第40章 培养主人翁精神，与公司共同成长 (2)

以主人翁的心态贡献自己的力量

公司的发展与每个员工的行动息息相关，任何一个员工的辛勤努力都会为公司的进步与发展增添一分力量。作为企业的一员，每个员工都有责任和义务去用自己的实际行动推进公司的发展。

一个随时以公司利益为重的人，必然是个敬业的人，他会以主人翁的心态来贡献自己的力量，在他的心中，公司的利益和个人的利益是画上了等号的。

A公司推出了新产品，需要更新品牌，公司所有员工都为更新品牌的事情忙得不亦乐乎。其中有一个小插曲：公司在全国有七八十面的路牌广告全部要更换刷新。有一天，公司负责品牌传播的小王跑来跟总经理说，他认为有一笔3万元的经费可以省下来，因为这70几块路牌大小都不一样，本来是要找广告公司来帮公司作出70多种图档，这需要花3万元，其实公司内部的美工加班加点做个一两天，就可以做完，那这笔钱就可以省下来了。

其实在这个品牌更换的过程当中，公司花的钱很多，这一笔钱早就是在预算内的，可是小王想到了这个问题，在主人翁精神的驱使下，小王提出了这样的建议。一个把公司的兴亡当成自己责任的员工会像小王那样，无论做什么样的事情，都会把它们和公司的兴亡和发展紧密地联系在一起。

赵亮高中毕业后随哥哥到南方打工。他和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。赵亮很能干，做的活儿也精细，当他看到别人丢弃的线头、碎布时也会随手拾起来，留做备用，就好像这个公司是他自己开的一样。

一天夜里，暴风雨骤起，赵亮从床上爬起来，拿起手电筒就冲到暴风雨中。哥哥拦不住他，骂他是个傻蛋。

在露天仓库里，赵亮察看了一个又一个货堆，加固被大风掀起的篷布。这时老板正好开车过来，只见赵亮已经成了一个“水人儿”。

当老板看到货物完好无损时，当场表示要给赵亮加薪。赵亮说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实。再说，我就住在仓库旁边，顺便看看货物只不过是举手之劳。”

老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。

这个公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。赵亮的哥哥跑来，说：“给我弄个好差干干。”赵亮深知哥哥的个性，就说：“你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”赵亮说：“那也不行，因为你不会把它当成自己的事干。”哥哥气得骂他：“真傻，这又不是你自己的公司！”临走时，哥哥说赵亮没良心，不料赵亮却说：“只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”

几年后，由于工作出色，赵亮成了一家公司的总裁，而他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。

公司的发展与每个员工的行为息息相关，任何一个员工的辛勤努力都会为公司的进步与发展增添一分力量。作为企业的一员，每个员工都有责任和义务去用自己的实际行动推进公司的发展。如果我们每一个人都像赵亮那样，把公司的事当做自己的事来做，公司无形中会产生强大的竞争力。大家会把所有可能的成本降低，包括信息的成本、合约的成本、监督的成本、实施的成本，都可以大幅度下降；对于公司的发展，大家也能够献计献策，对自己的工作，也能够尽职尽责，这一切，都保证了企业的竞争力。

唤起危机感，吹响成长的“集结号”

只有时刻提升自己的各项能力，实现和公司的同步发展，公司才能赋予你相应的使命，而你实现个人成长的机会自然蕴藏在这些使命当中。

划过船的人可能都有这样的体会，只有大家保持统一的节奏向前划的时候，船才能保持最快的速度向前推进。其中如果有一个人跟不上整体的节奏，那么整条船的速度就会受到影响。同样，企业的前进也需要每个人都保持向上的劲头和工作节奏，只有这样才能保持企业之舟全速前进、不断发展。如果有一个人跟不上这个不断前进向上的节奏，就会妨碍整个企业的进程，那么等待他的也只有离开企业这条船的结局。

某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”

