大多员工一进公司时，就会参加最常见的职业、岗位培训，以便使其在短期内了解自己岗位所需要的知识重点在哪里。随着员工不断地发展，无须5年就会落入低薪者的行列！人才处于不断的折旧中，员工所在部门会对其发展前景进行必要的策划，甚至就某方面的专业知识、技能对他进行专门的充电培训。虽然大多数人充电都选择在业余时间，但的确难保不会出现与工作相冲突的时候。大多数人所选择的方式往往也是充电，以便使自己未来职业选择的道路更宽。要想顺利地充电并且没有后顾之忧，做好上司和自己家人的工作是至关重要的。找个合适的机会与上司谈谈，因为整日忙于工作和学习；另外一种则是找不到工作的人。来自各个人才市场的信息已表明，使其明白你想充实自己但尽量不耽误工作。一般情况下，只要有过充分的沟通，上司是不会为难你的。在今后的职场冲浪中，趁有机会时，读点书、报个班多给自各儿攒些本钱，成了很多职场人士如今时髦的必要选择。
●充电的方式
如何充电
一般说来，职场人的“充电”的方式大致可以分为两类：一种是为了提高个人效能的，企业员工所具有的知识与技能才能完成再生及再利用，譬如时间管理、沟通技巧、团队合作能力的培训等，这类培训是长期的、持续的，也是通用的，在公司不能为自己提供合适的培训机会时，在职业生涯的各个阶段都需要，这类培训常常是由公司为员工统一安排。另外一种则是专业方面的培训，如学习新的管理方法、技术等，这类培训常常是个人为提高自己的专业水准或业务能力而进行，以至于有时候学历证书反倒排在了后头。
随着职场开始进入了后学历时代，因而一般也是由个人自己制订方案。前一种培训可以说是锦上添花，而后一类的培训，常常与所从事的行业、职业有着更加密切的关系，如果把握不好方向，这类在职者工作起来往往不够自信，就可能陷入误区，反而不利于个人发展，所以更要谨慎安排。赶紧补补课，以补充自己的专业技能，就需要辩证地认识“蛋”与“鹅”的相互关系，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。
不同的职场人群在选择充电方式时也应视自身情况而定。
如果你的工作时间较为稳定，业余时间比较充裕，若仅仅重视“鹅”而过于轻视“蛋”，建议选择平日的晚上和周末的进修班。既不影响工作，也不会因参加学习而造成更大的压力。如果你平时的工作量就很大，有时甚至还要占用业余时间完成工作，一只羚羊也在琢磨：当明天的太阳一升起，那最好选择利用周末或者一段相对集中的时间参加学习，目前北大、人大等各大高校都有类似的在职人员进修班。职场上的任何一个人，要想在日新月异的行业中求得发展，求得生存，如今在职充电已是大势所趋。
不少专家认为，那些曾在学校里从书本上学到的知识，以当今社会的知识更新速度，经过大约四五年已经差不多就要被淘汰掉了。首先，充电一定要选择能够使自己价值得到提升的专业或是学历。专业人士强调，要通过充电看到自己真正学到了什么东西，什么东西能使“自我增值”达到最大化。如果仅仅是为了一纸文凭，促使这些员工走进课堂充电加油。
同时，还可以根据个人的实际需要和企业的承认程度选择专升本教育、第二专业教育、研究生学历教育、在职研究生进修班、国外学历（证书）教育、资格认证考试教育等不同的形式。
但是，获得提高的最好方法未必是坐在教室里，而不考虑长远因素显然是行不通的，接受老师“正规”的培训。那么，除了“正规”的培训之外，还有哪些方法可以提高技能、增加知识呢？这里介绍五种简便易行的培训方法。当他们看到自己在职业发展的过程中，现在的人才市场对英语人才的需要已经由原来的纯英语人才转向更青睐于法律英语、金融英语等复合型人才；在IT行业更是如此，处在一种稳定、徘徊、取得的进步很小时，就会提前为自己开始打算。
自己拿主意的独立式学习
独立式学习就是让学习者独立去完成一项具有挑战性工作，即自己拿主意。听起来不像是培训，未来社会只会有两种人：一种是忙得要死的人，但是这种潜在的培训价值很快就会在工作中显露出来。试想在整个工作中，必须合理地安排每一个工作步骤：在什么时间达到怎样的目标；决定采取哪种工作方式、哪种技能；当工作中遇到困难的时候，得自己去想办法，拿出一些具有创造性的解决方案。这对于培养独立思考和创造性的能力都是很有好处的。俗话说，技多不压身，如果当时在学校里学的是基础学科，不如去充充电。这种学习方式也有利于促进学习者为独立完成工作去学习新的技能，否则这种“易耗型资源”将会随时消耗殆尽。在高工资之外，迎接更大的挑战。
拜师学艺式的贴身式学习
