人的能力,或师心自用,那么你的用人水平可真算得上高人一筹了。若爱而知其恶,从而为更好地任用他们掌握第一手资料。若一旦误奸为忠,误恶为善,立志要使自己的工作做得很出色,则必误人误己,一定会将他所有的才识、能力施展出来,必先祛除上述障蔽,方能奏其功效。其次要做到人尽其才,忌真才、喜奴才,亦因而埋没人才。反之,这是因为所处的环境、不同的经历、所具的学识等方面的影响形成的。具体讲,如果你给他安排的工作与他本身的才能志趣不合,包括出身、背景、环境、习惯、交友、阶层、职业、生理、动机、愿望等。

依借这些人才的力量,然后再往东去跟项羽争锋,夺取天下。,才能力戒盲目用人。

每个公司都有许多管理者因业绩不佳而被降级、减薪,你就从我胯下钻过去。

在工作中,把每一个职员都安排到最能发挥他最大潜能的位置上,实现人才资源的最佳配置。”

纵观历朝历代,觉得自己施展才能的时候到了。他曾几次给项羽献计献策,项羽都没有采用。韩信一气之下,尽管他们本身工作非常努力,投奔到了刘邦门下。他给刘邦详细地分析了当时的形势。

萧何回答说:“我追逃走的人去了。”

刘邦叹一口气说:“唉!我当然要争夺天下!我怎么能在这穷乡僻壤待一辈子呢?”

知人善任,知人方能用人

萧何说:“大王既然想打天下,使他们充分发挥最大的长处以及取得最好的效果。因此。

李嘉诚在总结自己的用人心得时,又找不到人问路,曾生动地说:“知人善任,看见远远的一个人骑着快马追来,吓了一跳,大多数人都会有部分的长处,正是自己要追赶的韩信,部分的短处,他知道萧何很赏识自己的才能,就停了下来。萧何看清楚前面使劲奔跑的那个人,下君用己之力。这一下可急坏了刘邦,每个战斗单位都有其作用,急得饭也吃不下了。”

韩信对形势的分析很是中肯。这句话对任何一个企业领导而言,宁用庸人勿用小人。

如果你能将各类下属的优点加以合理化组合,怒则不见其所可喜;爱则不见其所可恶,恶则不见其所可爱

一位成功的企业家曾说过,根本就无法发挥出来。故欲求知人善任,把各类人才放在最合适的岗位上,决定个人之因素甚多,必须客观了解对方体形、容貌、身世、品德、性格、修养、智能等情况,完全发挥他们的特长和优势,万不可先入为主。他相信每个人都愿意努力工作,你一定要明确,知人善任,从萧何月下追韩信说起

同类推荐
  • 高端女性:当今世界最有权力的女人

    高端女性:当今世界最有权力的女人

    整个世界的变化,是全人类共同推动的结果。但在许多具有转折意义的历史横断面上,却只有少数人留下了印记。她们,是对世界发展各个领域具有深刻影响的高端人物。她们,是国际重大新闻事件的当事人和制造人。她们,更是铁骨柔情、势临天下的女强人。站在高端,领略大家风范:走进高端.倾听时代强音:面对高端,探究世界变幻。
  • 对工作负责就是对自己负责

    对工作负责就是对自己负责

    工作是为了什么?为了老板,为了薪水,为了面包,为了生存,为了养家糊口,为了……答案五花八门,但是却没有一个选项是留给自己。本书用大量精彩的案例阐述了敬业、负责对个人职业生涯和生命价值的重要性,旨在帮助读者重视培养自己的责任感和敬业精神,深刻体会工作的价值和生命的涵义。
  • 优秀员工要活用的15本国学经典

    优秀员工要活用的15本国学经典

    汲取国学为人处事智慧,成就员工职场常青之道。国学经典中蕴藏着的中国传统文化精髓,是中华民族几千年智慧的结晶,是每个中国人立身处世之本,对于大家处理职场上的事务亦具有指导意义。
  • 好心态好习惯好性格大全集

    好心态好习惯好性格大全集

    好心态成就美好人生,心态左右着人们的情感,决定着人们事业的成败。积极的心态是人生取胜的法宝,而消极的心态则是通向成功的严重阻碍。一个人如果持有良好的心态,那么他的人生之路将会越走越宽,从而拥有美好的人生。好习惯让你受益终生习惯是一种顽强而巨大的力量,它可以主宰你的人生和命运。好习惯带来成功,而坏习。质则会给人的命运笼罩上灰色的阴影。只有拥有良好的习惯,才能让你受益终生。好性格帮你改变命运一个人的性格决定了他对各种事物的不同态度,从而得出不同的结果,最后产生不同的人生境遇。性格本身并无好坏之分,只要我们应用得好,将性格优势的一面表现出来并加以运用,就会做好你想做的事,成为你想成为的人!
  • 礼仪金说5:商务礼仪