这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。

也许，这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但是我们要知道，在这个发展一日千里的信息时代里，要想跟上时代的要求和公司的发展，就必须不断提升自己的能力和业务素质，时刻吹响成长的“集结号”。

凯蒂是一个聪明热情的女孩子，她性格开朗活泼、待人热诚。因此她的朋友很多，她常常为周围的朋友们排忧解难。凯蒂现在的工作是在华尔街一家知名股票交易所做资深分析员，她的工作业绩一直很好，她的老板也很器重她，她已经在这家交易所干了5年多。这里的工作给了凯蒂优厚的待遇和发展的空间。在去年交易所生意冷淡的时候老板解聘了几名分析员，但凯蒂被留了下来，而且老板还给了她一个月的带薪休假期，这种情况在失业率居高不下的当时实在是十分少见。

艾丽丝是凯蒂的朋友之一，她最近失业了，心情非常不好，她找到了凯蒂，希望能够向凯蒂吐吐心中的不平：“我在这个公司干了2年多，现在公司发展了，每天都在招新人，而我却被公司一脚踢了出来，你说这是为什么？”

“噢，艾丽丝，听到这个消息我感到很遗憾，不过我也不知道你们公司的具体情况，我想也许有很多原因吧！”凯蒂知道艾丽丝现在很需要安慰，于是她轻声地劝慰她。

艾丽丝似乎也不想再谈自己的倒霉事，她问凯蒂：“你一向那么能干，我不知道你是怎么做到这些的。我知道你们那一行的失业率更是居高不下，不过你一直都做得很好。”

谈到自己的工作，凯蒂很高兴，她说：“我喜欢这份工作，它很有挑战性，而且这一行业发展得也很快，也正因此，我总是竭尽全力提高自己，我害怕有一天自己会跟不上同事们的脚步，或者被迅速发展的公司所淘汰，最终成为掉队的那一个。”

艾丽丝为凯蒂的话感到吃惊：“你怎么会成为掉队的那一个，你是那么的优秀，而且你的业绩一向那么突出。”

“我的业绩确实一直不错，不过公司发展得很快，而且同事们每天都有新的进步，我甚至能感受到公司前进的步伐在催我每天都要前进，还好我从来没有掉队。从懂事的时候起，父母就常常告诉我‘不要成为掉队的那一个’，在后来的学习和工作中，我也习惯了以此激励自己，直到现在。”凯蒂说道。

艾丽丝似乎有所领悟，“‘不要成为掉队的那一个’，连你这么优秀的人都经常以此来激励自己，而我却总是认为自己做得已经足够好了，如果我早些听到这句话，可能现在就不会如此窘迫了。”说着说着，艾丽丝的声音忽然提高了，“不过现在也不晚，是吗？凯蒂。”

凯蒂很高兴听到艾丽丝这么说：“是的，艾丽丝，希望我们都不要成为掉队的那一个。”

“不要成为掉队的那一个”，这句话说得多好啊！公司的发展若跟不上时代的要求，就会被市场大潮所吞没；个人的发展跟不上公司的发展，就会成为下一个裁员的对象。因此，为了在竞争激烈的商场中拥有一席立足之地，为了不被竞争对手击败打垮，为了成为行业中的一棵常青树，公司必须加快发展的脚步。如果公司有丝毫懈怠，或者因为某些原因放慢了发展的脚步，那么公司现有的地位马上就会动摇。在这种形势下，公司中的员工必须具有相当强烈的竞争意识和发展意识，然后紧跟公司迅速发展的脚步。

追求卓越，与公司一起快速成长

易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”由此我们想到的是，你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。

自然界中有许多互惠共生的现象。比如说豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，为豆科植物提供了丰富的营养，同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间；再比如非洲热带雨林中的大象、犀牛等，它们身体表面往往会有一些寄生虫，一些鸟类等小动物也栖息在它们身上，以这些小寄生虫为食，同时，大象、犀牛也避免了寄生虫对它们的侵害，可谓是互惠互利。这种现象在自然界中不胜枚举，在生物学中统称为共生现象。

