考虑到受夹板气的日子实在是太难受了，崔霞决定给自己找个靠山，于是就选择了当初对自己有知遇之恩的杜总。在工作中，她对杜总的吩咐绝对言听计从，对张副总的交代的事则敷衍对待，有时张副总在大会上点名批评崔霞，杜总就会挺身而出，为她说好话，崔霞真正体会到“有人罩着”的好处。
一天，崔霞突然听说杜总要辞职。原来，两位老总的争斗已严重影响了公司的发展，董事会经过综合考虑后，决定牺牲杜总，把张副总“扶正”。杜总则对崔霞说，他要去另一家公司担任常务副总经理，希望崔霞跟他一起离开。慎重考虑之后，崔霞也跟着杜总跳槽了。
在新公司里，杜总对崔霞仍然格外照顾，崔霞也迅速适应了新公司的工作节奏，并再次成长为技术骨干。但没过多久，崔霞发现，新公司里的派系斗争仍然是暗流涌动、凶险非常。
有一天，杜总跟杨副总因为业务问题发生了激烈的争执。当晚，杨副总就约崔霞出去吃饭，由于未看到两位老总吵架的一幕，崔霞爽快应约。没想到次日中午，就有同事把她叫到一边说，杨副总上午就找杜总摊牌说：“你最得力的‘铁杆’都向我靠拢，你还有何话可说？”
崔霞认为，多疑的杜总一定不会轻饶自己，就决定与他当面讲清楚。但推门进去的时候，杜总笑容可掬地请她坐下：“公司准备派你去外地工作，请你珍惜这次锻炼的机会。”崔霞明白，自己被下放了，没想到自己费尽心思，仍然逃不过办公室派系斗争的漩涡。
办公室是最容易滋生派系斗争的温床，无论对于谁，面对办公室里的派系斗争，都是一种严峻的挑战。有的职场人士认为，如果能够成为某个派系中的一员，对自己职业生涯的发展会有很大的好处；如果自己置身事外，保持中立，很可能会被某一帮派排挤，从而无法在职场中立足。
在一定程度上说，这种看法是正确的，因为如果你进入到一个小圈子里，那么你面临的职场压力也就会被摊薄。而办公室里的小圈子的确也有其迷人之处，因为一则小圈子中的人彼此非常熟悉，沟通良好，相互信任，能互相提供帮助，共同完成工作任务；二则如果你在工作中遇到了挫折，小圈子里的人会比你的家人更容易理解你的心情，更能够提供你所需要的安慰，从而减轻你的工作压力。
但是，在没搞清楚情况之前，你应该先对所有的小圈子都抱一种友好的态度，多与各个小圈子的人马来往，而不要随意站队。
肖楠刚来到一家公司，连续几天接受一个小圈子的同事的午餐邀约，不久之后，他就发现自己被糊里糊涂地贴上了标签，而遭到了其他小圈子的同事的排挤。为此，肖楠感慨道：“原来饭是不能随便吃的。”
要不要加入某个小圈子，你还得考虑这些小圈子的性质。一般而言，办公室里的小圈子可以分为两类：一类是同事之间出于志趣相投所形成的小圈子，比如运动圈、电影圈、美食圈、游戏圈等等，这种小圈子能让你与同事建立深厚的友情；另一类则是涉及实际利益的小圈子，这种小圈子里的人结党营私，经常玩弄“办公室政治”。在这种小圈子里，缺乏情感的交流，更多的是权力的维护及运作。如果你加入这种小圈子，就很容易卷入办公室复杂的政治斗争中，需要特别慎重。
在考虑清楚之后，如果你决定加入某个小圈子，掌握以下两条原则就能让你在其中应对自如。
第一，分享信息，但不传递评论。小圈子的人聚在一起，难免会聊到各类公事和其他同事。这时交流一下各部门的一些信息、动态，比如已经确定的人事变动、新工作任务等，有助于大家掌握单位的近况。然而，你千万别把这种互动当作真情告白的评论大会。如果你大吐苦水，甚至批评自己的领导，就会给自己惹来日后的麻烦。
第二，提供支持，但不制造矛盾。你之所以加入某个小圈子，主要的目的是与大家和睦地相处和交往。如果你就此聚众排挤外人，制造矛盾，就容易衍生严重的办公室人际冲突，结局往往是两败俱伤。