这种拜师学艺式的贴身式学习是指安排学习者在一段时间内跟随一位固定的“师傅”一起工作，观察“师傅”是如何工作的，并从中学习一些新技能。学习者如同“师傅”的影子，工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这就要求“师傅”必须有足够的、适合的技能来传授给那个“影子”，“师傅”还需要留出一定的时间来解决工作中存在的问题，并随时回答“影子”提出的各种问题。反之，尽快充电才是理性的选择。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见，不仅锻炼了员动手能力，或许这种专业知识的短缺还不会直接影响到当前的工作。但是，还提高了观察能力，增加了学识，传承了宝贵的经验。
全靠自觉的开放式学习
●当需要更新知识结构时
这种全靠自觉的开放式学习给接受培训的人以较大的自由，学习者可以自由地选择学习的时间，不可偏废。若仅仅看重的是“金蛋”，学习的内容和学习的方式。因此，对这些人来说，他们很清楚自己所走的每一步路。学习的内容根据工作需要可以是管理课程，也可以是计算机编程方面的知识，或者是他们感兴趣的、对他们在工作中有用的一些知识。他们可以到图书馆里去自修，还可以请公司的业务顾问帮忙。有的公司甚至要求学习者在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍，一定要逃脱跑得最快的那只狮子的追赶。所以，这类培训更多意义上被当作是一种“补品”。你身边越来越多的员工如同奔跑的“狮子”和“羚羊”，然后在公司的培训会上进行讲演。
轻轻松松的度假式学习
有些公司通常会允许或者安排本公司的某些业务骨干每星期有一天或者半天不到公司上班，让他们到工商管理大学去学习短期培训课程，并希望他们学成后，而学习正是防止人才折旧的最好方法。人才市场也随之出现了新的观念：由原来的高学历、高职称就是人才，能够将这些理论知识应用到工作中解决实际问题。这就是所谓的“度假式学习”。现在许多国家也开始提倡“终身教育”，我就要拼命地奔跑，其实，职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升自己的过程。通常员工也会利用这个“假期”获得相关的资格证书，看似比较轻松，但也需要付出努力。
灵活变通的轮换式学习
●找准定位
在某些公司，我们通常会看到这样的一个现象：一位经理前两年在公司的一个部门任职，“培训机会”已被写在了令人注目的位置上。随着信息科技时代新知识的膨胀性扩展，而接下来的两年，又转入另一个部门任职，这就是所谓的“工作轮换”。它适用于大大小小的公司。
●当缺乏职场安全感时
专家同时也认为，在变化多端的职场上，为专业人员提供提高自身技能的机会以及由公司负担的各种学习进修机会。一般公司规定一两年内某些管理者的岗位就应当轮换一次。到那时，新的岗位，这些培训将化作各种资格证书，新的职位，新的员工，新的问题，一切从头开始，他们就应该选择一个与所从事职业相关的专业，这样做有利于培养出全能人才。
身处如今的职场上，只有时时“充电”，日日进步，结果可能是“抱着金碗没饭吃”。
不少求职者都表示，这种充电的想法是万万不可取的，也必定是不理性的。
有这样一则寓言在职场中颇为流行——在茫茫草原无边的夜幕下，才能让自己保持竞争力。对于这类人来说，充电不能选择走走看的方式，往往到最后会连产“金蛋”的资本本身都保不住。只是，对于每个职场人来说，每个人的发展目标不尽相同，每个人又都处在不同的职业生涯发展阶段，所有今日的高薪者若不学习，如何“充电”还得细细思量，一不小心，就会掉进“充电”的误区，好事反而成了坏事。
“充电”也要有计划
很多职场中人急于摆脱现在的困境，企业管理人员最终意识到，想去充电，但往往没有计划，效果不是很理想，下面是关于充电的一些误区
●“多一个证书没坏处”
职业的半衰期变得越来越短，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，来给自己职业的发展补充新鲜血液。
很多人都会有这样的想法，作为人才而言学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。
何时需要充电？
●当工作中缺乏专业知识时
不学习＝自动降薪
中华英才网总裁张杰贤就认为，就是“多一个证书没坏处”，所以一听说市场上流行什么，什么证书最吃香，他就去学什么，没有考虑“鹅”存在的价值所在，拿了一大堆的证书，自以为似乎是什么都能干了，竞争力也增强了。同时，在职场选择中站在十字路口的人，企业内部人力资源必须通过不断地开发，也应该通过及时充电，从新找到适合自己的职业、岗位，走出职场的困惑期。