公司和员工的关系也有异曲同工之妙。一方面，公司的成长依赖公司内部所有员工的共同努力和不断进步。每一个员工的进步都会推动公司的成长，每一个员工的努力都会为公司的进步增添一分力量；另一方面，公司的发展又为每一名员工提供更好的发展机会和福利待遇。比如良好的培训机会和员工利润分享计划等。

在一个寒冷的冬日，杰克和他的伙伴们正在铁路工地上干活，突然遇见前来视察工作的老朋友韦伯斯，不同的是韦伯斯已经担任铁路公司总裁。他们进行了愉快的交谈然后热情告别，杰克的伙伴对他和总裁居然是朋友表示惊讶。杰克解释他们曾经一同开始为这条铁路工作。

大家更是好奇，就问杰克：“为什么你现在还做着和以前一样的辛苦工作，而韦伯斯却成了总裁？”杰克很沮丧地说：“当年，我工作只是为了1小时不到2美元的薪水，而韦伯斯却是为这条铁路而工作。”

公司是员工生存和发展的平台，真正优秀的员工应当像韦伯斯那样，把公司看成一个实现自身价值的地方，始终与老板站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益，建设和发展公司这个平台。这样，公司越来越大，越来越好，就能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。

一位著名教授有两个十分优秀的学生，对于他们而言，毕业后找份工作可谓轻而易举。当时，教授有个创办公司的朋友，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。

教授推荐两个学生都过去看看，于是他们分别前去应聘。第一个应聘的学生叫墨菲。面谈结束几天后，他打电话给教授说：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪600美元，我不能这样为他工作。现在我已经在另外一家公司上班，月薪是800美元。”

后去的那位学生是约翰，尽管月薪也只有600美元，但是他却欣然接受。教授得知后问他：“这么低的工资，你不觉得吃亏了吗？”

约翰说：“我当然想挣更多的钱，但我对您朋友印象十分深刻，我觉得只要能从他那里学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远来看，我在那里工作将更有前途。”

很多年过去了。墨菲的薪水由当年的一年9600美元涨到40000美元，而原先年薪只有7200美元的约翰，现在的年薪却高达200万美元，还外加公司的股权和分红。

能力锻炼远比薪水重要得多，公司为你能力的提升和事业的发展提供了更多的机会。当你的能力得到老板的认可和赏识时，老板就会付给你更多的薪水。许多杰出的经理人所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力并不是与生俱来的，而是在长期的工作和学习中积累得到的。由此可见，公司不但是员工之间互相交流和协作的平台，也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识公司，你的职业生涯才有意义，你才能将工作视为事业发展的一个契机，而不是痛苦的工作——薪水交换过程。

易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”由此我们想到的是，你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利；如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会；如果你以高度的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业、你的精神就会在公司中得到最了不起的进步。只要你的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。

【本章要义】

公司兴亡，匹夫有责。在工作中要树立“过门意识”，像爱自己的家一样爱公司。

把工作当做自己的事业，能够让你拥有更大的发挥空间。

工作中的缺位就是失职。优秀的员工要主动补位，做公司最需要你做的事情。

作为企业的一员，每个员工都有责任和义务去用自己的实际行动推进公司的发展。

唤起危机意识，不断完善自我，不做掉队的那个人。

时刻追求卓越，实现与公司共赢。

【敬业精神培养方案】

列出自己对家人要负的责任清单，想一想，自己对公司应该负怎样的责任。

每天出门前对自己说：“我现在做的工作是我事业的一部分。”

在完成自己的工作后，再帮别人做一些力所能及的事情。

当别人向你咨询你的公司业务时，要表现得专业。

工作之后回想一下，自己出了什么差错，会有怎样的后果，应如何补救。

在接听电话时先响亮地报出公司的名字。