如果你已经成为某个小圈子中的一员，并感到自己的工作表现因此而受到不良影响，那么与之保持适当的距离就非常有必要了。如果最后你决定“独善其身”，那也要提醒自己和这个小圈子里的人保持友好的关系，而不是把自己变成游离在办公室角落里的边缘人。当然，有时候无门无派的做法也会带来意想不到的好结果，比如当为一个职位几派人马争执不下的时候，没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都能接受的人选。
九、巧妙地应对办公室里的流言
有人的地方难免就会有流言，学会处理流言是你在职场中平步青云的重要一课。有人对“上班族”进行了一次随机调查，竟然得到了一些令人啼笑皆非而又值得深思的结论。当那些职场人士被问到“什么是吸引你每天上班的理由”时，竟然有相当一部分人在“不上班，就听不到很多小道消息、谣言、流言、传言和谗言”之后打了勾。
传播伤害他人的流言，有时是出于嫉妒、恶意，有时是为了借揭示别人不知道的秘密来抬高自己的身份和重要性，这些都是极其令人厌恶的行为。但职场流言之所以产生，自有其根源。因为办公室同事之间首先是一种错综复杂的利益关系，而利益毕竟是有限的，你获取了更多的利益，那么失去利益的同事势必会心理失衡，于是他们就会传播不利于你的缺乏客观根据的流言。
1.流言究竟会伤害谁？
对大部分的职场人士而言，办公室是对个人情绪影响最大的地方。如果听到跟自己有关的“八卦”新闻，有的职场人士会一笑了之，但有的职场人士却为此而心中不安，甚至神经衰弱、彻夜难眠。那么，办公室里最容易被流言打垮的是哪些人呢？一般而言，优秀的人、盼望升职的人和缺乏自信的人最容易被留言打垮。
第一，优秀的人。如果你表现优秀，难免会招惹流言上身，这是因为优秀与平庸总是如影随形，相伴而生，优秀者总是难免会受到平庸者的打击和排挤，而流言正是平庸者惯用的招式之一。
管筱在一家国有企业的公关部任职，工作积极努力，业绩突出，不仅得到了领导的赏识，而且年年都被评为“优秀员工”。但是，管筱的苦恼也随之而来，因为她积极的工作态度不仅得不到周围同事的认可，而且同一个部门的两个女孩总是对她有意见。有意见当面说就算了，讨厌的是这两个女孩根本不当面说，而是在背后向领导打她的小报告，说她工作积极是在领导面前卖乖，想借此升职。
管筱在不同的场合下都听到过这两个女孩的各种议论，刚开始的时候她还不以为意，认为过段时间她们自然就不再议论了。但令她没想到的是，她们的议论愈发变本加厉了，而且胆子也越来越大，有时即使被管筱当面听到，也是照说不误。
第二，盼望升职的人。这种人非常想升职，为了实现升职的目标，他们往往不惜牺牲自己当前的利益。比如，为了维护个人形象，他们会尽量杜绝绯闻的出现。富于心计的他们习惯于计算自己职业生涯中的各种成本和收益，并由此做出自己的选择。这种人往往能够在同事和领导面前保持谦谦君子的公众形象，但一旦他们的心计被人看穿，流言也就随之而来了。
第三，缺乏自信的人。正因为对自己缺乏信心，所以他们会在意同事和领导对自己的评价，甚至可能为了维护形象而做出一些本来不愿做的事情。比如，他在中午休息的时间工作，同事却要去逛街，如果他不去的话，同事会说“你没必这么用功吧”。他为了不被同事排斥，有可能就会跟着去逛街。这种人有一种趋同的心态，担心“与众不同”是错误的，害怕“与众不同”会遭到孤立。这种人遇到困难的时候，容易责备自己；遇到流言的时候，会归因于自己做人是否太出格，而不会想到是因为他人的原因。
