勤能补拙，这个道理，不但是在学习上适用，而且在工作上同样适用。任何形式的“懒惰”，都会是领导们最不喜欢听到的借口。
自视甚高，轻视他人
很多人在职场社交方面崇尚自我表现。认为在交际应酬中不会适当抬高自己的人，很难获及高质量的交际效果。善于交际应酬的人，总是尽量把自己的长处呈现于朋友同事面前。比如，伶俐的口才、渊博的学识、温文尔雅的举止、典雅的服饰，都会给人带来一个良好的交际印象。
表现自己没错，但是如果自视甚高，轻视他人，那就很危险。
如果有人在言行上贬低别人，用旁若无人的高谈阔论、矫饰的表情、夸张的动作来表现自己，就会使人产生反感。
老张是个不招人待见的员工，她每天总是利用一切机会让人们知道她的存在。一位同事在遗憾侄子差两分没被大学录取，一旁的老张生怕没了机会，插嘴到：“真是的，我那儿子也不争气，要升初中了，才考了99分。”
大家面面相觑：她到底是自贬还是自夸？一年秋季，她办完调动手续，满以为会被热情欢送，岂料送行的只有一名例行公事的干部。
自视甚高，轻视他人的表现自然让人反感。反之，如果对他人能保持一种尊重，在职场上，就常会有想不到的效果。
程学刚在一家大型传媒公司工作。
有一天公司里安排了个大四学生林娟娟要跟他实习一个月。
在接下来的一个月里，程学刚对林娟娟的工作作了细致的安排。在短时间内，他让林娟娟全程了解了一份大型传媒的操作流程，带她跟踪报道了几个新闻事件，还参加了几个记者发布会。
最终，在刊发的稿件上，他又好心地联署了林娟娟的名字。
没想到的是，程学刚不仅得到林娟娟的感激，一个月后因为“工作能力突出”，被上调为另一个部门的主任。原来，林娟娟是集团董事家的亲戚，她对程学刚崇拜有加，自然就免不了在那位董事大人面前多唠叨几句了。
事实上，能到一家大型集团实习的学生，往往在本集团都有点背景。关键是看你是个怎么样的人，能不能对任何人都好，机会才能碰到你。
因为紧张的工作节奏，或是因为忽明忽暗的竞争，使人很容易忽略别人的特长或潜质，所以在这里提醒一下，工作中不要轻视你认为的任何一个“小人物”。
有时候，你以为“没有共同语言”的同事，在关键时候也可能帮到你的忙。
兰芬芳在一家IT公司上班，专业知识非常过硬，是业务骨干，为人也豪爽利落，同事有什么不懂的技术问题，她一定知无不言，言无不尽，但唯独跟同事小芹不太处得来。
小芹来公司上班时间不长，她做的工作相当于 “打杂儿”，平时负责兰芬芳这个办公室的后勤工作。兰芬芳总觉得和这个小自己六岁的小姑娘“没有共同语言”，工作内容不一样，受教育程度不一样，生活品位也不一样。
直到有一天，公司老总电邮给兰芬芳一堆资料，要求她做一本公司宣传册。兰芬芳为此叫苦不迭，想着要不要叫广告公司去做。就在兰芬芳一筹莫展的时候，小芹居然自告奋勇说让她试试。
兰芬芳大吃一惊，毫不掩饰地问：“你能行吗？”小芹镇定地说：“试试看吧，应该没什么问题的。”
第二天，小芹把做好的东西交给兰芬芳，兰芬芳打开一看，更加震惊了，设计得很有专业水准。
原来，小芹以前就在杂志社做过版式设计，还曾得过奖。兰芬芳吃惊地问她为什么不去找相关的工作岗位，而要在公司做一个小助理。小芹说，刚到北京，举目无亲，站稳脚再说。
过了不久，小芹就辞职了，到一家媒体做起了老本行。现在，兰芬芳每次看到小芹的名字，就会想起自己对她曾经有意无意的轻视，感觉很羞愧。
