登陆注册
1246900000002

第2章 日常管理(1)

人力资源部日常管理岗位职责及任职条件

人力资源部的日常工作主要体现在日常主管和专员这两个岗位上,在展开工作之前,主管和专员首先要清楚本部门及自己的岗位职责是什么,只有这样才能干好本职工作,避免出现低级的错误。

人力资源日常主管岗位职责

人力资源日常主管的直接上级是人力资源经理,直接下级是人力资源日常专员。其岗位职责有以下几点。

职责1:初步拟定、编制本部门的计划及年度预算,统计分析员工的动态资料,调查、分析员工的需求。

职责2:拓展员工内部沟通渠道,化解、处理员工的意外事件。

职责3:准备招聘资料,对应聘者进行初选和测试,负责新进员工的合同签订、考核及调配工作。

职责4:负责解释、说明激励政策并为员工提供福利、法律方面的咨询。

职责5:整理、分类、管理员工的档案,负责日报表、月报表等表格的填写和存档工作。

职责6:负责企业有关人力资源决策、决定的收集、归档工作。

人力资源日常主管任职条件

人力资源日常主管要符合以下任职条件。

条件1:具有法律或管理类专业本科及以上学历。

条件2:具有知名企业或外资企业人力资源相关岗位两年以上的管理经验。

条件3:熟悉员工关系与发展的管理组织工作并具备相关的实践经验。

条件4:熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素,以及各类社会保险统筹的管理规定。

条件5:具有很强的责任心、工作条理性及计划性,思考缜密。

条件6:具备良好的书面及口头表达能力,抗压性强。

人力资源日常管理专员岗位职责

人力资源日常管理专员的直接上级是人力资源主管,没有下级,其岗位职责有以下几点。

职责1:负责审核入职人员的证件、背景等,为新进人员办理入职手续。

职责2:负责与新进员工签订劳动合同以及培训、保密、竞业限制等协议。

职责3:接待、处理员工申诉,跟踪各类员工纠纷的处理结果。

职责4:提供员工激励、奖惩的相关建议,并负责实施。

职责5:收发离职通知书并组织离职面谈,负责开具离职证明、办理离职交接的审核与监督工作。

职责6:协调、处理劳资关系与工伤事故。

职责7:完成上级安排的其他工作任务。

人力资源日常管理专员任职条件

人力资源日常管理专员需符合以下任职条件。

条件1:具有法律或管理类专业本科及以上学位。

条件2:熟悉了解劳动法规。

条件3:责任心强,思考缜密。

条件4:具备很强的工作条理性和计划性。

条件5:具有良好的书面及口头表达能力。

条件6:耐心、认真,抗压性强。

人力资源日常主管和日常专员的岗位职责及任职条件在上述内容中讲述得比较清楚,各企业可根据自身的实际情况进行适当的调整,使企业人力资源的日常工作更加顺畅、合理。

<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

综合管理

企业要规范人力资源管理的工作,首先需要将管理工作制度化。因此,人力资源管理部门需要制定与本部门相关的综合管理制度、流程及管理表格。

综合管理制度的内容很多,这里我们只列出人力资源管理制度、人事管理制度以及年休假管理制度。人力资源管理制度和人事管理制度比较全面地规定了企业人力资源管理工作的各项要求。年休假管理制度则对企业员工年假休假条件、如何办理休假手续等方面作出规定。

综合管理流程是人力资源部在日常管理过程中进行工作的参考步骤。

综合管理工作所需的表格很多,这里我们只列出常用、实用的部分,企业可根据自身的实际需要修改或重新设计。

综合管理制度

人力资源管理制度

人力资源管理制度是企业最基本的管理制度,下面列出××公司的人力资源管理制度,以供读者参考。

××公司人力资源管理制度

执行部门档案编号

批准人员批准日期

总则

第一条依据国家相关法律法规,并结合本公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度中的程序及政策适用于全体员工。

