一位作家在《如何与老板相处》一书中举了个例子，香港有位企业巨头，是出了名的“好好先生”，那是因为任何人跟他谈任何事情，从来都不会得到否定答案。当然他并非有求必应的“黄大仙”。碰上他真想合作的对象或他肯出手相帮的人，就会亲自出面，卖个人情。不然的话，一律由他的下属以各种不同的理由回绝对方，他是不会露面的。
愿当好人、不愿演配角的心理是一种很普遍的上司心理。此时，上司最需要下级挺身而出，充当马前卒，替自己演好这场“双簧”。当然，这是一种较艰难而且出力不讨好的任务，一般情况下上司也难以启齿向下级明说，只有靠一些心腹揣测上级的意思，然后再去硬着头皮做。做了，上司心里有数但不会公开表扬你；如果下级因为粗心或不看上司的暗示而把他弄得很尴尬，上司肯定会在事后发火。
第三，上司愿意领赏，不愿受过。闻过则喜的上司固然好，但那样高素质的人却寥寥无几。大多数上司是闻“功”则喜，闻“奖”则喜，鲜有闻过而喜者。在评功论赏时，上司总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失之后，许多上司都争着往后退。此时，上司亟待下级出来保驾，敢于代上司受过。
代上司受过除了那些原则性或特别严重的错误外，实际上无可非议。结果，因为你替上司分忧解难，赢得了他的信任和感激，以后上司一定会回报你，给你“吃小灶”。
适时为上司“补台”，既在关键时刻为上司挽回了面子，又充分体现了自己的机智及对上司的忠诚，上司对你怎能不另眼相看？你又怎能不在职场丛林里游刃有余呢？
到位而不越位，永远不抢上司风头
二十岁的女孩，你是否遭遇过上级领导的不公平对待，只因为你将某一问题直接汇报给高层领导；或者你提出一些见解得不到上司的重视后，便越级向高层领导汇报？
越级报告是人际交往中的非正常现象，这样做会造成不同程度的误会和怀疑，使直接领导认为自己的一些权力受到威胁。因此，越级是女孩职场生存大忌，既得罪了顶头上司，高层领导也可能会为了你的顶头上司而出卖你，到最后你两头不讨好。
马林和王立是同一部门的普通工作人员，她们有一个共同的特点，就是精明果断，办事能力颇强。但该部门的主管却拖拖拉拉，优柔寡断。对此，心高气傲的马林早就颇有微词。公司向该部门下达了新的业务指标，主管反复考虑，瞻前顾后，一直无法提出具体的计划和方案。心怀不满的马林直接向总经理打报告，提出了自己的一套方案。而为人低调的王立选择跟主管共同商量，拿出相应的对策和方案。在王立的启发下，主管凭借自己丰富的实战经验，很快提交了一套同样出色的方案。最终，公司采纳了主管的方案。不久，主管获得提升，王立在她的推荐下，接替了她原来的位子。怨气冲天的马林很快离开了公司。
马林忽视了一点：在很多情况下，主管的能力不一定比下属强，但这不能改变主管与下属之间的从属关系。把自己的聪明才智无私地奉献给主管，马林可能认为这样太冤了，心理上难以平衡。事实上，只有主管得到提升，你才能有出头之日，你在紧急关头及时“救驾”，你的主管会从此视你为得力干将，对你另眼相看。一有机会，你得到提升便是水到渠成的事情。
越级越权，企图盖过上司的风头，在上司的上司那里表现自己，这种行为会严重损害到部门主管的感情，给自己以后的晋升带来难以逾越的障碍。因此，除非万不得已，千万不要越级。公司像一部复杂而精密的机器，每一个部件都在固定的位置发挥着不同的作用，以保障整部机器的正常运转。但是有的人为了突出自己，老是喜欢搞越级活动，这些人大多对自己的顶头上司有某种不信任或者不服气。这样做的后果是扰乱了公司的正常工作程序，造成人为的关系紧张，反而影响了工作效率，更会影响自己的晋升之路。
二十几岁的女孩，在与上司的工作关系中，除了要摆正自己的位置，更重要的是把握好自己的职责权限，做到“到位而不越位”。
“到位而不越位”讲的是个“度”的问题，具体工作时要遵守以下几点：
1、明确工作职责
