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第3章 企业兴亡,我的责任 (3)

一个具有责任心的人,可以塑造出自己完美的人格。其实责任心就是指个人对自己、家庭、集体、国家以及对社会所担负的责任感。责任心与自尊心、自信心、进取心、事业心、同情心等相比,应该排在首位,是它们的“核心”。责任感是一种朴素但又十分可贵的品质,是一个人应当具备的品质。而要做到这一点,也不是遥不可及的,因为它在我们日常的学习和生活中就能得到体现。只要我们相信,经过我们的努力,我们都会成为也一定能够成为有责任感的人。每个成年人,都有自己的社会角色。私事姑且不论,你是子女、父母、丈夫或妻子等,都有特定的必须由你承担的责任。从公事来说,你的职业决定了你的社会责任度。可以说,没有责任的人,在社会中是不能独立生存的,因为人人都有自己的责任。如果说你没有了社会责任,要么是你的生命终止了,要么是你丧失了正常的意识。

既然我们有了责任,那么我们就应当尽职,切实履行自己的职责,哪怕是不起眼的小事情也要做的认真。责任,可以说是伴随着一个人终身的,直到他的生命终结时,他的责任才能解脱。一个人的责任感不仅要在一些重要的关头、重大的事情上体现出来,在一些小事情中,也要能够反映出来。我们千万不能小觑此类似乎不足挂齿的小事,要知道“细节决定成败”是被无数事实所证明过的。在这种微小事情的上,对责任感的削弱,有的时候就好像癌细胞一样,会蔓延、转移到其他大事情上,实在是贻害无穷。

也许在我们年少的时候,曾无数次谈论并提及“责任”,如今,再次谈论这个话题不免百感交集。它是作为一个人,一个有作为之人最基本的定义。它在不同的领域里存在并蕴含不同的定义,每个人都以不同的方式去承担“我”——作为主人公应当承担的责任。

责任在小范围内委身于个人的时候,你必须为你的一举一动,甚至你的一句承诺负起责任。在家庭中,你必须尽你的义务为你的家人负责。而一个人的社会责任感,定义比较广泛,光是它的实例就已经不胜枚举。

在5.12大地震中,奋不顾身抗战于第一线的人民子弟兵,这应该算是责任表现得最高境界了吧。在此时,它不再是一种简单的社会责任感,同时还是大无畏的民族精神。

武文斌,26岁,济南军区铁军某师炮指连士官学员。当他倒在抗战救灾的第一线上时,上万民众为他哭别。所有参加吊唁的人都与武文斌素昧平生,他们只听说:有一位解放军战士,在抗震救灾过程中活活的累死了!仅这一句话,就已经让人们泪流满面了。13万子弟兵在抗震救灾中舍生忘死的表现,留给人们太多太多的感动……

早在5月13日,当武文斌所在的部队,接到急赴灾区的命令时,武文斌被告知留守。此时,一向脾气温和的他急了眼,坚决要求上前线。还对战友们说:“我们一定要多救人,才能对得起身上的这身军装。”在他参与抗震救灾的32个日夜里,他总是找活干、抢活干,干完分内的事,就去帮着其他班排干,别人拦也拦不住。他身上的迷彩服总是湿了又干,干了又湿。战友们说,他的心里装的全是灾区的群众。

在6月17日那天晚上,他和战友们冒着大雨将8车50吨重的活动板房建材全部卸载完后,他累得瘫倒在泥水地上。就在这个夜晚,他也因劳累过度,引起肺部大出血而停止了年轻的生命。虽然他只是一名士官学员,还没有建立功勋,但在汶川的土地上却永远珍存着他的汗渍、体温和灵魂。

在山崩地裂之时,绿色的迷彩撑起了生命的希望,竖起了旗帜,而他自己却悄然倒下,在那灾难的黑色背景下,26岁的青春,是最亮的那束光。“牺牲”在今天的语境中已经有些陌生,但武文斌却是一个英雄主义渐行渐远时代下真正的英雄。这就是责任,强烈的责任感塑造了武文斌高尚的人格。

有很多人在追究责任的价值所在,当我们看到人民战士,无论经历多少痛苦和磨难或者严峻的考验,也无论处于何种位置何种境地,他们都会为能服务于伟大的祖国以及众多的同胞,而心甘情愿地献出自己毕生的精力和才智,甚至为国家、为人民献出自己宝贵生命时,我们会说:“这就是责任的价值所在!”或许,当英雄们义无反顾地去拯救生命的时候,在那一刻,他们想到的只是他们的责任!那种责任感是自发的,无需任何监督,任何指令……

