想要安安稳稳过日子的人，很难适应五谷道场的工作，因为每时每刻你都得把脑子里的弦绷得紧紧的，你把事情做错了可以容忍和谅解，但绝对不允许不做事，因为那是极度的不负责任。任立还特别强调“从不犯错误的经理，并不是一个好的经理人”。他觉得人最重要的能力是决策能力。在中旺，经理人的决策能力能够得到很好的锻炼，因为他们的理念就是“敢想敢为相信你！”。公司倡导的文化和潜规则是：谁做事谁说了算，谁做事谁就是专家。任立希望借助一些隐性的规则，来最大限度地调动市场人的积极主动性和创造性。其中，最重要的就是要强调每一个人的责任的关键性。
公司里所有老总的手机，都是向员工们公开的。任何一个基层的员工，都可以直接向总经理反映情况，没有像很多企业越级汇报的忌讳。这样对中层管理人员在无形中树立了一个隐形的监督平台。对儒道文化有着浓厚兴趣的任立，特别喜欢“无为而治”这种做事方式，他说“无为而治并不是不要去做事，而是要尊重自然、按照事物的客观规律去做事，否则就是妄为”。他很希望自己所领导的五谷道场，能够以无私无为的管理方式，达到人人实现自我价值之有私的目标。其目的也很简单，就是让每一个人都觉得自己是主人，自己应当担当起责任。
五谷道场刚成立不久，就迅速构建了覆盖华北、东北、华东、华南、西北和华中等，主要大中城市的全国性销售网络。任立的团队里绝大部分都是行销人员，且多驻扎在外地，每月回差一次向总部述职，并进行适当的培训。
当然，大千世界不排除有个别投机钻营者。对于一个机制良好、每位员工的责任心都很强的公司来说，但这丝毫不会影响到他们的发展。因为他们既是在解决风险，又是在承担着公司潜在的风险。但是，如果有一名员工没有认真的对待自己的工作，那就像一泡老鼠屎坏了一锅汤一样，最终酿成公司或者企业的灾难。
不管是在何时，企业要解决的最根本的问题，就是效率和效益。而做到这一点，最重要的就是要有责任心。那样才会降低公司运营的风险，大大的提高办事的效率，以及收到的效益。当然，这就要求每位员工发动自己的积极性、创造性和临机决断的能力。
“在我们的头脑中挥之不去并影响我们判断的，是我们自己的亲身经历。不要被恐惧和过激的情绪所控制。”这是戴维-迈尔斯在《直觉》一书中对大家的警告。
此观点认为，控制“恐惧和过激的情绪”，将会成为日常工作生活的必修课，它让我们时刻反思一个产品、一个决策、一个企业、一个领导者最大的风险，其实就源自于员工内心的自我——对失业的责任感。当你变得听不进偏左意见，当你变得有恃无恐的时候，当你被莫名其妙地神化后，当你失去了好奇心和对顾客需求创新的敬畏时，当逐渐失去了那些与员工、市场、顾客之间很朴素的沟通时，……风险之根就已深扎了。其实，最大的威胁往往来自我们想象不到或很久以后才发生的事情，不负责任才是我们最大的风险。
企业生存环境的复杂化，以及经营风险的不确定性，决定了企业生存过程中充满了艰辛与坎坷。这是一个危机无处不在的时代，没有人不盼望自己能够在安全的环境下得以运营，能为社会创造价值。谁也不会希望，自己千辛万苦发展起来的企业大厦陷于困局。然而，良好的愿望并不能代表现实，我们所看到的则是另外一种境况，从最初公众对企业产品安全问题的质疑，发展成为对企业诚信的拷问，以及对于企业责任缺失的问责。
我们面临的风险固然有千万种，但最大的风险还是责任心的缺乏。做位企业的一名员工，万不可缺乏必要的责任感，要学会时刻告诫自己，将自己的责任谨记于心。
勇于担当会让你脱颖而出
当代职场中，有能力的人并不缺少，缺少的只是责任与能力并有的人。有了责任，才能让我们拥有勇往直前的勇气，才能使每个人的内心都产生一种强大的精神动力，令每一个人积极地投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。而事实上，也只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
