此外，你偶尔作出一些适当的让步也未尝不可。比如，临近年终，单位的年度目标还没有完成，领导号召大家为单位的整体利益着想，尽量加班多出成果。遇到这样的情况，你不妨把自己强烈的个人主义稍微放一放，先配合领导的工作。作出适当的让步不是牺牲，相反你以大局为重的精神也会得到领导的赏识，从而获得更多发展或提拔的机会。但是如果你依然坚持不加班，丝毫不肯跟领导配合，那么等待你的很有可能是“冷板凳”，你的事业也会跌入谷底。
四、排挤潜规则：不斗争就离场
职场排挤的现象在办公室里经常发生。比如，我们会看到：经常有满腔热情的职场人士，憋足了劲，想在单位里有一番大作为，结果却发现周围冷箭四射、危机四伏，遭到其他同事的一致排挤，最后只好黯然离去。
在办公室里，少不了人与人之间的竞争，而排挤只不过是其中的一种不那么光彩的竞争手段罢了。通过排挤的方式让实力较强的或者不跟自己合作的同事退出，是一些平庸之辈和心胸狭隘的人惯用的伎俩。所以，身在职场，你一定要警惕自己被人排挤。一旦发现这种情况，你一定要积极采取应对措施，以免中了别人的圈套，在职场竞争中被淘汰出局。
1.直面形形色色的职场排挤
第一，太优秀的人容易遭排挤。“木秀于林，风必摧之”，这句话最早说的是杨修，当然也适合现今那些所有不通韬光养晦之道的职场人士。
著名的主持人陈鲁豫就是一个典型的案例，当初她在湖南卫视做节目，不仅占据了人人眼红的黄金时段，而且节目收视率又名列前茅，但最终还是被湖南卫视给拿下了，原因就在于陈鲁豫太过“木秀于林”而遭到排挤。
“木秀于林”的高调人才往往是最容易遭排挤的人，也是最容易被排挤走的人。
曾经是知名4A广告公司创意总监的阿钟，本人有能力、有才气，创意非常漂亮，但他自己既不擅长“与老板沟通”，也不善于“团结群众”，反而是每天我行我素。结果，有人在老板面前挤兑他。于是，他搞到的大项目居然被转给别人做，自己却被排挤去做一些吃力不讨好的小项目。
接触不到那些高层次、高水准的的大人物，没水准又挑剔的小人物却天天纠缠自己，阿钟自然受不了委屈，被人一排挤，马上就甩袖子辞职不干了。
其实，这倒省了暗地里排挤阿钟的人很多的力气：稍微排挤一下，根本就不反击，马上自己走人。
孙盛德曾是一家乡镇医院的医生，因为不堪忍受领导和同事的排挤，毅然停薪留职，自己开了家小诊所。
故事是这样的：大学毕业后，孙盛德被分配到一家乡镇医院。那时，他还是一副典型的学生脾气，以为社会和学校一样，只要自己努力工作，就能够赢得大家的认可和尊重。
而现实与孙盛德的想象恰恰相反。他努力工作，对待病人像亲人一样，从不给病人增加额外的负担；他医术高明，有好几次纠正了同事错误的药方。一次，一个同事负责的一位病人突然出现不良药物反应，生命危在旦夕，是他及时地更换了药物，挽救了这位病人的生命，也避免了一场严重的医疗事故。可事情过后，他非但没有得到应有的表彰和奖励，还遭到了领导的批评和同事的冷言冷语，被大家视为异类。
类似的事情后来接连发生。有时候，孙盛德会莫名其妙地受到同事的攻击，这种攻击几乎是随时随地都会出现。比如，他穿得整齐一点，别人都不系领带，而他系领带等等。这些他还可以忍受，关键是在工作中其他同事都不配合他。医院不像小诊所，自己可以全部操作下来，许多事情都需要其他同事的配合，比如化验、透视等环节，同事把他负责的病号搁在一边不管，他亲自带病人去找，人家还会冷嘲热讽地说：“你的本事那么大，望闻问切不就行了？还用得着这些破烂玩意儿吗？”他气不过，去找领导，领导又说：“孙大夫，怎么就你事多啊？大家为什么就不配合你呢？你要多从自身查找原因啊！”
