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第9章 初来乍到职场,姿态上耐得住寂寞 (4)

20几岁的人身在职场,如果做法或观点得不到别人认可,就很难再与人合作下去。为了圆满地完成工作,我们有必要劝说抱有成见的人跟我们达成一致的意见,这就需要我们掌握进退的分寸。记住,凡事一定要适可而止。当你前进却受阻时,不妨先暂时地退让一下。要知道,有时候在退让之间,就能够把你对他人的尊重显示出来,从而获得对方好感,进而赢得对方的信任,这时你再亮出自己的观点说服对方,就简单多了。

淡泊名利,懂得与人分享功劳

20几岁的人要记住,当你和大家一起做出成绩时,千万别独享荣耀,要懂得与别人分享。独享荣耀容易激起他人心中的不满并心生恨意。独自享有荣耀,还心安理得地把高帽子往自己头上戴的人终究是会成为孤家寡人的,更何谈招人喜欢,受人欢迎呢?

会做人的人,不会独享荣耀,因为你的荣耀会令别人变得暗淡,甚至令人产生一种不安全感,而你的感谢、分享、谦卑,却能让他们吃下一颗定心丸。

小李是位很有才气的编辑,他主编的杂志很受欢迎。有一年他获得了大奖,一开始他还很快乐,但过了个把月,就失去了笑容。小李说,社里的同事,包括他的上司,都在有意无意地和他作对。这是为什么呢?得出的结论是他犯了“独享荣耀”的错误。事情的经过是这样的。小李得了大奖,老板还另外给了他一个红包,并且当众表扬他的工作成绩。但是小李并没有现场感谢上司和属下们的协助,也没有把奖金拿出一部分与大家分享,所以大家虽然表面上不便说什么,但心里却感到不舒服,和他产生了隔阂,自然也就有意无意地和他作对了。

其实就事论事,这份杂志之所以能得奖,小李贡献最大,但是当有“好处”时,别人并不会认为哪一个人才是唯一的功臣,总是认为自己“没有功劳也有苦劳”。所以他“独享荣耀”,就会引起别人的不满。尤其是他的上司,更会因此而产生不安全感,担心失去权力。为了巩固自己的领导地位,小李自然就没有好日子过了。由于上司的白眼,同事间关系的冷漠,两个月后小李就因为待不下去而辞职了。造成最后这种局面的根源还是在于小李自己。谁让他忽略了别人的感受呢?

别担心你所扮演的角色会被人遗忘,因为你的所作所为上司看得清清楚楚。如果自己一味卖弄、夸耀,反会落得邀功之嫌,当然,同时也会觉得十分无趣。相反,如果大大方方地和同事分享功劳,一方面可以做个顺水人情,另一方面上司也会认为你很懂得搞好人际关系,而给你更高的评价。

岳飞是我国宋朝时一名军事家和谋略家,他不仅在战场上懂得运筹帷幄,而且在平时做事也十分低调和谦虚。岳飞治军极严,平素注重操练和校阅,与士兵们同甘共苦。打仗时,他冲锋在前,自己担任“旗头”,成千上万兵将的动止进退,唯“旗头”是瞻,勇往直前。每次朝廷封赏,他总是说,“全军将士出力,功劳是大家的,我没有什么功劳。”

军队每次驻扎休整,都训练将士从斜坡上骑马急驰而下跳跃壕沟,并且都穿着厚重的铠甲练习这些项目。儿子岳云曾因练习从斜坡上骑马急驰而下,马被绊倒,岳飞生气地鞭打了他。一名士兵拿了百姓的一缕麻去捆喂牲口的草,岳飞立即将他斩首以警告他人。士兵夜间宿营,老百姓打开屋门愿意让他们进屋休息,但没有一名士兵敢进民屋。岳飞军队号称“冻死不拆屋,饿死不掳掠”。士兵有病,岳飞亲自为他们熬药。将领们远征,岳飞的妻子询问并慰劳他们的家庭。将士战死,岳飞伤心哭泣,而且养育他们的孤儿。凡是朝廷有封赏犒劳,岳飞都平均分给部下的军吏,个人不私拿一分一毫。

正是岳飞的这种赏罚分明、待人以诚的作风感动了部属,所以岳家军的全体官兵在平时都严守纪律,在战时都乐于效命,具有极强的战斗力。金兵的铁骑,多次以排山倒海的密集队形企图冲垮岳家军的阵容,结果都没有成功。他们惊叹道:“撼山易,撼岳家军难!”

