刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬。他们就算是忙得没时间吃中饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。
可是，这份激情来自对工作的新鲜感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。不知何时，一切开始变得平平淡淡，过去充满创意的想法消失了，每天的工作变成了应付了事。既厌倦又无奈，又很茫然，也不清楚究竟怎样才能找回曾经的激情。在老板眼中，你失去了往日的光彩。
在这种情况下，保证你工作激情的有效方法是保持对工作的新鲜感。
要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变只把工作当成谋生手段的观念，要把自己
的事业、成功和目前的工作连接起来。
其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想拣起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……
在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。
“让工作快乐起来”是你责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。所以就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。
著名心理学家查理？琼斯说：“如果你对于自己的处境都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也照样不会快乐。换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到高兴的话，那么就算获得你想要的事物，你还是一样不快乐。”
总之，每天快乐地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，你就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，变得越发有信心，你的价值也越发得到别人的认可。
赢家思维
换工作并不能改变工作中的被动局面，要想变得快乐起来，完全取决于你自己。在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，惟有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。
看那些优秀的员工，他们在工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……因而会让老板觉得他是一个值得信赖的人。愈是疲倦的时候，就愈穿得好、愈有精神，不要让人看出你的一丝倦容。
换种思维看工作，并非想象的那么糟糕
如果你懂得凡事换种角度思考，你就是觉得豁然开朗，工作并没你想象的那么差劲。也许看似平淡的工作中，有你意想不到的亮点。当你从工作中感受到充实、快乐、成就感等等积极的因素时，你的人生必将进入一种全新的境界。
停止抱怨，工作不是一件苦差使
有个人，整天对人抱怨自己的工作有多糟糕。
有一次，他又向一位智者诉起苦来：“你知道的，世界上再没有比工作更折磨人的事情了。”接下来自然又是一大堆的抱怨。
“请原谅，”智者打断他的话说，“据我所知，工作可不像您说的那样，它并非是一件苦差使。”
“你在说什么呀？”这位满腹牢骚的先生叫了起来，“工作可不就是件苦差使吗？”
“你错了，”智者静静地看着他，接着说，“工作应该是一种幸福的差事，我们有什么理由把它当作苦役呢？”
“是吗，也许你的工作是那样。”这可怜的人苦笑道，“可是我的工作太枯燥了，我实在感觉不到有什么幸福可言！”
“你又错了，”智者认真地分析说，“其实，问题并不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待工作的话，那么即使让你做自己喜欢的工作，一个月后你依然觉得它乏味至极。”
那位先生若有所悟，开始静下心来认真思考关于工作热情的问题。
其实，工作并不只是谋生的手段。当我们把它看作一种快乐的使命，并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差事。工作是为了自己更快乐！做快乐而又成功的工作，是一件多么合算的事啊！
爱默生曾说：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”一个热情的人，无论是做清洁工，还是当公司经理，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣。
工作热情是成就一切的前提，事业成功与否，往往取决于做事的决心和热情的工作态度。在工作面前，拥有非成功不可的决心和满腔的工作热情，困难往往迎刃而解，终将取得优良的工作业绩。
有个美国记者到墨西哥的一个部落采访，这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。
这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，五美分一个。老太太的生意显然不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能高高兴兴地早些回家。
当他把自己的想法告诉老太太的时候，她的话却使记者大吃一惊：“都卖给你？那我下午卖什么？”人生的最大的价值，就是对工作有兴趣。
然而，在职场中，像卖柠檬老太太那样，对工作充满热情的人并不是太多。恰恰相反，就像我们前面提到的那位先生一样，很多人把工作视为苦役，他们早上一醒来，头脑里想的第一件事就是：痛苦的一天又开始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友闲聊之时总不忘诉说自己的工作有多乏味，有多无聊，如此周而复始。
