有一次，我在给世界500强排行前列的一个企业做顾问，发现有一个车间的工人总是无精打采的。原来，这个车间是整个公司最脏最累的一个车间，每一个到这个车间工作的人，都认为自己很倒霉。
然而，这中间有一个小伙子却显得异常快乐，他充满活力，不时招呼他人，甚至还不时吹起口哨。
“你为什么能够这么快乐？”我问他。
“因为我热爱这份工作。”小伙子头也不抬地对我说，说完又吹起了口哨。
自然，那些认为自己倒霉的人，绝对不会热爱这份工作的。
我当时很感动。我相信，即使这个小伙子没有得到晋升，也没有比任何人多挣一分钱，他所获得的，也远比他的工友多得多，他拥有的好心情，就是其他工友所没有的，热情所带来的必是一种快乐。
查理·琼斯提醒我们：“如果你对于自己的处境都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个处境你也照样不会快乐。”换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到高兴的话，那么就算获得你想要的事物，你还是一样不快乐。
所以要想变得积极起来完全取决于你自己，只有善于从工作中寻找乐趣，你才能时刻以最佳的精神状态去工作。
比尔·盖茨说过：“成功的秘诀是把工作视为游戏，这似乎就是所有成功者的工作态度。我们可以尽力找出能令我们兴奋的事来，把许多游戏时的方式带到工作中。”
弗兰德年轻的时候是一个看管旋钉子机器的工人，每天从早到晚所接触的都是钉子，他天天在钉子堆里打滚，工作对他来说真是枯燥透顶。他想，世界之大，为什么要把一生都消磨在钉子堆里呢？何况这无情的工作永无出头之日：做出一批制品，另一批制品便又接连而来。
弗兰德满腹牢骚、怨言不断。在他身旁工作的另一位工人听了，认为他的话正好说出了自己想要说的，不知不觉地也抱怨起来。弗兰德想：难道没有办法把工作变成有趣的游戏吗？于是他开始研究怎样改进工作和增加工作乐趣。
他对同事说：“我们来一场比赛，你负责做旋钉机上磨钉子的工作，把钉子外面的一层粗糙磨光，我负责做旋钉子的工作，谁做得最快谁就赢了。”
他的提议立即得到同事的响应，于是他们开始比赛，结果工作效率竟提高一倍，大受老板夸奖，不久他们便升迁了。弗兰德后来升为休斯敦机器制造厂的厂长，因为他懂得如何对待工作，与其勉强忍耐，不如用游戏的态度去做。
每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，变得越发有信心，别人也会越发认识你的价值。
良好的精神状态不是财富，但它会带给你财富，也会让你得到更多的成功机会。
让优秀成为自己的习惯
大森林里长着一棵古老的松树，一株蔓藤发现了它，便一个劲地缠绕在它的身上，向上攀缘。蔓藤只用了一个月的时间，便爬到了松树的顶端，蔓藤觉得自己在空中舞弄腰肢、袅袅婷婷的样子好看极了。再看看被缠住的老松树，整天板着脸，一个姿势，难看死了。蔓藤嘲笑松树说：“你不觉得自己很悲哀吗？身段呆板，模样平庸，叶无色，树无花，你瞧瞧我，生长迅速，有花有叶，妩媚多姿，赏心悦目。”松树听了蔓藤的话说：“我不后悔，也许我的姿势不够漂亮，但我能永保挺拔向上的姿势。”
冬季一到，大雪覆盖了森林，山上很多长得茂盛的树，都被雪压得变了形，至于那株盛气凌人的蔓藤，也早被大雪冻死了。春天一到，松树又开始了新一轮的挺拔。一只猴子路过这里，惊讶地发现，松树是这座山里唯一活下来的大树，它忙问松树：“如此恶劣的环境，你为什么还能成功地生存下来？”松树说：“我每天想的是，要让优秀成为一种习惯。”
难怪无论时光怎样流逝，松树永远保持着一种向上的姿势。原来是挺拔向上的习惯铸就了它的优秀。
古希腊伟大的哲学家亚里士多德曾经这样阐释优秀：“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为，而是一种习惯。”
当优秀成为一种习惯，那么还有什么做不到的呢？
林达，国内IT界的风云人物。三十出头的时候就成了公司的总裁，统领国内顶尖的软件公司，他所率领下的研发小组开发了适用于个人用户和企业用户的多款知名软件。
林达心里铭记着一句话——让优秀成为习惯。进入大学的时候，他是他们专业里年龄最小的，却是成绩最好、最努力刻苦的一个。他每天天不亮就跑到学校的操场上，大声地朗读英语，上课时他永远是坐在第一排的最认真的学生，他的实验是做得最认真的，他的试卷永远是最漂亮的。当这个已经让优秀成为习惯的小伙子以全优的成绩从大学毕业时，才刚刚二十出头。
进入现在这家公司后，他以“让优秀成为习惯”的信念时刻鞭策着自己。“要做一件事，就要把它做到最好，否则还不如什么都不做！”他总是这样对同事说。在公司里，他对自己的要求最为严格，所以他的工作也是最出色的。当然，林达也成了公司里晋升最快的人，二十四岁就成为公司的部门经理，二十八岁的时候又升为公司的总经理。公司改组后，刚刚三十岁的他已经成了公司的总裁。地位变了，但“让优秀成为习惯”的信念没有改变，他带领企业涉足信息安全、桌面办公、游戏娱乐等诸多领域，自主研发了适用于个人用户和企业用户的多款知名软件，取得了不俗的业绩。企业在应用软件领域的技术实力和市场营销能力在同业中一直处于领先地位，营业规模持续扩大。现在，公司的营销已经遍布全国乃至世界各地，并且与国内外几十家知名的IT企业建立了紧密的合作伙伴关系。在林达的带领下，他所在的公司已经发展成为具有国际影响力的大型专业化软件公司。
母校百年校庆时，林达作为杰出校友被邀请回校，而在那些被邀请的杰出校友中，他又是最年轻的一个。林达为母校的学子们做了精彩的演讲，主题就是：让优秀成为习惯！
你是不是觉得优秀离你很遥远？你是不是觉得自己只有在某些时候才优秀？那是因为优秀还没有成为你的习惯。
机会总会青睐那些让优秀成为习惯的人，因为他们从来不会辜负机会对自己的垂青；老板总会喜欢那些让优秀成为习惯的人，因为他们从来不会辜负老板对自己的信任。
优秀的员工在遇到问题时首先想到的是要创新、要找方法，因为只有这样，才能够在工作中取得更大的成绩，才能够为企业带来丰厚的利润，才能奠定自己不败的职场地位。
抬头，总会仰慕别人的成功；低头，便能改善自己的不足。让优秀成为习惯吧，不论做什么事都斗志昂扬，都以最高的标准要求自己，都付出最大的努力。如此，方能笑傲职场。
对你而言，你工作的主动性又怎样呢？通过下列测试你就会了解。
