责任感最能激发个人自身潜在的能力、克服困难的能力和创造事业的才能，使人不断地承受压力、挑战自我，创造性地开展工作，出色地完成各项工作任务。
当然，承担责任、做强者都是需要付出代价的，但相对于今后辉煌的人生来说，对这些“负重前行”的成本的投入是绝对值得的，它是令你成长为强者的基础。
有许多企业的领导，都非常羡慕联想的柳传志，因为他有两个很好地接班人——杨元庆、郭为。但是很多人却不知道，柳传志为了培养这两个人，前后“折腾”了他们多年。柳传志的用意只有一个：只有勇于承担责任，才会让人变得更强。
1988年，24岁的杨元庆进入联想工作，公司给他安排的第一份工作是做销售业务员。多年以后，杨元庆还清楚记得，当时他骑着一辆破旧的自行车，穿行在北京的大街小巷，去推销联想产品时的情景。
虽然刚开始杨元庆并不喜欢销售的工作，但他觉得那是自己的责任，干得非常认真，并且卓有成效。正是有了销售工作的历练，杨元庆后来才能够在面对诸多困难时而毫不退缩。也正是杨元庆敏锐的市场眼光和出色的客户服务，才引起了柳传志的注意。
1992年4月，联想集团任命杨元庆为计算机辅助设备（CAD）部总经理。杨元庆在这个位置上依旧尽职尽责，不仅创造出了很好的业绩，而且还带出一支十分优秀的营销队伍。
1994年，柳传志任命杨元庆为联想微机事业部总经理，把从研发到物流的所有权力都交给了杨元庆。
为了磨一磨杨元庆倔犟的脾气，在1996年的一个晚上，柳传志在会议室里当着大家的面，狠狠地骂了他一顿：“不要以为你所得到的一切都是理所当然的，你这个舞台是我们顶着巨大的压力给你搭起来的……你不能只顾往前冲，什么事都来找我柳传志讲公不公平，你不妥协，要我如何做？”一点都没有给杨元庆面子。柳传志在杨元庆被骂哭后的第二天给杨元庆写了一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像火鸡那么大时，小鸡才会心服。
杨元庆回忆起当时的情景说：“如果当初只有我年轻气盛的做法，没有柳总的妥协，联想就可能没有今天了。”
2001年4月，37岁的杨元庆，正式出任联想的老板兼CEO。柳传志在给他的一份新的责任时，也给了他一份新的机遇。而杨元庆在承担起这份责任时，恰恰也抓住了这个机遇，在磨炼中让自己得以不断成长。
经过不断地“折腾”，杨元庆最终被练成了一块好钢。柳传志就是让他们在不断的锤炼中成长，让他们承担起责任，使他们的能力在承担责任的过程中不断提升。
能力永远需要责任来承载，只有主动承担责任，我们的才华才能够更完美地展现，我们的能力才能更快地提升，才能为自己赢取更多的发展机会。
承担多大责任，获得多大成功
英国前首相温斯顿-丘吉尔曾说过：“伟大的代价就是责任。”可以说，一个人担当的责任愈大，取得的成功也就会愈大。
不用调查也知道，很多人都羡慕当总统的人。作为一个国家的最高领导人，总统外出时有车队相随，威风八面；发表演讲时名流云集，一呼百应，场面甚是宏大壮观；出国访问任何一个国家，都会受到最高规格的礼遇，享尽无限风光……这些，差不多所有的人都会向往。不过，若再仔细想一想总统身上担负的责任：国家安危，经济发展，民生劳苦……此时，你还会羡慕吗？
也许你会说，总统距离我们太遥远了，羡慕也是不现实的。那你是否羡慕你身边的人呢？比如你的老板？通常而言，作为一名老板，都会拥有着一份自己的事业，对于所有在职场中摸爬滚打的人来说，最有吸引力的还是老板拥有自己的公司。如果想保持企业持续、健康的发展，老板一定要想尽各种办法做好战略规划，一旦战略有误，或许就会令企业陷入破产的困境。如果老板不愿意聘用职业经理人，那么他还要参与企业的具体管理，严格把关每一项运营计划，并追踪计划的执行情况，甚至参与到执行的细节当中。此时也许你就会发现，做老板其实也很不容易。在老板风光的背后，是一份更沉重的责任。而你没有像他一样取得成功，就是因为你担负的责任远比你的老板小得多。
