在他离开工厂的时候，厂长先是对他多年的工作态度赞扬了一番，然后诚恳地对他说：“其实引进新设备的计划我在几年前就告诉你们了，目的就是想让你们有个思想准备，去学习一下新技术和新设备的操作方法。你看和你干同样工作的小胡不仅自学了电脑，还找来了新设备的说明书来研究，现在他已经是车间主任了。我并不是没有给你准备的时间和机会，但你都放弃了。”
可见，如果不能在工作中不断学习，以提高自己的优势，就算你曾是公司的“三朝元老”，就算你是硕士、博士甚至博士后，你也不能应付自己的工作，不能为公司创造更大的价值，老板也会为了公司的利益，等你扫地出门。
勤奋是忠诚的阶梯，忠诚是自觉的动力，只有忠于自己的事业、忠于自己的工作，我们才会产生一股强大的精神动力，才能不断主动学习、不断提升自我，才能支撑我们勇往直前，直至到达成功的彼岸。
“全球第一女CEO”，惠普公司前董事长兼首席执行官卡莉·费奥瑞纳女士是如何提升自我价值，一步步走向成功，并最终从男性主宰的世界中脱颖而出的呢？答案是：在工作中不断学习。
卡莉·费奥瑞纳学过法律，也学过历史和哲学，但这些都不是她最终成为CEO的条件。卡莉·费奥瑞纳并不是技术出身，在惠普这样一家以技术创新而领先的公司，她通过自己的不断学习成功的。
她说：“不断学习是一个CEO成功的最基本要素。这里说的不断学习，是在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断体会更好的工作方法和效率。我在刚开始的时候，也做过一些不起眼的工作，但我还是从自己的兴趣出发，找最合适的岗位。因为，只有我的工作与我的兴趣相吻合，我才能最大限度地在工作中学习新的知识和经验。在惠普，不只是我需要在工作中不断学习，整个惠普都有鼓励员工学习的机制，每隔一段时间，大家就会坐在一起，相互交流，了解对方和整个公司的动态，了解业界新的动向。这些小事情，是能保证大家步伐紧跟时代，在工作中不断自我更新。”
很少有人具备与生俱来的领导能力，真正成功的领导者肯定是在工作中不断积累经验、不断学习而逐步成功的。
工作中不断学习，就能提高自己的实际能力。作为一个员工，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代的后面。
当然，在工作中不断进取不一定非要脱离现在的工作。只要你想要进取，在工作实践中学习也是一样的，只要你用心，就能学好。如果你热爱自己的工作，就可以随时从身边发现值得学习的东西，那是最有用的、最适合你职业的学习内容。
忠诚是我们进取的动力，只要我们忠诚于自己的事业，就能从身体里迸发出常人无法想象的力量，促使我们主动进取、勤奋求知，用知识的力量去实践我们对忠诚的最好承诺。
创新：打破常规，收获金灿灿的硕果
创新就像一棵树的成长，它分为三个阶段：种子、孕育和结果。种子阶段，指新创意、新构思的形成；孕育指种子从周围环境吸收养分，如阳、空气和水等，促进生长；它依靠种子内在的动力和外部的环境相结合，达到自然的生长，最后长成大树即成果。所以如果我们想感受金灿灿的丰收韵味就必须打破常规，用创新的思维迎战职场。
忠诚的员工总是会不断创新，用一个又一个独到的思维为企业寻找一个个独特的赢利途径，他们总是能够迅速打开思路，并且能够尽快摒弃以往的工作经验和思维模式，用一种全新的视觉去思考当前所面对的问题，寻找一条不被人所知的路径。创新，能够开阔员工的视野，拓展员工的思维空间，给企业以柳暗花明的惊喜，更能够让企业迅速找到自己的方向，尽快在行业内取得骄人的业绩。
