（1）对所有人保密。你绝对不能跟任何人提及你准备做什么或是你打算要采取怎样的法律手段。一旦让公司方面得知他们可能会遭遇法律诉讼，你就会失去很多先机。
（2）取证。一定要在你提出正式控诉之前，就取得对你完全有利的证据。
（3）三思而后行。衡量一下得失，是花费大量的时间、金钱及其精力去赢得官司重要，还是另外重新找个工作更加合适？
（4）聘请专业的律师。在正式起诉之前，一定要咨询专业的律师，了解你案件的胜算程度，确保成功率之后，再委托他们全权处理。（别妄想自己能够处理，除非你是熟知法律的专业人士）
只有这样，你才有成功的希望。
但是，就算是你提出控诉，赢得官司，你又能怎么样？你已然不可能再回到原来的公司继续上班。而且，很有可能，你的“恶名”已经被肆意传播，成为其他公司避之不及的对象，你又怎样继续你的职业生涯？
那么现在，你还觉得提出控诉能够解救你的职业吗？
现代职场，很多人都在忙着充电，参加各种各样的培训课程，补充学习工作需要之外的各项技能知识。比如说计算机、财务、英语……
这真正有用吗？
很多人学习，只是为了学习而学习，为了证书而学习。他们认为，自己能够多掌握一门技能，多拿到一张证书，就可以不用担心被公司炒鱿鱼，或是不用担心被炒鱿鱼后，找不到工作。
但事实上，如果是不受公司重视或鼓励的技能，你拥有再多也没有用！
这一阵子，市场助理部又刮起了一阵新的小道新闻，说是有人将会被抽调到刚刚成立不久的新能源销售部工作。
言之凿凿，信之确确，办公室里所有人的心思都活动了一番。
陈文是最沉稳的，他确信自己这把年纪了，是绝对不可能被抽调到销售第一线上去打拼的。
许晴同样没有多少担忧，自己刚刚升任主管，刚刚适应了这个岗位，怎么可能会被抽调呢？
琳达正因爱琳娜的被炒鱿鱼而惶惶不安，害怕自己朝不保夕，哪有什么心思去考虑其他？
唯有罗兰非常兴奋，她之前就一心想要跳离市场部，还特意向郑言申请过，这一次，既然要从市场助理部抽调人员去新能源销售，那十有八九应该是她了。
没过几天，在一个例会上，郑言果然证实了这个小道新闻的真实。但是，他公布出来被抽调的人选出乎所有人的意料，竟然是许晴，而且，这还是一次降级调动。
许晴目瞪口呆，茫然惊讶地看了一下大家。郑言面无表情，陈文不露声色，琳达幸灾乐祸，罗兰失望生气……
这是怎么回事？她一时反应不及。
会后，郑言把许晴叫去单独谈话。
看到许晴一脸郁结不解的表情，郑言并没有直接解释对她的调动决定，而是微笑着问了她一个问题道：“你知道公司最重视的是什么？”
他的问题并不难回答，但是，许晴一时不了解他的用意，认真思考了半晌，方才小心地回答道：“公司最重视的是实现销售，获得利益。”
“对，销售决定一切！”郑言立即接口，赞同道，“公司存在的最大目的就是实现销售，获得利益。因此，你若想要成为公司中最有价值、不可或缺的职员，就必须得经受销售的陶冶和磨炼。事实上，从事销售工作能够让你变得人脉广泛，掌握学习到良好的沟通能力、交际能力、说服能力、谈判能力以及讲演能力……”
许晴沉默着，她承认郑言的话有道理，可是，他在宣布了那样的一个调动决定之后再说这番话，只能让人感觉到些许的安慰。
“说到讲演，这就是你比较欠缺的一个能力。”郑言停顿了一下，两眼极其诚恳地看着她，问道，“你还记得上次的讲演吗？”
“记得。”听到这一点，许晴不由自主地直起腰，认真关注起来。她明白自己在这一方面的确有所欠缺。上一次，若没有郑言的帮助指点，自己的发言讲演肯定是一败涂地，非常糟糕。