业绩才是检验能力的唯一标准。面对工作中的责任，无论大小、难易，在公司需要的时候你能够挺身而出，那么工作中的每一次任务，都有可能成为你脱颖而出的机遇。
你还记得抗洪救灾中感人的情景吗？当堤坝上出现缺口的时候，谁在附近谁就用身体堵了上去，因为那是到了关键时刻，刻不容缓。同样，当在经营公司时，也常会出现一些意外的问题，有一些迫在眉睫的问题需要马上解决。这个时候就需要你的挺身而出，帮助你的老板解决所遇到的问题。
不过，你不要自己在心里说：反正不是我的事，再说了还有别人呢，吃力不讨好的事我为什么要做？更不要以为，自己现在还处于公司的最底层，就感觉自己人卑言轻，能推则推。当责任摆在面前时，每个人都是主人。如果你能够发扬舍我其谁，勇于担当责任的主人翁精神，那么你很快就能够脱颖而出，为自己赢得发展的机遇。在这里，战国时期的毛遂为我们树立了一个很好的榜样。
一次，秦国攻打赵国，把赵国的都城邯郸围了个水泄不通。在这最紧要的紧急关头，赵王决定派弟弟平原君赵胜代替自己到楚国搬救兵抗秦，并希望能和楚国签订联合抗秦的盟约。平原君到了楚国，献上了礼物，与楚王商谈联合出兵抗秦之事。可是谈了一天，楚王还是迟疑不决，没有答应。这时，站在台下的毛遂手按剑柄，快步登上会谈的大殿。毛遂对平原君说：“两国联合出兵抗秦，理所当然。为什么从早议到晚，还没有个结果呢？”
楚王听了毛遂的话很是生气，斥责他退下。毛遂毫不畏惧，威严地走近楚王，大声地说：“你们楚国地广人多，理应称霸天下，可在秦军面前，竟然如此地胆小如鼠。在以前，秦军的兵马曾攻占过你们的都城，还烧掉了你们的祖坟。这等奇耻大辱，连我们的赵国人都感到耻辱，难道大王您都忘了吗？再说，楚国和赵国联合抗秦，也不只是为了赵国一国之利益。如果我们赵国灭亡了，你们楚国还能长久吗？”
毛遂说的这番话理直气壮，义正词严，楚王心服口服地点头称是。于是，就与赵国签订了联合抗秦的盟约，出兵解救赵国。等平原君回到赵国后，立即就把毛遂尊为宾客，并且还重用了他。
同样，在公司发展的关键时候，你也一定要像毛遂那样敢于挺身而出，该出手时就出手，为老板分担责任，帮助公司渡过难关。公司在经营过程中，难免会遇到一些始料不及的问题，这时如果你能够主动地担起责任，为公司解除难题，那么你就会赢得其他同事的尊敬，更能得到老板的信任和器重。
高燕本是一家餐大型饮集团，其中一个连锁公司的普通营业员，因为平时的工作表现好，曾多次被评为最佳店员。有一次，这家连锁店里突然发生了一起意外事件。一位食客在进餐时突然倒地，且四肢抽搐，口吐白沫，众人当时就怀疑是食品中毒，甚至有人拿出了电话，通知报社和电视台进行采访。在这关键时刻，高燕镇定自若，一方面指挥其他的店员打急救电话，另一方面还竭力安抚顾客，保证绝不是食物中毒。她告诉大家，食物绝对没有问题，并当场吃下了很多的饭菜。
为了防止谣言的扩散，她还请求大家耐心等待急救车的到来，由医生做出评判。没过多久，急救车过来了，经验丰富的医生告诉大家，所谓的“中毒”现象，实际上是典型的“羊角风”发作。只不过是凑巧赶在这样一个场合，大家尽可放心。一场危机就这样过去了。
由于高燕地勇敢、机智，才令公司避免了一场危机的出现，受到公司领导的高度赞扬。不久，她就被提升为了店长。
做为一名员工，要想获得成功，在关键的时刻必须要像高燕那样，敢于担当、敢于负责，这样才能抓住发展中的机遇。勇于担当可以让一个职务低微、毫无背景的员工成为老板眼中“可以委以重任的人”。
