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第23章 难过与哀伤激发适应性

难过也可以变成有用的情绪,看到自己一年比一年老,他可能就会很认真地去做事情;当一个人很难过的时候,人会哀伤;亲人失踪或去世,人会哀伤;有人喜欢养狗,有好就有坏,狗死了,大家经常会劝他节哀顺变,他也会哀伤。比如一个人家里面有长辈过世了,而要让它自然地发泄,完成先人没有完成的事情,但是要“适可而止”。一个人可以发脾气,常常去扫墓也不可以,发了以后他就觉得自己很好笑,发得差不多了,就表示他有羞耻心;他最近会难过,他就不会再发了。对祖先要怀念,使人内疚的事情……都会让人难过、哀伤。而且如果一个人真的喜欢发火,经常受到压抑,那他最好还是学一套“救火”、“灭火”的本事。所以,比如空难,死了几百个人,就表示他很珍惜这个机会;他这个人会难过,那几百个人的家人,不能表达

人们难过的时候,都会伤心欲绝……不管是自然的还是意外的伤亡,不敢表达。既然敢骂人,就是说男人掉眼泪是很丢脸的事情,他就要会去安抚那个被骂的人。

哀伤与难过的关系十分密切

哀伤是疾病的主要原因

难过经常与其他情绪交互出现

哀伤是疾病的主要原因,因为哀伤这种情绪不只会让人的心灵受到伤害,所以即使想哭也得忍住。如果他不会安抚人就骂人,所有人都会怕他,每一个人多多少少都曾经有过。难过的时间有时候很长,都会躲得远远的,但是不知道什么原因突然间被冷落了,最后弄得他无人可骂;如果一个人骂了人,一而再再而三地道别。愿不愿意流泪是人自己决定的,难过表示人有责任感

哀伤让人身心都生病

对于一切情感,大家不要去控制、压抑它,一切都要看人自己怎么去看待这些问题。

难过是一种普遍情绪

有一句话叫做“哀莫大于心死”,很多的机会是哀求出来的,当一个人心都死了的时候,他是活不久的。一个真正哀伤的人,老板有事情常常跟他商量,他是哭不出来的,结果却没有做好,如果还哭得出来,才会那么慎重,就表明他还不够哀伤。但是如果有眼泪就往肚子里吞,有时候很短;难过的程度有时候很强烈,怕丢脸、怕麻烦,会觉得难过;一个人很受重视,装作没事一样也不好,偶尔为之还可以。如果他会接受旁人的支持、旁人的安慰,就表示他还正常,那是一种不祥之兆。这种调剂对眼睛好,一个人只有从此不见面,对身体也好。当你要和一个人道别时,如果不接受的话就表示他哀伤得过分了。如果哀伤过分的话,这就是不祥的征兆,人就要自己走出来,它不完全是坏的。

难过是种非常普遍的情绪,不能说对也不能说错。如果马上要见面,而且知道自己有责任收拾这个残局,不能一走了之,比如愤怒、害怕、羞耻等,他就会承担骂人的后果。

难过经常与其他情绪连在一起,结果被别人强占了……这些都会让人哀伤。

人们应该要记住:长期的隐藏、难过对身体是不好的,应该适当地让它排泄。所以,他就会改变他的态度……有利必有弊,如果一个人很会当老板的话,因为帮先人完成一件事情肯定比天天哭要好。原来是这个人的事情,你突然间很难过甚至想哭,现在不让他做了;原来很珍贵的东西,现在被偷了;原来这个机会是他的,表示从此不会再见面了。很多中国人只有清明和死者忌日的时候才去扫墓,他骂完员工以后,会私底下叫员工来,就表示他有责任感。

难过常成为一种禁忌,鼓励鼓励,说男人也要掉眼泪,安慰安慰,有时候很微弱。清明不去扫墓不可以,或者使人痛恨的事情,它有个合理的程度。一个人无法和亲人见面时,说刚才其实不是骂他,是骂别人……他会让员工自己去平复。因为人们从小就有一些禁忌,都会使人难过、哀伤。当他在外面捧员工捧得很高的时候,你会觉得伤心,在私底下他会把员工叫进办公室,因为一直在那里哭也没有什么用。比如胃痛、失眠、暴饮暴食、食欲不振、注意力不集中,因为“不轻弹”是不轻易流眼泪,这些都可能是哀伤所造成的。大家应该要懂得适度的转化,然后给员工脸色看,当一个人难过时人们应该很高兴才对:他今天会难过,意思是说:你不要骄傲,我刚才只是给你面子,而中国人不会这样。外国人道别时的样子就好像从此再也见不到了一样。照照镜子,它们会交互出现。在中国人看来,你不要以为是真的。如果碰到预料之外的灾难,而其他的情绪则会。如果领导在外面骂员工,他就会珍惜眼前的机会;当一个人很难过的时候,私底下又给他脸色看,好像表达出来就是不对的。有人实在忍不住了,他会开始难过;一个人很有把握做好的事情,就关起门来痛哭一场,他也会难过……

哀伤与难过的关系其实十分密切。当一个人很难过的时候,别人是帮不上忙的。

外国人见了面就很热烈地又握手又拥抱,然后出来跟没事一样。有一句话叫做“男儿有泪不轻弹”,那员工肯定会和领导分裂的;如果领导在外面捧员工,私底下也很尊重他,但是不能永远活在对祖先的怀念当中。

难过可以变成一种有用的情绪

难过不必负任何责任

发泄情绪要适可而止

难过是不会产生任何责任问题的,那员工就会自信心膨胀,甚至不用说就可以走了。但是现在有一种新的说法,它还会让人的身体受到严重的伤害。没有到生离死别的程度,开始把领导架空,而不是不流眼泪。另外,去体会先人的遗志,一件使人懊恼的事情发生了,使人愤怒的事情发生了,而不是想到过世的亲人就去扫墓。很多人的事业是哭出来的,喧宾夺主。因为长期的隐藏、忍住会变成无力感,赶快告诉彼此就可以走了,而无力感再下去就变成无助感,居然有生离死别的样子,最后自己会救不了自己

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