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第28章 职场,你选择什么 (1)

假设职场是一架高速运转中的过山车,难道我们能做的就是被迫感受?闭着眼睛,大脑一片空白,以惊声尖叫来阻挡周围发生的一切,只希望这可怕的乾坤大挪移赶快停止?然而职场的运转永远不会停滞,任何情况下的忘记和迷失都意味着陷入被动。所以对于每一个职场人士来说,最要紧的并不是急于在千军万马涌入的过山车上求得一个座位,而是先找到自己。

选择职业--做自己想做之事

人生最大的快乐莫过于,你想到的事情都能做得到,也就是心想事成。一个人挣再多的钱都不可能得到持续永久的快乐,一个人拥有再多的财富都不可能永远幸福,要想持续的快乐幸福只有一个方法:就是做你喜欢的事,做你想做的人,也就是做你理想中的人物。

很多人往往会涉足他们实际上并不喜欢的企业或机构。如果他们对自己从事的事业充满矛盾、缺乏热情、或毫不关心,那么他们怎么可能取得骄人的业绩?他们怎么可能获得辉煌的成就?

曾有一位政府高级公务员辞职了。虽然工作不累,薪水也不低,他还是毅然选择离去。他肩上的负担并不轻松,他上有老,下有小,如果就这么辞职了,今后是不可能有退休金的。好些人都劝他,三思而后行。他的父母更是苦口婆心地劝他不要莽撞行事。他说人生苦短,做了十多年的政府公务员,觉得工作没有意义,所做的事不是他人生所追求的。他的父母问他:“你现在是不是有更好的职业?”他说:“还没有。但总要先跳出安逸的职位再说,否则就这么安稳地过一生,是多么的不值啊。”

现在他已在北京开了自己的公司,身价早已是数千万元了。朋友们都说:“真佩服你的胆略!”他很平静地说:“也无所谓胆略,我只是做自己喜欢做的事情。”

台湾苗栗山中有一个画家,画的是比照相还要精细的画,光是一片叶子就要染色好几次,简直是呕心沥血之作。十年前,他在台北搞广告设计,是不可一世的才子,随便画个插图也要很高的价钱,工作接不完。但他不快乐。有一天他实在快要崩溃了,开车出外散心,车开得很快,突然一个急转弯,像要翻倒了,他把车停下,发现自己在悬崖边,只要稍不小心就会掉到山谷下。他猛然醒悟,觉得人生无常,不该虚耗生命在赚钱的事业上,于是回到家中,收拾画笔,搬进山里,一无所求地作画。当然,他积存了一些钱,他灵感一来,所画的画,也可以卖出去。重点是他做自己喜欢和追求的事。

《生命咖啡馆》的作者约翰-史崔勒基,原来也是一个在企业中担任主管的高薪人士。2001年,他觉得工作乏味,痛苦难熬,就和妻子背起背包,开始自助环球旅行,以9个月时间,横跨五大洲五十几个国家。旅行中,他对生命有了新体认。回到美国,他决定用故事形式把他对生命的体认写下来;只花了二十一天就写完一本书。他开始只是想让更多朋友知道他的想法,于是自费出版,没想到短短一年就成了畅销书。书的主旨就是,人生应该做自己想做的事,而不是应付别人要你做的事。

事实上,不仅在今天有许多人敢于抛弃舒适、安逸、平庸的工作,而放开手脚大干一番,在古代诸如此类的人也为数不少。比较典型如:李白曾经在朋友的推荐下,被皇帝召进朝廷,但他看到了朝廷的昏暗、腐败之后,非常气愤,毅然离开长安,坚决不再为朝廷歌功颂德。他在《梦游天姥吟留别》中写到:“世间行乐亦如此,古来万事东流水……安能摧眉折腰事权贵,使我不得开心颜?”

是的,只有做自己想做的事,才能找到乐趣,才会开心;只有做自己想做的事,才可能全力以赴,才能取得最大的成功;只有做自己想做的事,走自己想走的路,才能始终充满希望,找到真正属于自己的人生殿堂,才能得到真正的幸福。但愿至今仍然没有找到人生方向,仍在人云亦云,忙忙碌碌的人们,在拼命追逐的同时,也不妨自问一下:我是在追求做自己想做的事情吗?!

