假如你认为工作只是为了赚钱养家，那的确贬低了工作的价值。事实上，工作不只是为了赚钱，更重要的意义在于，从工作中可以得到自我肯定与生活的乐趣。
工作虽然不是我们生活的全部，但是幸福生活一定来源于稳定的、积极向上的、有意义的、快乐的工作，你付出了自己的“剩余价值”，就要想办法经营工作，从工作中得到更多无形薪酬的回报。
你为谁工作
小李出生在农村，只接受过短暂的学校教育。18岁那年，他就到一个砖厂打工。然而，雄心壮志的小李无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，他来到县城最大建筑公司的某个建筑工地打工。
一踏进建筑工地，小李就抱定了要做最优秀员工的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，小李却勤奋工作，默默积累着经验，并开始自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，唯独小李躲在角落里看书。恰巧公司经理到工地检查，经理看了看小李手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把小李叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”小李说：“我想我们公司并不缺少打工的人，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者。”经理点了点头。不久，小李就被升为工长。
有人讽刺、挖苦小李，他并不在意，而是回答道：“我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我要提升自己，我要使自己的工作产生的价值远远超过所得的薪水。只有这样，才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，小李不断地努力，一步步升到了总工程师的职位。25岁那年，小李成了这家建筑公司的总经理。
秉承着“为自己工作”的小李，通过不断地付出与积累，最终成就了自己人生的新高度。那么你是在为谁工作呢？为老板、为父母、还是为自己？其实，每个人的一生至少都经营着一家公司，这家公司的老板是自己，公司的名字叫“人生有限公司”，公司开张日期是你开始工作那一天，营业执照就是你的毕业证书，唯一经营的业务是--幸福。所以，毫无疑问，你是在为自己工作！
为什么这家公司叫做“人生有限公司”？很简单，因为你的生命、健康是有限的。
为什么开张日期是开始工作那天？也许有人说应该是出生那天，可是谁一出生就可以工作自己养活自己？所以在过去很多年的时间中，你都要依靠父母来生存，你的公司还没有开张，正处于筹备期。为什么营业执照是毕业证书？因为你为这家公司做出的最重要的筹备事项是学习。从你出生第一天起，就在不断学习，还被专门送到学校去接受更系统的教育，提升智慧跟能力，以便等到公司开张后，可以把它经营得更好一点。终于，你毕业了，学得差不多了，可以逐步脱离父母自主经营了，所以，从这个意义上说，毕业证书确实就是营业执照。
为什么唯一经营的业务是幸福？工作不是生活的全部，但别忘了，生活始终离不开工作，因为工作是保障与创造生活的关键途径。而生活的最终目的，就是为了追求幸福的体验与感觉。所以，你的人生最后幸或不幸，都取决于你自己有没有用心经营，有没有用心对待你的工作。
老板本来是该创业的，可惜，很多人学习筹备了那么多年，终于熬到有朝一日毕业了，自己的公司开张了，却一夜之间把自己从“创业者”变成“打工者”，这难道不是人生最大的悲哀么！要知道，打工者，打的只是一份也许随时会变的“工”，而创业者，创的则是自己永续幸福生活的“业”！
因此，认清现实，为自己工作，为自己未来的幸福大业工作，是每个成熟职业人的必然选择。
踏实工作，让回报最大化
来自台湾的薛佳玲1989年在美国获得酒店管理硕士学位时，并没有想到自己会在消费电子行业中闪耀光芒。现在，“薛佳玲”三个字在这个行业里可是响当当的，在她自己看来，个人品牌不仅仅是一种知名度，“应该是个人很多素质累积起来的，包括优势、能力、经验和工作风格。”
薛佳玲认为，在职场上建立独特的品牌，首先要明确自己的优势所在。她的优势是在数字方面，恰好所有经营和业绩最终都反映在数字里，她的特长就是分析数字，从中看到问题和机会。这也是她在不同的行业里面都受到老板器重的一个原因。
她的这种能力是在学生时代的一份兼职中培养起来的，在美国读硕士的两年间，每天晚上薛佳玲都在希尔顿酒店做夜间核数师，从晚上11点到早上7点，要把酒店的结账情况整理好交给财务，这份工作让她发觉自己对数字非常敏感，并意识到这会帮助她在毕业后走上更广阔的道路。