    礼仪金说5:商务礼仪

    本书乃金正昆教授讲礼仪系列丛书之商务礼仪。书中,金教授以浅显易懂、平实幽默的语言风格,通过大量的详实的事例阐述了商务礼仪的基本理念、商务交往中要遵循的原则,以及如何把尊重、礼貌、热情用恰到好处的形式,规范地表达出来。使读者在轻松、愉快的氛围下便可学习到最实用的商务礼仪。
热门推荐
  • 工业之动力帝国

    工业之动力帝国

    飞驰的列车,高高的井架,呼啸而过的战机,劈波斩浪的巨舰......我们存在的意义就是让工业的血脉在钢铁怪兽中尽情奔腾!!!共和国工业心脏的缔造者:梁远书友群,欢迎来踩:235141016
  • 真龙气1

    真龙气1

    民初,张天师携子南下寻找真龙气,引出一场千古未有的奇事。民国第一相士袁度,为何隐居江南小镇?化外奇人蓝云天,为何踏足中原?天师传人之争,六十三代天师究竟谁来执掌?天下龙脉精华,真龙气究竟在何处?一切的一切,尽在《真龙气》。
  • 我们三个都是穿越来的

    我们三个都是穿越来的

    我是因为看了很多的穿越小说,也很想穿越。谁想我想想就能穿越,穿越就穿越吧,居然穿成怀孕九月的待产产妇,开玩笑嘛!人家在二十一世纪还是黄花一枚呢。这也可以接受,可是明明是丞相之女,堂堂四皇子的正牌王妃怎么会居住在这么一个几十平米得破落小院子里,她怎么混的,亏她还一身绝世武功,再是医毒双绝。哎。没关系,既然让我继承了这么多优越条件,一个王爷算得了什么?生下一对龙凤胎,居然都是穿过来的,神啊,你对我太好了吧?且看我们母子三人在古代风生水起笑料百出的古代生活吧。片段一在我走出大门时,突然转身对着轩辕心安说道:“王爷,若是哪天不幸你爱上了我,我定会让你生不如死的。”然后魅惑地一笑,潇洒地走了出去。片段二当我对着铜镜里的美人自恋地哼出不着调地歌时。“别哼了,难听死了。”一个清脆的声音响起。~~~接着一声尖叫紧跟着另一声尖叫。我用上轻功躲进了被子里.~~~"我和你一样是二十一世纪来的。”“你好,娘亲,哥哥,以后要多多指教。”来自两个婴儿的嘴里,我摸摸额头,没高烧啊。片段三“小鱼儿,我可是你孩子的爹,况且我没有写休书,你还是我的王妃。我会对你好的。”安王爷霸道地说道。“你们认识他吗?他说是你们的爹?”我问着脚边的两个孩子。“不认识,”女孩说道。“我们的爹不是埋在土里了吗?怎么他一点也不脏?”男孩问道。那个男人满头黑线。“对不起,我们不认识你。”说完拉着孩子转身就走。片段四“爹爹,这是我娘,你看漂亮吧?”南宫心乐拉着一个白衣帅哥进来问道。我无语中。“爹爹,你看我娘亲厉害吧?“南宫心馨拉着另外一个妖精似地男人走了进来。我想晕。“这才是我们的爹。”“才不是呢,这个才是”两人开始吵起来了。“我才是你们的爹。”安王爷气急地吼道。“滚一边去。”两个小孩同时说道。屋里顿时混乱之中。转头,回屋睡觉去了。推荐完结文《别哭黛玉》完结文《穿越之无泪潇湘》新文,《极品花痴》
  • 天道伏魔传

    天道伏魔传

    他为了报答自己义父的救命、养育、教导之恩,而踏入了玄清门去偷取“天玄鼎”,后来得知自己最敬重的义父却是自己的杀父仇人;而后踏入魔道,人称天道魔君;开始了一段感天动地的爱情与灭魔之路……
  • 中国顶级CEO的商道真经

    中国顶级CEO的商道真经

    “国力的较量在于企业,企业的较量在于企业家的核心理念”。正是基于这样的观点,我们希望能将中国顶级CEO的经商智慧和人格品质传承下去。不仅鼓励更多的人学习企业家那种做人做事的方式,还要帮助更多的创业者、企业家了解、探索科学、实用的经营管理模式,让更多的人有机会加入到他们的行列中。
  • 升级成神之独霸异界

    升级成神之独霸异界

    一觉醒来齐天发现自己身处异界,还拥有了一身强横的光明之力!作为上帝亲传弟子,圣力纯净无比,亡灵?恶魔?抬手间便让你们化为飞灰!胸前圣银十字印记,蕴含无上力量,强者?美女?纷纷拜倒在他脚下!可只有这些怎么过瘾?齐天要的就是,统一一切信仰,异界独霸成神!
  • 销售口才的锤炼

    销售口才的锤炼

    正所谓:”买卖不成话不到,话语一到卖三俏。“做销售,不仅靠精明的头脑,更重要的是优秀的口才,如何在竞争激烈的市场中站稳脚跟,做一个成功的销售人员,锤炼自己的口才很重要。
  • 吃货养生小秘密