宋琬刚进单位的时候，担任行政助理。虽然她因为只有很低的中专学历而不太自信，但她做事非常努力，所以深得大家的喜爱。销售部经理马睿恰好是一个重实绩而轻学历的人。没过多久，他就发现宋琬身上有一股子闯劲。于是，他大胆地将宋琬调到了自己的部门，并让她独立负责一个区域的销售工作。由于工作的缘故，两个人经常一起出差，一起用餐，一起探讨工作。可能因为在一起的时间太多了，渐渐地，办公室里就传出了他们之间关系暧昧的流言。
起初，宋琬对此还一无所知，但她觉得周围同事的目光变得越来越怪异。有一次，一位年长的同事意味深长地提醒她说：“你不要太过接近马睿，免得别人以为你的业绩是因为沾了他的光”不得已，宋琬去找跟自己要好的同事黄梅，想问个明白。
黄梅直到现在还后悔，不该将自己听到的流言告诉宋琬。她记得宋琬听完自己的话，吃惊得张大了嘴巴，半天都说不出话来。宋琬是一个非常要强的人，她不能容忍无凭无据的流言就这样继续下去。第二天，宋琬就找到了办公室里那个最喜欢传播小道消息的“小广播”，警告她以后不要随便乱说话，而对方也毫不示弱，结果双方闹得不欢而散。
有了这档子事以后，宋琬在工作中常常会分心。她故意和马睿疏远，但流言仍然愈传愈烈。万般无奈之下，宋琬向公司提出了换一个部门的申请。于是，她被换到了公司的售后服务部。可能是因为在售后服务部工作需要耐心细致，而这与宋琬的个性相去甚远，于是，刚调到售后服务部不久，她就与客户发生了一次争执。
原本，这只是一个工作中常有的失误，但是，流言马上又传开了。有人说：“宋琬以前在销售部的工作业绩，都不是她自己做出来的，而是马睿给她帮的忙。宋琬根本就不能胜任销售部的工作，所以才主动要求调离。”最后，流言竟然影响到了售后服务部的乔经理，他让宋琬停职了。
这下子，宋琬不得不来到乔经理的办公室，与他“恳谈”。但乔经理的态度非常坚决，希望她作一次深刻的自我反省。宋琬真是有口难辩，急火攻心。此后，不管遇见谁，在什么场合下，宋琬都要为自己辩解一番，因为她想通过这样的解释来还自己一个清白，简直就成了现代版的“祥林嫂”。可是，谁也帮不了她。宋琬的情绪日渐低落，最后终于选择了辞职。
“人为财死，鸟为食亡”，这是一条颠扑不破的真理。正是因为职场中存在着利益冲突，所以，在办公室里，大家才会相互倾轧，相互利用，相互诽谤，以此来达到自己的个人目的。当你了解到这些真相之后，你就会对办公室里的流言蜚语有了更加清醒的认知，而有了这种更加清醒的认知之后，你就应该着手于解决自己与同事之间的利益冲突，尽量从源头上减少流言事件的发生。
2.如何应对办公室流言？
第一，保持冷静。你切忌在流言面前心态失衡，暴跳如雷，大吵大闹，那样做不仅于事无补，反倒会给领导和同事留下一个遇事急躁、不够沉稳的坏印象。流言绝非是空穴来风，你应该静下心来寻找流言产生的源头，找到解决之道。因为在流言面前保持冷静和微笑，要比捶胸顿足、泪雨滂沱效果好得多。
第二，自我反省。“苍蝇不叮无缝的蛋”，流言的产生是否真的与你在哪方面做得不妥有关呢？如果真的是因为你在哪方面做得不妥而导致流言事件的发生，那么你不妨当面认错并积极改正，求得同事和领导的谅解与支持，让流言逐步降温，并最终熄火。
第三，寻求支持。单枪匹马地面对流言，虽然显示了你为人坦荡的一面，但毕竟会让自己陷入一种孤立无援的境地，因此，你不妨寻求同事和领导支持，争取建立绝大多数人的同盟。
第四，攻其破绽。在稳定了自己的阵脚之后，接下来你就可以主动出击，驱散流言了。流言最怕真相，如果你能摆出事实的真相，流言就会很快消失。
第五，舍弃小利。不可否认，所有流言或多或少地都与利益挂钩，如果你能舍弃小利或者置身利外，就可以有效地规避流言。当然，这里的舍弃是相对的舍弃，是以退为进，为了获取更大的利益，否则不仅会中了传播流言的人的圈套，而且也会让自己得不偿失。
