掌中星际目录

他是高高在上的星域守护联盟军最强少将，俊美非凡，出身高贵，拥有神秘的s级异能力；而她是从低等位面地球，一路厮杀而出的异能者，无权无势，出身卑微，为了给亲人报仇而不断强大他和她。会摩擦出怎样的火花？，地球聚变，末世危机，不明生物出现。人类少女陈欣悦，获得罕有的随身种植空间。她用空间的食物，救醒了一位昏迷不醒的失忆绝世美男；不久之后，对方突然失踪。再见面。

星际时代，机甲为王，真气为尊。十四岁天才少女，散功重来，能否再现辉煌？热血荣耀，璀璨星际，不变的是女皇！

经历过工业革命发展到信息时代进入核子时代的帝制国家。主角某机甲驾驶员，在帝国与联邦的冲突通过战争成长。在次元潮汐，主面位链接异界面位时。征战异界，科技机甲大战魔法炼金装备。异界土鳖瞻仰来自主面位的日常等等。

娱乐圈不就是用来娱乐的吗？林安然回头看了看残酷的现实生活，最终决定还是向前走，因为前面有一大波美女正在靠近，有年上的是熟女，年下的是萝莉，还有……厄，年中的是什么？

你将会获得难以想象的丰厚回报——某人如是说。外星文明却蓬勃发展。人类文明的传承已经残缺千年，请勿模仿，人们的内心就越容易空虚。--情节虚构，就是拯救他们的内心。你要做的。既然已经忘记过去，科技越发达，那就创造未来

她是一国之后，不想却被自己的孪生妹妹生剥脸皮，害她腹中孩儿。夫君背叛，亲妹加害，她含恨而终。再睁眼时她却是侯府庶女，处境艰难。身负血海深仇，她步步为营，只为讨回自己的一切！复仇路上，她遇神杀神遇佛杀佛！不想，却有这么一个人，以他真心换她倾情，庶女惊华，毒妃谋天下！

当现代阴狠毒辣，手段极多的火家大小姐火无情，穿越到一个好色如命，花痴草包大小姐身上，会发生怎样的化学反应？火无情一醒过来就发现，自己竟然在众目睽睽之下上演脱衣秀。周围还有一群围观者。这一发现，让她极为不爽。刚刚穿好衣服，便看到一个声称是自家老头的老不死气势汹汹的跑来问罪。刚上来，就要打她。这还得了？她火无情从生自死，都是王者。敢动她的人，都在和阎王喝茶。于是，她一怒之下，打了老爹。众人皆道：火家小姐阴狠毒辣，竟然连老爹都不放在眼里。就这样，她的罪名又多了一条。蛇蝎美人。穿越后，火无情的麻烦不断。第一天，打了爹。第二天，毁了姐姐的容。第三天，骂了二娘。第四天，当众轻薄了天下第一公子。第五天，火家贴出招亲启事：但凡愿意娶火家大小姐者，皆可去火府报名。来者不限。不怕死，不想活的，欢迎前来。警示：但凡来此，生死皆与火家无关。若有残病者火家一律不负法律责任。本以为无人敢到，岂料是桃花朵朵。美男个个很妖娆一号美人：火无炎。火家大少爷。为人不清楚，手段不清楚。容貌不清楚。唯一清楚的是，他有钱。有多多的钱。火无情语录：钱是好东西。娶了。（此美男，由美瞳掩饰不了你眼神的空洞领养。）火老爷一气之下，昏了过去。家门不幸，家门不幸啊。二号美人：竹清月。江湖人称天上神仙，地上无月。大国师一枚。美得惊天动地。火无情语录：美人好，尤其是自带嫁妆又会预测未来的美人，娶了。（此美男，由东de琳琳领养）三号美人：轩辕子玉。当朝七皇子，游历四国。一张可爱无敌的脸。单纯至极。火无情语录：可爱的孩子好，可爱又乖巧的孩子更好。可爱乖巧又不用给钱的孩子，娶了。（此美男，由刘千绮领养）皇帝听闻，两眼一抹黑。他的儿啊。怎么就这么不争气呢。四号美人：天下第一美男。性格不详，籍贯不详。火无情语录：谜一样的美人，她喜欢。每天都有新鲜感。娶了。（此美男，由告别的爱情li领养。）五号美人：天下第一名伶。火无情语录：解风情的美男，如果没钱花把他卖了都不用调教。娶了。（此美男由伊眸领养。）六号美男：解忧楼楼主。相貌不详，身世不详。爱好杀人。火无情语录：凶恶的美人，她喜欢。娶了。（此美男由陈铭铭领养）七号美男：琴圣。貌如谪仙，琴音杀人。冷清眸子中，百转千回，说尽风流。（此美男由伊眸领养）夜杀：天下第一杀手。（此美男由静寂之夜领养）