狮子救了蚂蚁一命。蚂蚁说日后一定会报答狮子。果然，一天狮子捕食时掉进猎人的套子里，蚂蚁咬断了绳子，狮子才脱险了。
不可小看每一个人，谁都可能在某一天会成为大人物。就算永远是小人物，在某些特定的时刻，也有可能发挥重大作用，甚至决定事情成败。
在公司的组成之中，每个人都有他所负责的部分工作，这也许就是你项目中不可或缺的一部分。轻视他人，也就等于轻视了这部分工作的重要性。被轻视的人甚至不需要做负面的动作，只需要消极或者不作为，就对你的工作进度造成很大影响。
比如公司前台和你的关系：你的快递或传真，及时送达给你，和放在前台等你自取，有时就会很不一样。一些重要快递、传真的延误，绝对可以影响到你工作的效率甚至成败。当有些工作是前台可做可不做的事情时，你和他平时相处的关系好坏就起到了决定性的作用。
工作中也离不开同事的协助，小人物也有小人物的作用。任何人都不可能单打独斗地完成项目。当你一个人有很多工作要做时，有同事主动搭把手，帮你处理掉很多琐碎的事务：比如替你跑腿送东西，帮你发传真等，可以帮助你提高工作效率，让你腾出时间来做更核心的事情。
如果想升职的话，群众口碑就更重要了。日常的为人处世，会成为升职路上的关键考核点。你越能够团结他人，就越容易调用资源，完成任务，领导也会越加认可你的能力。
况且那些看起来不起眼的同事，需要的并不多，只需要你一个注视和重视，就能处好关系。他们最受用的其实就是被尊重的感觉。一句贴心的问候，一个温暖的微笑，常常一起聊几句天，活动时别忘记叫上他们，当你能够关注到他们的存在，并发自内心地尊重他们的时候，通常都会收获到他们的友谊。
重视并维护好和普通同事的关系，花费不多，回报很大。绝对属于小投入、大回报的举措。而在组织中得到坚实的群众基础，你以后的工作便会少很多人事纠纷，可以事半功倍。
有一句话说得好：“当你长途跋涉时，真正让你感觉疲惫的，往往不是高山远水，而是鞋里的一粒沙子”。重视小人物的存在、充分发掘他们可能发挥的积极作用，避免可能的消极作用，将使你的职场之旅更加顺畅。
还要记住，永远不要和那些地位比你低的人争吵。
如果你输了，颜面尽失；赢了，也会遭到非议。
陈琳就是如此，她每次见到领导就满脸堆笑，跑前跑后殷勤得很；对于普通员工则不然，完全不是一个态度。有一次公司的保洁员正在拖地，在楼梯转角处不小心撞了她一下，她手中的文件掉到地上弄脏了。陈琳开口就骂保洁员“没长眼睛”。
谁都没想到的是，事情并没有结束。在不久之后的经理竞聘上岗时，本以为备受领导青睐的她没有获得那个职位，同事都觉得真是大快人心。
据知情人士透露，这其中有保洁员的“功劳”。可别小看了那位保洁员，她确实是公司最基层的员工，但她其实是有“来头”的，她是公司一位领导介绍过来干保洁的，受了气，当然找人去申诉一下。
所以陈琳以为保洁员地位毫不起眼，就看不起她，没料到保洁员背后有强大的支持，终于让陈琳尝到被反击的滋味。
在职场中，越是位置高的人越是态度和蔼可亲，而很多下面有点小权的人反而很高傲瞧不起人的样子。这或许是因为大人物都是一步步从普通员工升上去的，体会了太多的人情冷暖，等到了一定的高度，自然拥有不一样的境界，会把很多东西看开，会更有胸怀。
每个人在职场中都只是其中的一个环节，如果我们被他人轻视，要感谢那些看不起自己的人。正是有了这种经历，才让人磨砺得更成功，也更懂得宽容。
