蓝色性格的敏感还表现在：害怕别人欺骗他，超越他，或者害怕失去某些特别重要的东西。他们的内心充满不安和怀疑，以至于妨碍与伴侣和亲人的关系，影响了对生活的兴趣。如果情绪失控，最大的表现就是病态的易怒性，对意见和指责过分敏感。同时，真正的感受反而会深埋心底，很少“浮出水面”。
蓝色恋爱心理
在日常交往中，人们只看到蓝色性格的人沉稳而稳重的一面，但实际上蓝色性格的人比较害怕寂寞，以及内心经常不安的人，因此他们常常与那些能够让他们袒露真我、让他们任性而为的对象坠入情网。有时他们也会寻求刺激，与那些拥有自己所不具备的引人注目的特点的人交往，但他们到底还是非常强烈地向往安定，因此最终他们会选择衷心地疼爱自己、珍惜自己的对象。而且，两人大概会建立起一种悠闲地享受情趣、温情脉脉的平稳关系吧。
相对于其他性格的人来说，蓝色性格的对于交往的对象是比较挑剔的。但是蓝色又是内敛和谨慎的，一旦确定要结婚，其他的问题也就不会再计较了。他们会这样考虑：第一，就不能太吹毛求疵；第二，这种事也不应以向外人泄露。
在恋爱的开始阶段，蓝色性格的人更有计划性，更谨慎。蓝色性格特别善于小中见大，由此及彼、由近及远，所以蓝色是很认真的观察和思考是否适合过一辈子，而不仅仅是此时感觉良好。
当蓝色性格刚开始喜欢上某一个女孩，他们不会立即去向女孩表达爱意，而是先做一种暗示，让女孩知道他有意于你，只是不好意思的说出口。因为他们生来做事谨慎、不爱多说话，即使说了话，也是简短的几句，追求完美。包括恋爱在内的一切都是一个过程的积累，轻易的承诺其实不是负责任的态度。还有他们认为语言常常是苍白无力的和肤浅的。我如果真的爱你，我不说你也应该感觉得到。
同时，他们也会考虑自身，看看自己是否要先配的上这个女孩，这才决定是否能和她走下去。所以，他们顽强的事业心和责任感油然而生，这点是要有时间的考核和一定的持久性的。如果女孩真正的被某位蓝色性格的男生喜欢上的了，请给他时间。因为，他是在为你打拼。相比红色就比较简单认识了在一起了就是交往了。蓝色形式是形式，内容是内容；形式为内容服务，但是形式并不等于内容；红色形式就等于内容。
蓝色性格的人对于婚姻的考虑也是很传统的，如果是男人，一般都是“大男子主义”；而如果是女人，则都是“专职主妇”。
在婚姻中，蓝色性格的人在冲突面前最擅长的抵抗措施就是冷战，这与他们一贯内敛的性格有关。冷战比较节约成本，又可以让他们少费些唇舌，保存体力。同时借着冷战的时间，正好自己独处一段时间，免得受你的打扰，独享一段安静的日子。于是他们在冷战中自得其乐。蓝色性格另外一个大吵大闹的原因就是维护自己的完美形象，不管什么时候，形象不能破坏。
蓝色性格的人适合与什么样的人交往呢？
青色性格的人往往能成为最让人信赖、最值得依靠、谁都无法替代的人。与青色性格的人交往，会让蓝色性格的人会增加知性，提高品格，也可能成就某些特别的事情。
深绿色的人会身边的人比对外边的人要温柔。两人即使长期交往，新鲜感也不会改变，倒是相互增加了解了对方的颜色而兼具了更加多彩的魅力。
职场上的蓝色性格
蓝色性格的人本身才华横溢，却经常会怀疑自己的创造才能，他们的完美主义总是让他们情不自禁地隐藏自己的技艺和才能。
在做行动和决策的时候，蓝色性格的人都是非常谨慎的。他们计划周密、考虑非常周全，要求准确。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间。他们为人谨慎而深藏不露，坚守原则，责任心强；做事时讲究精确，迷恋细节。他们善于分析，富有条理，完成任务时追求高标准。尽管影响到了他们做事的速度，但是他们的成功率是相当高。
蓝色性格的人喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。在决定去做一件事之前，他们首先要制定好计划，然后遵照计划按部就班的去执行。也许这是蓝色做事中仅次于“要么不做，要做就做到最好”最高座右铭之后的第二准则。蓝色性格的人做起来总是井井有条。
在职场中，蓝色性格的人在工作时常保持缓慢的步调，他们会不断重复检查他们的工作，他们总是看到事情缺陷和不够完善的一面，但是这种令他们从不同角度来看待问题的聪明才智赋予他们敏锐的观察力。同时，这种对他们自己和其他人所满怀的很高的期望值，能够促使他们能够实现自我的超越，但是这样的负面效果就是在追求过度完美却无法实现时会导致偏执以及挫败感。
