有些人处理不好与同事的关系，就是因为过于计较自己的利益，这样时间长了难免惹起同事们的反感，而且还会在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。事实上，这些东西未必能带给你多少好处，反而会弄得自己身心疲惫，还会失去良好的人际关系，这样做是得不偿失的。
所以，这里就要更聪明一些。对那些细小的、不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等。其实这些东西即便再多，也不会对自己的前途和生活有本质的帮助。那还不如索性豁达一些不去计较。这无疑会赢得人们的好感、增添你的人格魅力，还会带来更多的“回报”。俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说的就是这个道理。
尊重别人的隐私
对于年龄、婚姻、家庭、个人喜好等私事，很多人都会有一种错误认识，他们一般觉得“问”才代表关怀，“不问”好像太不近人情。所以，有人认为同事间问这些问题是天经地义的，问得越详细越好，而且还要顺便提供经验或给予训诫。其实，这种做法是很不明智的，这已牵涉到办公室人际关系隐私权的问题。问得太多，不但不会增进彼此的关系，反而还会让同事对你心生嫌隙，破坏你们之间的情谊。
在表达对同事私事的关心时，要注意对方的表情，适可而止就好，不要穷追猛打，紧咬不放。而对于能自行处理情绪的同事，如果他不想谈论自己的问题，你只要拍拍他的肩，用动作表示关怀即可。
为了我们事业的成功，也为了我们能有一份快乐的心情，我们一定要掌握好这种办公室智慧，一定要想办法努力成为办公室中最受欢迎的人。如果你天生就具有超强的人格魅力，那当然最好，如果没有，那么你可以按照以上的几点慢慢要求自己，时间长了一定可以起到效果。我想天生具有超强人格魅力的人毕竟是少数，而且就算是这样，在一些细节上再次提升自己也是很有必要的。
江湖阅历11：攻心为上——菜鸟要走进同事的内心
在职场中，同事之间的交往是最频繁的。很多同事之间相互并不是很了解，关系也相当复杂，因此要想真正做到与同事和平相处也并不容易。但这个问题谁都没有办法回避，谁都不能脱离这个群体，而且都要无奈地涉足其中。所以，掌握与同事相处的技巧就显得尤为重要。在这些技巧中，最根本的就是要善于把握好同事间心与心的距离，洞悉同事的心理活动，修炼一套“攻心术”，以便能妥善处理你们之间的关系。
身处职场的每一个人都不可避免地要与办公室的人打交道，并且与之形成微妙的人际关系。因此，在与同事相处的时候，既不能为了避免事端采取事不关己、高高挂起的心态去消极逃避；也不能凭着自己的个性，心血来潮，为所欲为。而是要积极主动地去了解同事的心理，注重与他们之间心灵的沟通，以便在日后的工作中能够长久地携手共进友好相处。
其实，在工作中，与同事相处时，做到了解同事并不是件很难的事，因为大家各方面条件差不多，有很多互相坦诚交往的机会。而且，平日里朝夕相处，也很容易见到彼此的一些小举动或癖好，其中隐藏着很多不同的性格或类型。
比如，两桌的中间放着一部电话，电话铃响了，接电话的必定是两人当中的一个，另一个就不会主动去接电话。电话铃响时，马上中断工作去接电话的是“外向型”；一边工作一边慢吞吞地接电话的是“自闭型”。
只有对同事的性格有一定的了解，才能明确掌握一个人的心理，才不会发生误会对方的事情。了解了同事的性格，即使他对自己爱理不理，你也能在不动声色之中掌握事情的发展。而且当你们之间发生矛盾时，你只要按照其性格进行交涉很快就可以解决问题，因为你知道他最在乎什么，所以很容易对症下药。
思想往往指导着一个人的行动，一个人的言行一般都会反映他的心理活动，心里想什么往往都会在言行上体现出来。然而许多人的言行并不一致，我们很容易被他说的话欺骗，因此听其言，必然要观其行。一般而论，刚直的人，心里所想的，就按照想的去干，这种人的言行很容易了解。可是另外有些人，所说的和所做的却是另外一码事。面对这种人，就要动动脑筋了，多考虑考虑，揣摩对方的真实意图，不要轻易被他的表面现象蒙蔽。