在艾柯卡担任福特汽车公司总裁的期间，因为他的功高盖主，被董事长小福特当做威胁家族事业的眼中钉。因此，小福特解除了艾柯卡总裁的职务，还故意使他难堪，让他做了一名普通的员工，在一间脏乱不堪的库房内工作。而此时，艾柯卡则跌入了人生的最低谷：“我不知道自己将要干什么，可我知道我明天绝对不会再到这里来上班了！”这就是艾柯卡当时的内心独白。
恰好当时的克莱斯勒汽车公司，背负着巨大的债务，濒临倒闭。于是，艾柯卡索性接受了这家公司的总裁职务。此前，他并不十分了解该公司的情况，进入以后才发现，实际情况要比他想象中的要困难得多。艾柯卡坐在一间既简陋又冷清的办公室里，他有点后悔了。他甚至想，要是早知道这些情况，自己就不会来了。不过，他是一个具有强烈责任感的经理人，既然来了，他就下定决心担负起自己的责任，背水一战。
随后，艾柯卡进行了一些初步调查，了解到公司的管理层是由35位自以为是、自命不凡，而又并非真正喜爱汽车行业的人组成的，谁也不干涉谁，谁也管不住谁。这正是这家公司的问题所在。为此，艾柯卡决定利用3年的时间来改变公司的面貌。
首先，艾柯卡决定来一次“大换血”。平均一个月解雇一位高层管理者，先后共革职了33位总监级别的人物，只保留了经营与财务两位副总裁；坚决的将一些无所事事的员工开除，同时还将被埋没的人才提升，招聘有进取心、有经验又勤快的新员工进厂。仅第一年，他就辞退了1000多人，首选对象就是那些没有经验、被老领导惯坏了的大学生。
其次，高薪聘请了一些在汽车行业里有策略、有头脑的退休“老将”担任公司顾问，认真地听取他们的建议。
第三，改变企业的形象、作风以及习惯。实现“全员管理，人人有责”，为降低成本、提高质量而共同努力，改变懒散的风气。
第四，用竞争对手汽车的价格、质量、设计来挑战员工，激发员工的斗志。
第五，艾柯卡用1.5亿美元的巨额费用，大打广告，这让用户感到震惊，更令对手们愤怒。
第六，艾柯卡还向客户做出惊人的承诺：汽车售出之后，先试用3个月，依旧想购买其他公司汽车的客户，除退还一切费用以外，还赠送50美元。结果，仅有0.2%的人退车，而汽车销售厅内买车的人更是拥挤不堪。
最后，它规定：管理层每人每月只拿一美元薪水，同时还要拼命的工作。艾柯卡说：“我不进地狱，谁进地狱？”从而带动全体员工自动减薪，同舟共济，以求度过难关。
两年后，克菜斯勒公司终于实现盈利。艾柯卡立即召开新闻发布会，其目的在于为公司赢得声誉、赢得信心。到了第5年，该公司的股价急剧上涨，2600万增发股票也被迅速抢购一空，总共融资4.3亿美元，这在美国股市上也是史无前例的。接着他又召开第二次新闻发布会，宣布克菜斯勒公司开始再次腾飞。艾柯卡成功了！此时，甚至有很多美国人都想选举艾柯卡担任美国总统。
很明显，要是艾柯卡在知道克莱斯勒公司所面临的困难后，不愿意担负拯救克莱斯勒的重大责任，而是寻找借口退出这家公司，那他也就不会取得这么大的成就，更不会得到美国人的尊重。正是他敢于担当重任，才成就了艾柯卡传奇般的人生。好好反思一下自己，看看自己在企业中的地位，你会有什么感触？对于任何一项工作，你都得认真地对待，并担负起相应的责任。特别是在面对那些既复杂、难度又大，而且充满风险的工作，你是迎难而上还是寻找各种借口逃避呢？若是前者，你今天肯定比那—些不敢或不愿担负责任的“逃兵”更成功。经过锻炼，你的能力也会得到大大的提升，能够解决很多他人解决不了的工作困难，尤其是你敢于担负重任的精神，会让你的上司认为不管将多么重要的任务交给你，他都很放心。所以，你也一定会得到上司的欣赏，在地位与经济收入得到相应提升的同时，你也将实现更大的自我价值。