人员编制管理

第三条人力资源部在全面了解公司当年的工作任务、各岗位工作内容、工作强度的基础上,提出公司的年度岗位编制预算方案,交总经理审批。

第四条要在保证生产、经营等人员需要的同时进行年度岗位编制预算,杜绝一岗多人、人浮于事等现象。

第五条人力资源部根据公司年度所需人员的数量预测,做好相应的人才储备工作。

第六条人力资源部根据公司的具体情况制定相应的管理机构表,并以此作为本年度人力资源管理的基础资料。

第七条公司的岗位职责由人力资源部负责制定,各部门需对所在部门的岗位人员的职责、人员素质及资历给出明确的要求,供人力资源部参考。

第八条公司年度人员的编制预算必须由总经理办公会批准方可生效。

人员招聘

第九条公司各个岗位人员的招聘工作由人力资源部统一负责,其他部门或个人不能擅自录用员工。

第十条各部门因职位空缺出现人员需求时,用人部门的经理应以书面形式提交《员工需求表》,表中除应清楚地填写空缺的职位与所需人员必备的条件外,还应附上该职位具体的岗位描述,由总经理同意后,方可转交人力资源部进行招聘。

第十一条部门的人员需求属于新增编制的,须经人力资源部经理确认并得到总经理的批准后方可进行招聘。

第十二条招聘方式和途径。

(1)新闻媒介(如网站、报纸、电视、杂志等)。

(2)现场招聘会。

(3)校园招聘会。

(4)人才中介服务机构(如人才交流中心、职业介绍所、猎头公司等)。

(5)公司内部员工推荐。

(6)公司内部竞聘。

第十三条人力资源部对所有应聘者的简历进行初步筛选后,安排符合条件的员工进行

(续表)

面试、初试(笔试)和复试。

(1)由人力资源部协调后选定初试面试官。面试官在面试过程中将应聘者履历的真实程度、基本素质和业务能力等综合考察结果记录在《面试评估表》上。

(2)面试、初试(笔试)通过后,将进一步安排应聘者复试。

(3)通过复试的应聘者由人力资源部负责通知其前往公司指定的医院做入职体检,体检通过者,将正式被公司录用。

第十四条员工确认入职后,人力资源部须对其进行背景调查,一切隐瞒、虚报个人经历和资料的或有违法犯罪记录及在以往工作中有严重违纪行为的人员,不予录用,已录用者,须立即与其解除劳动关系。

人员录用

第十五条所有员工,必须在得到部门经理及人力资源经理的书面确认后才能录用。

第十六条所有被录用的新员工在入职后一个月内必须向人力资源部提供以下资料:

(1)《员工信息登记表》(在本公司填写)。

(2)近期彩色一寸正面免冠照片两张。

(3)一份个人简历。

(4)身份证(原件供审核,留存复印件)。

(5)学历证明(原件供审核,留存复印件)。

(6)前单位的离职证明。

(7)办理入职手续所需的其他相关证件、证明。

(8)对于从事国家规定的特殊岗位工作的,还需要提供相应的技术资格证书。

第十七条人力资源部负责组织被录用人员与公司签订劳动合同。

第十八条签订劳动合同后,人力资源部负责依据国家及省市的相关法规为员工缴纳医疗保险、社会保险及住房公积金等。

劳动合同管理

第十九条确定劳动合同期限:

(1)新签员工:普通员工1年;主管以上员工3年。

(2)续签员工:普通员工1年;主管以上员工3年。

第二十条续签劳动合同:

(1)人力资源部应在距员工劳动合同期满的前两个月,向员工所在的部门经理发出《劳动合同续签审批表》,了解其是否与员工续签合同以及确定续订劳动合同的期限。

(2)部门经理决定不与员工续订劳动合同的,应在员工劳动合同到期前一个月内确定。

第二十一条人力资源部负责统一组织员工进行岗前培训,其他部门应配合进行。

第二十二条涉及员工个人岗位相关的知识、技能等方面的培训,均由用人部门自行安排。

(续表)