20几岁的人初入职场,当你的工作和事业有了成就时,千万记得不要独自享受荣耀,不要把名利看得太重,要和大家一起分享。你能主动分享,就能让别人有被尊重的感觉。人心换人心,你能尊重他们,他们反过来也会尊重你。即使是你凭一己之力得来的成果,也不可独占功劳。而应该让那些和你同一部门,曾经协助过你的同事一起分享这份荣耀。

需要注意的是,这种与他人分享的事情一定要是发自内心的,不可矫揉造作,更不可对同事抱着“施恩”的态度或希望下次有机会讨回这份人情。所谓放长线、钓大鱼,将目光放远才是上策。

人在职场,你要懂得,任何一项工作都需要很多人共同完成,你的成功少不了同事的帮助。如果你总是把功劳据为己有,而磨灭他人的功劳,时间长了,就会遭人怨恨,也不会再有人愿意帮助你。我们不难发现,凡是喜欢争功的人都不会受到同事的欢迎,不会获得老板的赏识,其结果就是使自己陷入孤立境地。

所以,要与同事融洽相处,一定要记住功劳是大家的,名誉是集体的,别往自己一个人手里捞。把名利看得淡些,即使你在工作上做出了成绩,上司把功劳记在你的头上,也要记得感谢大家,没有大家的帮助,你是不会取得那些成绩的。总之要记住,不要与同事争功,一位好同事远远比一份功劳更有分量。

善于自守,不在同事面前逞英雄

有位哲学家说过:“如果你要得到仇人,就表现得比你的朋友优秀吧;如果你要得到朋友,就让你的朋友表现得比你优秀吧。”

这句话虽然有些偏激,但很有道理。因为当我们的朋友表现得比我们优秀时,他们就有了一种重要人物的感觉,但是当我们表现得比他还优秀时,他们就会产生一种自卑感,产生羡慕和妒忌。因此,20几岁的人应当学会谦虚,要学会对自己的成就轻描淡写。这样,我们才能永远受到欢迎。

莉莉很敬业,工作上手也快,经理时常表扬她。这使得不少同事就看不惯了,当她一不小心做错了事,他们就会说:“莉莉,这种错误你也会犯?聪明面孔白长了。”莉莉觉得自己的能力强,就使脸色给同事看。她的脸色难看,同事的脸色自然也好看不了。他们的关系就像橡皮筋,过一段时间就绷紧了,虽然最后还是会弹回去,但谁都知道,橡皮筋的弹性是有极限的。

后来,莉莉和同事的关系越来越紧张,莉莉觉得工作没劲透了。

莉莉没有领悟到的是:长着一张聪明面孔更要谦虚,因为你还未开口,别人往往就已经把你当成了假想敌。厚积薄发有的时候是一种很好的生存法则,不要认为这是进取心和激情的退化。处处露锋芒,往往首先伤害的是自己。在职场,即使你一肚子雄心壮志,也不急着在短时间之内消耗殆尽。还是应该低调一点,搞好与同事的关系,这样既能表示你的团队意识,又能表明你的宽容与大度,何乐而不为呢?