进入某一岗位，需要弄清楚自己日常扮演的角色、应当履行的职责、应当遵守的行为规范。职责范围的事、能替领导做主的事，一定要做到位；做不了主或处于权限边缘的事，不要“越位”做主，但有向领导做出提醒的义务，忘记提醒，应视同工作没有做到位。
2、分清内、外事物
在其位要谋其政，不属于自己职责范围内的事便要小心谨慎，尽量少插手或不插手。当然，不排除有些上司会下放自己的某些权限，把本属于自己职责范围内的一些工作交给值得信赖的下属去做。此时，作为下属，一定要认真细致，全力以赴，发挥自己的水平去努力做好。应当注意的是，必须由上司自己亲自委派你干这项工作，一般情况下不要主动要求，以免上司认为你插手太多，有越位之嫌。
3、雷池不可轻越
遇到自己不熟悉的工作时要多请示，否则，往往会不自觉地造成越权行为，好心办错事。雷池不可轻越，万事谨慎为先。
只要注意以上几点，你就能够在陷阱重重的职场森林中得以自保，进而提升自我，获得事业的成功。二十几岁的女孩，你必须记住的是，上司永远是上司，下级永远是下级，上下有序。
“秀”出你自己，征服上司
在职场中，能不能“征服”上司，得到上司的赏识是二十几岁女孩职业生涯顺不顺畅的一个关键。对于职业女性，适时地“秀”出自己，不失为“赢得”上司的好方法。
1、抓住时机“崭露头角”
女孩在工作中如果表现得太突出，争着出风头，往往容易成为同事排斥、怨恨的对象，也会成为上司背上的一根芒刺。这样一来，要想有一番作为，可就非常困难了。二十几岁的女孩，与其如此，不如抓住时机，在适当的时候说适当的话，适时“崭露头角”。
李颖有一个合作了很多年、交情非常好的客户，在这个客户身上，她花了很多心血，总是尽心尽力地满足客户的各种要求。在一次公司和客户联欢的年会上，她很“自然”地将这位客户领到了部门经理面前，让他们聊天。在聊天中，客户对她倍加称赞，告诉经理这些年来，她是如何尽责地满足他们的各种要求，是如何周到地替他们服务，部门经理听后非常高兴。年会结束后，部门经理就在大家面前表扬了李颖，希望别人能多向她学习。
从这个案例中，可以看出李颖的上司欣赏的是客户对员工提供服务方面的满意度，她选择的场合是联欢会，让这一点“自然”地从客户口中直接传递给上司，效果当然就不错了。 2、巧用“恭维术”
作为女下属，要有将自己当成一件商品的想法，随时随地致力于推销自己。只要合乎时间、场合，不管对方是谁，你都多少对他拍一下“马屁”，不久之后，你将感受到此法实在“功德无量”。
人生就像一台戏，矫揉造作的演员将永远成不了主角。想成为戏中要角，最基本的是，一举手、一投足，都要令人有真诚流露的感受，而不夹杂着丝毫勉强的痕迹。同样的道理，拍马屁的行为若给人矫揉造作的感觉，将不会得利反受其害。
因此，二十几岁的女孩，要赞美别人，以笑脸相迎，替上司提公文包、拿外套给上司穿、为上司点香烟，等等，都必须是自然的反应，这样才能使接受人感到高兴满意，也唯有这样才能达到你想要的效果。
要想在公司内早日出人头地，仅靠个人单枪匹马式的努力是不够的，结合成小集团仍有其必要性，而最好的方法就是拉拢有权力的上司。
遇到比自己职位高的人，不管他是否为自己的直属上司，一定要设法接近。譬如，利用同乡、同校或相同爱好等名目，制造使对方觉得你跟他是志同道合的同志。
第一步的接近战略成功之后，接着就要加强彼此的交流。譬如以开同乡会或介绍同乡认识等为借口，彼此聚会促进私交。
假如对方喜欢喝酒，偶尔准备一些名酒来款待他，就是一个很有效的方法，如“陈经理，昨天朋友旅行回来，送我一瓶洋酒和一些外国名产。我想请您来品尝品尝。”
唯有接近权力中心，远景才会看好。问题在于，权力中心往往都是很难接近的，因此拉关系套交情，即使抽同一种香烟或穿同一品牌的衣服，都有其利用的价值。
总之，不管时间，不论场所，即使自己身体不舒服或疲累，对上司绝对不可忘记说“尊敬”的话。上司有所吩咐，一定要心悦诚服地以明快的声音和态度来应答。
那么，当你已经“秀”够自己，让上司对你的初步印象不错以后，就该进一步加深他对你的信任和依赖。下面就告诉你几个让上司器重你、对你刮目相看的招数：