员工对于企业的忠诚度是以他为企业作出的成绩来衡量的，如果员工能够用创新的思维、敏锐的洞察力和积极主动的行动为企业创造出不菲的效益，那么谁能够否认这个员工的忠诚呢？
1992年的秋天，上海街头梧桐叶黄了，诱人的糖炒栗子满城飘香。这天，温州某五金机械厂的一位员工在上海联系客户。当他来到这个热闹非凡的街头时，忽然看见一家食品店门口正排着长长的队伍，原来，这些人正在等着买店里的糖炒栗子。这个不经意的画面立刻引起了他的注意，并促使他疾步上前一探究竟。
通过仔细观察，他发现那些急于尝鲜的上海人买了糖炒栗子后都猴急似地咬着、剥着吃。而这样做的后果是他们常常把栗子内核弄得四分五裂，一副狼狈的吃相十分不雅。
吃栗子既然这么不方便，那能不能搞个剥栗器呢？他拿出笔马上画出了剥栗器的草图，并开始琢磨关于剥栗器的各种问题：材料用镀锌铁皮，成本每只0.15元，出厂价0.30元……10分钟后，他把他的设计图传真给了机械厂的总经理，总经理看了很欣赏他的这种独特想法，认为这项发明肯定能得到顾客的欢迎，不过，上市要越早越好，争取在两个月之内搞定。
他笑了：“两个月？我一个星期后就送货上门！”
经理不相信，担忧地说：“这审批、核价什么的，没两个月怎么行呢？”
这位员工神秘地笑了笑，没有说什么。
当晚，他用传真将剥栗器草图传回了他在温州家乡的工厂，一副模具两个小时就出来了，冲床开始运转。3天后，一卡车剥栗器涌进了大上海，大大小小商店门口的糖炒栗子摊主成了剥栗器的主要经销商。
这个秋天，一个小小的类似于汽水瓶盖的剥栗器至少为企业创造了4万元利润，这位员工也因此得到了公司的嘉奖。
正因为这位员工敏锐地捕捉到了商机，并用创新的思维将商机变成了实实在在的行动，他才能够为公司赚了四万元的利润，倘若没有灵感，没有创新的思维，他连这个商机都捕捉不到，谈何创新？因此，我们说，创新的思维是企业赢利的一个至关重要的因素。
作为一名忠诚的员工，我们应该知道：创新是企业进步的客观要求。在工作中，我们要不拘泥于固有的观念，而要思想活跃，多些新想法，并能以此创造企业工作新局面。这样的员工才是企业中最受欢迎的人，同样，这样的员工也是企业中升职潜力最大的人。因此，拥有一种不断创新的思维对于企业来说是一种宝贵的资源，对于自身发展来说也是一种不错的锻炼途径。
日本的普拉斯公司是一家专营文教用品的小企业，一直以来，公司的效益总是上不去，生意也一直不太好。
1984年，公司里一位叫玉村浩美的新职员忽然发现，顾客来店里购买文具每次都要买三四种，而在中小学生的书包内，也总是散乱地放着钢笔、铅笔、小刀、橡皮等学习用品。于是，玉村浩美想：“既然如此，为什么不把各种文具组合起来一起出售呢？”一个创意的灵感就这样迸发出来了，她马上就将这项创意告诉了公司老板。
于是，普拉斯公司精心设计出了一只盒子，把五六种常用的文具都能摆进去。就这样，文具盒诞生了。
这种“组合式文具”一经推出，立刻大受欢迎，不但中小学生喜欢，连机关和企业的办公室人员以及工程技术人员也纷纷前来购买。
尽管这套组合文具的价格要比原先单件文具的价格总和高出一倍以上，但销路依然十分畅销，一年就卖出了300多万盒，获得了意想不到的利润。
玉村浩美养成了在生活中发现机会，在工作中运用机会的职业习惯，所以能够在不经意间发现巨大商机，从而为企业创造出不菲的利润。正是这种职业习惯为她的企业带来了巨大的收益，也让她成了深受公司喜爱的员工。从故事中我们可以看出，创新并不是什么很难的事情，只要我们善于观察，就能不断创新。