郑言微笑着点点头，非常满意许晴的态度，他耐心地解释道：“你若想要展示自己的价值，若想要让别人了解你的工作成果，就必须要有一个精彩漂亮的讲演。通常，你的表达越是完美，就越能吸引别人的注意，赢得大家的支持，并给他们留下一个深刻的印象。”
“嗯。”
“但是，讲演的技巧，并不是有人教或是从书本上就能学会的。训练和实践，才是你掌握这个技巧唯一的办法。那么，还有什么训练和实践比销售更为直接、快捷呢？你在销售中，每成功地说服一次客户，那就等于是在进行一次成功的讲演。”
许晴缓缓地点了点头，若有所悟。
郑言话入正题，继续说道：“对于这次的降级调动，你一定有自己的想法。但是，我想先问问你，你的职业规划是什么？你有没有设定过自己的职业目标？”
职业目标？许晴皱了一下眉头，不知道怎样回答。
“设定目标，然后去实现目标，这是所有人的职场二部曲。”不待许晴回答，郑言一语道破自己提问的核心，“而你认为自己在市场助理部的发展，还有什么更高的目标可以实现吗？”
许晴仿佛有些明白了，就好比说，她现在的这个主管位置，副主管陈文为之奋斗了很多年，可是，区区半步之遥，恨不得就是一辈子，再往上，弹性空间更小，更难，要想发展，谈何容易？
“跟讲究战略的市场部不同，销售部是一个战术实施的部门，业绩决定发展，职位的弹性空间很大。”郑言进而解释道，“现在看起来，把你调动到销售部门，从一线做起，那的确是降了一级。但是，退一步，海阔天空。如此举措，可以把你从一个局限不展的职位抽离出来，站在一个新的起点上，为自己设定更高、更长远的目标，然后不断地实现成功，一步一步地往上攀登……这，才是你人生正确的职业规划和奋斗目标。”
郑言的表情十分的慷慨激昂，尤其是说到最后几句的时候，他伸出手来，很漂亮地在空中滑过一道弧线，最后定格指向许晴。他的两眼咄咄地射出神采，满脸期许盼望的模样，让许晴不由自主地跟着激动起来，相信郑言的决定，的确是为了她好——退一步，可以飞得更高。
可是……她思忖半晌，仍有一丝最后的迟疑：“可是，对于销售，我一无所知啊！”
郑言笑了起来，他知道自己做了一次成功的讲演，只需要再最后添一把火，就能完全地说服许晴。他思忖了一下，并没有直接回答，反而说起一个故事。
“曾经有一个人，他遭遇了跟你差不多的事情，被公司降级调动。他非常沮丧，觉得自己屈才不展，决定要辞职跳槽。这个时候，他的老上司把他挽留住，讲了很多道理。最后还说道，如果你坚持要辞职的话，那么，先掌握公司的所有一切，成为公司不可或缺的一员，然后再离开公司，借以报复他们对你的屈才对待。他听从照做了，在提出辞职之前，一面做好本职工作，另一面又努力地学习其他部门的工作机要，其中甚至包括维修传真机、前台接待等各项事务。”
说到这儿，郑言故意停顿了一下。许晴已然听得入神，不禁接口问道：“结果呢？”
“结果，他并没有辞职，而公司也很快就重用了他。这是为什么呢？”郑言笑盈盈地自己解答道，“这其中的重点就在于掌握工作的灵活性。这个世界上，没有你学不会的，只有你不想学的，当你真正成为一个工作多面手的时候，那么，无论在哪儿，你都可以立于一个不败之地。”
“哦……”许晴长长地吐了一口气，心中的郁结顿然开朗。
想了想，她有些好奇地问道：“故事中的那个人……”
郑言微微一笑，冲她眨了眨眼，然后又伸出一根手指，指向自己道：“故事中的那个人，就是我。”
停了一下，他又说道：“而我今天所提到的灵活能力、销售能力、讲演能力，以及设定高远目标的能力，就是当年，我的老上司跟我讲过的每个公司最为重视的四项员工能力。”
说到这里，他最后问：“那么现在，你对自己的调动还有什么疑问吗？”