所以说,责任感是成就事业的基础,也是搞好工作的前提。试想一个对工作没有一点责任的人,除了他自己眼前的利益,他还有什么?他又如何让人瞧得起?三天打鱼,两天晒网,无所事事,也只能是虚度年华而已。

一个人,在事业上有责任感,他才会想方设法的干好自己的本职工作。对于家庭他也担当起责任,那样才会对家庭负责!他也需要担负社会的责任,只有人人都有了责任感,我们这个社会才会更加繁荣、和谐与稳定。

责任,无论在什么领域,什么年代,都有它的价值。在不同的时代人物身上,演绎着不同角色的辉煌。勇于担负责任,可以体现出一个人伟大的人格魅力,是领导者让其属下心悦诚服的风范和气魄。

所有成功的人,都有一个共同的品质——责任感。带着强烈的责任感,路也将会走得更远、更宽阔。责任可以说是一个人品格和能力的承载,是一个人走向成功必不可少的素养。聪明、才智、学识、机缘等,固然是促成一个人成功的必要因素,但是只要缺乏了责任感,仍是难以成功的。

责任是一种伟大人格的体现,一个人最有魅力的时刻,莫过于在他承担责任的那一瞬间。意大利哲学家马志尼曾说过:“我们必须找到一项比任何理论都优越的教育法则,用它指导人们向美好的方向发展,教育他们树立坚贞不渝的自我牺牲精神,这个法则就是责任,这种责任应当是他们终生的责任!”

公司是你乘风破浪的船

英特尔总裁安迪.葛洛夫曾对即将走入职场的学生们说:“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,而应该把公司看做是自己开的,那是自己的事业生涯的开始,只有你自己可以掌握。”

商业社会中,到处都充满了竞争,充满了变化。为此,员工必须站在公司的角度,与公司一起去完成成长过程中的痛苦蜕变。因为只有那些能够与公司同甘共苦,把个人前途与公司未来紧密相连的员工,才是公司真正需要的人才。

公司为员工提供工作机会,是员工展现自我、实现人生价值的场所。个人如果离开了公司这个平台,就像一个优秀的演员失去了舞台一样。再优秀的员工,无法发挥其聪明才智,他的价值则不可能,也无法体现出来。

新员工初到公司,首先要参加培训班,以便将书本知识逐步转化为实践知识。之后,公司会将其安排到生产第一线,以熟悉产品、进入角色,进而独立思考、独立工作。其次,员工一旦进入公司,就会被要求去迅速掌握自己从事工作所需的各种技能。同时,公司还会安排员工到一线市场去实践,直接接触客户,全面了解产品,在现场提供技术服务,以提高解决实际问题的能力等等。个人在工作中获得的经验都是公司赋予员工的,这些经验是他人永远无法夺走的财富。

可以说,任何一个公司都在努力为员工构筑全面发展的良好环境,并不断地提升其环境质量。对于公司的员工来说,公司就是船,是谋生之所、发展之地,个人成长离不开公司的发展。所以,作为公司中的一员,不管你是部门经理,还是技术开发人员,也不管你是会计、推销员,还是库管员、司机,哪怕你仅仅是一名清洁工,只要你仍然还在公司这条船上,就得和你所在的公司同舟共济。唯有如此,整个团队才能到达成功的彼岸。

年6月,当迈克尔.阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候,船上的水兵士气消沉,人心涣散。这种压抑的氛围让很多人都讨厌待在这艘船上,甚至想赶紧退役。但是,两年之后,这种情况彻底发生了改变,“本福尔德”号变成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。是什么让官兵上下一心,团队士气高昂呢.迈克尔.阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢

引用他自己书里的话就是:“这是你的船!”迈克尔.阿伯拉肖夫告诉士兵:“这是你的船,是你生存发展之地,谋生之所。”

同样,公司也是如此,它也是你的船,你的每一次航行都离不开它,是它载你驶进浩瀚的海洋,是它让你到达理想的彼岸。所以,你要热爱你的公司,热爱你所在的船。因为只有你所在的船安安稳稳地行驶,你才能踏踏实实。如果你的船出现了什么漏洞,那么一定会殃及你。因为你是这艘船上的乘客,只有船安全行使,你才能安全。

