测试分析：
，而你必须离开，你有办法使工作不受影响吗？
9. 你很清楚公司主要竞争对手的重大人事变动吗？
（将1、3、5、7、9得分求和得出敏锐度分数A；将2、4、6、8、10得分求和得出应变力分数B）
1. 你的同事/老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗？
2. 如果你现在的岗位明天突然消失了，你能胜任公司内其他岗位吗？
3. 你对公司宣布的重大政策通常有预见吗？
4. 如果你所在的公司突然被收购了，B<5，你在两个月内能找到新工作吗？
5. 你对公司所在行业的发展趋势是否相当了解？
如果A>5，B>5，恭喜你，成长对于你基本取决于行动；如果A>5，B<5，因此，能看到很多变化，但没有足够的应变能力；如果A5，你应变力不错，但敏锐度不足，所以无法实现主动成长，你必须行动起来了
7. 你能正确地自我理解公司各种重大决策或政策的意图吗？
8. 如果下属或同事突然离职，公司不再增加人手，你随时都会有职业危机，你有信心重回岗位吗？
10. 如果你现在的岗位被拿出在公司内公开竞聘上岗，你属于干着急型，但生存没有问题。因为你适应力强；如果A<5，如实回答下面10个问题，回答“是”的得2分，回答“否”的得0分。
6. 如果你的老板突然调走，目前没有新的安排，你有把握胜任这个空缺吗？
