如果老板拒绝给员工加薪，那么我们可以向小方这样，给出老板提出一些加薪的替换方式，当然，要确定这些方案在实践中都是具有可操作性。你可以要求老板提供更好的办公场地、停车场或通信设备等，这些东西虽然不能让你看到实际的薪水涨幅，但实际上也是增加了你的收入。
此外，对于一些非现金报酬，老板会比较容易接受。例如，可以要求压缩一周的工作时间，实行弹性上班制或给予额外的休假时间。同时不要忽视了你的职业发展，你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括参加培训、转换工作岗位等；或者要求公司给予你参与完成任务，或参与建立公司未来发展计划等机会，以便让更多人了解你的才华。
应战措施
有这样一些人，在薪水谈判中，对自己提出的薪水数额死盯住不放，时刻表达着不达目的誓不罢休的态度。我们不妨想一想，你提出加薪的最终目的是什么呢？是要得到更多的钱！既如此，如果这些钱不叫“薪水”，而换成诸如“奖金”、“提成”之类的其他名目，不也是一样的吗？
不用死死地盯住薪水要求不放，要增加自己的收入还有很多其他的方式。
1．奖金
奖金直接与个人的业绩挂钩。现在通行的做法是，年初的时候做约定，在年终兑现。关于奖金的数额，可以任意和公司谈，一般来讲，它是由你的月薪来决定的。你也可以和老板谈得详细一点，最好能确定级别，业绩越好，拿得越多，老板也乐意这么做。
2．红利
与奖金类似，红利也与业绩相挂钩。但是，这个业绩不是你个人的业绩，而是公司的业绩，也就是老板根据销售额或利润进行的分红。
这种分配方式有利有弊：如果公司生意兴隆，你就可以有很好的收益；但是如果公司生意不景气，你当然就一毛钱红利也得不到了。因此，当你向老板要求获得分红时，最好先对公司的经营状况有一个基本了解。
3．提成
对于一家企业而言，最能激发员工工作热情的，莫过于让他们在每一次交易中都能实实在在的获利。一般来说，公司会按一定的百分比把销售额或利润的一部分奖励给你。
如果你对自己的能力有信心，你甚至可以这样做：假如你是家电推销员，你平均每个月能卖15台空调，每卖出一台空调，你就可以得到一个百分点的提成。在此情况下，你可以向老板建议，假如你每个月能卖出15台以上的空调，从第16台开始每台提成两个百分点，从第20台空调开始每台提成三个百分点！
老板会很乐意接受你的建议，因为这样做，对老板来说并不存在风险，从中赢利最多的还是老板。
总之，加薪，不一定非要提高基本工资，要学会变通。只要是钱，怎么加都行，退一步讲，就算是不能加薪，减轻一点工作负担，以获得更好的发展机会，这些都应该在你的考虑范围内。
加薪无望，跳槽不是罪
战事实例
吴某大学本科时期是在国内某重点大学度过的，学的是市场营销专业，为了进一步提升自己的专业知识，吴某决定走出国门继续学习进修，这样就会让自己今后在职场中更具有竞争力。经过两年多的努力学习，吴某顺利拿到了美国一所世界知名大学的营销管理硕士学位。回国后，吴某直接选择了到上海工作。经过一段时间的调整适应之后，吴某终于找到了回国后的第一份工作，可是工作本身并不令人满意。吴某应聘到了一家中外合资的外贸公司做市场部经理助理工作，薪资达到了5000元，这和吴某的期望值相差不大，但最痛苦的事情是，同样是经理助理工作，在悉尼那家公司的工作虽然一般，但总比现在的工作更有锻炼意义，因为吴某觉得现在的工作有时感觉简直就像一个秘书，自己的专业知识根本没有得到应有的尊重和重视。