一家集团公司招收一名部门经理，经过一番紧张的笔试和面试后，最后留下的有3个人。面试地点在总经理办公室。总经理并没有问他们一些关于业务方面的问题，只是饶有兴趣的带领他们参观他的办公室。最后，总经理指着一只茶几上的花盆对他们说，这是他刚从一个拍卖会上买来的，花费了好几万元。就在这时，秘书走进来告诉总经理，说外面有点事情请他去一下。总经理笑着对三人说：“麻烦你们帮我把这张茶几挪到那边的角落里，我出去一下马上回来。”说完，就随着秘书走了出去。
既然总经理有吩咐，这也是表现自己一个很好机会。三人便连忙行动起来，茶几很沉，须三人合力才能移得动。当三人把茶几小心翼翼地抬到总经理指定的位置放下时，意想不到的事却发生了：那个茶几不知怎么折断了一只脚，茶几一倾斜，上面放着的花盆便滑落了下来，在地上裂成了几大块。
三人看着这突如其来的事情都惊呆了，他们不知道总经理回来后会如果看待他们的办事能力，而且这花瓶值好几万，弄坏了又在总经理面前如何交待？
就在他们口瞪目呆的时候，总经理回来了。看到发生的一切，总经理也显得非常愤怒，脸也气得有点扭曲，咆哮着对他们吼道：“你们知道你们干了什么事，这花盆你们赔得起么！”
第一个应聘者似乎不为总经理的强硬态度所压倒，直着嗓子说：“这又不关我们的事，况且我们又不是你们公司的员工，是你自己叫我们搬茶几的。”他用不屑一顾的眼神看着总经理，一副死猪不怕开水烫的样子。
第二个应聘者却讨好似地对总经理说：“我看这事应该找那茶几生产商去，生产出质量这么差的茶几，这花盆坏了应该叫他赔！”他也说得很是理直气壮，似乎肯定总经理会采纳他的意见的。
总经理把目光移到了第三个应聘者的身上。不过，第三个应聘者并没有立即为自己辩解，而是俯身携带起那些碎了的瓷片，把它放在一旁后，然后对总经理说：“这的确是我们搬茶几时不小心弄坏的。如果我们移动茶几时小心一点，那花盆应该是没事的。”
还没等他把话说完，总经理的脸却由阴转晴，脸上露出一丝笑容，握住他的手说：“一个能为自己过失负责的人，肯定是一个有出息的人，我们公司欢迎你这样的员工。”
这时，另外两人才明白过来，这其实是总经理的一个责任测试，而在这小小的测试面前，他们却都败下阵来。
生活和工作中我们不可避免会有一些失误。但产生失误并不可怕，关键是我们面对失误的态度。只有学会承担责任，才能得到他人的谅解和尊重，才能获得他人的信任和宽恕。因为一个人懂得承担责任，这比千万次竭尽所能推辞责任更具有震撼力，也只有这样的人，才是一个能成就大事业的人。
敬业者可以赢得更多机遇
一名优秀员工身上所必备的品质，就是敬业。“敬业”两个字的内容很广，勤奋、忠诚、服从、纪律、责任、关注等都涵盖于其中。一个人如果敬业，那么他就会变成一个值得信赖的人，一个可以被委派重任的人，这种人永远不会失业。
其实，一个人能力的大小，其知识水平占20%，专业技能占40%，而另外的40%就是责任。这里40%的责任，就是一个人的敬业精神，也可以和我们一直强调的“主人翁精神”划等号。
一般情况下，初涉职场的年轻人都有这样的感觉，自己做事是为了老板，是在为老板挣钱。其实，这都是情理之中的事，如果你的老板不挣钱，你又怎么可能在这家公司继续待下去呢？但也有些人认为，反正是在为别人干活，能混就混，公司亏了也不用我来承担责任，有时甚至还会扯老板的后腿。实际上，这样做对老板、对自己都没有丝毫的好处。
事实证明，敬业的人能够从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验就是你“向上发展的阶梯”。就算以后自己更换了工作，从事不同的职业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来强有力的帮助，你所从事的任何行业都会极容易获得成功。
