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第47章 永远不要掉进越位犯规的陷阱

很多时候,在工作中做到不越位还不够。因为人都想表现自己,你的同事或上司也不例外。刚步入职场的年轻人要懂得满足他人的这种表现欲望,也就是说在工作中,作为初出茅庐的年轻人,不管你的功劳有多大,切忌不要夺了职场前辈们的 “光芒”。

每一个人都值得你尊重

当你想起一个很好的方案时,一时高兴直接越级报告,这时候不管你的方案做得多么优秀,即使得到了领导的认可,你也输了一半,因为你的越级显示出对你顶头上司的不尊重。此时你的荣耀遮掩了上司的光芒,这样只会让你在以后的工作中渐入窘境。

在工作中要想与上司和谐相处,除了要服从上司的工作安排外,关键问题还一定要请示你的上司,表现出足够的尊重。不越位的心理基础就是对上司的尊重。只有谦虚守礼、尽心尽力,才能得到领导的看重、关心和爱护,上下级关系才能做到良性互动,才能更为融洽和谐。

南齐的王僧虔楷书造诣极高,许多官宦人家都以悬挂他的墨宝为荣。一时之间,流传着一种说法:王僧虔楷书不输王羲之,乃当今天下第一!

当朝皇帝齐太祖萧道成素来爱好书法,对僧虔的盛名一向很不服气,于是下旨传僧虔入宫“比试”。在大臣、随从的簇拥下,君臣二人屏息凝气,饱蘸浓墨,各自挥毫写下一幅楷书。搁笔之际,齐太祖头一扬,双目紧紧盯住僧虔,问道:“你说我们两人,谁第一,谁第二?”

僧虔额头冒出了冷汗,皇帝的书法虽有一定功力,但毕竟称不上炉火纯青。可是这位自负的皇帝又怎会甘心居于人后?昧着良心说谎,承认皇上技高一筹,固然不会得罪人,但这样的事僧虔根本不屑去做。

僧虔沉吟片刻,突然朗声长笑:“臣心中已有分晓。臣的书法,大臣中排名第一;而皇上的书法,绝对是皇帝中的第一!”齐太祖闻听此话,先是一怔,继而很快理解了僧虔的良苦用心,他为自己留足了面子,又不失其气节。齐太祖不由得哈哈大笑,僧虔也松了口气。

尊重能够增进你与上司之间的感情,化解矛盾冲突,赢得上司的好感,美化自己在其心目中的形象。尊重上司才能得到上司的尊重。出于对齐太祖的尊重,僧虔才会在众目睽睽之下保全其威风,而不是傲慢地指出皇帝不如自己。

一般而言,上司在方方面面都应比下属高出一筹,如工作经验丰富,有较强的组织、管理能力,看问题有全局观念等,也有一些上司具备一些个性方面的优点,如性格直爽、办事果断、工作细心等,这些都值得下属尊重和学习。人无完人,上司一样会有缺点,会犯错误,这是无法避免的。这时,有些下属就会觉得上司水平太低,表面服从,心里却缺乏尊重,甚至顶撞、抢白上司,时时处处表现出自己高出上司一筹。缺乏对上司最起码的尊重,会使自己与上司的关系严重恶化;何况,不尊重他人本身就是缺乏修养的表现,更会导致同事的轻蔑和不满,这样的人在一个集体中是最不受欢迎的。

当然,尊重不是无原则地讨好、献媚,奉承会让上司放松自律之念,滋生骄傲情绪,也会让整个集体弥漫着一股不正之风。当上司有这样或那样的不足时,要掌握分寸巧妙地提醒、善意地规劝。做一个好的下属,对上司应该是敬而不谀。

把属于自己的光环悄悄让给上司

明朝的开国功臣徐达出生于濠州(今安徽凤阳)一个农家,儿时曾与后来做了大明皇帝的朱元璋一起放牛。

他有勇有谋,为明朝的创建立下了赫赫战功,深得朱元璋宠爱。

徐达虽战功累累,却从不居功自傲。他每年春天挂帅出征,暮冬之际还朝。回来后立即将帅印交还,回到家里过着极为俭朴的生活。

朱元璋曾对他说:“徐达兄建立了盖世奇功,从未好好休息过,我就把过去的旧宅邸赐给你,让你好好享几年清福吧。”

朱元璋口中的这些旧府邸,是其登基前当吴王时居住的府邸,徐达不肯接受。

朱元璋请徐达到旧府邸饮酒,将其灌醉。徐达半夜酒醒问周围的人自己住的是什么地方,内侍说:“这是旧邸。”

徐达大吃一惊,连忙跳下床,伏在地上自呼死罪。朱元璋见其如此谦恭,心里十分高兴,即命人在此旧邸前修建一所宅第,门前立一牌坊,并亲书“大功”两字。

朱元璋曾赐予徐达一块沙洲,由于正处于农民水路必经之地,徐达的家臣以此擅谋其利。徐达知道后,立即将此地上缴官府。

1385年,徐达病逝于南京。朱元璋为之辍朝,悲恸不已,追封徐达为中山王,并将其肖像陈列于功臣庙第一位,称之为“开国功臣第一”。

朱元璋登基后,从1380年至1390年,因清洗丞相胡惟庸牵连被杀的功臣、官僚共达3万人;1393年,有赫赫战功的将领蓝玉及其有关的人士均被杀,先后牵连被杀的竟有15万多人;洪武十五年的空印案,洪武十八年(公元1385年)的郭桓案,被杀者更多达8万之众。朱元璋为强化其统治用严刑重刑,杀了包括功臣在内的10多万人,从小与朱元璋在一起的徐达,当然十分清楚“伴君如伴虎”的道理。因此,如果居功自傲,无异于引火烧身。

在自己的上司面前,要懂得低调,千万不能把上司的功劳安在自己头上。

许多上司最看不上那些自吹自擂的人,有一点点成绩,就心高气傲,不思进取,这样的人是不会得到提拔和重用的。所以,下属与上司相处时,一定要掌握分寸。尽管有时上司在某一方面确实不如你,作为下属你还是要十分注意。

在你与上司当面说话的时候,不要咄咄逼人,不要冷嘲热讽;背地里说话也不要评头论足;更不要让上司当众出丑,如芒在背。要知道这些都是蔑视上司的行为,你很容易被上司认为是一个恃才傲物和喜欢顶撞权威的人,从而不信任你。

所以,在职场中,不管你才高几斗,不管你有多大功劳,都要学会在领导面前低头,将功劳让给上司,这样才能受益无穷。

好的东西,每一个人都喜欢;越是好吃的东西,越是舍不得给别人,这是人之常情。要是你有远大的抱负,就不应斤斤计较成绩的取得究竟你占有多少份额,而应大大方方地把功劳让给你身边的人,特别是让给你的上司。这样,做了一件事,不仅你感到喜悦,上司脸上也光彩,以后,上司少不了再给你更多建功立业的机会;否则,如果只打眼前的算盘,急功近利,就会得罪身边的人,将来一定会吃亏。对上司让功一事绝不可到处宣传,如果你不能做到这一点,还不如不让功的好。对于让功的事,让功者本人是不适合宣传的,自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道,千万使不得,你让功的事只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华,但你的同事和上司总有机会设法还给你的人情债,给你一份奖励。

因此,做善事就要做到底,不要让人觉得你让功是虚伪的。擅长处理上下级关系的人,都会将自己的功劳淡化,不显山不露水,必要的时候将一切功劳、成绩、好名声都归之于上司。只有这样,你离晋升的日子就不远了。

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