选择老板--上对花轿嫁对郎

年轻人刚刚开始工作时候,没有太多的经验和资本,通常都会从打工开始。因此选择工作单位和老板就显得格外重要。有人说,如果说打工者是一条龙,那么老板就是一方可供驰骋的水。水阔万里龙就能纵横江海,若水深不过三尺,方圆不足百里,即使龙有腾云驾雾之能,也难有发挥之地。

所以,对于身处于职场中的人来说,选择一个好老板对一个人的成功至关重要,一个值得跟随的老板无疑更有助于自己的成功。选择一个值得跟随的老板,能够让我们获取更多的能力和信心,能够让我们得到更多的锻炼,还能够为我们提供一个良好的平台。可以说,在涉世之初,老板的作用是至关重要的。

一生中能允许你有几次错误的选择呢?如果你遇人不淑,刚刚踏入社会就连换三五份工作,成功的机会便大大降低了。慎选可以追随的老板,是人生少数几个最重要的个人决策之一。

刘生的第二份工作是在一家顾问公司从事咨询工作。那是他第一次接触咨询业,充满了热情却毫无经验,工作中纰漏百出。幸亏他的上司是一个知人善用的领导者,他不断纠正他的错误,并且给予充分的鼓励。每一次进步老板都能给予足够的肯定。不久他的上司升职了,升为副总经理,兼任部门经理。刘生资历太浅,无法得到提升,但是却在他的极力推荐下参

加季度管理会,在比较重要的会议上作报告,来锻炼他的能力。

后来他离开公司另谋他就,到现在自己独立创业,彼此依然有联系,在一些专业的国际会议上他们依然还有机会相遇。刘生内心中对那位上司充满了感激,他让一个刚刚大学毕业的学生对事业继续保持着热情。

好公司中的好老板,能够让我们获取更多的能力和信心,能够给我们提供更多的帮助。同样,即使在一个不好的公司,如果能遇到一个好老板,也会获得更多的教益。当我们抱着

学习的态度,选择一个好老板更显得十分重要了。

通常来说,有几种老板是不能跟的。

谎话连篇的老板

爱说谎的人通常都有一定的“人品问题”,这样的朋友让人没有安全感,这样的老板让人感到心里不踏实。在现代这个以“诚”制胜的年代,无信不立,这样的老板一定是没有前途的。

贪图小利的老板

做生意谁都希望获得最大的利益,有些老板有长远的眼光,着眼于大目标而不会轻易被小利所吸引,而有些人则是过于看重小利,却常因此失去大利。这样的老板不分轻重、不懂取舍,往往最后落个两手空空的下场。给这样的老板当员工,那你可以想像你会有什么样的遭遇了。

朝令夕改的老板

缺乏耐心是这类老板的共性,他们希望什么事情都能立竿见影,容不得等时间来证明,往往把方案拦腰截断、无疾而终。还会连带着怀疑你的能力,你连解释的机会都没有。你会发现,公司上上下下都很忙,忙着收拾残局,忙着在挖东墙补西墙,而你辛辛苦苦的成绩往往就成了老板朝令夕改的牺牲品。追随这种老板,除了做无用功以外,可能就只剩下生气了。

没有原则的老板

很多老板为了多赚钱不惜牺牲原则,甚至踩着违法的边缘去冒险,因此,这种生意绝非长久之计,终究难逃法网。而这样的老板多数属心术不正之列,难保会让员工也随着他一起去做非法之事,跟随这样的老板绝对是危险的,最好还是远离为妙。

性格多疑的老板

这样的老板一般都有过惨痛的经验,一朝被蛇咬,终生怕井绳。如果你是分公司的主管,你经常会在非上班的时间接到这类老板的电话。如果你是基层职员,这类老板会经常在你面前表示他对你上司的“关心”.老板所持的观念是“人治”胜过“法治”.跟随这种老板,心理负担之重可想而知。更麻烦的是,你会经常有无处可申的“不白之冤”,如果你没有超强的心理素质,还是不要与这类老板为伍。

不懂得授权的老板

老板是比员工忙,但如果什么事情都必须经过他的手他才放心,并引以为傲,那只能说这样的老板缺乏管理经验,不懂得授权,可以断定,“忙碌”的情况是老板自己造成的。首先,表明他对下属不信任,另外,也表明他做事没有主次。跟随这样的老板,你很难有独立的空间,他一般也不会在意你的建议,你得不到锻炼的机会,自然也就难以得到表现自己的机会。除此之外,事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不希望老板总是在身边指指点点。而一家留不住人才的公司,你怎能期望它有良好的绩效呢?