员工试用期管理

第二十三条试用期:新录用员工的试用期最少不低于1个月,最长不超过6个月。

合同期限试用期

3个月以内无试用期

3个月-1年≤1个月

1-3年≤2个月

3年及以上≤6个月

第二十四条距新员工试用期满前的两周,人力资源部通知用人部门对新员工进行试用期评估;员工试用期满后,应由员工本人递交一份试用期工作总结。

第二十五条由员工本人提出转正申请,并由主管或经理提出评议意见,报总经理批准。经评估,符合任职资格者,由总经理通知人力资源部向员工发《转正通知》。

第二十六条试用期员工如果未被批准转正,人力资源部将遵照其所在部门的意见,延长该员工的试用期或直接与其解除劳动关系。

第二十七条无论新员工是否通过试用期,在试用期结束前一周用人部门有义务通知人力资源部,以便人力资源部为员工办理相关的手续。

职务变更

第二十八条部门内部调动。

部门内部如需进行员工岗位调整,部门经理应填写《员工岗位变更表》,经总经理签字批准后,将该表交人力资源部存档。

第二十九条跨部门转岗。

员工调离所在部门,该部门经理应填写《员工岗位变更表》,经调入部门经理签字确认后,交人力资源部经理及总经理审批。

第三十条员工职务发生变更,人力资源部需在公司范围内发布通告。

第三十一条晋升。

员工的工作业绩是晋升的主要依据。对有潜质、表现突出的员工由其直接主管或部门经理推荐。

第三十二条职务升迁程序:

(1)由职能部门向人力资源部提交《员工状态变更表》,并陈述升迁理由。

(2)由人力资源部提交审核意见,报公司领导审批。

(3)经总经理批准后,人力资源部负责发出任职通告。

第三十三条当员工的岗位或职责发生变动时,在发生变更的一周内其直接领导必须重新为其拟定岗位描述,经上一级经理签字确认后由人力资源部存档。

第三十四条职务或岗位变更的文件应存入员工的个人档案,必要时也可对劳动合同进行相应的变更。

离职

第三十五条员工主动离职。

员工根据劳动合同规定,在劳动合同期未满时提出与公司解除劳动合同。

第三十六条员工主动离职程序:

(1)由员工本人向所属部门的领导提交“辞职报告”。

(2)经部门经理和总经理签字批准后,通知人力资源部。

(3)人力资源部负责向员工发放《员工离职清单》。

(4)离职员工需持《员工离职清单》办理离职手续,须将公司全部物品和欠款如数归还(如居住公司宿舍者,必须在离职前搬离)。

(5)部门经理核准后,人力资源部根据《员工离职清单》为离职人员结算工资及其他费用。

第三十七条被动离职(被公司解除或终止劳动合同)。

非员工主观愿望被公司解除或终止劳动关系的情况,其原因大致包括因病、违纪、伤亡或劳动合同中规定的其他原因等。

人力资源部负责妥善处理员工被动离职时的相关事宜,并严格按照国家和公司的相关规定及时为员工办理解除劳动关系的一切手续。

第三十八条离职程序:

(1)由员工所属的部门经理填写《解除劳动合同审批表》,经总经理签字批准,交人力资源部审核后向员工发出“员工离职通知”。

(2)被解除劳动合同的员工办理离职需填妥《员工离职清单》,离职手续的办理与“辞职”相同。

第三十九条经总经理批准后,公司以赔偿方式解除与被动离职员工间的劳动合同。

第四十条人力资源部根据《劳动合同法》在规定的时间内为离职员工办理劳动关系转移的相关手续。

第四十一条员工个人档案在其离职后应至少保存两年。

退休

第四十二条每年年初人力资源部都必须将当年到龄退休人员的名单提供给其所属部门主管领导,以供其安排接替的人手。

第四十三条人力资源部负责在员工到达退休年龄前的一个月通知员工。

第四十四条员工的退休手续由人力资源部负责办理。

第四十五条退休员工返聘:

(1)用人部门因特殊情况需留用或聘用退休人员时,必须向人力资源部以书面形式详述返聘的理由,经总经理批准后才可返聘。

(续表)

(2)本公司的退休人员经返聘后不再计算工龄,也不再享受原工资待遇,但可比照原待遇给予补助;从外单位返聘的退休人员,由用人部门向人力资源部提出其返聘待遇,经总经理批准后方可执行。