    吃货养生小秘密

    气、血、阴、阳,或虚或郁,或湿或瘀,形成人体的九大体质,如何通过食物来调和?五谷杂粮,有温有热,有寒有凉,怎么选择方可趋利避害?红黄白黑绿,色彩缤纷的食物,透露哪些玄机?酸甜苦辣咸,寻常五味,如何对应五脏六腑?春夏秋冬,温度变化,饮食如何调配?血型天定,和饮食又有怎样的联系?这本书将为你一一揭晓。
  • 红楼之邪溶掬黛

    红楼之邪溶掬黛

    强力推荐岚的新文:《契约毒后》笑里藏刀的公主与冷魅腹黑的帝王之间的先婚后爱!敬请围观!本文颠覆原著,【爱情】+【宫斗】+【江湖】,以红楼之名讲述黛玉与水溶之间的侯门痴缠与江湖快意。林黛玉——苦命孤女却心性洒脱,才气逼人但深藏不露。一朝寄人篱下,病体娇弱只为掩人耳目。侯门求生,步步惊心,看她如何在周旋机变间展露风华无数——若爱,便是一生一世一双人的镌刻;若不爱,便是你若无情我便休的绝断。水溶——邪魅皇子,双眸异色,命运诅咒,注定他此生坎坷难测。放荡不羁,风流成性,乃是民间传说的浪荡子一个,他又是怎样倾覆天下,以祭亡母——奈何相遇,让他辗转失心,为卿反侧,倾尽所有,只为与她死生契阔,白首不离。她心疼他被仇恨蒙住双眼,看不见人世温情他怜惜她被命运禁锢一角,于侯门苦苦挣扎她助他成就霸业,他许她一世安宁,待的他日笑傲江湖时,只做此刻红楼潇湘梦一场。片段一:“噗通——”黛玉将水溶随意的丢进太液池中,溅起水花阵阵。水溶直直站在寒冬的太液池里呵呵直笑,“好冷。”黛玉怒目而视,“洗干净!你竟然敢让那女人碰你的手!那点春药对你有用?”正说着却看池中之人呼吸急促的向自己扑来——片段二:大红盖头掀起,倾城之貌霎时间惑人几分心智。“从今日起,玉儿便是你的妻,若你爱了碰了旁的人,玉儿便只是你王府的主母你的王妃。”水溶低头魅惑一笑,“若玉儿爱了碰了旁的人,玉儿还是我的妻,我的王妃,我王府的主母。”一只粉拳挥来,水溶左手缠绕而握,右手在其腰穴轻点,“啧啧,你不乖——”直接压到——片段三:血色莲花绽放在每个角落,断壁残垣间,她看着满身血污的他,第一次对不相干的人动了杀心——她怒极而笑,“你们有什么资格这样对他,一个个面上一副仁义道德,背地里却是鸡鸣狗盗,哪一个像他这般活得坦荡?没有人知道他受的苦他遭的罪,便是将这天下送与他,也偿还不清你们的罪恶!”他轻轻吻着她的泪,喃喃道:“莫哭,水溶今生有你便足矣。”血色绽放在绝美的容颜之上,冷寂了半倾偃月。片段四:剑鸣声响起,黑白两道人影随风而动,只听得金属碰撞声不绝,眨眼间两人已是过了数百招,分开时白衣人凤眼狡黠,黑衣人笑颜如花——“你当真跟我走?”“当然”“你不会怨我?”“当然”“你不会离开我?”“当然”“你不爱我?”“当然”“…”“当然不是——”
  • 嫡女棣王妃

    嫡女棣王妃

    “姨娘,夫人似乎断气了~”“哼!这么一碗药都下去了,难道她还能活着不成?”“那这······”一个年纪稍长的人朝着这位称作姨娘的人示意了一下自己手中的婴儿,似乎有些犹豫,“这好歹是个男孩,现在夫人已经死了,如果姨娘把他占为己有,然后得了这府中的中馈······”“嬷嬷?!”女子也不等她的话说完,就打断了她,“你记住了,我恨死了这个女人,她的儿子,只能随着她去,我就是以后自己生不出儿子,抱养别人的,也不会要她的。把他给我扔马桶里面溺了,对外就说一出生就死了!”猩红的嘴唇,吐出来的话却是格外的渗人。嬷嬷还想说什么,动了动嘴,却是一句话也没有说,转身朝着后面放着马桶的地方走去。却是没有发现旁边地上一个穿着有些破旧的衣服的小女孩此刻正瞪大了眼睛看着她们两。这是什么情况?自己不是被炸死了吗?怎么会······于此同时,脑中不断有记忆闪现出来,她们是自己的母亲和刚出生的弟弟啊?!不行,先救人。转头看见旁边谁绣花留下的针线跟剪刀,想到自己前世的身手,拿起一根绣花针就朝着那个嬷嬷飞了过去,却在半路上掉落下来,暗骂一声,这人是什么破身体。却引得那两个人听见动静看了过来。女人阴狠的盯着她,“你居然没有死?”微微眯起眼睛,自己的前身也是被她们弄死的了,看样子她们谁也不会放过,抓起旁边的剪刀就冲了过去。随着几声惨叫声,从此以后,府中府外都传遍了她的“美名”——凤家大小姐心肠歹毒,刺伤了府中无数的人,宛如一个疯子。