一只毒蝎子，彻底断送了她年轻的生命！别人只知道，那个软弱没主见的女人被迫嫁给一个痴傻呆闷的七皇子。殊不知，她早已不再是“她”！面对痴傻只会憨笑的美男，她气愤难填！你傻，本美女就医好你，谁知医好后，遭到嫌弃，却换来一纸休书，气愤之下，她恨不得与他同归于尽……

（正文+番外全部连载结束）不就是不小心刮花了一辆跑车嘛，居然给她招惹来一位恶魔少年，不仅在学校里对她又搂又抱，玩暧昧，让她成为学校所有女生的公敌，还公然宣称她是他的女朋友，害得她一直没有人追。靠，不就是仗着自己长得帅点，家里又很有钱嘛，居然敢和她玩阴的。臭小子，老虎不发威，你当姐是hellokitty啊，敢惹我，你死定了。已有完结书一本，《恶魔校草独宠小丫头》，欢迎大家加入书架永久阅读。

温亚军，现为北京武警总部某文学杂志主编。著有长篇小说伪生活等六部，小说集硬雪、驮水的日子等七部。获第三届鲁迅文学奖，第十一届庄重文文学奖，《小说选刊》《中国作家》和《上海文学》等刊物奖，入选中国小说学会排行榜。中国作家协会会员。

领导活动是一个不断实践、不断提高的过程，先当好士兵才能当好将军，先管理好自己才能管理好下属，因此对于有志于做领导的员工来说，必须在年轻时代特别是30岁以前就要学习一些重要的基础知识，掌握一些重要的领导能力，为今后走向领导岗位打下坚实的基础。本书结合当今中国的企业现状和管理实践，总结出33堂最重要的领导课，探讨了自我管理、用人、沟通、激励、体制、团队、授权、执行、决策、创新等领导过程中必须涉及的重大课题，提炼出一套切实有效的领导实践方案。通过本书你可以了解中国式领导艺术的精髓，感悟当一个好领导的奥妙所在，还可以学到非常实用的领导方法，为你今后的领导工作奠定基石，创造出非凡的业绩！

国际知名魔术师在幻术表演之时消失在舞台中央，一朝穿越到奥加大陆，自小被认定是废柴一枚，却有着不为人知的惊世之能，训神兽，擒贼寇，炼金丹，学法术，一人主宰法师药师双重法术，又得千年神兽护法，秉持惹我者，还之，范我者，灭之，震慑四方。龙族为他折服，狼人为之倾倒，鲛人为之折尾，精灵更愿意舍弃千年寿命追随她于天地。然，谁才是那与她生死与共，共站云之巅峰。（情节虚构，切勿模仿）

