如此好的位置，竟然没有抢着去坐，真是浪费啊！
在职场中，优秀的人很多，各有所长，关键看你自己愿不愿意向别人学。而离你最近，和你的目标最相似，你最好的学习对象就是你的顶头上司。
巴菲特曾经说过：玩高尔夫球要找老虎伍兹，谈论健身和政治就找施瓦辛格，讨论未来科技得找比尔·盖茨……因为想成为最优秀的人，就要向最优秀的人学习。
优秀者，出类拔萃也。结交优秀的人，学习其优秀的经验，就像读一本好书，不仅能成为我们的益友，而且能成为指引我们走向成功的良师。
优秀不是一种行为，而是一种习惯。观察前面的，是为了寻找成功的经验，以资他人借鉴；发现优秀的，是为了发掘其独到之处，以供他人参考。
在工作中，我们要善于并虚心向优秀者学习，学习他们的优秀经验与做法，从中得到启示，找到差距，从而实现工作赶超一流的目标。要敢做小学生，只有这样，才能不断进步，不断地去越超自我。
马云是阿里巴巴集团主要创始人之一。现任阿里巴巴集团主席和首席执行官。除此之外，马云还担任软银集团董事、中国雅虎董事局主席、亚太经济合作组织（APEC）下工商咨询委员会(ABAC)会员、杭州师范大学阿里巴巴商学院院长、华谊兄弟传媒集团董事。马云创办的个人拍卖网站淘宝网，成功地走出了一条中国本土化的独特道路，从2005年第一季度开始成为亚洲最大的个人拍卖网站。
马云的成功人所共知。美国权威财经杂志《福布斯》创办50多年来，马云是中国大陆第一位成为其封面人物的企业家，并获选为未来全球领袖。
在中国，恐怕还没有哪一个企业家能比马云更火。上海市市委书记俞正声说：“上海为什么出不了马云？”“为失去这样一个由小企业发展而成的巨型企业感到相当遗憾”，广东省省委书记汪洋甚至专门组团到阿里巴巴参观，“我特地来看看，马云到底是怎样的一个人”，看完了说：“马云，浙江的一个宝。”就连比尔·盖茨在博鳌论坛上，也对其给予了高度评价，说他是“亚洲的盖茨”。
在众多媒体的聚光灯下，马云被神化了。他的每次出场发言总能引得满堂喝彩，掌声与笑声不断。最为人津津乐道的，是他的一段狂言“打着望远镜也找不到对手”。马云坦陈自己确实说过这句话，不过那只是前半句，后半句是：“我看到的都是我学习的榜样，这家公司不错，我得好好学学，咦，这个也不错……”
马云之所以能有今天的成就，最主要的原因就是他善于学习。向走在前面的人学习，得到更多先进的经验；向失败和错误学习，积累不可多得的教训。
他总是向最优秀的人学习，他说自己“有幸认识了人类最顶尖的四五个人，感受他们，学习他们”，但他同时又很清醒，该向那些人学习什么：“和稻盛，我必须要和他在经营理念、哲学层面、人的层面、道的层面上交流。理的层面必须要和杰克·韦尔奇谈；机会层面要和比尔·盖茨谈。要学习生态系统的层面，要和沃尔玛谈；希望获得长期发展的思想，就去看巴菲特……”
马云比任何人都懂得向别人学习。马云说：“如果你到了这一阶段，人文的关怀，终极的思考一定要跟得上，不然底蕴不够了。”所以，他去日本，向日本经营四圣中唯一存世的稻盛和夫请教“人的问题”，来“修炼内功”。在国内，他又组建了“江南会”，人数极少，但是高手云集。
除了向走在前面的人学习经验，他还善于从失败中总结教训。
马云曾说过：“我努力不犯致命的错误，但我并不能保证。我唯一能保证的是，每一次错误之后，能够迅速改正。”
收购雅虎中国对马云来说算是一大失误，但是他从中学到了东西，“这样的并购经验可以保证我们以后再碰到公司并购时，少犯错误”。错误谁都可能犯，马云也不是完人，但是他犯了错误后，会及时改正，会变得更加机警和好学，那么他犯的这个错误就是值得的。
早在2001、2002年，新浪、搜狐、网易这些公司，都赶在了互联网冬天到来之前上市，握着大量现金才缓过了这个冬天，而王峻涛的8848就差一天没赶上上市，现在已经近乎销声匿迹了。在2007年，马云也学会了这一招，香港上市让他拿到了近20亿美元的现金，所以他才在2008年的“冬天”那么从容镇定。
在我看来，马云的成功不是偶然，也不是抓住了某个机会，而更像是一位好学的“学生”。他总能从各种地方，利用各种资源学习。
榜样的力量是无穷的，尤其是在职场工作中，给自己树立一个榜样，观察他为何会成功，不断地学习他、接近他甚至超越他。通过学习榜样，最终使自己获得他的力量。