回忆起自己在这家乡镇医院的从业经历，孙盛德愤愤不平地说：“其实，大家之所以排挤我，就是因为我医术比他们更高明，而我廉洁从医又触动了一些人的灰色收入；领导之所以排挤我，有两个方面的原因：一是我从来不会讨好和孝敬他们，二是我从来不对他们点头哈腰。因为我觉得那么做太虚伪，那才是对他们的不尊重，可事实上，我过高地估计了他们的水准。领导对我的态度也是同事们排挤我的真正原因，对我好的时候，大家妒忌我；对我不好的时候，他们便趁机落井下石。”
第二，彼此有私人恩怨容易遭排挤。如果你与某位同事因为各种各样的原因存在私人恩怨，他就会联合其他同事和领导排挤你。
乔妮只是一名普普通通的售楼小姐，相貌中等，家境中等，工作能力也属中等，更没有什么积极上进的野心。按理说，她没有机会遭人嫉妒和排挤，但是最近她的日子却不太好过。公司里的文雅和娜娜似乎总是在针对她，先是明里暗里地抢走乔妮的客户，后又故意搞乱她的资料，惹得经理大发脾气，把乔妮好好教训了一顿。
一次中午吃饭的时候，乔妮发现文雅在财务室里和一群女同事不知道在说些什么，只是隐约地听到了自己的名字。等到她推门进去的时候，里面却马上鸦雀无声，而且同事们看她的眼神都很怪异。
渐渐地，同事们对乔妮的态度都冷淡了许多，不仅忙起来的时候没人肯帮她的忙，而且她总是最后一个拿到新楼盘的资料。更令她感到意外的是，客户要签约付款的时候，本来可以通融的财务人员也坚决不肯在午休的时候受理。
一天下班，乔妮和娜娜狭路相逢，娜娜直白地告诉她：“你还是早点走人吧！我们就是要让你在这里做不下去，谁让你那么大嘴巴来着。”乔妮听了，欲哭无泪，这才想起自己对别人说过文雅和娜娜的一些风流韵事，没想到居然因此与她们俩结下了仇，要把自己排挤出公司。
第三，陷入门派之争容易遭排挤。门派之争是引发职场排挤的另一个重要原因。在职场中，你是谁的人，也就决定了你的日子好不好过。
在会计教学领域非常有资历的学术权威夏容，带领麾下的一批年轻教师，从一所公立大学跳槽到新成立的某民办大学做会计系主任。一时间，会计系俨然成了夏容的“家天下”，他的权威没有敢质疑。但在系里时间最长、分管学生工作的系副主任老陶，却让夏容很不爽：虽然老陶工作勤恳，成绩可嘉，但是他言必及“校规”如何如何，并不肯顺从自己的意思搞改革创新，丝毫没有表现出对自己这位新领导俯首称臣的意思，看样子不但没打算加入自己的行列，也许还是学院院长安插的耳目呢！
于是，夏容铁了心要铲除异己。在他的授意之下，有的教师不服从老陶的安排，引起了课堂的混乱；也有的教师对老陶的决定提出异议，双方争执不下……再加上夏容多次对这种状况百出的教学情况进行严厉批评，老陶的日子别提有多难过，最后他只能惹不起躲得起，主动向学校申请换岗，去了其他系任职。
2.应对职场排挤的“三板斧”
如果你受到职场排挤，应该怎么办？是忍辱负重地苟且偷生，还是一走了之，远离是非之地？都不是，答案是：斗争。
第一，寻求靠山。在职场中，排挤你的人也许是领导，也许是有一定权势和资历的同事，这些人可不好对付。与其耗费自己的时间和精力与之硬拼，你还不如寻求一个强大的靠山，借助他的力量来挫败那些排挤你的人的阴谋。你并不一定非得与这个强大的靠山有什么特别深的交情，有时候只需要有一些勇气和果敢的行动就够了。