附则

第四十六条本制度自×年×月×日起生效,由人力资源部负责解释、修改。

第四十七条本制度将依据国家相关的政策及时进行修改与补充。

年休假管理规定

企业为了保障员工的身心健康、维护员工的切身利益而制定了《年休假管理规定》,它明确规定了与员工年休假有关的条件。

××公司年休假管理规定

执行部门档案编号

批准人员批准日期

(1)为保障员工的身心健康,维护员工的切身利益,符合休假条件的员工在年度内必须休假。

(2)公司员工连续工作满一年,自第二年起可享受带薪年休假。

(3)年假天数:员工累计工作期在1年到10年间的,年休假为5天;10年到20年间的,年休假为10天;20年以上的,年休假为15天。

(4)年休假的假期不包括国家法定的节假日和休息日。

(5)所有员工均按本人劳动合同年度计算年休假,带薪年休假必须在下个年度前休完。

(6)在本单位连续工作12个月以上但离职时不满一个合同年度的,按比例享受该年度的年休假。

(7)年休假员工需提交书面申请,经公司批准后才可休假,员工在年度内未提交申请的视为自愿放弃,未休年假的不折算成年休假的工资支付给员工。

(8)年休假也可由公司统筹安排:员工必须服从公司根据工作情况安排的休假,不同意公司休假安排的员工,将视为其自愿放弃该休假,未休年假不折算成年休假的工资支付给员工。

(9)各部门负责人有责任根据工作的具体情况给下属安排相应的休假。

(10)员工在离职前没有休完年休假的,如不在离职前申请休假,将被视为其自愿放弃未申请的年休假。

(11)年度内年休假的天数=员工应休年假的天数-年度内公司安排的休假天数-已休假的天数。

(12)员工休假时,先休国家规定的假期,后休公司规定的休假。

(续表)

(13)员工有以下情形之一的,将无权享受合同年度的年休假:

①员工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的。

②员工事假累计20天以上且按照规定不扣工资的。

③累计工作期在1年到10年间的员工,病假累计达2个月以上的。

④累计工作期在10年到20年间的员工,病假累计达3个月以上的。

⑤累计工作满20年以上的员工,病假累计达4个月以上的。

(14)经总经理办公会讨论通过,本规定自公布之日起施行。

人事管理制度

下面是××公司的《人事管理制度》,它详细规定了企业人员的任用、服务、出差、待遇、升迁、考核等方面的要求。企业可根据自身情况进行相应的修改。

××公司人事管理制度

执行部门档案编号

同类推荐
  • 做最好的干部

    做最好的干部

    中国人相当复杂,所以在中国做干部,就要面对各种意想不到的复杂情况。在本书中,曾仕强教授从中国人的特点和思维方式出发,逐一剖析在管理过程中,干部如何与上司、平级、下属沟通,如何做人做事,如何修炼自我,最终使自己成为让上司满意的干部,成为公司里的顶梁柱。
  • 卓越私营公司十堂必修课

    卓越私营公司十堂必修课

    未来的企业竞争,也就是经理人大施拳脚的竞争,只会花拳秀腿功夫是难以立足商场,只有不论耍刀弄枪,还是骑马射箭,十八班武艺样样精通的老板才能使企业在竞争中如立囊之锥而突现。
  • 店铺销售管理

    店铺销售管理

    史上最实用、最有效的店铺销售管理手册。怎样做一份店铺市场的调查和预测?如何做有效的商品规划?怎样制定一份陈列商品的最优方案?如何提升促销的艺术?所有店铺销售最实用的管理技巧尽在本书。让你轻松高效地学会店铺销售管理。
  • 谁赶走了优秀员工

    谁赶走了优秀员工

    系统地阐述了如何防止企业优秀员工流失的途径及方法,从多个方面详细介绍了环境留人、待遇留人、工作留人、制度留人、情感留人等方面的知识。深入剖析了企业人力资源管理的误区,提供了有针对性的解决方案;帮助广大企业管理者了解留住人才的各种途径及具体操作技巧,以便最大限度地激发员工的积极性,打造一支稳定、团结、向上的职业化的高效团队,为企业的快速健康发展提供人才支持与智力保障。
  • 北大清华最佳CEO讲座:最有价值的十堂管理课

    北大清华最佳CEO讲座:最有价值的十堂管理课

    公司中最强大的执行力是克服一切管理困难的利刃。——北京大学光华管理学院院长/厉以宁教授细节决定成败,执行就是一切,不注重小节,任何一家公司都不会取得最佳的管理效益
热门推荐
  • 烧味食谱