她的表现吸引了希尔顿集团的注意，从而进入了希尔顿财务部。六年后当她离开美国时，已经成了一家上市公司的财务长。回首这一段职业生涯，薛佳玲认为，财务工作让她得以施展所长，并培养了她严谨缜密的作风和尽职尽责的态度，使她获益良多。
回台湾后，薛佳玲进入安达信顾问公司，成为一名负责消费产品专案的管理顾问。这次更换职业跑道，她完全以新人的姿态进入了管理顾问界。她依然保持着原先的工作风格，但是更加努力。她深知，要在陌生的环境中获得别人的认可，只有让能力说话。很快，她与众不同的风格和突出的业绩赢得了同行的尊重和老板的赏识，两年内获得了两次提升，并在台湾的管理顾问界创下了很高的个人知名度。只要是她负责的案子，不管规模大小，一定要做到最好，因而她让别人觉得是值得信任的。
在做管理顾问的两年多时间里，薛佳玲有一半的时间是在和飞利浦的消费电子产品打交道。她的个人品牌跟飞利浦的企业文化也很合拍，正是这种“合拍”，为她创造了职业生涯中最重要的机遇。听完她为飞利浦视听部做的策划报告后，飞利浦电子台湾地区总裁柯慈雷（现任飞利浦电子全球CEO）对她说：“这是我接触的管理顾问中最完美的策划。”随后当视听部原总经理离职，柯慈雷直接把电话打给了薛佳玲，邀请她任职。
在工作中，薛佳玲发现了自身的优势，通过不断的历练提升自己的能力、磨炼自己的心智，实现并挑战了自我，通过人脉积累赢得了新的发展机会，最终通过结果赢得了尊重、成就了闪亮的个人品牌，为自己的人生奠定了坚实的厚度。在薛佳玲的身上，我们能清晰地看到，正是工作这个平台成就了她，而她也用自己的远见与努力，获得了远超一般职业人的回报。
很多人经常抱怨干得多但拿得少，创造的剩余价值被公司、老板给拿走了。其实大可不必这样想，道理很简单，换一个工作你能保证不被拿走剩余价值吗？事实上，“天下乌鸦一般黑”，只要你在工作，到哪里都要创造剩余价值，如果有一天你不能为公司创造剩余价值了，那么对不起，你下岗的时候也到了，因为每个公司的生存与发展，都必须依靠员工共同创造价值。否则，公司倒了，你的饭碗自然也就砸了。
既然剩余价值是一个普遍存在的经济规律与现象，无可避免，不妨换一个角度来思考：我在工作中经营的是自己的人生幸福，既然付出了剩余价值，如果能争取尽量多收获一些回报，那人生不就赢利更多、发展更好吗？
有一个年轻人，刚参加工作不久，干得很不顺心，觉得薪水少，于是他找一个年龄比较大的朋友倾诉，说自己很恨这个公司和老板，想跳槽来报复老板。
朋友听了就对他说：“你想跳槽可以啊，但是现在不是时机，因为你现在也没做出什么成绩，即使现在走了老板也不会心痛和后悔，对老板也没有什么损失。所以我建议你，先努力工作，多开发点大客户，多做出点业绩，到那时候再跳槽，把客户都带走，老板肯定非常后悔，对公司的损失也会很大，这样你不就达到报复老板的目的了吗？”
年轻人一听觉得有道理，于是暂时不考虑跳槽的事情了，一心一意地投入到工作中去。半年以后，当他再碰到这个朋友的时候，朋友就问：“你不是要跳槽吗，现在时机应该已经成熟了吧？”谁知年轻人却微笑着说：“我现在不想跳槽了，因为我这半年来业绩出色，能力也得到很大提升，老板已经给我加了薪水，而且现在公司正准备成立一个新部门，部门经理就是我。”
从很不顺心到升职加薪，环境没变，变的是自己的心态。心态改变，工作的回报自然也会随之改变。反之，即使他不跳槽，恐怕老板也会主动炒他鱿鱼了。
工作带给我们的回报到底有哪些呢？很多人首先想到的是钱，包括薪水、福利等。但钱的回报总是有限的，除了钱，工作带给我们的回报还有哪些？这是你必须要深入思考的问题。
事实上，你的人生公司开张以后，你有两个回报：一个是所有人都看得到的“有形的薪水”，它可以用钱来衡量；还有一个是“无形的薪酬”，无法用钱衡量，但它比钱更值钱，甚至有钱也买不到。比如在工作中，你交了一个知心的朋友，你的能力提升了，你觉得值多少钱？用钱能买到吗？
无形的薪酬都包括哪些？具体来说，你从工作中可以获得的无形薪酬主要包括五大回报：自我实现、人脉积累、技能提升、心智历练、品牌打造。
可惜的是，并不是所有人都能看到“无形的薪酬”，那些目光短浅的人，那些动不动就为了三五百元薪水跳槽的人，往往只看到有形的薪水，他们认为薪水是衡量回报的唯一指标。只有目光长远的人，才能看到宝贵的无形薪酬，并为此而努力，以便让自己的回报最大化。
金钱以外的第一个工作动力--自我实现
马斯洛说过，人类最高级的需求是自我实现需求，这也是人区别于动物的根本差异所在，而这个需求只有在工作中才可以被满足。当你攻克一个难关的时候，解决一个问题的时候，当你的客户和上司肯定你的时候，你会感受到自身的价值，感受到自己被人需要，并因此而带来成就感、满足感、快乐感和充实感。