最初，吴某想到了跳槽，但他知道初入国内职场就频繁地跳槽对自己没有任何好处，而且老板、同事和公司发展都还不错，于是在接下来的时间里，吴某希望用更加努力的工作换取老板的信任和赏识。在接下来的工作中，吴某摸索行业中的每一个细节，尝试突破每一个难题。又过了一年半的时间，吴某仍旧停留在原位，其间，吴某几次向老板提出加薪，结果都没有下文，薪资从没有实质性地增长过。在而后的工作中，吴某还是这样地维持着。同时，生活的压力一天天增大，吴某有了自己的生活圈子，加上上海较高的消费，让吴某开始越发感到吃力。房租在涨，生活费在提高，现在的收入有点跟不上节奏了，更加主要的是感觉不到自己努力工作的价值。一次偶然的机会，吴某被一家从事文化传播事业的知名企业看中，这家公司主要是从事中欧文化交流工作，产品涉及语言教育、艺术工艺品、地理旅游等方面的内容，和国际贸易也有很大联系。这是吴某比较喜欢的一个领域，而且和自己所打交道的人群都是有一定社会地位的人，企业也都是一些知名的贸易公司--这些在吴某和他的朋友们看来都比较有优势。吴某终于忍不住决定跳槽，第一个月就拿了一万元的工资。
战局分析
在现代职场中，员工跳槽早已司空见惯。很多调研机构的相关调查表明，一个普通员工每年超过十次考虑过离职。有21.89％的员工通过跳槽涨薪达50％以上，有30.24％的员工通过跳槽涨薪达10％～30％。
在市场极为活跃的今天，人作为一种资源，也表现出了极快的流转性，正所谓“铁打的营盘流水的兵”。跳槽，在市场经济高度发达的今天，已经不再稀奇，跳槽也成了提高身价的通行做法。
每个人都希望自己的职业生涯一帆风顺，都希望自己能通过工作实现自我价值，并获取满意的报酬。但希望仅仅是希望，和现实总是有一定差距的，在偌大的职场真正一帆风顺，对报酬满意的员工又有几人？某媒体对十大行业进行的职业状况调查表明：在所抽样的员工中，表示对自己报酬满意的员工仅为15.36％。如此低的满意率，表明很多员工每月都领着自己并不满意的薪水。
应战措施
跳槽并非没有风险。有人把跳槽比作跳伞，只有身处其中的人才会切身体会到这种感觉。谁也无法肯定降落伞在你下降到指定高度时能否顺利打开，一旦打不开，其结果就可想而知了。
在决定跳槽前，千万别忘了先算算跳槽成本，不要“丢了西瓜拣芝麻”。
正式跳槽前，一定要多问问自己：有没有必要跳槽？跳槽后会不会有更好的发展？跳槽千万不要意气用事，否则到头来只会让跳槽变成“跳楼”。
很多优秀的人才由于在跳槽之前对未来的考虑不够深入，因而在之后发现这次跳槽并不划算，还因此承受了待业带来的经济压力以及时间和青春的浪费。
跳槽有风险，离职有成本。成本包括：在原单位的奖金损失，在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等。不为高薪所惑，能清晰而准确地测算“跳槽成本”，是一个人职场成熟的表现。
面对急剧上涨的离职成本，你是否已经提醒自己要保持一颗清晰的头脑？
人们在工作中总是这山望着那山高。如果因为一时冲动，仓促辞职，会令你追悔莫及。因此，当你有换工作的念头时，先冷静思考，究竟是陷于情绪低潮所产生的心理反射作用，还是现在的工作不合志趣？如果是情绪问题，那请不要轻易做出换工作的决定；若问题出在志趣上，如果是公司没前途、发展受限、工作环境恶劣，那就应该果断抉择，寻找更适合你发展的工作环境。所以，在跳槽之前，你要好好问问自己：“我喜欢这份工作吗？离开这里，我会有更好的发展吗？”
跳槽对人的职业生涯而言是一把双刃剑：过于频繁地更换工作，并不利于工作经验和技能的积累。任何事都需要理智地思考才可以获得理想的结果，跳槽也不例外。盲目地、频繁地跳槽有害无益。有些人将跳槽当成解决一切问题的手段：工作不顺利，跳槽；人际关系出现问题，跳槽；待遇太低，跳槽……然而，工作不顺利，也许是缺少适应时间或经验不足造成的；人际关系出现障碍，也许是沟通能力欠缺所导致的；薪水待遇太低，也许是业绩不佳的原因。这些个人素质带来的问题，只能通过提高自己的能力来解决。否则，无论跳到哪儿，都会面临同样的困境，谁会为你专门定制一个工作环境呢？
跳槽太过频繁的人，往往得不偿失，因为工作能力的培养，都要经过一个相对较长的时间。如果经常跳槽转行，往往容易成为“万金油”，样样通样样松，哪家公司都不敢用你。