然而,不可否认的是,在任何时候,公司这条船上都会有两种人。

一种是“主人”。这些人只有一个共同的任务和目的:把自己的工作做到最好、做到位,努力帮助公司这条船安全平稳地驶向目的地。他们明白,“公司兴亡,员工有责”,只有大家齐心协力、同舟共济,船才能顺利驶向成功的彼岸。

另一种是“乘客”。对这些人而言,一旦公司这条船出现问题,他们首先想到的是自己如何逃生,而不是想办法解决问题、克服困难、渡过难关。

那么,公司到底最需要的是哪种人呢.我们应当成为哪种人呢

答案是明确的。因为这是你的船,在这条船上,你是主人,而不是乘客

工作中,许多员工总是认为自己只是一个打工者,与公司只是一种雇用与被雇用的关系,有时甚至还有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位。可以说,这实在是一种错误的认识。虽然从表面上看,工作只与报酬有着直接的关系,但事情并没有这么简单。如果让这种想法控制你的思想,危害是极大的。试想,假如船上的水手都有破坏船的想法,那么当这艘船不能正常航行的时候,也就是水手随之覆亡的时候。

只有公司不断地发展壮大,在公司里生存的员工才会得到发展。因此。员工应该树立维护和建设公司这个载体的意识。公司这个载体只有越来越大,越来越好,才能为员工创造更多的机会,提供更大的发展空间。从这个意义上说,公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系,而且还维系在公司的每一位员工身上。因此,对每个员工来说,同公司命运与共永远都是你的神圣职责。任何时候,你都应该和公司的人一起努力。无论遇到什么情况,员工都不应该只想着逃避问题,而是应该负起责任来,全心全意与公司乘风破浪,共渡难关。

企业兴亡,人人有责

一个有责任感的员工,不会因为自己职位卑微而忽视自己的责任,相反,他会时刻关心公司的情况,为公司的发展献计献策。比如,他发现公司的员工最近一段时间工作效率比较低,或者他听到一些顾客对员工服务的抱怨,他就把自己的想法和改善的方案写出来投到员工信箱中,为管理者改善管理提供一些参考。而有一些员工就不会发现这些问题,或者发现了也不会反馈到管理层,“那是领导者的事,我们瞎操什么心。说不定费力不讨好呢”。

其实,你的费力绝对不是不讨好的,每一位领导者都会非常感激这样的员工,而且他会觉得很欣慰。因为他的员工能够如此关爱自己的企业,关注着企业的发展,他会为拥有这样的员工而感到骄傲,也只有这样的员工才能够得到领导者的信任。

有一位年轻的修女进入修道院以后一直从事织挂毯的工作,做了几个星期之后她再也不愿意干这种无聊的工作了。

她感叹道:“给我的指示简直不知所云,我一直在用鲜黄色的丝线编织,却突然又要我打结,把线剪断,这种事完全没有意义,真是在浪费生命。”

身边正在织毯的老修女说:“孩子,你的工作并没有浪费,其实你织出的很小的一部分是非常重要的一部分。”

老修女带着她走到工作室里摊开的挂毯面前,年轻的修女呆住了。

原来,她们编织的是一幅美丽的《三王来朝》图,黄线织出的那一部分是圣婴头上的光环。她没想到,在她看来没有任何意义的工作竟是这么伟大。

集团的总裁汤玛士.沃森认为,企业的发展与每个人的努力都息息相关,每个人都可以使企业有所变化。企业里的每一个员工都对其他员工负有责任,这就像互相咬合的齿轮,大家必须紧紧地连在一起,才能共同发挥作用。任何一个人没有承担起自己的责任,企业的发展就会受到严重的阻碍。企业的整体责任属于企业中的每一名成员,无论你的职位高低。

一家公司的内部报纸开辟了这样一个专栏,叫做“回音壁”,目的就是让员工把他们自己看到的、感受到的有关企业的方方面面写出来,无论是批评还是建议,只要是真实的就可以,并对写出来的员工给予表扬和奖励。因为这家企业的管理者相信,员工是最能感受到企业细节的人,他们这么做,就是想让员工说出对企业的真实声音。这么做极大地调动了员工的能动性,充分发挥了员工的积极性,他们不仅很好地完成了自己的本职工作,而且做了很多额外的工作。

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