20几岁的人,你会经常在同事面前滔滔不绝,去显摆你的家境、你的爱人和你的工作能力吗?要知道,在同事面前逞英雄是一件愚蠢的事情,也是很危险的事情。

某高校的MBA爱伦在一家投资公司工作。进入公司2年来,由于对事业的规划和管理能力出众,使得公司效益连续翻番。这样一个能力过人的职业经理人,本应该得到更多的重用,但是情况却出现了变化。爱伦开始沾沾自喜,在同事们面前摆出一副趾高气扬、高高在上的样子,甚至发展到了目中无人的地步,最后连董事长和总经理也不放在眼里。

有一次开会,爱伦和总经理发生了意见分歧,董事长见状出来为总经理说了句话,没想到爱伦当着众人的面大声地反驳:“你又不懂,根本不了解情况!”弄得大家都下不了台。事后,董事长对爱伦的印象大打折扣。过了一阵子,董事长让人力资源经理找爱伦谈话,告诉他要想继续做下去,就要服从公司的规定,尊重老板,否则就自己走人。爱伦情绪失控,愤然离职。

离职后,爱伦开始四处旅行。其间他遍访名山大川,也经历过滂沱大雨中车子抛锚的无助。在偏远的山区,当爱伦看到山区孩子们破烂不堪的教室、残缺不全的桌椅以及在简陋至极的环境中孩子们渴望知识、渴望走出大山的眼睛,他才意识到自己的轻率,当年冲动离职是多么的不理智,他决定要重新回到职场奋斗。

可是,离开职场整整3年的爱伦,找工作屡屡遭拒,当年意气风发的自己,竟然变成了职场中毫不起眼的小“龙套”,已经被职场淘汰了。

爱伦的故事告诉我们,在同事面前逞英雄,不懂得谦卑与尊重别人,必然不受职场的欢迎。其实,他的逞英雄行为注定了他必将有离开的一天,只是时间的早晚而已。我们要懂得,老板需要的是员工的和谐与效率,是团结与协作,而不是单打独斗的孤家寡人。过去是明星,未必现在还是明星,如果你逞英雄,老板也会造出其他的“英雄”来取代你。

20几岁的人一定要警醒:在职场上逞英雄,危害不少。逞英雄最大的后遗症在于不但会砸了你多年苦心经营的职业品牌,并且后患无穷。因此,要想维护良好的个人职业品牌,不仅需要具备成熟的职业心态,更需对自我、对环境有全面、理性、客观的认识,保持稳定而适合的自信与自尊,这样,职业生涯才能获得持续发展。

有逞英雄倾向的职场人士,可以从如下方面调整自我:

第一,要客观理性地看待自己。

深入认知、评估自己,了解自己的性格特征,在认清优势的同时,也要看到劣势与不足。要掌握自己的职业倾向,找出准确的职业定位,客观地看待自己的职业角色。同时,要从对比本我、自我、超我等不同角度,多几面镜子对照自己。

第二,要低调为人,保持良好的人际关系。

不管是事业如日中天还是老板眼中的职场红人,想要在职场上发展得顺风顺水,更上一层楼,都离不开职场中良好的人际关系。低调处事,谦虚做人,避免与人争论,不批评、指责、抱怨他人,这些都是职场中保持良好人际关系的不二法则。

第三,做一个能干又“好用”的人。

技术再牛,老板指挥不动也难以得到重用;能力再强,没有团队精神终将难有大作为;业绩再好,目中无人、自我膨胀最后也难以获得加官晋级。职场中需要的是能够融合企业文化,能带动团队力量,为老板创造最大商业价值的人。能力突出是一方面,做一个老板和同事眼中好用的人,才是硬道理。

第四,要不断设定新的目标以激励自我。

有明确职业规划的人,往往能清楚地知道什么阶段要达到什么样的职业目标,如果没达到也不会消极被动,而是从中总结经验再接再厉;若是达到了,则设定新的职业目标,朝着新定位一步步地踏实前行。不断给自己设定新的目标,就没有时间自我陶醉和满足。

我们都知道,越饱满的麦穗,头垂得越低。20几岁的人,若能准确客观地看待自己,对自己始终有一个清晰的定位,就能真正地驰骋职场、如鱼得水。

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