1.正确评估自身能力
根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的组织，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。
初涉职场，它的意义非比寻常，它不仅仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业，认识社会，从一定意义上讲，它是你的职业启蒙老师。
就像是姑娘总要出嫁一样，既然我们总要涉足职场，那么，作为心细如发的女性一定要全面、客观、深刻地对自己来个正确评估，决不回避缺点和不足。“当局者迷，旁观者清”，可让同学、朋友、师长、专业咨询机构等来详加“审核”，力争对自我真正全面认识。
1.你的优势
（1）你学习了什么。在校期间，你学到了哪些专业知识了。社会实践活动提高和升华了哪方面技能都要了然于胸。努力学好专业课程是职业设计的重要前提。要注意学习、善于学习，同时要善于归纳、总结，把单纯的知识真正内化为自己的智慧，为自己即将涉足的职场做好准备。
（2）你曾经做过什么。总结自己在校期间担当的学生职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等，像填履历那样归纳出来。要提高自己经历的丰富性和突出性，你应选择针对性的职业，这样一旦应聘成功，便于直奔“主题”，少走弯路，在最少的时间内，做出成绩来。
（3）最成功的是什么？回想一下，你做过的事情中最成功的是什么？如何成功的？通过分析，可以发现自己的长处，譬如组织能力、智慧超群等，以此作为个人深层次挖掘的动力和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑点。
2.你的弱势
（1）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，因为它是天性使然，这就意味着，你在某些方面存在着先天不足，是你力所不能及的。这时需要你安下心来，跟别人好好聊聊，看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差并加以弥补，这将有助于自我提高。
（2）经验或经历中所欠缺的方面。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到了而一味地回避，和关公一样只提“过五关，斩六将”，而对“走麦城”只字不提。正确的态度是，认真对待，勇于承认，努力克服和提高。
通过以上自我分析与认识，解决了“什么工作适合我”的问题。职业方向直接决定着一个人的职业发展，因而需倍加慎重。可按照职业设计的“择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利”四项基本原则，结合自身实际确定职业方向和目标。
根据自身特点选择对自己有利的职业和得以实现自我价值的组织，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。就人生第一个职业而言，它不仅仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会，从一定意义上讲，它是你的职业启蒙老师。如你欲从事工程师工作并想有所作为，你可以设定自我发展计划；选择一个什么样的组织，预测自我在组织内的职务提升步骤，个人如何从低到高拾阶而上：从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到工程师的理想目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施：预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。
女怕嫁错郎，女更怕选错行。作为初步职场的你，一定要慎重地迈好这至关重要的一步！
2.善于挖掘自身优势
目前有的女性在就业选择时，因遭遇障碍而终日忧心忡仲。“天生我才必有用”，生活在社会上的每一个人都有自己的强项，作为女性也同样，只要善于挖掘自身优势，就能找到属于自己的那片天空。
首先，作为女人，她们心细如针，且做事有条理和耐心。这种特有的个性，就是女性就业的优势。
其次，女性有一双非常灵巧的手。钩手套、编毛衣、雕刻等手工活，便是女性的强项。如今，有的女性已开始注重开发自己一双手的功能，毅然在家中办起了“手工小作坊”。一些还在寻寻觅觅的就业女性，不妨在这方面找开思路，千万不要以为手工活是“小气之作”。
再次，女性的心很柔，这种柔情，使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干，获得意想不到的良好效果。现如今社会上出现了一种三百六十行以外的职业——“精神保姆”业，便是最能发挥女性柔情性格的新行当。比如，陪老人读报、谈心，为瘫痪在床的病人、失意的人送上精神和心灵疏导，代他人送去一份歉意等情感专递工作等。如果我们一些就业女性，能充分意识到这点，再用心学些心理学方面的知识，积极投入这种目前还没有多少人涉足的“精神保姆”业，相信必有一番大作为。
女性的就业优势还有多种，身为女性要善于挖掘这些自身优势。在前面我们已经探讨过关于适合女性工作的须域，望广大女性朋友根据自身实际情况，从优择业，在真正适合自己的岗位上尽情施展自身才能。
3.学习男人的职场游戏规则
在职业上，为什么女性的成就总是无法与男性并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式和行为方式存有差异。
男性主导的职场环境中，自有男性职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。
1.说出心中的真正要求
女性通常害怕遭到拒绝。对于自己心中的真正要求很难说出口。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，严重挫折；对男性而言，拒绝却代表仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个角度修正提案，再接再厉，总有被接受的机会。
因此，女性应该改变自己敏感、脆弱，太顾及脸面的特点，重新规划生活目标，遭到拒绝时，对自己说：“外国的总统提案也有遭拒绝的时候，从新来过！”
2.敢于表达自己的看法
男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法，早已习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则显得有些懦弱，虽然做了充分准备，却不擅长报告，缺少“临门一脚”。
男同事在会议上总是非常踊跃，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且准备的资源也不如你周全。但你没有表达你的意见，主管甚至忽略了你的存在，更谈何你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。
除了充分的专业准备外，关键在于你是否有勇气让自己站上舞台，展示实力。机会不会从天上掉下来，只有靠自己去争取，表达才有得分的机会。
3.表达的技巧
开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间内注意并欣赏你，你的报告必须简短有力。主管期待在最短的时间内听到最精彩的内容。女性往往淡化论点，加上冗长的解释，让听众感到乏味。开场白应避免使用软弱的字句：“很抱歉打扰你的时间”、“大家一定都曾想过这个创意”。女性清脆悦耳的声音，直接有力的开场白加上坚定的自信，很快会给人留下深刻的印象，不但赢得主管的青睐，还锻炼了自己，一举两得，何乐不为？