当然，一个人担负的责任愈大，其付出也就会愈多。这也是许多人不愿意担负重大责任的主要原因。他们不愿意将工作的时间，全部投入到工作当中，更不想在下班以后还要考虑工作，因为那样会影响到自己的休闲生活。毫无疑问，这样的人是不会取得很大成就的。也有一些员工，他们因为对自己的能力不自信，担心自己担负不了重任而陷入麻烦当中。事实上，所有人身上都有未发挥出来的巨大潜能。美国学者詹姆斯指出，一般人只发挥了自己所蕴藏潜力的十分之一，和应该获得的成就相比，只是发挥了一小部分能量而已，利用了身心资源的极小一部分而已。只要你决定担负起责任，并努力去做好自己的工作，一些令你害怕不能完成的任务，常常也是能够圆满完成的。
一天，在一家大银行担任部门主管的比尔，被人力资源部的经理叫进了办公室。原来有位部门主管突然辞职了，留下了许多需要紧急处理的工作。人力资源部经理已与其他两位部门主管谈论过这件事，想让他们暂时接管那个部门的工作，可他们都以手中的工作非常忙为由，委婉地推辞掉了。人力资源部经理问比尔是否能够暂时接管这一工作。其实，比尔也十分为难，因为他也非常忙，而且无法确定自己是否能够同时胜任这两份工作。不过，在他看来，既然人力资源部经理信任自己，自己就应该尽力而为。因此，他当即答应接管了那个部门的工作，而且保证尽力去完成。
整整一天下来，比尔都忙得没有歇口气。下班之后等他冷静下来，就开始认真思考应当如何提高工作的效率，如何在同一时间内做好两份工作。为此，比尔快速制订出了方案，第二天就采取了实际行动。例如，他和秘书约好，将下级的汇报工作都安排于同一个时间段，将一切拜访活动都集中安排于某一个时间，凡不是紧急且重要的电话，都安排于一个固定时间回复，将普通会议从原来的30分钟缩短至10分钟，每天对秘书的口授也都集中于同一个时间内。如此一来，他的工作效率就得到了明显的提高，两份工作也都处理得非常好。
两个月之后，银行决定将这两个部门合二为一，一切工作由比尔负责，而且还大幅提升了他的工资。
其实，每个人都应当时常问自己：“我还能承担什么责任？”而非因循守旧地重复着没有挑战性的工作。多考虑一下，除了做好手中的工作以外，自己还能为企业做些什么，就算每天多做一点点，工作也会得到改观，整个计划也会得到促进。
赶快承担起自己的责任吧，并且你应该以自己所承担的重任为荣。惟有具备了责任感，惟有承担了比别人更大的责任，才会成为企业的顶梁柱，才会获得更大的成功。
责任使人吸取经验
不知道大家是否知道，美国成功学演说家金-洛恩曾说过的一句话：成功不是靠追求得来的，而是被改变后的自己，主动吸引而来的。
也有人说：“如果环境更好一些，我的成就可能会更高。”一个好的环境，的确有助于造就一个成功的人生，但是好的环境却是可遇而不可求的。对于我们大部分人而言，好的环境始终是不可控的因素。在我们难以改变的环境面前，我们还能改变什么？我们有能力改变吗？
曾有一位父亲，极爱酗酒、吸毒、盗窃、抢劫，无所不为，穷凶极恶，最后死在了狱中。他有两个儿子，大儿子步其后尘，堕落成为罪犯，将在铁窗内度过一生；而次子却成了一位著名的律师，拥有极佳的口碑和美满的婚姻。如此的反差，引来了人们的关注。于是，记者对他们分别进行了采访。当问及他们何以能够走上今天的道路时，兄弟俩的理由竟然完全地一致，“有这样的父亲，我还能有什么办法呢？”
