对于刚出道的菜鸟来说，要面对各种各样的问题，经历各种磨难。而在这个过程中，你很有可能会遭遇失败、上当，甚至会被人利用，因此菜鸟们一定要学会一些生存法则，尽量少走弯路！
我到底更适合做什么呢？怎么还没有公司通知我面试呢？看中的公司是否也会看中自己？竞争这么激烈，我在这个城市能站稳脚跟吗？……
江湖阅历1：小毛驴的犹豫——初涉江湖的择业心态
我到底更适合什么呢？怎么还没公司通知我面试呢？看中的公司是否也会看中自己？竞争这么激烈，我在这个城市能站稳脚跟吗？……
择业是人生的一次重要选择，无论是刚毕业的大学生，还是初到城市的打工仔，都要面临择业的问题，在择业过程中，心态必然是最重要的因素。而作为刚出道的年轻人，恰恰容易在心态方面把握不住，要么好高骛远，要么缺乏自信，要么急于求成……这些都是择业中的不良心态，而这些又会干扰你做出正确的决策。所以对于刚出道的年轻人来说，如何克服这些常见的不良心态，就显得尤为重要了。
盲目攀高
哈佛大学校长德雷科?鲍克说：对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个既能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因虽然很多，但有一个很重要的原因就是求职者能否客观看待择业。
德雷科?鲍克指出，许多人在择业时，都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，却一再迟疑不知道吃哪一堆更好，结果活活饿死了。这就告诫我们：人的期望值不可太高，在选择中要痛下决心，绝不可以因左顾右盼而坐失良机。
很多年轻人就是这样，自我评价过高，在求职中不肯“屈就”，总想一下捡个大西瓜。而实际上却是志大才疏，眼高手低，大事做不来，小事不肯做。求职者在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高，往往到头来两手空空，一事无成。
因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的实际需求结合起来，对照衡量后再去择业。要客观地评价和认识自己的优点和缺点，然后根据自己所学的专业，谨慎地进行分析，看看什么样的行业或单位既可以让自己学以致用，又可以很好地发挥自身特长，发展自己的兴趣和爱好，以便在工作中既得心应手，又可以充分发挥自己的个性。
缺乏自信
在择业问题上，自卑感强的年轻人主要的问题是，对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心。所以，在看到人才市场竞争激烈时，涉世未深的年轻人产生自卑心理是很正常的。
那么，怎样消除自卑感呢？首先要相信自己。车尔尼雪夫斯基有句名言：“假如一个人总想着‘我办不到’，那他必然会办不到。”一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难的过程中逐步培养起来的。其实每个人的生活中都会碰到困难和挫折。正如有的人讲“上帝不会把所有幸运都送给别人，而把所有不幸带给你”。
要正确评价自己，纠正过低的自我评价，多找自己的长处，即使微不足道也不要忽略，这些本来就属于你的财富对于恢复你的自信心是十分必要的。人都有所长，我们可以利用自己的优势以长补短。比如有些人总感觉学历不如别人高，证书没有别人多。但是没关系，你踏实、勤奋，耐得住枯燥的工作，其实有很多岗位需要你这样的人，而那些学历高、证书多的人却未必做得来。
急于求成
由于年轻人想快速实现自己的抱负，或者负担重，或者个人条件不错、自我评价高，因而容易产生急躁的求职情绪。要克服急于求成的心理，首先必须认清竞争是当今社会的一大特点，而竞争的一个必然结果就是使就业难度增加，因此在一段时间内找不到合适的工作是情理之中的事。再者，做任何事情都要有一个过程，找工作也不例外，甚至需要更长的过程。因此，年轻人要为找工作做好打持久战的心理准备，切不可为了一时的失败或失落而丧失信心。
焦虑不安
年轻人突然面对高强度的竞争很容易感到无所适从，产生危机感、迷茫感，甚至是恐惧感。有的年轻人面对用人单位严格的录用程序：笔试、口试、面试、心理测试，感到胆战心惊。尤其面对自己向往的高级职位、待遇好的单位，参加竞争的人越多，录用条件越严格，他们就越感到焦虑不安。
要克服焦虑的心理，就必须要树立敢于竞争的新观念。年轻人求职的过程就是竞争的过程，即使你得到了比较理想的工作，如果没有竞争意识，不继续努力，也有可能会丢掉这个工作。有竞争必定会有风险和失败，确立了竞争意识，不怕风险和挫折，焦虑的心理才会得到缓解或克服。客观地分析自己，合理地设计求职目标，尽量减少挫折，增强求职的勇气，也会减轻心理焦虑的程度。
怕苦心理
现在的年轻人大多没有经过艰苦生活的磨炼，普遍缺乏艰苦奋斗的创业精神。包括很多大学生也存在着学工不爱工，学农不爱农的心理，在择业中死守北京、上海，以及沿海城市，而不愿意选择西部城市。很多年轻人都要求工作环境好，有发展前途，薪水又高，而且工作轻一点，离家近一点，管理松一点，这是典型的贪图享受怕吃苦的表现。在怕苦心理的驱使下，大家能够选择的职业面很窄，就容易形成千军万马过独木桥的局面。