IBM前营销总裁巴克？罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”
我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为职场人所必须承担的责任。即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得良好的效果。
寻找你的工作“亮点”
“敬业”、“主动”一直是企业对员工的期望和要求，老板们也在不遗余力地倡导和鼓励
这种精神。可令人困惑的是，当对员工进行这方面主题的培训后，员工的精神状态也确实在短期内发生了变化，但过了一段时间，他们又恢复了老样子。于是只好不断地再培训，结果再复发，然后再培训……
为什么敬业精神不能持久？为什么员工很少能自动自发地去工作？
其实，这都是人们对待工作的心态在作怪！因为他们在工作中，由于各种原因，无法
体会到胜利感和成就感，也无法在工作中体会到乐趣。工作毫无乐趣，又怎能培养起敬业精神和自动自发的工作态度呢？
有些人虽然明白他是在为自己工作，可仍然讨厌工作，从而在工作中提不起精神。这是
因为他还没有找到工作的“亮点”。这个亮点，就是工作能让他满意的地方，也就是工作的乐趣所在。
美国石油大王洛克菲勒在写给儿子的一封信里，这样说道：“亲爱的孩子，如果你视工
作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”
这是积极的工作心态，相信每个人都能从中受益。
找到工作“亮点”的人，能积极地对待工作，并努力学习与工作有关的知识，以便能更加熟练地掌握工作技能，从而获得更大的成就感。
相反，对工作“不满意”的人，则紧紧抓住他们的消极心态，好像他们宁愿处于不愉快的精神状态中。他们专门寻找能抱怨的每一样东西：工作时间太长、午餐时间太短、老板太执拗、公司没有给足够的假日或奖金等等。他们在工作上以及在生活中都是不愉快的人，消极的心态完全占有了他们。
能否发现工作中的“亮点”，与所做的工作种类无关。如果你想有愉快和满意的心情，你就得控制你的心态，从消极心态的一面翻转到积极心态的一面，这样你就能找到一些方法和方式创造幸福。
如果你能把幸福和热情带到你的工作环境中去，你就会作出少有的贡献。如果你使得你的工作饶有趣味，你就会用微笑和高效表达你对工作的满意。
微软的招聘官说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应该是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情，他们可能给你带来许多意想不到的成果。”
如果你在工作中找不到自己喜爱的部分，你就很难具有这种激情。这时，你可考虑是否是以下原因造成的：也许你并不想换工作，只不过是要找一个新方向。反思一下，你是否喜欢工作中的自己？若答案为否，你能做一些改变吗？
如果不能改变工作，或者说，变换工作后仍然没有效果，那就需要改变你自己了。检讨自己为何对现有的工作不满意，这样会加强自我实现的意志，从而知道自己真正在做什么。
爱工作，等于爱自己
如果你问一个人：“你是否热爱自己的工作？”
那么他十之八九会回答你：“不！事实上，我对现在的工作感到厌倦！”
也许就是因为这个原因，每天都会有人突然间辞职、调换工作等。但人们转换工作方向后，难道就会快乐了吗？事实恰恰相反，烦恼依然如影随形。究其原因，人们从来只是把工作当成一种谋生的手段，而不是一生的事业。他们每天上班下班，却没有明确的奋斗目标。
如果一个人不懂得热爱自己的工作，那他注定难成大事。
比尔？盖茨说：“你可以不喜欢你现在的工作，但你必须热爱它。只要坚持热爱，平凡的工作也会有伟大的成就。”
假如一个人做什么都做得敷衍塞责，不求甚解，在一个团队中滥竽充数，同事和上司都不会喜欢他。因为他对工作漫不经心，得过且过，既谈不上专长，更谈不上业绩了。反过来，一个热爱工作的人，情况就会大不相同，因为他们对工作的热爱和执着，会使他们成为专家，也会成为同事及老板们所喜欢的人。
在一个世界500强企业的工厂里，有一个很特别的车间，这个车间的工人个个无精打采。
原来，这个车间是整个工厂中最脏最累的一个，每个被分配到车间的人，都认为自己很倒霉。所以，这个车间的工作效率也就可想而知了。
有一天，公司总裁突然到这个车间来暗访，并对这里的状况很不满意。总裁正准备离开，
却发现一个小伙子显得异常快乐，他充满活力，不时地招呼他人，甚至高兴起来还吹起了口哨。
“年轻人，你为什么这么快乐？”总裁不解地问他。
小伙子一边忙碌着，头也不抬地回答道：“因为我热爱这份工作！”
总裁很受感动，因为他深知，那些自认为自己倒霉的人，决不会热爱工作的。
热爱工作是一种信念，人们怀着这种信念为自己的理想奋斗着。更重要的是，我们劳苦的最高报酬，不在于我们获得多少钱，而在于我们因此会成为什么。那些头脑灵活的人拼命劳作决不是仅仅为了赚钱，使他们保持工作热情的东西比金钱更为高尚：他们在从事一项迷人的事业！而这项事业，也必将结出丰硕的果实。
当然，我们热爱工作，并不是要成为一名工作狂，更不是过劳死！而是要求人们为自己
的工作负责，并且在上班时间全力以赴，高效率地去完成任务。
真正热爱工作的人，一定会不断改进自己的工作，使之成为一种艺术。这样，我们不但不会过度劳累，还可以使轻松工作，并且取得意想不到的成就。
从某种意义上说，爱工作就是爱自己，就是对自己负责。这是因为，我们只有从内心深处热爱工作，才能在工作中释放自己的热情，从而获取巨大的快乐和成功。
赢家思维
很多人对自己的工作充满了抱怨，为什么不能换一种思维去看待呢？也许你的工作并没有想象的那么糟糕。
实际上，我们每个人都应该热爱自己的工作，即使这份工作你不太喜欢，但也要尽一切努力去改变它、热爱它，并凭着这种热情去发掘内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。你对自己的工作越热爱，做好的决心也就越大，工作效率也就越高。
