历史的车轮是永远向前的，社会是动态发展的，没有一样事物能够永远停在原地。在前进的过程中，永远会出现新的需求。一个人如果不能跟上历史的脚步，不能随着社会的发展而不断突破自我获得成长，那么他终其一生也只能是碌碌无为，被世人所遗忘。
在现代市场经济中，企业要不断调整自己以适应新的变化，为新的市场需求创造新的价值。而作为企业的一员，如果我们不能同样地进行自我更新，便会失去存在的价值。现代企业对员工最重要的要求就是有不断学习的能力，一个人只有通过不断的学习，才能为企业做出新的贡献，才能成为企业发展不可缺少的人物。
沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿说过：“一个人缺乏工作经验及相关知识没有多大关系，只要他肯学习并全力以赴，绝对能够以勤补拙。就能成为企业最需要的人。”就让我们从现在开始，踏上学习的旅程，用自己不断获得的知识与智慧去创造更多的价值。
卢永平——学习实践无止境
【事迹回放】
卢永平是江西省电力公司超高压分公司修试所党支部书记兼副主任，多年来一直辛勤奋战在电力生产第一线，用自己的创新实践为电力事业做出了贡献。
卢永平常说“高压预试和检验工作只有更好，没有最好。学习实践无止境。”这就是卢永平的信念、这就是卢永平对待工作的态度，这种精神一直激励着他不断地追求超越自我。为了在工作中少走弯路、提高工作质量，卢永平不断地加强理论学习，并且在技术应用中不断寻求创新。在公司里他被同事称为“高压电技术过硬”的人，交给他的工作总是让人放心。然而，在这过硬和放心是卢永平用辛勤的汗水换来的，是他刻苦钻研得来的。
卢永平组织编写了500千伏南昌、罗坊输变电系统调试大纲和试验方案；主持开展了江西全省10千伏系统电容电流测试、110千伏电缆耐压试验及电缆故障定位；负责江西省污区图的绘制、污闪事故分析与研究等等。在这些工作中卢永平不仅运用了所学的丰富理论知识，还特别注重在工作实践中发现新问题、找到新方法，并把这些问题的解决方法总结出来，参与编写了《江西省防止电力生产重大事故25项重点要求》，他还在《江西电力》、《超高压输变电技术》等专业级杂志上发表论文数篇，他的《浅议10千伏系统电容电流测量》一文在第二届北京国际输配电年会上进行了宣读和答辩，获得了专家组的认可。
卢永平从业20多年始终把学习研究、敬业奉献作为自己的工作宗旨，他说只有迎难而上、与时俱进才能不断取得突破，只有实践才能出真知。
【职场感言】
在职场中，主动换脑去适应社会、适应环境的人是企业最需要的人，他们是企业的稀有资源。不管是在国内还是在国外，这样的人总是非常受欢迎，他们的职位不但能保住，而且有可能节节攀升。
相反，那些面对知识折旧越来越快、信息量日趋膨胀的社会，不知道学习和更新自己的知识结构，及时转变自己的思维观念的人很可能很快就被嫌弃，同时也会被社会所淘汰。人作为高级动物，其最大的特点就是会动脑筋。美国著名企业家艾柯卡之所以能够成功，便在于他时刻铭记刚参加工作时分公司经理的话：“你要记住，马更有力气，狗更忠诚。你作为人类的唯一长处就是你有一个智慧的脑子，你能够创造新的价值这是你唯一能超越它们的地方。”比尔·盖茨说：“你可以离开学校，但你不可以离开学习。”确实如此，学习应当成为我们的工作方式，学习还应该成为我们的生活方式。
学习的内容有很多，方式也有不少。技术工人需要学习专业技能，市场人员需要学习业务知识，管理人员需要学习管理知识，领导人员需要学习领导技巧。我们可以通过读书学习，可以通过网络学习，可以通过培训项目学习，还可以通过其他的你可以想到的一切方式来学习。我们要把学习当做一种价值的创造过程，就好比是艺术的创作，只要你用心去做发挥出了全部的努力，最终创造出的绝对会超乎你的想象。
【劳动者语录】
高压预试和检验工作只有更好，没有最好。学习实践无止境。
——卢永平
李伟阳——不断进取成为行业领跑者
【事迹回放】
李伟阳是国家电网公司对外联络部社会责任处处长。他率先实现中央企业社会责任报告发布零的突破，率先提出全面社会责任管理，他建立了常态化的社会责任报告发布机制，积极参与国际化企业社会责任研究。李伟阳通过不断的学习，不断的进步走出了一条企业发展新思路。
李伟阳是一个勤于思考的人。来到社会责任处工作后，他一直在思考如何才能开辟企业发展的蓝海航道。他在思索如何明确公司履行社会责任的核心、如何坚持科学的企业社会责任观、如何理解企业全面社会责任管理？为了解决这些问题李伟阳开始了刻苦的学习研究。其实企业社会责任不仅是一项工作，更是一个很大的研究课题，李伟阳清楚地认识到中国企业在这一领域还处于起步阶段，只有通过认真的研究把握住了其中的规律和发展趋势，才能保证企业在社会责任建设中实现可持续发展。为此李伟阳开始研究国际排名前列的企业他们的社会责任创新实践，考察了日本与欧洲企业的社会责任机制建设，总结出了一套国际先进经验。另一方面他还认真学习企业社会责任的理论知识、文献资料，并且把理论知识和他的考察心得与国家电网公司的实际情况结合起来，立足国情开始了中国企业社会责任发展道路的研究。