    烧味食谱

    《家庭美食坊丛书》根据四季的特点、不同的家常菜式、南北方的不同饮食习惯,精选了一千多道家常菜。食物搭配具有较强的针对性,富含营养,又有保健功效,让你吃得美味,吃出健康。《家庭美食坊丛书》内容丰富,实用性强,通俗易懂,还有相关的营养知识,是家庭食物调养的有益参考书。
  • 杠上我的青梅竹马

    杠上我的青梅竹马

    长路漫漫,爱恨两茫茫,是否能如他所愿,愿得一人心,白首不相离,风雨过后又是否真的能执子之手与子携老,牵手走向那个总是四季如春,花瓣满天飞的地方了。如花似玉的姐姐爱慕上妹妹的亲梅竹马时,爱的天枰又将偏向何方了。
  • 感觉累了,就冥想吧

    感觉累了,就冥想吧

    随着社会生活节奏逐渐加快,当加班熬夜成为工作常态,当失眠多梦成为困扰人们的常见疾病,人们开始去思考怎样才能让压力消失,让心灵恢复简单纯净。冥想并非是如今才有的心灵修养方式,它有着悠久的历史,长期以来,被一些社会顶尖人才所使用。1973年诺贝尔物理学奖获得者、英国物理学家约瑟夫森说:“以冥想开启直觉,可获得发明的启示。”美国前副总统科尔、苹果“教父”乔布斯、好莱坞知名演员兼导演克林特?伊斯特伍德以及日本松下电器创始人松下幸之助等,都是冥想的受益者和拥护者。
  • 重生之予美何处

    重生之予美何处

    优昙花者,此言灵瑞,三千年一现。乃天花也,为世间所无。她是拘那含佛悟道时生后那颗树上开出的金色波罗花,芳香极美,翌晨即萎。在大梵天王将她摘下献给佛以后的冗长千年,始终沉睡在花中,不解人间事。建武十五年,九月初七,她从憩居在波罗花中的幽魂变成南国权势无双的孟光长公主。片段一: 前世女子靠在床畔,垂着眼看着给她把脉的男子。“你看看我,那些佛像有什么好的,你看看我,我是你娶回来的妻啊!”男子温和的笑了笑,不为所动。“你若好好爱我,我就让他们广修佛寺,我让南国的子民都去爱你的佛。可是你爱我好不好?”男子收回搭在女子腕间的手,淡淡摇头,道:“殿下,我早已说过,我心中只有佛祖。”“那好,你就把我当做佛祖来爱,否则,我就···我就让你生生世世都不能潜心向佛。我会烧光南国的佛寺,杀光南国的和尚,族灭求佛的百姓,我会让你悔不当初。”女子笑了笑,似是玩笑,又似是誓言。片段二:今世萧元皱眉看着景行止,过了一会儿说:“老师何出此问,不过本宫倒是觉得可以比着老师来挑驸马。”“真的?”“当然,学识只能比老师差一点,容貌得比老师差上一大截才行,免得招蜂引蝶,武功倒是可以与老师比肩,不过行军打仗,一定得比老师强。对了,他家中最好没有人信佛的,我这辈子,一听见有人念经,就头疼。”“这,有点难,我尽量。” 片段三:  “你杀了他?景行止,你杀人了?” 萧元看着景行止手上拎着的,还睁着大眼的头颅,简直像是在做梦似的。“你可以不杀他的,你是和尚啊!你忘了出家人慈悲为怀?”“元儿,我不是和尚。”“那是什么?”“身心都背弃佛的人。”
  • 无敌大小姐