跳槽并不一定会失败，但也不见得一定会成功，因为世界上没有绝对的事，跳槽犹如一把双刃剑，有时受伤的是自己。谁都知道，鱼与熊掌不可兼得，在没有绝对把握的情况下，最好牢牢守住现成的不要放手。
对于职场中人，工作并不一定要从一而终，每个人都有权利选择自己喜欢和擅长的工作。不过，你一定要对跳槽的成本和风险估计足，否则就会浪费许多宝贵的时间和精力，而这些宝贵的要是时间失去了的话，就再也找不回来了。
◎ 八卦看老板
透过汽车看老板
老板对汽车的喜好是与个人的性格特点相联系的。我们可以根据老板的这些对汽车的喜好，对他们的性格做出大致的判断。
1．喜欢进口车的老板
喜欢进口车的老板一般都比较现实，遇到事情总是将自身利益摆在第一位，有严重的利己主义倾向，只有遇到对自己绝对有利的事情，才能全力支持，否则必定会谨慎处理。他们不喜欢团队协作，由于有金元作为后盾，所在社交方面遇到的困难不是很多，但一旦有所变故，常常会落得鸡飞蛋打，处于孤立无援的境地。
2．喜欢跑车的老板
喜欢跑车的老板和喜欢进口车的老板极为类似，多是现实的利己主义者，缺乏集体团队精神。凡事只要是能给自己带来利益的就会全盘接受，否则事不关己高高挂起。他们的交际关系多是以物质利益为纽带，很难有真正的同盟。
3．喜欢敞篷车的老板
喜欢敞篷车的老板的性格就像敞篷车一样--敞开心扉，胸怀宽广。这样的老板多是外向型的人，乐于与外界进行各种接触。他们喜欢热闹，接受不了沉闷的气氛，他们对色彩鲜艳华丽的事物情有独钟。待人接物方面大多比较热情，富有同情心，能够给予他人关心和帮助，而且这一类型的人对新鲜事物的接受能力也是很快的。
4．喜欢旅游车的老板
喜欢旅游车的老板通常多是比较勤俭、节省，能够精打细算过日子的人，因为旅游车的最大特点是坚固耐用。他们总是能利用有限的时间、精力和金钱，做出超量的事情来，他们在很多时候会赢得他人的尊敬和赞扬。
5．喜欢吉普车的老板
喜欢吉普车的老板都是很倔犟的，都有很强的自主意识，喜欢自己掌控自己，讨厌别人对自己施加影响。他们大多有很强的取胜欲望，希望把他人远远地落在后边，自己永远保持第一名的优势。喜欢吉普车的人性格往往就像吉普车一样，能够不惧艰辛地驶进许多普通汽车无法达到的地区。
6．喜欢豪华车的老板
喜欢豪华车的老板，内心里十分渴望得到别人的肯定与崇拜。他们希望自己的表现是与众不同的，并且具有一定的影响力，能够吸引他人的目光。他们时常有成功的自豪感，这种感觉多来自他人的赞美，可这种赞美往往又不是完全真正发自内心。
7．喜欢节油型汽车的老板
喜欢节油型汽车的老板多数是实干家。他们既不高估自己，也不高估现实，而是通常可以做出一个最准确的判断。他们虽然也有幻想，但从来不会让自己在其中驻足过长的时间。他们不怀念过去，也不寄希望于未来，只是着眼于现在，做到把握住现在所拥有的一切，等待适当的时机再寻求飞跃和发展。他们很注意自己的外在形象，穿着非常得体，举止也相当优雅。
8．喜欢双门车的老板
喜欢双门车的老板通常都是非常“自我的人。”这种人的控制欲和占有欲望是很强烈的，在他们的眼里，只能自己掌控被人，别人绝对不可以摆布自己。对于这样的老板，一旦某一事物进入他们的视线被看中，他们就会尽一切努力去争取，有股不达目的誓不罢休的劲头。在为人处世方面，他们更多在乎的是自己的感受，而很少顾及他人的心理，至于他人有什么样的心理，也是持一副毫不在乎的无所谓态度。
9．喜欢轿车型汽车的老板
喜欢轿车的老板一般都很自负。他们大多自我感觉良好，并且总是乐于向人炫耀自己，从而想证明一些什么。他们希望自己能够得到他人更多的尊重和爱戴。
10．喜爱四门车的老板
喜爱四门车的老板给人的感觉通常是成熟，有内涵。他们在绝大多数时候会尊重他人的意见和看法，能给他人更多自由选择的余地和自由发挥的空间。哪怕这种自由是建立在与他们相悖的价值立场上，他们也会抱着理解和支持的态度。因为这一类型的老板并不过多地控制和限制他人，所以会赢得更多人的依赖和尊重，也为自己营造出比较好的人际关系和口碑。
