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蛮荒世界地域辽阔，南起百万大山，北至大漠戈壁，东临汪洋肆意，西归无尽林海，四下之内，种族林立。身临绝顶者，君临天下，一览众山小！青铜王座的传说就此展开！

我有一把剑，一把杀人无形的剑。我有一壶酒，一壶喝不完的好酒。我有一场梦，一场逍遥自在的梦。我有一颗心，一颗永不放弃的心。生我何用，不能欢笑，灭我何用，不减狂傲，我要风听我号令指挥，我要火在我笔下功坚，我要水在我指尖流转，我要玩转这人世间。且看任昌一条纵横世间的逍遥至尊路。

恶灵，躲在暗处监视着整个大陆，在所有灵性生物意志薄弱的时候诱惑他们，走向堕落的深渊。麦尔，四百年前神秘消失的将军，再次出现时，却顶着“卑鄙的叛徒”、“恶魔异端”等称号；他能否让人们相信真相，解暗灵族之危？封印的龙族血脉，能否解开？宿命预言，能否成真？历尽万劫，争霸神域，能否独尊？

一个总认为自己最强人品急待提高的小混混，一朝出山，进入到斗气盛行的修炼世界里，高手云集，各显神通。在被一次次狠狠的打击与羞辱之后，小混混开始了非人的集训，杀野鬼，收狐妖，打怪兽，一步步，终走向斗气之巅峰……

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

只因她的一滴泪，三界沦为无边炼狱，他脚踏万千尸骨，一身白衣胜雪成了血河之中最触目惊心的招魂幡。她、失去双亲孤女一枚，平凡如草芥。他是崇高妖神，一柄无尘剑力荡三界，却只对她惟命是从。他是逆天至尊，万千风华无人能及，却倾尽全力只为她一笑。他翻手为云覆手为雨，三界万物唾手可得，却宁肯负尽三界不负她。妖神也好、至尊也罢，他不爱虚名只爱她。初相见——“我要你内丹。”她随意轻语。众人惶恐，谁不知道他温雅之下，满手血腥，此女必然生不如死。“再过百年可好？”他勾唇轻笑，淡雅如菊。“为何？”她疑惑反问，问出众人心底的不解。他依旧浅笑温和：“百年之后，内丹大成，于你更好。”大劫至——鲜血染红白衣，他如地狱修罗，无视面前千兵万马，终究不曾后退一步，只因他的身后站着她。天雷阵阵，电闪雷鸣，她似风雨中的罂粟花，美丽而致命：“想要动他也得问问我答应不答应！”红尘千丈，万难险阻，携手并肩，笑傲乾坤。

全书分为三部分：上编为综述，对郭沫若作为翻译家的成功之道、翻译活动、翻译思想以及翻译影响进行了整理与提炼；下编为郭沫若译作评介，对郭沫若的主要译作按德语、英语、俄语、日语及其他语种进行了分类评介；第三部分为附录，分为“郭沫若译论选”、“郭沫若译事年表”、“郭沫若译著详考”和“郭沫若翻译研究资料索引”四个部分，旨在为今后的郭沫若翻译研究者提供较为翔实的参考资料。

打个游戏都会猝死，她也是醉了，一觉醒来，发觉这世界玄幻了，Oh,mygod！御剑飞行？会法术？缩地成寸？兽兽还会说话？她是在做梦吗一入山门，师傅就说：不被人嫉妒的修真者，就不是成功的修真者。于是，某女腰杆挺直、大摇大摆地走自己的道路，让别人嫉妒去吧。可是，她什么时候招惹到这么一个人了，用他那温和的攻势，落失芳心。第一次相见，是在那飘落的花雨中，不可思议这游戏里的人物竟然能在现实中可见。“宝啊，我想你了。”缠绵的声音响在耳边。“为你，宁可负尽天下！”霸道的语气中带着宠溺般的爱意。

乐乐淘、小猴和博士这次坐着魔毯来到了另一个地球上的诡异位置——神农架。神农架各个方面在他们眼中都神奇诡秘，但他们来到此地最想解决的就是野人之谜。不像别的科学家来到此地只是，采集到野人留下的蛛丝马迹，乐乐淘、小猴和博士跟野人多次照面，还误闯了野人谷，面对野人的围攻，他们该如何应对呢？

《明治天皇》再现了日本从幕末走向明治维新的历史变革，以优美的文笔，宏大的场景，详细描绘了日本近代决定国运的倒幕运动的整个过程。本书塑造了一个个鲜活的日本近代史人物形象，以及他们的坚定信念，对“安政大狱”、“樱田门之变”等重大历史事件的描述详实生动，是一部了解近代日本不可多得的佳作。