要克服怕苦心理，首先要从思想上认识到能吃苦是一个人最基本的能力，不能吃苦就不会有事业的成功，即使是“三高”职位也同样需要吃苦。曾有过一些大学生，千方百计挤进了外企后，又很快跳槽了，其原因是受不了外企紧张的节奏和工作的高效率。另外还应认识到最艰苦的环境，也最容易锻炼人，最易成功。例如，大富翁、世界级企业家美国的哈默博士，他在23岁时已是百万富翁。二战后，他勇敢地进入百废待兴、千疮百孔的前苏联，在那里他住的是从未见过的污秽房间，与臭虫、老鼠为伴，没有洗澡间，没有水，没有面包。在这种艰苦的环境下他做了石棉、铅笔、毛皮、古董等多项生意，他的事业又取得了巨大的成功。
消极依赖
很多年轻人都有这种想法，等着老爸老妈、亲戚朋友给自己安排工作，或者花钱，或者托人。这是一种典型的消极依赖的求职心理，对年轻人的成长是非常不利的。不参与社会竞争，即便是暂时有了工作，将来也很难适应社会发展的需要。所以，要充分认识到自己才是求职的主体，要发挥自己本身的积极主动性，树立起强烈的主体意识。
只要有了正确的、积极的求职心态，就一定会找到适合自己的工作，哪怕暂时没有找到自己喜欢的，只要坚持下去也一定可以找准自己的方向。
江湖阅历2：第一块“敲门砖”——求职简历的制作
简历是职场中的人经常用的，找工作第一件事就是制作简历，这是给招聘单位的第一块“敲门砖”。简历写得好与坏，直接关系到应聘的成败。
简历的根本作用在于尽可能地吸引招聘单位的注意，能让负责招聘的人为之怦然心动，必欲睹之而后快，从而对求职者产生兴趣和好感，欣然同意求职者来参加面试。越是条件优越的单位和职位，求职者就越多，人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历，许多简历可能招聘人员扫一眼就放在一边了。因此你简历上所写的内容，必须让人过目不忘。
那么，怎样才能制作一份优秀的简历呢？
量体裁衣。用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个求职目标，最好写多份不同的简历。针对招聘单位的特点和要求，每一份都突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
内容突出。内容是一切。简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，还要说明你有什么创新等。
内容突出主要指突出自己的优势和专业性。简历中有几点是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。
看起来舒服。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。
用数字说明问题。用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。
注意用词。使用有影响力的词汇。同时要注意，考官们总认为错别字说明人的素质不高，他们最讨厌出现常识性错误，一旦他们发现往往就会停止阅读。
写上简短小结。这是引起招聘者注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点，最好与应聘的职位相称。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这份工作，而不是能做好所有的工作。
三二一模式
所谓“三二一模式”就是三不写，二多写，一少写。
不写未成年经历，做简历不是写生平，公司选人不是政府选国家干部。一般招聘单位对你小时候的事情不感兴趣，小学、中学所就读学校之类，没人会看。很多人觉得好像写了也无关痛痒，其实不然，这样的经历一般都出现在简历开头部分，看了这段内容，会严重影响人事经理看下去的欲望，那就亏大了！
与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写。运气好，人事经理视而不见；运气不好，他们就会认为，这个人经历很复杂啊，放我这儿不能人尽其才，来了也会跑！
不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好，自己都评价完了，人事经理还评价什么呢？没经验的会觉得你傲气，有经验的则不看，写了这些只有坏处没好处。如果你写的是与工作相关的兴趣爱好(比如应聘采购的说喜欢逛街购物，应聘财务的说自己酷爱数钱之类)，那没问题，如果你写的是我爱唱卡拉OK、泡吧跳舞、打球打牌，那还是算了吧。
与所应聘工作直接相关的经历要多写，如果没有就多写相关的实习经历，你最能吸引公司的关键能力就是这条。成功案例数据要多写，记住一句话，事实永远比空谈有说服力，比如成功的案例。如果能多写出两三个成功案例，你的能力还不跃然纸上？
过分耀眼的成绩要少写。比如有的简历上写“自己完成了什么项目，为公司创利了几百万……”这些要是自己所为还好，要是把团队的成绩加到自己头上，那么HR一眼就能看出其中的水分。
简历的注意事项
避免虚夸。有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，会给招聘者留下不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸——文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，不能引起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，他们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完就被扔到了一边；甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。
