在这样的大环境里，女人们应该雄心勃勃，敢于担责任。遇到困难，不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。
在中性的环境中，人本身的魅力显得尤其重要。女人的狭隘、脆弱，男人的粗鲁、霸道，都不再找得到被原谅的理由。因此，每个人更要扩展自己向善的一面：正直、善良、心胸开阔、乐于助人……当然，在这样的环境中，人也可以更舒服、放心地舒展自己的本性，女人不用苦心经营大家闺秀的面貌，女人应该向男人学习，使女人的美更大气。
占据晋升的有利地位
若想在某一部门中获得晋升，首先要占据有利的晋升地位，才可能更多地被老板注意，更有机会锻炼、磨砺自己，让自己更快地脱颖而出。
1选择提拔机会较多的部门
在部门的选择上，应当选择去那些提拔机会较多的部门工作。例如，宣传部门、科技部门、组织人事部门、经济部门。一般来说，只要选择到这样的部门，就等于寻找到了晋升的机遇。
2选准上司
选准上司对获得晋升机会是十分重要的。
一般来说，上司是不能由自己选择的。但是，你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的上司，并疏远那些不理想的上司。
在这里，提供几种类型的上司供你选择。
第一种是年轻有为，才华学识都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。跟着这种上司干，除了累，在个人利益方面可能什么也得不到，但是，一旦他们被提升，就会给你空出位置，留下晋升的机遇。
第二种是资历深远、德高望重的上司。他们的权威性和成熟的人际关系可以保证部下在工作中比较顺利，在物质利益方面也能给部下带来这样或那样的好处，而且你能从他们那里学到很多经验性的东西，更利于创造业绩，为晋升做准备。
第三种是喜欢清静无为的上司。他们对名利看得很淡，对自己的提拔考虑得不是太多，对部下的要求也不怎么太严。你跟着他们干，惟一的好处就是不挨累，没有任何压力和负担。
还有一种是道德品质和业务水平确实很糟糕的人，他之所以能够做这个部门的上司，是因为上级暂时还找不出合适的人来代替他。如果你是一个愿冒风险的人，可以选择这样的人做你的上司，一旦时机成熟，你可以取而代之。
3选择同事
在选择你的同事时，应该选择心地善良，水平比你稍低的人为好。心地善良的人不会加害于你，不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊子，让你栽跟头。水平低一些可以保持他们对你的尊敬和信服，显示你的高明之处。
上司提拔什么样的员工
上司总要栽培和提拔他的下属。这样既有利于公司事业的发展，又能更好地满足上司的成就感。如果你对公司有贡献，就意味着你时刻
都有得到上司青睐的机会。
1忠诚可靠的人
也许你在公司表现得不那么出众，但却得到了上司的提拔，那是因为他看中了你的忠诚可靠。
一个能力非常强的员工，如果和上司不一心，或者“身在曹营心在汉”，那么将是搬起石头砸自己的脚。对上司不能诚心，具体表现在经常请假，上班时处理私人事情，在外兼职，等等。
北京松华电机公司的老板曾经说过：“我不喜欢看见报刊、杂志和闲书在办公时间出现在员工的办公桌上。我认为这样做表明他并没把公司的事情当回事，他只是在混日子。如果你暂时没事可做，为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢？”公司是讲效益的地方，任何投入必须紧紧围绕着产出来进行。
如果上司知道你在外兼职，他就会认为你在利用上班时间做兼职的工作，因此许多公司都有不许员工兼职的规定。你要是明知故犯，肯定会令上司不快。上司们认为，兼职是对本公司的不尊重，公司需要一心一意的人。一些兼职的员工很有能力，如果他们能够集中精力为本公司做事，就会有更好的效益。