英国《太阳报》曾以“什么样的人最快乐”为题，举办了一次有奖征答活动，从应征的八万多封来信中评出四个最佳答案：
·作品刚刚完成，吹着口哨欣赏自己作品的艺术家。
·正在用沙子修筑城堡的儿童。
·为婴儿洗澡的母亲。
·千辛万苦开刀后，终于挽救了危重病人的外科医生。
毫无疑问，这四个答案都与劳动和付出有关。艺术家享受到了创作的快乐，儿童享受到了动手的快乐，母亲享受到了付出爱的快乐，医生享受到了挽救生命的快乐。付出你的智慧与爱心，创造价值，就是最快乐的人！
假如你认为工作只是为了赚钱养家，那的确贬低了工作的价值。事实上，工作不只是为了赚钱，更重要的意义在于，从工作中可以得到自我肯定与生活的乐趣。
为什么很多老年人一旦退休以后就老得非常快，不是因为身体真的老了，只是因为他的精神状态发生了变化，以前在岗时是被人需要的，是有价值的，退休以后突然无事可做，心灵没有了寄托，似乎变成了一个废人，这种心理的落差马上就会让人有衰老的感觉。退休前位置越高，退休后落差越大，可能老得也越快。所以为什么很多老年人特别喜欢给下一代带孩子，也是这个道理，找点事情做，找点心理寄托。
今天能看到明天、后天甚至最后终点的人生，你要吗？我想很多人是不要的。人生，不就是因为还有所期待、偶有意外甚至奇迹而变得更精彩么？
金钱以外的第二个工作动力--人脉积累
2006年7月，卢克买的彩票中了约137万英镑（约合人民币1381万元）奖金。当时，23岁的卢克和29岁的未婚妻埃玛·考克斯在英国卡迪夫市庞普雷诺一家麦当劳餐厅工作。
中奖后，两人继续在麦当劳工作了一段时间，但最终脱下工作服，于2007年9月买下一幢价格23万英镑（231万元）的房子，开始享受人生。两人还在卡迪夫市的希尔顿酒店举办了一场盛大婚礼，并到地中海加那利群岛度假。
不过，在卢克看来，当百万富翁的乐趣也不过如此。他对英国广播公司（ＢＢＣ）记者说：“说实话，有钱也就那么回事。”中奖21个月后，当百万富翁的新鲜感消失后，卢克重新穿上工作服，回到中奖前工作的麦当劳餐厅制作汉堡包。
重返工作岗位后，卢克每天黎明就起床，去餐馆上早班。“餐馆里有那么多熟悉面孔，我感觉就像回到了老朋友身边，”他说，“我还年轻，勤奋工作没什么坏处。”
卢克每小时的工资是585英镑（约合59元），每周的工资还不如存款的利息多。麦当劳餐厅经理凯瑟林·琼斯说：“卢克是我们团队里很棒的一员，当他中奖时，我们都为他高兴。”
卢克的妻子也支持他回餐厅工作。“我完全理解他，”她说，“我们两人都很享受在麦当劳的工作时光，在餐厅里有很多好朋友。”
在常人看来，中了百万英镑彩票奖金的卢克可以尽情享受财富，不用再辛苦工作。然而这位百万富翁却因为想念同伴、朋友，重新回到了麦当劳餐厅，与昔日的工作伙伴一起制作汉堡包。
当然，人脉除了给我们带来友情的温暖，还有更多的现实意义与价值。很多人经常感叹，我们的人生需要机会，需要贵人相助，贵人从哪里来？就从人脉积累中产生，而职场恰恰是一个人脉积累的平台，这是一个比家庭、校园要宽广得多的人脉聚集地。
“人”字本身就是由一撇一捺互相依靠、互相扶持而组成的。有首歌唱到“朋友多了路好走”，确实，人脉决定财富，人脉决定成败。美国第26任总统西奥多·罗斯福曾说过：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”美国斯坦福研究中心曾经发表过一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，125%来自知识，875%来自关系。在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。”
2009年9月，李开复辞去谷歌中国总裁职务，开始自己创业。他计划募集八亿元人民币用于创新工厂的第一个五年周期。当记者询问融资情况时，李开复表示，“我其实只是打了十个电话，其中有七位当即表示愿意投资，就融来两亿元。”
据悉，目前除他个人投资外，首批投资者包括中经合集团、富士康集团、联想控股、新东方、YouTube等，一共募集了九个股东的投资。在合作前，李开复跟柳传志、俞敏洪从来没有单独见过面。
相信以李开复过去的财富积累，要投资运作这么大的事业是不太可能的，但他凭借过去职场多年积累的优质人脉，成功解决了融资问题。可以看出，人脉是一笔潜在的财富，是一种无形的资产。创建有效、丰富的人脉关系，就等于拥有了制胜的法宝、成功的诀窍。人脉存折是你一生取之不尽的财富宝藏。
很多职场新人在人脉关系上是“一穷二白”，刚换工作进入新环境的人的同事关系也可以说是空白，而以前的同事、客户和朋友的关系又不一定对新的工作环境有用，在这种情况下，职场新人应该如何建立自己的人脉呢？