    无敌大小姐

    当现代阴狠毒辣,手段极多的火家大小姐火无情,穿越到一个好色如命,花痴草包大小姐身上,会发生怎样的化学反应?火无情一醒过来就发现,自己竟然在众目睽睽之下上演脱衣秀。周围还有一群围观者。这一发现,让她极为不爽。刚刚穿好衣服,便看到一个声称是自家老头的老不死气势汹汹的跑来问罪。刚上来,就要打她。这还得了?她火无情从生自死,都是王者。敢动她的人,都在和阎王喝茶。于是,她一怒之下,打了老爹。众人皆道:火家小姐阴狠毒辣,竟然连老爹都不放在眼里。就这样,她的罪名又多了一条。蛇蝎美人。穿越后,火无情的麻烦不断。第一天,打了爹。第二天,毁了姐姐的容。第三天,骂了二娘。第四天,当众轻薄了天下第一公子。第五天,火家贴出招亲启事:但凡愿意娶火家大小姐者,皆可去火府报名。来者不限。不怕死,不想活的,欢迎前来。警示:但凡来此,生死皆与火家无关。若有残病者火家一律不负法律责任。本以为无人敢到,岂料是桃花朵朵。美男个个很妖娆一号美人:火无炎。火家大少爷。为人不清楚,手段不清楚。容貌不清楚。唯一清楚的是,他有钱。有多多的钱。火无情语录:钱是好东西。娶了。(此美男,由美瞳掩饰不了你眼神的空洞领养。)火老爷一气之下,昏了过去。家门不幸,家门不幸啊。二号美人:竹清月。江湖人称天上神仙,地上无月。大国师一枚。美得惊天动地。火无情语录:美人好,尤其是自带嫁妆又会预测未来的美人,娶了。(此美男,由东de琳琳领养)三号美人:轩辕子玉。当朝七皇子,游历四国。一张可爱无敌的脸。单纯至极。火无情语录:可爱的孩子好,可爱又乖巧的孩子更好。可爱乖巧又不用给钱的孩子,娶了。(此美男,由刘千绮领养)皇帝听闻,两眼一抹黑。他的儿啊。怎么就这么不争气呢。四号美人:天下第一美男。性格不详,籍贯不详。火无情语录:谜一样的美人,她喜欢。每天都有新鲜感。娶了。(此美男,由告别的爱情li领养。)五号美人:天下第一名伶。火无情语录:解风情的美男,如果没钱花把他卖了都不用调教。娶了。(此美男由伊眸领养。)六号美男:解忧楼楼主。相貌不详,身世不详。爱好杀人。火无情语录:凶恶的美人,她喜欢。娶了。(此美男由陈铭铭领养)七号美男:琴圣。貌如谪仙,琴音杀人。冷清眸子中,百转千回,说尽风流。(此美男由伊眸领养)夜杀:天下第一杀手。(此美男由静寂之夜领养)
  • 中华成语故事(亨)

    中华成语故事(亨)

    中华成语源远流长,是中华民族五千年文明的一枝奇葩,是汉语的重要组成部分,集丰富的历史知识和浓郁的文化色彩于一体,是我国光辉灿烂的文化瑰宝,青少年熟练地掌握大量成语,不仅可以使语句精练,条理清晰,还能懂得许多做人的道理,对今后驾驭语言文字和具体写作都有很大的帮助,该书甄选的成语艺术性、思想性、故事性强,且在当代使用频繁,十分适合中小学生阅读。
  • 女主冷艳高贵

    女主冷艳高贵

    悲催的是唐宁发现,她不在原著,女主的光环和作者赋予她的外在资本。她在女配逆袭上位的小说中!--情节虚构,同为小说女主,她尤其与众不同,拥有明艳的外貌傲人的身世。但是,女主是一朵彻彻底底的小白花!小白花也没关系,请勿模仿,她注定会有无数美男的痴情守候
  • 羊脂球:莫泊桑中短篇小说选

    羊脂球:莫泊桑中短篇小说选

    1880年,莫泊桑发表了短篇小说《羊脂球》,一鸣惊人,立刻成为法国文坛的一颗新星。这篇小说讲了这样一个故事:普法战争期间,一辆法国马车准备离开敌占区,但被一名普鲁士军官扣留。车上都是有身份的人,还有一名妓女,名叫羊脂球。普鲁士军官提出要羊脂球陪他过夜,否则不许马车经过。这个要求被羊脂球断然拒绝,但是同车的人哀求她、逼迫她牺牲自己,解救大家,羊脂球最终不得不屈从。但第二天早上马车被放行的时候,没有一个人感谢这位妓女,反而疏远她,鄙视她,甚至有几位夫人称她“贱人”……
  • 红楼之霸乾坤