2能够一同吃苦冒险的人
五洲集团李老板的公司已拥有上亿元的资产，他不顾多人反对，把小刘提升做副总，因为他知道这位能与公司共存亡的人一定不会损害公司利益。在今天的五洲集团里，小刘的才干并不突出。可是就在五年前，公司陷入困境，职员一位又一位离开时，他坚持下来，与李总并肩奋斗，因为他相信李总的事业，结果公司终于重振雄风。
最令老板倾心的下属应是这样的人：能跟公司同舟共济，跟老板肝胆相照、荣辱与共，这样的人自然会步步高升。
3乐观自信的人
乐观自信的人能让上司信任，因为他们不会沮丧，永远充满朝气，工作起来劲头十足。日本的松下幸之助在战后第一年发表讲话时看到他的员工一个个精神饱满，感到非常欣慰。他说：“在这令人忧患的时代，本公司能很快从混乱中站起来，迈向复兴，是因为我们比任何创业者都更具信心。我认为经营必须全面性地处在明朗豁达中，一面培养乐观气氛，一面进行工作才好。”
缺乏自信的员工在工作中表现为遇到困难时，只会停下工作，而不会去考虑是否有别的可行办法。
这类人因害怕自己的见解被别人认为浅显无知，毫无新意，每次开会，都主动地、悄悄地坐在一个角落里，任凭其他人争来论去，而他们只是默默地听着。会上，很多人的论点存在明显不足，按他们的办法去实施，肯定行不通。但这类人却坚持三缄其口，深藏不露，免得招来非议和得罪意见不同的人。每当上司发现角落里的人，向他们征询意见时，这类人总是唯唯诺诺，表示同意大家的看法。
在上司面前，这样就是主动放弃了表现自己的机会，对你十分不利，而且上司还会认为你没有把公司的利益放在心上，同事也会认为你毫无见解甚至怀疑你另有所图。
其实你在会议中的表现，正是你加薪升职的好依据。每一次会议，你都应该勇敢地表现自己，表现得有信心和具有应变能力。
其实要做到乐观自信并不难，平时敢于认同自己的优点，遇到困难或挫折时，以积极的心态尽快找出解决的办法，切忌自怨自艾。只有自己对自己充满信心，你的上司才能对你也充满信心。
4能够独当一面的人
除却忠诚可靠，老板最需要的当然是能够独当一面的职员。
老板希望的不仅是财富和名望，更重要的是责任——发展集体事业的责任。所以，老板总是希望下属能够独当一面，分担他的责任。
在一个公司里，每个人都有不同的任务与职责，这些不同的任务与职责有着一个共同的目标，为公司创造利润，为公司带来发展。
老板的职责是用协调、管理、控制等方法来使每个人都能做好本职工作，从而使公司良性运转。
从利益的角度来看，老板也最需要能独当一面的员工。
老板的利益与公司的利益紧密地联系在一起。所以老板更关心公司业务的进展、内部的管理、外部的协调等与公司利润相关的各项工作，希望能够拥有合适于各种岗位的出色员工。而利润的提高与成本的节约又有很大的关系。每个员工独当一面当然能够提高效率、节约成本。
5具有主观能动性的人
老板希望自己的员工能主动工作，带着思考工作，他绝不愿把员工变成“电脑”，也不愿接受电脑般的下属，这样会使老板不得不分出精力去指导具体业务的进行。
所以，就像老师要求学生那样，老板喜欢自觉主动的下属。
自觉主动就是：掌握老板的指令，加上本身的智慧与才干，把指令内容做得比老板预期的好；主动学习更多的有关工作范围的知识，随时用在工作上；有高度的自律能力，不经督促，自行把工作保持在效率水平之上；发展更多更适时的市场资源，配合在工作上；不抢老板的风头，了解自己的身份和职位，随时调整自我去适应环境。
太过精明的员工可能会招致老板的猜忌，但是具备十足自信的老板，是不会猜忌下属的。
当然，自信不足的老板可能会对太过聪明的员工产生怀疑，但是，作为老板，总希望员工能主动地工作，因为这样能减轻老板的负担。
6把功劳让给上司的人
