抱怨老板严——“所有的老板都是‘周扒皮’”
我们也许能在身边发现这样的情形：前一分钟还和老板唯唯诺诺打电话，后一分钟就会和同事咕噜起来，抱怨老板压给他巨大的工作量；有时老板的想法和他不一致时，他也会在同事面前嚷嚷老板不是；如果老板早回家或者休假，他还会用非常嫉妒的口气批评老板总是不在公司……
似乎抱怨老板已经成为一种时尚，但我们想过没有，老板是企业的管家，抱怨老板往往对员工本身并不能得到什么好处。
孙华目前在中关村一家计算机公司做高级程序员。她之所以离开以前的公司，主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话，传到老板的耳朵里后，以至于不得不辞职走人。
一次，老板交给孙华一个难度很大的任务，并跟她事先声明“这件事难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战”。尽管孙华明白自己的实力，她觉得在公司众人中，老板主动找她征求意见，说明老板器重自己，所以孙华一咬牙就接受了。结果，由于老板给的期限较短，孙华的确没能按时完成任务。结果因为此事孙华遭到了老板批评，并受到了经济处罚。
可她感觉非常委屈也很气愤。孙华认为：既然任务这么艰巨，做不完本是预料中的事。自己当时那么努力，没做完也不该算是工作失误。
“老板真过分，这么短的时间里，让我干那么难的活儿，我都说做不了，可他非让我做，没做完还罚我。”事后，孙华跟身边同事都这么抱怨。
由于她的怨气特别大，对老板也没什么好脸色。老板终于生气了，并说，“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨。我不养白吃饭的人，适应不了就走人。如果你完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作。”
抱怨老板其实并不是员工明智的选择。如果我们设身处地从老板的角度考虑，恐怕就不会有这么多抱怨了。因为很多老板考虑问题以全局为出发点，从公司的利益出发，而公司的兴衰成败直接关系着他自己创业的成败，而普通员工习惯了从自身薪酬待遇，工作强度来考虑。
一般说来，员工重视的是事情的过程，而老板更看重结果，不太考虑员工在工作过程中付出的“苦劳”，只要“功劳”，一旦员工付出的努力没有得到应有的收获时，老板与员工之间就会明显表示不同的看法。这时，员工能做的就是调整自己的心态。
张然在一家软件公司公司工作，由于公司想想进军互联网，要做个垂直网站，刚好他有这方面的经验。公司就让张然负责这项工作，由于老板很重视这个项目，经常过问张然的工作。老板长的高瘦，薄嘴唇，戴着一副眼镜，一看就是那种很精明，苛刻的那种。不过办事情很仔细，张然在抱怨他要求苛刻的同时，对他的细致也很佩服。
项目刚开始进展还得顺利，到后期的美工总是不能让老板满意，返工了好几次，想想就憋气，美工做的界面连差一个像素都看得出来，线条粗了细了，都看个一清二楚。每次他开会的时候，最紧张的时候就是汇报工作，他要一个个问过来，最多的一天张然被老板问了5次，于是很多程序员都想走，感觉不是工作压力大，而是他施加给的额外压力，让人难受，压抑。
后来，张然也受不了，于是就把自己每天的工作写成日报，每天发到他的E-mail，再开会时，老板就不会反复询问他的工作进度了。到了最后整个技术部都要写日报，这个要归功于张然的“创新”。月底发工资时，老板主动给张然加了五百元。
每当其他员工在抱怨老板苛刻时，张然说在这家公司感受最深的就是细致和高效，老板的苛刻，锻炼了他的能力，促进了他的成长。
在如此苛刻的老板手下工作，张然反而得到了历练和成长。所以，当我们改变不了别人，就从改变自己开始吧！
与其满腹的牢骚，不如调整心态坚持下去。老板对我们要求严格了，表面看似是不好说话，故意在与我们“过不去”。事实上，老板的最终目的只有一个，那就是让工作做得更完美一些，从这个角度来说，苛刻的老板更利于员工的成长。人们常说“严师出高徒”“强将手下无弱兵”，就是这个道理。
让我们以积极的心态提升自己的工作水平与能力， 对自己提出更高的要求，以比老板要求还要高的工作标准去工作。最终一定会让“苛刻”的老板满意。
抱怨机遇少——“为什么我总不被重视”
“我总不被重视”，这是一些职场人士常找的抱怨借口。他们总觉得自己的怀才不遇，不够幸运，缺少成功的机遇，没有伯乐能够慧眼识英雄，好机遇总是让别人捷足先登，才造成自己碌碌无为的现状。