万娟是前任总经理的助理，自从改朝换代之后，就被新任总经理安置到了办公室主任的打杂位置上。周围的同事或许是因为往日的旧怨，又或许是眼红她目前办公室主任的位子，总是在有意无意中排挤她。
眼看自己在公司里的生存空间越来越小，连办公室主任恐怕也做不安宁了，万娟决定背水一战。她准备了一本详细的材料，直奔新任总经理的办公室，侃侃而谈，献计献策，并诚恳地表达了自己愿意为公司发展竭尽全力的决心。
正在用人之际的新任总经理赫然发现，前任总经理竟然为自己留下了一个不可多得的人才，当即对她大加赞赏，不久就任命万娟为市场部经理。这样一来，先前排挤万娟的同事们自然也就偃旗息鼓了。
第二，避其锋芒。有时排挤你的人势头强劲，你就应该避其锋芒、以退为进，以免硬碰硬，造成更大的冲击和损失。
某集团公司销售部负责考核的副经理古城，最近被东北区销售总监李涛盯上了。凭着自己的区域占全国1/5的销售业绩，李涛不仅公然要求古城改革考核制度，把不利于自己手下业务员的考核条款全部删掉，而且要求增加对自己手下业务员有利的条款。被古城断然拒绝后，李涛就处处刁难，不配合考核工作，还向集团公司老总越级告御状，说古城刚愎自用，听不进一线销售人员的意见，甚至当面叫嚣，要让古城从销售部“滚出去”。
眼看着公事演变成赤裸裸的职场排挤，而集团公司上层又碍于对方的业绩，态度暧昧，古城决定避其锋芒，以退为进。不过，他首先和集团公司上层谈好了条件：如果公司希望自己离岗来解决纷争，那么公司要负责把自己安置到更为稳定的人力资源部工作并加薪，不然自己就把李涛要求更改考核制度的情况通报所有大区，相信是非自有公断。集团公司上层经过权衡，答应了古城的要求。于是，这一仗在古城看来，李涛赢了，而他也没输。
第三，以攻为守。与其被人排挤到绝境再背水一战，你还不如积极反击，以攻为守，掌握办公室密战的主动权。
某培训公司的金牌咨询师黄锦星，嗅到一丝被同事们联合排挤的危险味道后，马上决定主动进攻以化解职场危机。
第一步，兵行险招。他以“团队配合不好，导致工作不顺利”为理由，主动向老板提出了辞职请求。虽然老板受人挑拨，对黄锦星颇有些不满，但又舍不得这位能够独当一面的优秀下属，更舍不得他手上掌握的众多优质客户，所以他盛情挽留，并对其他同事严厉强调了“团队精神”。而在黄锦星的暗示之下，老板更授予他更大的权力，让黄锦星和排挤他的同事们之间的关系，从原来的平级变成了事实上的上下级。
第二步，分化瓦解。黄锦星借口自己的客户做不过来，扔出一个抢手的客户，引起同事们之间的互相争抢，不仅成功地拆散了排挤他的“联盟”，还趁机收罗了两个同事为“自己人”。
经过兵行险招和分化瓦解这两个步骤，这一次的反排挤战，黄锦星自然是大获全胜。
3.斗争之外，还要学会适应职场环境
无论你是在职场中久经沙场的老将，还是初来乍到的新兵，在面对职场排挤的时候，都应该从自身找到问题的根源，不可以将所有的责任都推到别人的身上。只有那些主动地适应职场环境的人，才能在斗争激烈的办公室密战中生存下来。
第一，不要把个人好恶带进职场。作为一个人，你肯定有自己的好恶，但你要切记：切勿将个人的好恶带入职场。因为你的同事也有自己的好恶，有自己独到的眼光，也许他们的穿着打扮或者言谈举止并不是你所喜欢的，甚至是为你所讨厌的，但对此你一定不要去妄加评论，更不能以此为标准来划分同类和异类。身为职场中人，你最好能包容同事的好恶。要是为此而惹恼同事，那你势必会树敌过多，在办公室里的处境也就大大不妙了。与此相反，你的包容则会换来他们对你的尊重和支持。