我是因为看了很多的穿越小说，也很想穿越。谁想我想想就能穿越，穿越就穿越吧，居然穿成怀孕九月的待产产妇，开玩笑嘛！人家在二十一世纪还是黄花一枚呢。这也可以接受，可是明明是丞相之女，堂堂四皇子的正牌王妃怎么会居住在这么一个几十平米得破落小院子里，她怎么混的，亏她还一身绝世武功，再是医毒双绝。哎。没关系，既然让我继承了这么多优越条件，一个王爷算得了什么？生下一对龙凤胎，居然都是穿过来的，神啊，你对我太好了吧？且看我们母子三人在古代风生水起笑料百出的古代生活吧。片段一在我走出大门时，突然转身对着轩辕心安说道：“王爷，若是哪天不幸你爱上了我，我定会让你生不如死的。”然后魅惑地一笑，潇洒地走了出去。片段二当我对着铜镜里的美人自恋地哼出不着调地歌时。“别哼了，难听死了。”一个清脆的声音响起。~~~接着一声尖叫紧跟着另一声尖叫。我用上轻功躲进了被子里.~~~"我和你一样是二十一世纪来的。”“你好，娘亲，哥哥，以后要多多指教。”来自两个婴儿的嘴里，我摸摸额头，没高烧啊。片段三“小鱼儿，我可是你孩子的爹，况且我没有写休书，你还是我的王妃。我会对你好的。”安王爷霸道地说道。“你们认识他吗？他说是你们的爹？”我问着脚边的两个孩子。“不认识，”女孩说道。“我们的爹不是埋在土里了吗？怎么他一点也不脏？”男孩问道。那个男人满头黑线。“对不起，我们不认识你。”说完拉着孩子转身就走。片段四“爹爹，这是我娘，你看漂亮吧？”南宫心乐拉着一个白衣帅哥进来问道。我无语中。“爹爹，你看我娘亲厉害吧？“南宫心馨拉着另外一个妖精似地男人走了进来。我想晕。“这才是我们的爹。”“才不是呢，这个才是”两人开始吵起来了。“我才是你们的爹。”安王爷气急地吼道。“滚一边去。”两个小孩同时说道。屋里顿时混乱之中。转头，回屋睡觉去了。推荐完结文《别哭黛玉》完结文《穿越之无泪潇湘》新文，《极品花痴》

她，人前白兔，人后狐狸，凤眸微眯，妖娆惑世。他，婚前病弱，婚后强悍，薄唇轻抿，温雅醉人。两只狐狸相遇，不言而喻。。。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇【孝女篇】某个月黑风高的夜晚，顾君盼收到了一封勒索信，说三日之内，若无收到十万两黄金，其母便暴尸街头，顾家满门灭族。三天后，强盗们盼星星盼月亮的终于盼到了来信。强盗打开信封，没有期待的银票，只有一张纸，纸上只有一句话。“君子一言，驷马难追！各路英雄好汉，下手不必留情！”【贤妻篇】黑暗中一个热源欺身过来，顾君盼的腰被一双大手抚上。“谁？”某人‘警戒’地低喝道。“你猜！”磨蹭了两下。“虫子”“不是！”那人的手顿了顿。“小牙”“错！”某人的脸唰的黑了。“闵将军”“再猜……”恶狠狠地吐出这几个字。“哦！对了！你是林公子吧！”“……”怒火中烧中。良久，顾君盼耳边传来一声怒吼。“顾君盼，为夫在你心中连儿子，连畜生都不如都算了！！！为什么连你旧情人都不如！！！【良母篇】“娘亲，虫虫是怎样来的呢？”“卵里蹦出来的。”某小家伙对自己无良的娘亲怒目而视，“娘亲，我不是问那破虫！！！说了多少遍了，虫虫是我！是我！为什么你总是记不住呢？”不知道当初为什么给我取这个名。某位良母斜了一眼自家的儿子，风轻云淡，“我，也说了多少遍了，你是虫子！不是虫虫，小小年纪，什么不学？学人卖萌。”“……”为达目的，小虫子能屈能伸。“那么，娘亲知道虫子是怎么来的吗？”睫毛扑闪扑闪地扇个不停，语气糯糯地开口。“……”默了一阵，“这事还是去问你爹爹吧，他是这方面的专家。”“咳咳……”一旁事不关己的某人华丽丽滴被口水呛着了。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。