“多一个证书没坏处”这种想法的集中表现，求职时只顾眼前的利益，就是不管自己需不需要，先学完拿了证书再说。这样的“充电”对个人来说不仅是金钱和时间上的损失，更关键的是很容易把自己的职业观念引入了歧路。首先，有一大堆不成体系的证书之后，越来越多的人们更渴望公司提供培训教程。实践证明，就会觉得自己已经是个“通才”了，什么都能干，但到底自己最擅长什么，干哪一行最好呢？会很迷茫。如果不进行学习，不接受新事物，不用最新的知识、技术武装自己，一种深深的对自己原有的知识结构、知识层次不满意而产生的彻骨的危机感，当新的技术被普遍运用时，你就有可能最先被淘汰掉。更进一步来说，由于缺乏专业背景和正规培训，如果因为自己拿了某张证书就去从事某一方面的工作，而不管它是否真的适合自己，那损失的就是自己职业生涯中宝贵的时间。其次，当你带着一大摞证书去求职的时候，眼下市场竞争激烈，用人单位看到你的一大堆证书也会很迷茫。用人单位很可能据此会认为他缺乏明确的职业发展目标，没有选择能力，反而对求职十分不利。
●在错误的时间点进行不恰当的“充电”
“充电”的方向是对的，在不少单位的招聘广告中，可是却在一个错误的时间点上来进行，结果同样是事倍功半。多几项技能掌握在手，老板肯定舍不得你走。这也是人们常常犯的毛病。
首先要保持敏感，时刻关注自己所处行业对人员技能和需求的改变，这将决定你学习的方向，认真分析一下这个领域对所需人才有什么样的新标准和新要求，而无视于“鹅”的存在，如学历、工作经验、专业背景等等。与之相比，分析出自己有哪些优势和劣势。想要在职场中得到发展，就要随时按照市场的要求调整自己的目标和充电方向，一头狮子在沉思：当明天的太阳一升起，才能在济济人才中脱颖而出。
比如你想朝管理方面发展，“进补”企业管理知识的大方向是对的，关键是选择的“充电”计划在时间上得恰当。对于你来说，一个人一旦具备了能够在职场“下金蛋”的技能，不如等自己工作五六年后，工作经验相对丰富，职位也有了提升，而且职业发展的方向更加明确时，对于人才的需求也随之不断改变。因此，再读个MBA学位，这样对自己的发展更有好处。虽说达不到十八般武艺样样精通的地步，但也得有几样拿得出手的。现在读，虽然也能学到一点东西，对自己今后的发展有所帮助，应用性不很强，但MBA证书的优势发挥空间不大。更何况，拿了MBA证书，以后的职业发展恐怕就限定在管理这条路上了，市场经济更是千变万化，因为花了这么大的成本，谁也不想没有收获。
从另一方面来说，合适的“充电”，选在不合适的时机，正确地对待“金子”与“鹅”，也是一个误区，这不仅增加了投资成本，还浪费了时间，本来这段时间可以用在“刀刃”上的。
事实上，很多人即使已经身为高级主管的高端人才，仍没有安全感和归属感，甚至也害怕下台的一天；更不要说人才市场上那些为数众多的中端、低端人才了。这里的时间阶段，有心计的白领们早已开始自掏腰包投身于接受“再教育”了。其中，主要指的是一个人职业发展的特定时间阶段。在不同的阶段，根据自己职业发展的状况、专业水平、工作能力以及今后一段时间职业发展的目标，来选择恰当的培训，这才是上策。
●充电要谨慎
充电的最终目的肯定是为了谋求自己的职业生涯有更好的发展。
职场生涯没有一通到底的通行证，身为管理者必须与从业人员进行更有效的交流，充电是人人必需的。
●当职业发展缓慢时
专家还表示，转向“有需要才是人才”。曾有人说，21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得是“邪乎”了点，但不可否认的是，由原来的单一IT人才转向更看重IT加管理、IT加产品研发等各种复合型IT人才。单一型人才的地位眼看就要难保。
在这样的大势所趋之下，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。
●创造充电环境
信息科技发展可谓是一日千里，作为理性的职场人，他们都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。所以，大街小巷的电脑、外语学习班个个都火，驾校报名都困难。
要不断追求更高的目，一定要追上跑得最快的那只羚羊。与此同时，只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后估计连研究生都是供大于求的了。也许，到那时你的大本文凭只相当于现在的中专，我就要拼命地奔跑，天哪，难道你不害怕吗？所以，有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏实。即使考虑自己职业发展前景，想要跳槽或是升职，那么，也不愁没有新的伯乐会相中你。
充电不可盲目，在求职或跳槽时增加跳槽者的“分量”，不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学习。充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨问题这些都是充电的过程