第二，不强硬，不软弱，努力自强，与人为善。不论你是经验多么丰富的职场老资格，还是刚刚踏进职场的才华横溢的热血青年，在办公室里一定不要态度过于强硬，作出一副咄咄逼人的姿态。虽然不能态度强硬、咄咄逼人，但你也不要懦弱到主动放弃自己的权利，而要掌握说“不”的艺术。只要你用对了“不”字，同事和领导就会觉得你是个有原则的人，反而会更加尊重你。如果你实在不知道怎样打发自己的休息时间，那就在自己的工作上多花一些心思，提高自己的能力，增强自身的竞争实力。当你取得显著的进步时，相信周围的同事和领导也会对你另眼相看。
第三，忍耐是一种职场必备的美德。许多职场人士为了一点小事就和同事或者领导大动干戈，其实起因也就是忘记及时归还借用的资料，倒完水没有主动打水等等鸡毛蒜皮的事。这样的争吵只会让你的修养和形象一落千丈。在职场中，你一定要学会忍耐，因为你多给同事和领导一点宽容，同事和领导也会多给你一点宽容。
第四，与人为善是，不戳“痛处”。在办公室里，你一定要本着与人为善的态度与同事和领导相处，千万不要戳到同事和领导的“痛处”，以免让自己在办公室里处于四面树敌的境地，引来职场排挤。试想，一个与人为善的人怎么会受到同事和领导的排挤呢？上班时，你主动热情地向同事和领导问声好，下班后主动地约同事和领导聚餐、逛街，同事和领导身体不适的时候送上一杯热水……只要你肯用心去做，你一定会成为办公室里受人欢迎的“天使”，而不是职场中人人喊打的过街老鼠。
第五，与同事公平竞争，不搞阴谋诡计。对于领导而言，他们看中的是下属的才能与创意可以给单位带来的活力和效益，因此，他们用人的目的是非常明确的，晋升和提薪的标准就是业绩。而同事也讨厌那些喜欢搬弄是非、玩弄阴谋诡计的人，他们更愿意与那些有才华而且志趣相投的同事相处。工作需要的是团队的配合，同事时常一起研讨，朝夕相处，通过加深彼此的了解，也有机会发展成为知心朋友。所以，你不要从一开始就抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你不仅很难在职场中立足，而且很容易成为同事排挤的对象。与同事的共处原则应该是彼此尊重、相互配合，然后施展自己的才华，在透明、公平的竞争中谋求发展。
第六，生活上互利互惠，情趣上相互沟通，经济上往来清楚。同事之间可以成为最好的生活伙伴，互相帮忙和照应也是情理之中的。比如你可以和某位同事一起租房子，拼车上下班，既方便也实惠。所以，当同事有意接纳你做他们的生活伙伴时，不妨痛快地予以接受，因为这不但在经济上彼此互惠互利，而且也为工作提供了方便，同时还可以促进人际关系的融洽。
现在的职场人士都非常懂得享受生活，他们努力工作，挣更多的钱，然后让自己的生活过得更加舒适、更有乐趣。所以，在闲暇的时候，他们喜欢和同事一起外出，分享快乐的时光，蹦迪、泡吧、郊游、烧烤等等休闲方式，内容丰富多彩。所以，要想和同事更快地磨合，你不妨多找些爱好和乐趣彼此相近的同事，一起行动，共同娱乐。这不仅可以让你自己得到快乐和放松，释放内心的压力，更有助于培养和谐的同事关系，减少在职场上被同事排挤的概率。
