一个初入社会的人，需要寻求他人的帮助，借他人之力，成就自己。即使你有很强的能力，也需要别人的帮助。俗话说，众拾柴火焰高。只有借助于他人的能量，我们才能“成材成器”。
自力更生是一种不切实际的想法
一个人事业的成功，80％来自于与别人相处，20％来自于自己的专业技能。人是群居动物，人的兴衰成败与他周围的人群及所处的社会有很大的关系，只有在这个环境下大家齐心协力，才可为事业的成功开拓宽广的道路。如果一个人没有一定的交际能力，完全靠自己单打独斗，就免不了处处碰壁。
在美国，曾有人做过这样一个问卷调查：“请查阅贵公司最近被解雇的三名员工的资料，然后回答：被解雇的理由是什么。”结果是，无论什么地区，无论什么行业，2／3的雇主的答复都是：“因为他们不会与别人相处而被解雇了。”
可见，交际对于每个人来说都很重要。丹尼尔的成功就是一个很好的例子。
丹尼尔是镇里唯一的黑人眼科医生，在该镇是相当有名望的人物。
这位相当吸引人的年轻人是如何建立自己的声望的呢？
他知道声望是无法借报纸、广播来提高的。于是，他便选择了为公众服务的方式。果然，这种方法使他深得人心，也使他的事业走上了康庄大道。
丹尼尔的事业从他21岁时开始。事业发展之初，他的第一件工作就是整理出所有曾经交往过的朋友名单，同时加入该地的黑人团体。不久，他便当上了黑人协会领袖，并且连任两届。
他一度在黑人学校及业余剧团中十分活跃，还经常参加体育、宗教及其他各类联欢会。他抽空把到国外旅游时的所见所闻制作成幻灯片展示给大家看，这个举动使他与大家的心更近了。
他的生活忙碌而多彩，但他仍然能抽出时间扩大自己的交际范围。那么，他对于参与社交活动的看法又如何呢？他的说法是：“能多参与社会性工作，被人们信赖的机会就较高，就随时可能把自己推销出去。”
就是这样，丹尼尔在极短的时间内得到了大众的尊敬与信赖，不但使生活更加幸福，也使工作更加顺手。他极高的声望可以说是不断扩大交际范围的结果。
不管你未来选择的道路如何，积极地参与社会活动都会给你带来一定的益处。
人际交往为人们提供了这样的可能，既让你结识他人，也让他人认识你。当彼此的品行、才干、信息得以相互了解的时候，这种交往就可能结出两个甜美的果实，增进彼此的友谊和获得发展的机会。社会活动就是机遇的催产术，善于开发人脉资源、捕捉机遇，成功离我们就更近了！
要学会在合作中共赢
现实生活中有这样一种人，他们像狮子一样，能力超群、才华横溢，自以为比任何人都强，连走路的时候眼睛都往上看。他们藐视人生规则，不把朋友的忠告当回事，甚至连上司的意见也置若罔闻，在以团队合作为主的人群里，他们几乎找不到一个可以合作的朋友。
独木难成林。再优秀的人，如果不能与团队合作，也很难取得成功。
美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登·科林斯曾经评价史蒂夫说：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命地干，才攒那么一点财富，而他几乎在一夜之间就赶上了。”
史蒂夫22岁就开始创业，从白手起家到拥有2亿多美元的财富，他仅仅用了4年时间。不能不说史蒂夫是一个创业天才。然而史蒂夫却因为从来都独来独往，拒绝与人团结合作而吃尽了苦头。
他骄傲、粗暴，瞧不起手下的员工，像一个国王高高在上。他手下的员工都像躲避瘟疫一样躲避他，很多员工都不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没有出电梯就被史蒂夫炒鱿鱼了。
就连他亲自聘请的高级主管——优秀的经理人、原百事可乐公司饮料部总经理斯卡利也公然宣称：“苹果公司如果有史蒂夫在，我就无法执行任务。”
对于两人水火不容的形势，董事会必须在他们之间作出取舍。当然，他们选择的是善于团结员工、和员工拧成一股绳的斯卡利，而史蒂夫则被解除了全部的领导权，只保留董事长一职。
对于苹果公司而言，史蒂夫确实立下了汗马功劳。他是一个才华横溢的人，如果他能和手下员工团结一心，相信苹果公司是战无不胜的。可是他选择了孤立独行，这样他就成了公司发展的阻力，他越有才华，对公司的负面影响就越大。所以，即使是史蒂夫这样出类拔萃的老员工，如果没有团队精神，公司也只好忍痛舍弃。
随着企业规模的日益扩大，企业内部分工也越来越细。任何人，不管他有多么优秀，仅仅靠个体的力量来发展整个企业是不可能的。而且，个人的力量是如此有限，如果事事都亲力亲为，那么一定会把自己弄得十分疲惫。在中国民间颇负盛名的诸葛孔明就是一个不善于利用他人力量的人，结果他几乎累死了。“鞠躬尽瘁”的精神固然可嘉，但是，从结果看，他失败了。导致失败的因素有很多，不善于用人就是其中一个非常重要的原因。