    红楼之霸乾坤

    主角依然是水溶和黛玉,一样的红楼不一样的故事。试看两个身负血海深仇的人如何演绎红楼的生死大爱。------“贱人。”水纳捞起床上的凌嫣照其脸上左右开攻就是两巴掌。“圣上。”凌嫣眼前金得乱晃,猛然觉醒。“溶儿?”眼前的水溶正张着惊恐的眼睛看着自己。-------“啊!”凌嫣羞愧难当发出凄惨的惊呼声,抓起床单裹住自己的身子头猛然朝凤床那一角上的铜柱上撞去。“圣上,溶儿?”凌嫣眼角的泪凝在那双剪水秋眸上,她睁大的瞳孔慢慢扩散开来,芳魂一缕了无踪。顿时万朵桃花浸染了水溶的世界,水溶惊叫着奔出了朝凤宫,震耳的雷声掩住了他的尖叫。------曹先生是咱的偶像,偶坐着飞箭也够不着人家的衣角,大家别拿我偶像的标准要求我呀!新文出炉《红楼鸳梦玉舞蹁跹》推荐自己完结文心若芷萱《红楼之还珠与溶》推荐个大神的力作,这家伙天天在勤奋榜上霸着呢!皇焱儿《师叔个个很狂野》皇焱儿《哥哥个个欠调教》蝴蝶吻花香:<夫君太多喂不饱>下面是小友新文哦!步行街《红楼之溶情惜黛》纳兰蝶儿《红楼之蝶玉雍祥》心随碧草《红楼一梦之千古情痴》《红楼之禛心锁玉》莫言染《小兽相公很有爱》再推两个令我神往的现代文哦!霓虹雨中《冷血总裁带球妻》《凤孽九重天》玄幻简思《毒婚》
  • 我们三个都是穿越来的

    我们三个都是穿越来的

    我是因为看了很多的穿越小说,也很想穿越。谁想我想想就能穿越,穿越就穿越吧,居然穿成怀孕九月的待产产妇,开玩笑嘛!人家在二十一世纪还是黄花一枚呢。这也可以接受,可是明明是丞相之女,堂堂四皇子的正牌王妃怎么会居住在这么一个几十平米得破落小院子里,她怎么混的,亏她还一身绝世武功,再是医毒双绝。哎。没关系,既然让我继承了这么多优越条件,一个王爷算得了什么?生下一对龙凤胎,居然都是穿过来的,神啊,你对我太好了吧?且看我们母子三人在古代风生水起笑料百出的古代生活吧。片段一在我走出大门时,突然转身对着轩辕心安说道:“王爷,若是哪天不幸你爱上了我,我定会让你生不如死的。”然后魅惑地一笑,潇洒地走了出去。片段二当我对着铜镜里的美人自恋地哼出不着调地歌时。“别哼了,难听死了。”一个清脆的声音响起。~~~接着一声尖叫紧跟着另一声尖叫。我用上轻功躲进了被子里.~~~&quot;我和你一样是二十一世纪来的。”“你好,娘亲,哥哥,以后要多多指教。”来自两个婴儿的嘴里,我摸摸额头,没高烧啊。片段三“小鱼儿,我可是你孩子的爹,况且我没有写休书,你还是我的王妃。我会对你好的。”安王爷霸道地说道。“你们认识他吗?他说是你们的爹?”我问着脚边的两个孩子。“不认识,”女孩说道。“我们的爹不是埋在土里了吗?怎么他一点也不脏?”男孩问道。那个男人满头黑线。“对不起,我们不认识你。”说完拉着孩子转身就走。片段四“爹爹,这是我娘,你看漂亮吧?”南宫心乐拉着一个白衣帅哥进来问道。我无语中。“爹爹,你看我娘亲厉害吧?“南宫心馨拉着另外一个妖精似地男人走了进来。我想晕。“这才是我们的爹。”“才不是呢,这个才是”两人开始吵起来了。“我才是你们的爹。”安王爷气急地吼道。“滚一边去。”两个小孩同时说道。屋里顿时混乱之中。转头,回屋睡觉去了。推荐完结文《别哭黛玉》完结文《穿越之无泪潇湘》新文,《极品花痴》