嫉贤妒能的老板

这样的老板容不得别人比自己强,而且一旦发现你比他在某一个方面强,他就会想尽办法争回面子,有时甚至会使用不太光彩的手段。想想看,这样的老板身边怎么可能找出大将之才呢?这类老板眼中容不下足以与他抢风头的属下。如果你已离职,有空记得与老同事叙叙旧,你一定会意外地发现,在老板口中公司许多弊端都是你惹的祸,你会成为百口莫辩的替罪羔羊。这类老板为数不多,假使你不幸碰到了,也只能自求多福了。

那么,一个好老板身上又有着怎样的品质呢?以下列出的六种特质,可以作为一个参考标准。

其一,能以仁德引导部下,能以规章治理团队,能体恤下属疾苦;

其二,遇到困难不苟且逃避,不跟下属争功,不见利忘义;

其三,胜不骄,败不馁,贤明而又谦逊,平易近人而又不丧失原则;

其四,经验丰富,镇定自若,能随机应变地处理各种突发事务;

其五,对下属量才录用,赏罚分明,不避亲疏;

其六,能发现下属的优点长处,能听从正确意见,绝不刚愎自用。

一般来说,能具备以上几种特征的老板,将来必能成大器,你可以大胆地跟定他,毫不迟疑地为他效劳,不必吝惜智能和体力,这样,老板发达,你跟着走运;万一老板失败了,你也必然学到了不少本领,为今后的发展奠定良好基础。更重要的是,一个有潜能的老板,就像一座巨大的优质矿场,作为下属就可以从中挖出无数宝藏,通过老板实现人生理想。

职业场上生存,不是盲目的拼实力,更多的时候,拼的是眼光,拼的是谁有眼力选择一个好公司,拼谁有眼力选择一个好老板,拼的是谁能够象贾诩那样,在纷纷攘攘的乱世中,始终能够保持一颗睿智的心,找到属于自己的人生舞台。

选择同事--好同事为你分忧解难

人的生活和工作息息相关,从你步入社会的那一天起,大多数时间都要与你的同事共同度过。与他们中的一部分建立私交,成为你特殊状态下的特别朋友,无论对你的事业、工作还是办事都是极其有益的。

刘成在一家集团公司工作,职务是公共部门经理助理。他是个非常上进,而且工作非常认真的人,无论是工作经验还是专业知识都很丰富。在公司的一次人事变动中,公司调来了一位新的经理。这个新来的王经理以前工作在人事部门,工作成绩突出,如今调到公共部来熟悉业务,很明显,公司要继续提拔王经理。

刘成与王经理接触一段时间后,发现他在专业知识上非常欠缺,在上任的几天里,就出了几次洋相。比如,有一个公司需要接待一位来访的外商,王经理为了表现出足够的重视,决定亲自布置接待场所。刘成等到进去后才发现,布置会场所用的鲜花,正是外商国家用来表示哀悼的鲜花,装饰品也弄得一塌糊涂。于是,他对王经理说:

“经理,这些小事,你根本无须亲自来做,还是让我来吧。”王经理同意了刘成的意见。结果,这次接待活动搞得非常成功。

刘成发现了王经理虽然在一些小方面不足,但总体工作做得非常好,而且为人和善,喜欢帮助别人。于是,刘成决定进一步搞好两个人的关系。他意识到,由帮助他接触公共部门的知识,更有利于增进两人的友谊。

后来,刘成在与王经理闲聊中,总是有意无意地让王经理明白各国人的禁忌和偏好,讲解公司与外商打交道时的常用礼仪,甚至还包括一些如何打扮自己等小知识。有时候还穿插一些小笑话,让经理学到了很多新知识的同时,也促进了两个人的友谊。

一年后,王经理被提拔为集团公司的副总裁,他指定刘成接替他经理的职务。

在这个故事里,刘成可以称得上是一个非常智慧的人,他除了做好本职工作外,还主动出谋划策,帮助经理,使同事之间的关系非常融洽,同时,也帮助了自己。

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