1、帮助上司实现目标
你的使命是帮助你的上司完成他的现实目标。然而，这些目标究竟是什么？有的时候，答案简洁明了，可有时，你不得不做一点更深层次的挖掘。
小丽是一家纺织公司的销售代表，对自己的销售成绩很满意。曾有几次，她向她的老板说，她如何卖力工作，如何劝说一位服装制造商向公司订货。可是，老板只是点点头，淡淡地表示赞同。
最后，小丽鼓起勇气说：“我们的业务是销售纺织品，不是吗？”她问道：“难道您不喜欢我的客户？”老板直视着她，答道：“小丽，你把精力放在一个小小的制造商身上，可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！”
小丽听后，就把手中较小的客户移交给一位经纪人。虽然她只收到少量的佣金，但更重要的是：她正在帮助老板实现目标——找到主要客户。
2、帮助上司解决难题
取得成功的一个重要方法是帮助上司解决难题。你为上司解决了难题，上司自然会对你印象好，对你产生好感，因此你离成功也就更近了一步。
罗婷是某学院的教务助理，她的上司李云负责学生和教职工的管理工作。极其糟糕的签到系统使学生们常常还未上课就被记名，许多班级拥挤不堪，而另一些班级却又太小，面临被注销的危险。李云承受着改进系统的压力，罗婷便自告奋勇地组织攻关，负责开发一个新的系统。上司高兴地同意了她的意见，于是这个攻关小组成功开发出一个大有改进的系统。之后的一次组织机构改组中，李云升任了主任，随即罗婷被提升为副主任。对其开发并成功地完成的这个系统，李云给予了高度赞扬。
由此可见，一味地埋头苦干已不能快速证明或显示你的价值。成功是有“窍门”可言的，二十几岁的女孩，通过恰当的方式“秀”出自己，“征服”上司，得到上司的信任和赏识，成功也就指日可待了。
坐壁上观，轻松远离派系之争
现代社会，人际关系让广大职场人士和企业经理人饱受折磨。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，无论其出发点是何其纯洁、公正，都会因为某些人的主观因素而变得扑朔迷离、纠缠不清。原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来：一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，更有由这些派系滋生出来的几个纠缠不清的话题。习惯于不动声色的职场老手，将办公室比成战场，在这里，每天都进行着一场场没有硝烟战火的较量。
之华进市场部不久，就发现在这个十来个人的部门里，有一个三四个人的小圈子。这几个人干活相互之间特别默契，但对这个圈子外的人则多少有点不配合，有时甚至暗中使绊。部门经理也睁一只眼闭一只眼，而那个圈子的核心人物的影响力似乎比经理还大。这些天，那个圈子里的大林中午有事没事跟之华套近乎，昨天问她父母是做什么的，今天问她有没有男朋友。当他知道之华现在还没有男朋友时，马上表示愿意为之华当“红娘”。之华知道大林是想拉自己“下水”，成为他们那个圈子里的人。之华有些犹豫：如果自己不进他们那个小圈子，今后自己在工作中难免会遭到刁难；如果进入他们那个小圈子，自己又从心里厌恶这种拉帮结伙的行为。她不知该怎么办才好。
作为职场女性，不管你看不看得惯，办公室内总有潜在的派系斗争。这种争斗就是你的职场“天敌”，令你身心疲惫，应对它的最好办法就是敬而远之。
那么，我们应怎样避免卷入派系之争呢？
学会投身其中，懂得抽身离去。办公室是最容易滋生派系斗争的温床，无论对老板还是员工来说，办公室的派系之争都是一种挑战。许多人认为，能否成为帮派中的一员，对其职业生涯有着不可低估的影响。这种看法在一定程度上是正确的。如果因为被一个帮派排除在外而无法得到最好的工作任务，那无疑是很挫伤积极性的。反之，因为一些自己并不认为特别值得的朋友而被否定同样令人感到难堪。
