从未觉得自己是个被人支来支去的“小跑堂”。虽然杂事很多，但是得到锻炼的机会也多，比如叫她去接触传媒，联系公司的广告业务，参与广告文案的写作，选择适合的传播渠道等，这都给了她充电和学习的机会。
一直在暗中观察员工表现的老总暗暗点头。从此张宏的工作更忙了，但是忙的是一些更重要的事情。比如公司的一些重要客户，一些谈判的场合，老总都会带上张宏一起去。终于有一天公司要准备“上市”了，需要把公司彻底包装成一家公众公司，拟一份招股说明书，集团董事会希望张宏能做好准备，协助管理层实现公司质的飞跃。
张宏不负众望、漂亮地完成了自己的工作任务，理所当然地成为董事会的秘书。后来，她又跃升至公司管理层高级管理人员，并且成为资本运营方面独当一面的大将。
你的任何努力都是在为你自己的成长和事业的发展积累资本。表面上是在为老板或公司工作，实际上却是在为你自己工作。不仅基本的薪水要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的职位晋升、人格的提升和品行的锻造等无一不是自身努力的结果。没有人能够取代你的位置，更没有人能够掩盖你的才华。要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的智慧和忠诚。特别是老板不在的时候，一个聪明的员工会更加勤奋，更加努力，更加敬业和负责。因为他知道：每个人，每时每刻都在塑造自己的形象。
上级和下属之间壁垒森严、泾渭分明的模式早已过时。今天的工作关系是一种伙伴关系，是置身其中的每一分子都积极参与的关系。在工作或者商业的本质内容发生迅速变化的今天，坐等老板指令的人将越来越力不从心。他们必须积极主动，自觉地完成任务。
所以，除了完成自己分内的工作外，应尽量找机会为公司作出更大的贡献，让公司觉得你“物超所值”；尽力寻找机会提升自己的价值，让自己的价值超过公司聘你所付出的成本。
拒绝借口，消灭业绩的绊脚石
不要找借口，先做再说。只有去做，我们才能在做的过程中找到成功的方法，企业需要的不是借口，而是结果。
没有结果，任何理由都没有价值。工作面前，只讲结果，不讲借口。这样做也许粗暴了些，但执行重要的就是行动，有行动不一定有结果，但没有行动注定不可能有结果！
在工作中我们经常用到的有这样十种借口：
1．我们一直就是这样做的
2．我不知道你急着要它
3．这不是我部门的事
4．事先没有人告诉我
5．我在等指示
6．我不觉得有什么不同
7．这是他的事，跟我没关系
8．等老板回来再说
9．我太忙了，忘了
10．我只管工作，不能做任何决定
这些借口，其实都是一种危险的行为，它严重损害了你的工作效果，是你创造业绩的绊脚石。因为这样不断地找借口，只能是无谓的借口，如此下去你永远也不可能改进自己。相反的，你可能仍然不成功，仍然生活得不好，仍然上班迟到。交通状况不会因为你所找的借口而改变，周围同事也不会因为你的抱怨而改变，你还是要接受所有的现实。你不断地找借口，糟糕的结果也就不断地发生，你的生命也就不断地出现恶性循环。
很多时候，我们理想中的事情没有做成功，尝试到了种种失败、沮丧的痛苦，其实细细分析，你不难发现，这些没有成功的事情当中有一大部分是因为我们自己的拖沓、懒惰造成的。事情发生的时候，我们总是找出种种理由来蒙蔽、搪塞自己：“哎，没有关系，来得及，明天吧。”结果在多少个明天后就明日复明日了，到头来万物皆空。猛然间醒悟，才发现借口是一种很糟糕的毒品，在享受过它的“好处”后，会让你第二次、第三次情不自禁地接近它，而随之换来的也就是个人心理的消极，事业、学业的一事无成。
所以，你要改变的是自己的态度，由此才能实现良性循环，这完全取决于你自己。如果你是一个富有责任感的人，你就不会动不动便为自己找借口，因为你知道借口不能解决任何问题。常常找借口的人是很难获得成功的，我们没有看见，有哪一个常常找借口的人是一个幸福、成功的人。他只顾着给自己的过失找借口，却没有把注意力的焦点，放在如何改变自己的内在世界上，自然也就难以改变外部世界的面貌。
吴用兵是一家合资企业的老总，他很注重员工个人素质的培养。
有一天，他召集了几个平时表现出色的高级主管，告诉他们说：“我今天有一个新的改制计划，就是把几个部门的内部制度进行融合、调整、更新。在进行这项工作之前，你们几位先用一个礼拜的时间到外地的各大企业作一个全面的巡察，然后把你们的所见所闻给我汇报上来，20分钟后开始执行！”
这时，我回到办公室在暗中观察几位主管的动向，有几位主管在一块儿议论纷纷，说天热，这么多企业让我们如何调查啊！就是有了新的改革方案，老总也不一定按照我们的调查结果而改动原先的计划啊！看来他们犹豫不决，迟迟没有开始行动的意思，只顾抱怨。
最后，有一个年轻的主管走了过来，对其他几位主管说：“哥们，时间不早了，咱们快点行动吧，反正只有一个礼拜期限，出去走一走也算长点见识啊！”
“一个礼拜过去了，他们都提交了调查报告，这位年轻的主管得到了提拔，出任市场部的经理助理。”
“我必须挑选不找任何借口地完成任务的人。”