如果你在一个蓝色领导手底下做事，他的精益求精的精神会令你感到十分钦佩。如果你能适应并且全身而退的话，以后再到别的工作岗位，一定是佼佼者。
再比如蓝色领导的计划性和完美意识极强，他们会把风险降到最低，把事情做到最好，因此，跟着蓝色领导做事，成功的几率很高。还有，蓝色领导的要求一般都比较统一，比较固定，可控性比较强，按部就班地遵守就是了，不会变来变去。
然而，有时候在蓝色领导下面做事不是一件容易的事，因为蓝色领导不仅做事追求完美，还有着用生命捍卫规则的坚强决心，谁想挑战他的规则，谁就是自取灭亡。在他们近乎苛刻的要求下，必须要打起十二分的精神，否则稍不留神，出现一些小失误，就会给蓝色性格的领导留下“这个人的能力是不是有问题”的印象，从此以后再也得不到领导的信任，被他当透明人就惨了。所以，如果你还有进步的空间，就好好跟着蓝色领导学习；如果自己已经做得很好，或者实在受不了，那就可以考虑换个领导了，免得被抑郁了。
如果你是一个蓝色性格的管理者，应该认识到这一点：你的高标准可能会起到激励、振奋员工的作用，但是一旦他们觉得你制定的标准遥不可及，或者总是难以完成你的要求，他们就会变得沮丧。解决的办法就是可以从其他方面进行鼓励。如多花些时间与同事相处，学会在休息室与员工攀谈。你应该从这样一个事实中清醒过来，你可以高标准要求，但不能事事追求完美。请将这个沉重的负担从你的肩上卸下来，同时也是从员工的肩上卸下来。
蓝色性格的人比较适合以下职位：工程师、统计学家、科学家、医生、会计师、计算机程序员、航空公司飞行员、和税务代理人等。
运用蓝色放松心情
生物反馈研究的先驱者芭芭拉·布朗，在她的《新思维，新身体》一书中写道，颜色能够影响脑电波，从而支持“颜色影响情绪状态，不同颜色引起不同的情绪反应”的理论。她通过研究得出的一项结论是：“红色的脑电反应是一种警告或刺激状态，而蓝色的脑电反应是一种放松状态。”
其实不必费心的研究我们也知道，蓝色和绿色是大自然赋予人类的最佳心理镇静剂。因为我们都有这样的体会，当心情烦躁不安时，到公园或海边看看，心情会很快恢复平静，这正是蓝色和绿色对心理调节的结果。
蓝色除了有镇静的效果，可以使人的情绪平静下来，还可以降低血压。如果压力过大，经常失眠，不如把被单、窗帘等改成蓝色系的。在灰白的蓝色卧室里打上蓝光，再加上通风的环境，很容易创造一个和平、宁静的氛围，有助于提高睡眠。
蓝色是一种天然的心情“放松剂”，心情不好的时候，可以穿上蓝色的衬衫，能够让你的心情感到十分放松。相比之下，橙色刺激性最强，黑色容易激起怒气，红色虽然可以提升人的体内能量，却容易令人不安。
尽管长期以来科学家认为蓝色和消极因素有关，但这种颜色可能增强自信心，减轻压力和使人感到更愉快。蓝色还能让人的思维更加敏捷。
英国皇家品牌Boots公司曾经委托苏塞克斯大学做了一项研究。研究人员让志愿者置身于各类颜色和灯光中，研究显示，置身于蓝色中的志愿者完成测试的速度提高了25％。他们的反应时间提高了12％，与此同时手眼协调和回想单词的能力也有所改善。那些置身在鲜艳颜色中的志愿者的身体力量（通过手的握力测量）也增强了。
这项研究显示，在建立信心方面，蓝色和红色对男人有帮助，蓝色和紫色对女人的作用最大。参加这次调查的志愿者共有1000人。尽管红色提高了男人的自尊心，但它使人感到愉快或放松的可能性最小。
研究人员邓肯·史密斯说：“许多人认为某种颜色会使他们高兴、紧张或平静下来，或者让他们感到更幸福、更难过、更懒惰、更有活力。我们进行这项研究的目的就是根据确凿有力的科学证据发现这些好处，而非荒诞不经的说法。”
蓝色是后退色，因而蓝色物体看上去比实际距离远。蓝色还可以使人感觉时间过得很快。将会议室布置成蓝色，会让与会者减轻疲倦感而变得更积极。
蓝色作为一种有创造力的、人性的色彩，可以把它用在疾病治疗上。在窄小或者没有窗子的空间中，蓝色是一种喷绘在屋顶就可以缓解幽闭恐惧症的极好色彩。简单地把屋顶喷绘成蓝色或者利用天窗就可以打开空间，使思绪平静下来，进入对广阔的户外空间的遐想之中。
蓝色也是一种客厅中较好的、较正式的颜色。客房中使用蓝色让人感到凉爽，而且时间似乎也过得更快。但是，要明智地选用蓝色调，因为这种颜色在浴室和就餐区使用会让人有沮丧感，还会使人们的肤色看起来暗哑。