这种现象也许存在，但是职场人士如果不懂得从自身发现问题，不能分析自己在面临机会时的把握和识别能力，就只会导致自己在愤世嫉俗甚至颓废的路上越走越远。
老总要到北京参加某此会议，员工小吴同行。由于老总的名片用完了，但第二天开会需要再准备一些名片，于是老总特地告诉小吴，让他把U盘里的会议邀请函给打印出来，另外做一盒名片。
因为当天晚上有个宴席，回到酒店时就已经晚上九点多了。为了看一下名片的质量，老总让小吴把邀请函和名片给他，谁知小吴居然说他没去做。
老总一听就蒙了，急忙拿上U盘冲出酒店，到外面的街上去找打字复印店去打印邀请函和做名片。由于时间太晚，街上打字复印店基本都关门了。没办法，他只得挨街去找，谢天谢地，找了几条街后有一家打字复印店由于给客户赶一份资料还没有关门。
在邀请函打印了后，老总给店老板说打印名片的事，店老板讲时间太晚了，名片即使做也得明天来拿。由于开会时间不允许，老总百般向店老板请求，让今晚无论如何把名片给做出来，为了节省时间，老总表示可以把名片内容设计得简单一些。经过再三请求，老板终于答应给做名片。
拿到做好的名片已经是三个小时后了，在回酒店的路上老总尽量克制着怒火，但也下定决心，今后类似的或者其他的事情再不让小吴去做了。
这件事情虽然并不大，但是作为职场人士，犯这样的失误却是不应该的。就以上述的这个案例，小吴完全可以有另外的表现：
1.在接到这项安排时，小吴可以问老总这些东西是否急用。
2.老总已经告诉小吴现有的名片已经要用完了，如果对于一个有心的人来讲，这些信息就可以足以判断出我所要的东西是急用的。
3.当老总发现东西没做时，应该赶紧想办法去补救，要么自己赶紧出去做这些东西或者一块去做，而不是老总出去了，而小吴还在宾馆待着。
正是因为这些细节问题，可能会使人不知不觉中丧失一些机会。在这个社会中，有一条很残酷的职场规则，那就是上级更愿意把机会提供给那些能让上级办事放心的下级，如果你经常做一些无法让上级放心的事，那么上级在提供机会时，有时他是不敢把这些机会提供给你的，因为他同样害怕把机会提供给你时，你把事情再一次办砸，而这本身已经超越了做事本身的能力。
机遇永远青睐卓越的员工。有人曾经做过一个形象的比喻：如果说机遇是天上掉下来的馅饼，那么，只有嘴足够大的人能够接住。只有从来都不辱使命的员工，才能让上级很放心地把机遇给他，没有领导会拿企业的输赢给不成器的员工去赌。因此，机遇并不是任何人都能抓住的。
很多人都觉得子敏的运气特别好。
她的专业在这个行业里并不占什么优势，长相一般，能力也并不出类拔萃，但她进入公司后短短的两年时间里，在每一个部门都做得有声有色，每一次调动都令人刮目相看。关于她的崛起，有各色各样的说法，大致上都有这么一点就是，大家觉得是好运气眷顾了她，给了她得天独厚的机遇，否则她凭什么从人事部文员到分公司经理，一路绿灯呢！
只有子敏自己清楚，机遇是怎么得来的。
进这家大公司的时候，专业优势不明显的她先被分到人事部，做一个并不起眼的文员。那个部门，能言善道、八面玲珑的女孩子和深谙权术、势利平庸的男人层出不穷。她不惹是非，只是认真地履行自己的职责。
有一次营销部经理偶尔经过她的办公室，看到她处理一件小事情时表现出的得体和分寸感，就打报告要求她去顶他们部门的一个空缺。
到了营销部子敏仍然与以前一样，默默地努力。半年后，她的几份扎实的调查分析报告，为公司创造了不小的业绩，得到领导的认可。一年后，她荣升为营销部经理。看到她在会议上气定神闲、无懈可击的发言，原来行政部的同事大跌眼镜。
子敏荣升公司经理后，在同事与朋友看来，子敏的幸运足以让她从此衣食无忧开始优越的生活了。但不久后，她又接受了新的挑战，前去情况并不乐观的北方分公司。
在分公司里，子敏选择了库存积压最厉害的第一销售处，开始了她的第一步工作。寒冷的冬天，她一个人借了一辆自行车，找代理公司产品的代理商，了解产品滞销的原因。几个月后，情况就开始明显改善了。
不知情的人，当然以为她这两年走红运，哪里知道她成功背后的艰辛。
成功者总是非常“吝啬”，他们从不肯放弃任何一个从身边经过的机遇，他们的成功并不是源于一个机遇的“暴发”，而是从一系列的机遇中逐渐成长的。而机遇是靠努力工作换来的。缺少机遇是浮躁之人的借口，踏踏实实的工作，付出自己的努力，最终才能达到成功。
也许你拥有过人的才华，但是发现机遇却从来不垂青自己。当抱怨自己没有发展机遇的时候，你应该反省一下，当机遇来临的时候，你在干什么？你认真分析过你手头的工作能给你带来什么样的成就和好处吗？你认真思考过怎样把这份普通的工作做到最好吗？