吴用兵讲完上述故事，还特意强调说：“每个企业必须要重用不找任何借口、完全执行任务的员工。”
不要找借口，先做再说。只有去做，我们才能在做的过程中找到成功的方法，企业需要的不是借口，而是结果。
拒绝借口，才能消灭你创造业绩的绊脚石，才能让你的业绩更上一个台阶。
拒绝借口，生活中你可以与热情为伴走向成功，亦可以抓住希望的翅膀继续飞翔；不找借口，遇到困难时不挖空心思编织花言巧语为自己开脱，而是义无反顾、积极主动地去面对。那样生活中的我们将永远充满热情，那样我们也就离成功越来越近。
拒绝借口，生活中的你比别人多了可以思考的时间，利用这个时间，你可以去熟悉你的工作，去设想你的未来，去改正过去的错误。利用这些时间，你还可以养精蓄锐、蓄势待发。
拒绝借口，意味着你比别人多了一分成功的机会，意味着你可以全力以赴地做事，没有私心杂念；不找借口，意味着你可以更好地挖掘自身的潜力，做别人不能做的事情；不找借口，意味着你的生活从此没有对抗，只有一个目标，简洁明了。
拒绝借口，意味着你是一个成功的人。
拒绝借口，看似没有后路可退，看似缺乏人情味，但是它却可以激发一个人的最大潜能，无论你是谁，在生活中，无需找寻任何借口，失败了也罢，做错了也罢，让借口沉默，让我们从此与成功结缘，从此与业绩结缘！
不要满足于“尚可”的工作表现
在职场中，很多人认为自己的工作太简单了，根本不值得全心投入，更不必花费太多精力，于是一边抱怨没有机会。抱怨上司不识自己卓越的才华；一边敷衍工作，只做到差不多、说得过去、上司挑不出毛病来就行了。殊不知，这种“并不多”的思想导致的最后结果却是“差很多”。
胡适先生写了一篇《差不多先生传》，深刻地描绘了这种心理：
你知道中国最有名的人是谁？提起此人可谓无人不知，他姓差，名不多，是各省各县各村人氏。你一定听别人谈起过他。
他常常说：“凡事只要差不多就好了，何必太精明呢？”
他小的时候，妈妈叫他去买红糖，他却买了白糖回来。妈妈骂他。他摇摇头道：“红糖和白糖不是差不多吗？”
他在学堂的时候，先生问他：“直隶省的西边是哪一个省？”他说是陕西。先生说：“错了。是山西，不是陕西。”他说：“陕西同山西不是差不多吗？”
后来他在一个钱铺里做伙计，他也会写，也会算，只是总不精细，“十”字常常写成“千”字，“千”字常常写成“十”字。掌柜的生气了，常常骂他，他只是笑嘻嘻地说：“‘千’字比‘十’字只多一小撇，不是差不多吗？”
有一天，他为了一件要紧的事，要搭火车到上海去。他从从容容地走到火车站，结果迟了两分钟。火车已在两分钟前开走了。他白瞪着眼，望着远去的火车上的煤烟，摇摇头道：“只好明天再走了，今天走同明天走，也还差不多。可是火车公司未免也太认真了，8点30分开同8点32分开，不是差不多吗？”他一面说，一面慢慢地走回家，心里总不很明白为什么火车不肯等他两分钟。
有一天，他忽然得了一种急病，叫家人赶快去请东街的汪大夫。家人急急忙忙地跑去，一时寻不着东街的汪大夫，就把西街的牛医王大夫请来了。“差不多先生”病在床上，知道寻错了人，但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不得了，心里想道：“好在王大夫同汪大夫也差不多，让他试试看吧。”于是这位牛医王大夫走近床前，用医牛的法子给“差不多先生”治病。不一会儿，“差不多先生”就一命呜呼了。
“差不多先生”差不多要死的时候，断断续续地说道：“活人同死人也差……差……差……不多……凡事只要……差……差……不多……就……好了，何……何……必……太……太认真呢？”他说完这句遗言，方才断气。
我们的工作中当然也有对现状不满的员工，但是他们的不满仅仅是在现在的位置上不停地抱怨，却不肯现在就开始努力改变现状。抱怨对于工作毫无益处，不但不能改变你的现状，反而会在老板心目中留下不良印象。
美国富兰克林人寿保险公司前总经理贝克曾经这样告诫他的员工：“我敦劝你们要永不满足。这个不满足的含义是指上进心的不满足。这个不满足在世界的历史中已经导致了很多真正的进步和改革。我希望你们决不要满足。我希望你们永远迫切地感到不仅需要改进和提高你们自己，而且需要改进和提高你们周围的世界。”
有一个偏远山区的小姑娘到城市打工。由于没有什么特殊技能，于是选择了餐馆服务员这个职业。在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了。许多人已经从事这个职业多年了，但很少有人会认真投入这个工作，因为这看起来实在没有什么需要投入的。
这个小姑娘恰恰相反，她一开始就表现出了极大的耐心，并且彻底将自己投入到工作之中。一段时间以后，她不但能熟悉常来的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来。满意而去。不但赢得顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客多点一二道莱，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能够独自招待几桌的客人。