通过刻苦的学习，李伟阳掌握了丰富的知识与实践经验。在他的主持下完成了国资委重点研究课题《中央企业社会责任研究》和国家科技部2007年度软科学研究课题《企业社会责任指标体系研究》；而李伟阳个人还主编了《如何编制社会责任报告》，翻译了《全面责任管理指南》、《AA1000原则标准（2008）》等；在《中国工业经济》、《财政监督》、《中国电力企业管理》等杂志发表了大量的研究论文。
李伟阳在我国企业社会责任研究和实践领域成为了领跑者，为我国企业的未来发展提供了全新的思路，创造了新的发展机遇。如今他带领着他的团队依然在研究和实践领域向前迈进，追求更高的成就，创新更多的价值。
【职场感言】
一个企业培训师在授课时讲到这样一段话：“价值是一个变数。今天，你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封，满足现状，明天，你就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。今天，你也可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾；而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的提高，以及修养的升华，让世人刮目相看。不换脑袋就换人。”时代的前进不会因为某个人的落后而停止。如果你的进步跟不上时代的脚步，那么，等待你的就只能是被淘汰。
作为一个生活在日新月异的信息时代的现代人，你可以不去尝试新机会，你也可以不让自己受苦受累，你更可以不用掌握新技能，但你同时你会失去好运气、好身体和让人羡慕的生存能力。就像那坐地等食的青蛙，一旦池塘干涸了，就只能被淘汰。
曾有一位哲人说过：“如果你不能阻止环境的变化，那么就改变自己，去适应它吧。”不换脑袋就换人。面对未来瞬息万变的竞争世界，每个人都要问自己：“我准备好了吗？”我们要让大脑成为一架永不停歇的机器，随时随地都能从身边的环境中汲取营养，哪怕是在休闲的时候——看一场电影、下一盘象棋甚至是在公园里散步——都能够被激发出灵感、找到新的学习内容。我们的眼睛应该成为捕捉知识的照相机，我们的头脑应该成为产生创意的生产车间，我们的双手应该成为创造价值的机床。通过这样一个由看到思再到做的过程，我们就会不断地进步、不断的创造新价值，成为时代的领跑者。
【劳动者语录】
像“车”那样勇往直前，像“马”那样与时俱进，像“炮”那样跨越式发展。
——李伟阳
柳传阳——当一名有本领的工人
【事迹回放】
柳传阳是辽河油田曙光采油厂作业五区813中心站兼职技术负责人、85号站大班采油工。经他改造的站内自产气回收流程技术、边缘井生产流程技术，每年为油田直接创效110万元，节约生产成本70万元。他曾荣膺中央企业“技术能手”桂冠、被授予“辽宁省劳动模范”荣誉称号。
“当一名有本领的工人”是柳传阳的理想。16年来刻苦的学习和实践，对理想孜孜不倦的追求，柳传阳从一名普通的采油工成长为采油技能专家。
1993年柳传阳从辽河油田技工学校地质专业毕业，来到辽河油田成了一名石油工人。在工作中他习惯于积累点滴经验，学习一切他不知道的知识和技术。有一次初值夜班的柳传阳忽然发现值班室内采暖温度异常。带着疑问，他关掉了采暖炉火启动备用炉。半小时后，经过值班技术人员确认，正是柳传阳的果断决定，避免了一起可能造成大面积污染和炉子报废的恶性事故发生。
虽然柳传阳因此受到了领导的表扬和工友们的赞赏，但他的脸上有种火辣辣的感觉，他发誓要练就一身真本领，这样就能自己解决技术难题了。从此柳传阳更加刻苦地学习，披星戴月地学习深奥的理论知识，经常到凌晨才肯上床休息。付出的努力总有回报，柳传阳以自己丰富的知识和高超的技术水平先后被评为辽河油田“技术标兵”、“青工油水井分析能手”、“首席技工”等。2004年，他更是以优异的技能被企业破格晋升为工人技师，又被聘为“辽河油田公司技能专家”。
2005年柳传阳针对边缘井开采费电、耗人工的难题，成功地实施了改造边缘井生产流程技术。此项革新年节省电量60万度，节约人工费用10万元。柳传阳创造发明的“倒流程加盘根法”、“气窜油井及时发现法”、“自行处理冻堵管线法”等一系列工艺，经作业区推广，极大地提高了劳动生产率。此外，他撰写的《超稠油放喷井管理制度》、《超稠油放喷井接力泵管理制度》、《超稠油掺稀油管理制度》等论文，在实际工作中也发挥出显著作用。