许晴笑了起来，摇摇头，已然完全释怀。降级调动是铁定无法改变的事情，不管是出于什么原因，对于自己来说，除了接受，还能怎样？而且，郑言说的非常有道理，如果自己能够具备了公司重视的那四项基本能力，那么，即使将来不在公司做了，去哪儿不行呢？
郑言也松了一口气，他最后交代许晴，人力资源部会从其他部门空降一个主管过来，请她做好交接的准备工作，然后再去新能源销售部报到。
许晴走后，郑言坐在椅子中，沉思了很久。
听从芭芭拉的建议，选择让许晴离开市场部，去新能源销售部，这应该算是最好的办法了。这些用来说服她的理由虽然有些冠冕堂皇，但是，也算是句句属实。
可是，其中因为存了私心，让郑言的心绪难免还是乱成一团糟。他抬起头，看着窗外远景，轻叹了一口气，忖道：我终究还是自私的！究竟为她好，还是为自己好？或许，只有这样，两个人之间还有一线恋爱的可能吧？
员工必须掌握的四项基本技能
学习，很重要。但是，职场有局限，它并不容许你慢慢地学习掌握所有的技能，所以有选择地学习重要的技能，才是学习的重点。
那么，什么才是重要的技能？什么才是所有公司和老板都青睐的技能？基本包括以下四项。
1、灵活能力。
当今社会，飞速发展，从而让我们的企业更为迫切地需要“灵活性”的人才。这就是为什么会有很多著名的大企业，定期地把自己的管理人员，安排到企业的各个部门去熟悉掌握每一步工作的细节。任何公司总是希望自己的员工是一个事事皆能的“多面手”。这样，一旦某个环节出现问题，他们就可以安排其他员工迅速地转换类型，填补空缺，帮助公司解决问题。
所以，“灵活性”成为公司比较、挑选员工的一个最重要的条件。这就要求我们必须尽可能地学习、掌握公司的日常工作、流程、规定和技能，以便在公司需要的时候，挺身而出，成为公司最有价值的员工。
2、销售能力。
公司最大的利益来自于销售。所以，对于公司来讲，最为重要的人才就是销售人员，而用途最广的技能就是销售技能。
作为一个优秀的销售人员，他们每天的工作就是通过各种方式跟各类人士进行沟通，巩固自己的人际关系网，并说服对方达成交易。他们所具有的工作能力几乎涵盖了我们在职场中所需要运用到的一切技能。比如说策划能力、沟通能力、说服能力、谈判和演讲能力、人际关系的处理能力……
这些技能十分实用，而且颇受公司喜欢。
3、讲演能力。
公共讲演是一项极为可贵，而且不可或缺的技能。
即使你很有才干，工作十分出色，但是，如果你的讲演不够吸引人，不能精彩完整地在大家面前表达自己的观点，给对方留下一个深刻的印象。那么，一切都是无用功。
这样的技能，从书本上学不到，只有通过不间断地训练和实践，才能掌握它的技巧，从而熟练运用。
4、计划能力。
你有设定高远目标的能力吗？你懂得如何在设定目标之后，逐步地去实现它吗？这就是计划能力，是每一个普通员工想要晋职，成为领导，必须要学会的一项高效技能。
我们每一个人都有自己的梦想，向往着职场上的成功，向往着能够成为公司的高级管理人员，向往着豪华的办公室、高级的私人汽车……我们只要通过不断重复地“设定目标——实现目标”，从而一步一步地前进，最终，一定能够实现这个梦想。
那么，怎样应用这种技能呢？
第一，你可以列出在近期之内，你最想要达到的五个目标。
第二，从这五个目标之中，挑选一个对你来说最最重要的目标，作为突破口。
第三，假想一下如果达成这个目标，需要哪些步骤？把它写下来。
第四，再把如何推进达成这些步骤所需要的具体措施写下来。（不少于20项，尽量细致地从各个层面、各个角度去考虑问题）
第五，把所有的努力方向都瞄准在这一个目标上面，按照自己的步骤和措施，用尽自己所有的技能知识去实现它。
记住！每完成一步，就在你的列表中划掉一条，当所有的步骤都被划掉的时候，就是你成功的时刻。