4.主动出击，争取表现的机会
男性惯于主导职场，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。整天努力工作，然后呆在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。
你可以主动向老板报告最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。
5.并不是每个人都是你的朋友
当有同事直接向你表示：除了公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会感觉受伤，接下来间接影响彼此工作上的合作与支持。对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私分明。
反观女性，常常认为同事应在同一阵线，习惯将同事当成朋友。女性认为，若不是朋友，如何并肩作战？建议女性在职场中应以工作为标准，不要因此而影响了对公事该有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达到目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。在公司内，如何与同事保持适当距离非常重要，若时时要顾及朋友情谊而误了公事，必定会产生负面效果。
6.勇敢接受挑战
当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么？
多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，担心业绩会不理想。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。
新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加自信心，因为别人面对的问题与你一样，你并不比别人差。
7.承担风险
每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办？如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上无光？最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。
为了安全起见，女性常常保守地呆在原在，但是这样做的后果是总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性应加强承担风险的训练，你应该记住，风险与机遇同在！
8.镇定自若
当公司企图发展新事业时，领导人往往自己也不清楚该如何开始，此时他会指派一位主管作为新事业操盘人，开始行所有作业。一旦你成为新操盘人，即使没有丰富的经验，也不要为此心虚。若你一直害怕自己无法完成，就永远无法成功，而且你的恐惧也会影响别人的支持和感受。应调整角度，相信自己有足够的能力完成，不然老板为什么选择你？事实上，没有人能百分之百掌握正确答案，所以你不要担心，要采取行动，踏出第一步。
9.各个击破
男性在职场中非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点：女性则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。因此常感到工作量大，力不从心。
建议女性在工作环境中，先确认首要目标，将精力集中在首要目标，完成后再逐步进行其他任务。理清工作中的轻重缓急，有助于提升工作绩效，引领你快速到达目标。
10.拒绝抱怨
工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于问题的解决。
作为女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
11.团队精神
一个琴键的音调即使再洪亮，也难以奏出完整的乐曲，只有和其他琴键配合，才能演奏出美妙动听的乐章。
女性通常因考虑太多，同时在自我保护的外衣下、排斥与别人分享资源，喜爱自行其是，因而无法共同达到团队目标。男性则能配合团队领导人的指令，拿出最佳本领，协助主管完成目标。
女性应充分了解团队领导人将担负所有的责任与压力，只要身为团队成员，都应尽全力协助领导人。
12.权、责挂钩
女性在企业里多担任副手、军师的角色，天性就乐于分担工作，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。
在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己发挥更大的潜力，也会拥有更多资源，更能提高工作效率。
13.勇敢靠近领导人物
开会时，女性通常会选择后面的位置，与老板保持距离，或和朋友坐在一起，感到较有安全感。她们潜意识中认为，前面的位置是留给主管及老板的。相反地，男性则会非常自然地坐在前面。
选择会议室的位置反映了你的自信度。积极定位，靠近决策层，让老板看得见你，也许是你出人头地的开始。
14.展现幽默与笑容
在各种公开场合中，多数女性会非常认真、严肃地看待所有的事，缺乏幽默感。若你过于严肃，别人往往不知如何与你沟通而保持距离。男性则擅长运用幽默来缓和紧张的气氛，让别人更易接受自己的看法。
有些人甚至认为女性天生就不会讲笑话。因此女性在听笑话时，应尽量展现你的笑容，表示你享受幽默的乐趣，接受较幽默的表达方式。适当的时候，也幽他一默。
4.女性魅力晋职
在以男性为主的企业界，女人要晋升为主管并不容易。然而，如果你懂得善用与生俱来的女性魅力，必定能帮助你在职场上，拥有更胜男人的优越条件。
随着时代改变，现代女性不但不应该扮演冰山美人，板着脸孔，反而应该善用与生俱来的女性魅力，和男同事和平相处，并在和谐的气氛中，凭着本身的实力和才干，再用女性的魅力包装自己，一步一步借助着男同事的辅助，慢慢地往上爬，以求得出人头地的机会。不过，这可不是教你脑袋空空，扮演交际花的角色，以美色迷惑男人。更不是要你露着大腿，什么成绩都没有，就凭色相获得高薪。
事实上，并非每一个女人都是美女或性感女神，但肯定的是，每一个女人都具有天生的女性魅力，只要你刻意发挥它，就能让异性被你吸引，也能让同性对你表示友善。
想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女人一向被教导要做个“魅力的女人”，比较男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。
只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。
1.合适又性感的穿着，是引人注目的法宝
你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点都不注意你，而上司的上司对你一点印象都没有。请问，你表现给谁看呀？什么时候才能轮到你升级加薪呢？
说实在的，你要大展身手，也得争取上司的支持，以及上司的上司注意你，对你的事业发展才有利。
如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引她们的注意力，除了具备专业知识和工作能力之外，合适又性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋，浓淡合宜的化妆，既有女人味，又不失端庄。