美好的东西，每个人都喜欢。愈是好吃的东西，愈舍不得让给别人，这是人之常情。没有人喜欢把自己辛苦换来的荣誉让给别人。
但是，无论你是多么不情愿，也要记住，假如有某种工作顺利完成，你应该将自己的功劳让给上司。
如果你真的有这种能力去完成一件事，那么，你立功的机会还很多。如你能克制自己的情绪，将功劳让给上司，于你无害而有利。你只要下次再立功即可。
在大多数人都不肯把功劳让给别人的社会里，如有人肯大方地把功劳让给别人，那么受到礼让的人一定会吃惊。等上司了解事实真相后，一定会对你产生好感。
受到你礼让的上司，心中必然会产生“我欠了此人一份人情”的感觉，所以他一定无法释怀，而常常这样想：“此人很体谅我，把功劳让给我，他真了不起。”
心里装着这件事的上司总有一天会设法还给你这笔人情债，同时也会给你再次建功的机会。这对你来说绝不吃亏。
但是，有一件事你必须注意，那就是你把功劳让给上司的事，绝不要对外宣传。否则，你的善意将化为乌有，还可能招致更大的灾难。
7能识大体的人
何谓能识大体？
那就是以公司利益为重，不过分纠缠个人利益、私人恩怨。团结为本，大局为重。
公司是一个集体，是一个有自己发展战略的经营实体。
作为这个团体的领导者，老板希望公司各部门、各个人都能够协调一致向前进。
所以老板绝不希望各个部门为各自的利益而互相牵制，这样公司的业务很难开展。
老板也不希望员工与员工之间以冲突为主，计较个人恩怨，而弄得办不成事情。
老板想要的是那种能以大局为重，而把其他的事放于次要地位的人，因为公司毕竟是一个有机体，而不是一个简单组合。
老板欣赏具有远见的员工，也是惺惺相惜的感觉，因为老板们之所以走到现在的位置，远大的眼光正是其中的一个原因。一个有远见的员工，当然以大局为重。
在公司需要的时候，加班加点也许会让员工很累，但因为是公司的需要，有远见的员工是不会太计较的。
如果一位员工因为被派往条件艰苦的部门和地区工作而大为不快，怠工挑衅，显然是没有远见的行为，因为老板也许正在为想要提拔他而做观察，结果，这样的人会失去绝好的机会。
一个具有远见目光的员工会服从命令，保留意见，这正是老板想要的。
8文明礼貌，尊重上司的人
永远不要忘记你上司的时间比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时，请记住不管你正在忙什么，上司交待的活都是更重要的。如果上司出现在你的面前，你正在打电话，要马上挂掉。让上司等候哪怕一秒钟的时间，都是一种缺乏尊重的表现。当然，如果你正在与客户谈一笔重要的生意，那么你在接电话的同时，要对上司的出现做出反应。可以用目光交流，用嘴形告诉他你正在与客户谈生意或快速写张纸条说明一下。
员工尊重上司，上司自然也会尊重员工。在相互尊重的基础上，上司和员工才可能有进一步沟通的愿望和可能。
9愿意接手额外工作的人
将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当上司要你接手一份额外的工作时，请把它视为一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。那些不愿做额外工作的雇员，事业将会停滞不前或被那些任劳任怨、热情而勤奋的同事甩在后面。千万不要对你的上司说“不”，或“我没时间”。那听起来就像你不愿服从他，你应该说：“请您放心，我会想办法完成这项工作的。”
10遇事保持冷静的人
在任何情况下都能保持从容冷静的人，往往会赢得荣誉。上司和客户都非常欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果你始终保持从容冷静，那么，一旦发生问题，你也能很快找到解决办法，而且能在上司和同事面前显示出你精力旺盛，工作起来有条不紊，是一名训练有素的职业能手。