传说古代有位将军带兵出征，大军来到了一条大河的岸边，河水翻腾滚滚，因为还没有任何舟桥，军队无法过河。将军在岸边看到军心涣散，士气很低，急得团团转，心情也是一团糟。于是就派一个人出去察看河水是不是封冻了，可此时刚刚9月，离上冻的日子还早呢。那个士兵跑到河边一瞅，水面上一点冰冻的迹象都没有，于是跑回去禀报：“回将军，河水没有冰冻。”将军听了，勃然大怒，喝令：“拉下去，砍了！”结果，那个人马上身首异处。将军接着又派出一个人去河边察看，那个人来到了河边。河水仍然翻滚奔腾着，没有半点封冻的迹象，那个人回来以后据实禀报：“回将军，河水真的没有冻冰的迹象。”于是第二个人也掉了脑袋。接着，将军又命第三个人去查看。第三个人来到河边看了看，河水依然奔腾着。于是他在心里盘算着该怎样对将军回话。经过认真的分析后，他没有据实禀告，而是撒谎道：“贺喜将军，河水早已封冻，冰层竟然厚达几尺，就像大地一样坚固，大军能够渡河。”将军听了十分高兴，笑着说：“给我重重赏他，传令三军，今天夜里渡过冰河。”第三个人不仅保住了性命，并且还获得了重赏。当天夜里将军率领大军顺利渡河。传说是有神仙驾舟帮他们渡过了大河。
这个传说的真实性没有必要去评说，值得我们研究的是为什么第三个人说了谎，反而免得一死呢？前两个人全都据实禀告，然而却遭到了杀身之祸。第三个人善于分析判断，能够随机应变。他明白将军叫他们去看河水是否冰冻，主要目的就是想稳定一下军心，而绝不在于河水是否真的冻结。前两个人，不善于分析判断，不懂得揣摩将军的心理活动，结果枉送了性命。
对待同事，要投其所好，揣摩他们的心思，摸清他们的脾气，懂得取悦他们，这样你就可以赢得大家的喜欢和信任。首先要找到同事独特的心理特征。世界上的每个人都有着不同的个性，而且即便是一个人，在不同的年龄也会有不同的性格特点，因此，要想投同事所好，就必须迎合他们深层次的心理需求。每个人在不同的年龄阶段和不同的环境之下是有不同的心理特征的，你只要抓住其心理特征，投其所好，就一定会少一些麻烦，多一些顺利。
其次是要从小处着手。在与同事相处的时候，需要投其所好，但这并不是说要放弃原则，而是要从小事做起。在坚持立场的情况下，你可以尽可能说一些他们喜欢听的话。比如说，上班的时候，如果你发现你的同事穿了一件新衣服，你就可以赞美她一下：“你的这双鞋子真漂亮，和你的衣服配起来好极了，而且也显得人很有气质。”
要做到在小事上投同事所好，也可以有一些小技巧，比如你可以在平时上班的时候带一些他们酷爱吃的食品；如果你的同事心情不错，你就不要说大煞风景的话；如果你的同事心情很差，那你就可以安慰安慰他。这些小事，会不知不觉间让他们对你产生好感。
当然，投其所好并不是溜须拍马，不等于谄媚。因此你的赞美一定要恰到好处，不能太露骨，不要让人家一听就是假话，那样只会起到适得其反的效果。如果你的某位女同事的眼睛并不大，但是你说：“唉呀，你的眼睛又大又亮，简直比赵薇的眼睛还好看。”这会让她感到很难堪，她也会因此而讨厌你。
在你周围的那些人中，包括你的上司和同事，每个人都有着不同的性格特点和喜好。要想在职场得志，必须得考虑每个人的不同特点，左右逢源、八面玲珑才行。要把这一点修炼到家，就必须在待人处事时做到知己知彼，针对不同的人采用不同的方法，投其所好。
江湖阅历12：水至清则无鱼——菜鸟要学会“明哲保身”
糊涂是人际关系的润滑剂，在很多事情中糊涂都是很有作用的。糊涂不是愚昧，相反它是人类智慧的体现。能看破，但就是不说出来也不做出来。这是一种揣着明白装糊涂的智慧，也是真正的大智慧。“糊涂”实际上就是“明者远见于未萌，智者避危于无形”，这不但不是无能的体现，反而还是一种少有的谨慎，是一种为以后取得胜利的策略。在与同事相处的时候，揣着明白装糊涂是一种达观，一种洒脱，一份人生的成熟，一份人情的练达。懂得了这一点，我们才能够在复杂的关系当中保持纯净。
同事之间是需要这种“糊涂”的智慧的，比如，同事间往往会有一些非正式的小道消息传播开来，这时就需要你学会装糊涂，不去参与这些是是非非。装糊涂的方法应该灵活多变，“心照不宣”是一种比较高级的装糊涂法，只要你管住了自己的嘴，抑制住你想表现的欲望就行了。在遇到一些“危机”的时刻，比如，你被同事当面问到一些不太好回答的事，这时你就应该顾左右而言他，实在被同事逼急了，最好说不知道。有时，会有一种像小偷被别人当场捉住一样的感觉，这没有什么难堪的，只需你双眼无辜地望着同事，同事肯定会怀疑是他的判断失误，这种做法是比较中庸的，一般也不会有什么闪失。
当然，糊涂也并不完全是自己主动装出来的，还有一种糊涂是被动装糊涂，是因为你对事情的真相不清楚，又想知道；或者这件事实在关系重大，四处都是陷阱，怕掉下去，只得装糊涂。比如，有一些同事想要在你那里探听情报，事实上他自己可能已经掌握了更多的情况，只是为了得到更多的事实或者核实一下而已。这时，你就只能装得“更傻”了。而且此时你也可以将计就计，反过来从探听者那里获得情报，只是这需要你更会装糊涂。只要你多用“真的？”、“是吗？”等反问句或者疑问句，就会起到非常好的效果。同时，充满渴望地望着同事，或者诱导同事继续讲下去，他或许就会忍不住把所知道的消息说得一清二楚。