向优秀的人学习，并不是单纯地模仿，或者不顾个人的实际情况，照搬照抄，那是没有丝毫用处的。有些人即使找到一个适合的榜样，也并不意味着自己的职业生涯就一定会加速前进。在学习榜样过程中，启发重于借鉴——学习榜样是如何成为榜样的，而不是盯着榜样最终的结果。你要学会他成功的关键，包括性格、方法、技巧和思维。这才是最重要，也是最有技术含量的环节。
我们大多数人在刚开始工作的时候，赚的钱可能仅够糊口，可是一般在一两年之内差距便会逐渐显现出来了。有些人可能慢慢积累经验、一步一步地增加自己的收入；而有些人却能够在短时间里赚取巨额财富。这不是仅仅靠勤奋就能做到的，这需要在工作中不断地学习。
在职场中，优秀的人很多，各有所长，关键看你自己愿不愿意向别人学习。而离你最近，和你的目标最相似，你最好的学习对象就是你的顶头上司。
在你初入一个行业的时候，对这个公司、这个行业并不熟悉。而你的上司他可以教给你专业知识和职场规律，更重要的是他们会教你本公司的办事方式和行为准则。可以使你更快地了解公司的文化，迅速成长、成熟起来，最终独当一面。
但是，有的下属却看不起上司，觉得上司的能力也不过尔尔，如果自己在他的位置可以比他做得好得多，只是自己没有这个机遇而已……这种不切实际的想法，其实是自不量力的表现。因为不论他是靠什么人成功，或全凭运气，无论如何他现在是你的上司，而不是你在领导他，就算他真的一无是处，这种人际关系或者可以抓住机会的能力也是你所需要学习的。况且并不一定会是这样，上司之所以成为你的上司，肯定有他的过人之处。撇开人格不谈，单就公事而论，上司也必有值得下属学习的地方。例如，他沉着、遇事冷静、富有冒险精神或公私分明等，总会有你不及之处，问题是你能否去欣赏别人，找出别人身上的优点和长处。
作为下属，要想超越你的上司，就要先学会他那一套，然后才有可能超越。连他那套都做不到，更谈不上超越了。所以要不断地向上司学习，充实自己，提升自己。
小李，大学毕业就进入了一家香港公司，做业务销售人员。他的上司是一个30岁左右的男士，是这家公司最优秀的销售人员之一，每年都会为公司带来几千万的业务。小李被安排做他的助手，通过一段时间的学习成为一名独立的业务人员。渐渐地，小李发现，他的上司和别的销售员不一样，他格外注意自己的形象：永远穿着干净的衬衫、笔挺的西装，头发也梳得一丝不乱，就连眼神都格外坚定而有神。而且他的背包里总是会有一件备用的新衬衫和一条领带，以保证自己可以随时气宇轩昂地出现在客户面前。作为销售人员，为了谈生意经常会通宵陪客户或者加班，员工们往往会蓬头垢面、睡眼惺忪，唯独他的上司还是西装笔挺、头发整齐，一副精神抖擞的样子。
有一次，小李和上司一起去上门推销一个产品，连续走访了20多家客户都吃了闭门羹。小李此时的情绪已低落到了极点，他想放弃，想和上司说“我们回去休息下，明天再来吧”，但是他看到上司似乎没有一丝灰心和疲惫，便鼓励自己不要轻易放弃，他们在卫生间理了理被风吹乱的头发，又敲响了下一家客户的门……结果一天下来，他们竟成功地拿到了6份订单。
从那以后，小李不管遇到怎样的挫折都会努力坚持，从没有放弃过。同时他也学着和上司一样，格外注重自己的形象并把心态调整到最佳的状态，始终以微笑的姿态出现在客户的面前。
现在的小李已经是一家国际知名大企业的销售经理了，是上司教会了他很多东西，上司让他知道了锲而不舍的重要，同时也让他明白了，在人生中，即使面对挫折和失败，也要面带笑容，保持美好的姿态。
观察走在你前面的人，看看他为什么领先，学习他的做法。优秀的人之所以优秀，一定会有自己的秘诀。所以，我们要保持一种随时随地虚心学习的心态，并且认真地去学习他们的方法，才能最大限度地提高自己的能力。
向你的上司学习成功，仅靠观察和跟随上司一起工作是不够的，你还要学会欣赏他、理解他，认同他的理念和工作风格，甚至帮助上司做好工作。
心理学家迈克尔·史密斯指出：上司只不过是一个接受了严峻任务的普通人，他不可能解决所有问题，所以下级要承担自己的责任，别指望上司是包办一切的完美家长。没有哪个人生来就具备解决所有问题的能力，上司能够给你的，也只是某一方面的帮助和启发。我们更多的还是需要自己边走边学，向任何在某一方面走在我们前面的人学习他的长处，我们才能最终成功。
三人行，必有我师焉。如果你能收起自己的虚荣心，丢开面子，平心静气地向最优秀的人学习，你就有机会成为第二优秀的人，甚至赶超第一。