另外，创新的思维需要有忠诚的动力在后面推一下。当一个人忠诚于自己的工作时，他会全心全意地为工作着想，为工作打开思路，找到更好的工作方法和赢利途径，因此，我们要想真正拥有独特的创新能力，最重要的是要培养起自己对公司、对老板的忠诚度，只有忠诚于企业、忠诚于自己的工作，我们才能时时处处想着公司、时时处处牵挂着公司的利益，才能发现生活中的商机，从而为创新提供智慧的火花。
创新可以为我们打开成功的天窗，创新可以印证我们忠诚的心。因此，我们应该时刻抱持一种创造性的态度，用全新的、与众不同的方法来完成任务、解决问题，尤其是在遇到困难时，更应该用创新的思维为自己的成功搭桥铺路，也为企业的利益另辟蹊径。
淡泊：每一棵树都是一种品质的象征
牡丹花雍容华贵，象征着富贵和高雅；君子兰清新淡雅，象征着清高和洁身自好；青松翠柏傲然挺立的风雪中，象征着不屈不挠的坚强品质；生长在戈壁滩和沙漠边缘的白杨树则象征了顽强的生命力和敢于同恶势力作斗争的高尚品质……每一株植物都有其特定的含义，每一种树木都代表了一种特殊品质。职场中的我们也是如此，打造出一个属于自己的独特品牌，让我们在职场中也拥有一种特定的自我品牌和形象，为自己的职场常青树注入新的养分。
很多顾客在挑选商品时都会不自觉地选择名牌商品，因为名牌商品代表着高质量，虽然价位上要比普通商品贵一些，但由于质量上有保障，所以销路还是一片大好。这就是现在人们所说的品牌效应，比如说可口可乐，这个全世界闻名的饮料公司，它的经久不衰、它的门庭若市，靠的就是可口可乐这个品牌。可口可乐的CEO曾在媒体上自豪地说：即使一把火烧掉全球可口可乐所有的厂房，只凭可口可乐这个品牌，若干年后，它也会重振雄风。由此可见，品牌对于商品具有多么大的重要性。
同样，员工也需要尽快塑造属于自己的个人品牌，这不仅是对员工工作能力的一种最好见证，更是强化员工自身竞争力的一种有效激励方法。而忠诚作为员工个人品牌塑造的一个关键环节，起着举足轻重的作用。一个有着忠诚烫金品牌的员工，要比别人更容易受到老板的青睐。个人品牌是一个人宝贵的无形资产，其价值高于才能、学历等有形资产，是无法估量的。拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。
亨利任职的公司近几年来经营惨淡，但他仍然为了公司能够早日脱离困境而努力。有一天，老板对全体员工宣布，公司实在无力经营下去了，即将倒闭，希望各位员工尽早找到新的工作。
这时，员工们纷纷离开公司，开始寻找新的工作，而亨利依然按时上下班，努力联系客户。老板问亨利：“你为何还不去找新的工作？”亨利回答说：“只要公司还有一线希望，我们就应该拼尽全力，如果就这样轻易放弃了，会后悔一辈子的。”老板听完亨利的话，深受感动，想不到自己还有如此忠诚的员工。于是，老板也开始鼓足干劲，和亨利一起为最后的希望努力。但是，由于行业的衰落，加上经济的不景气，公司还是没有维持多长时间，亨利也不得不离开了自己工作多年的公司。
在回家待业的期间，亨利接到一个电话，要求他去面试，但亨利并没有给这家公司投简历。原来是亨利原来的老板给他写的推荐信，推荐他到这家公司。这家公司看重亨利的忠诚，以及他在面试中的优秀表现，最终录用了他。
忠诚是亨利最好的个人品牌。他对公司和工作的忠诚最终赢得了老板的尊重，并得到了老板的帮助，为自己铸就了无可替代的忠诚个人品牌。由此可见，员工只要能够对企业足够忠诚，就可以铸就自己的个人品牌，身价也必将大大提高，因此，从现在开始，我们就要学会用忠诚来铸就属于自己的个人品牌！
那么，如何才能在工作中铸就自己的个人品牌呢？作为普通员工，要想在工作中树立品牌，就必须比别人付出得更多，比别人更忠诚。业绩不是夸出来的，品牌不是吹出来的，虽然吹嘘可以在短时间内迷惑一些人，捞得一些好处，但时间一长，必然会原形毕露。因此，个人品牌必须依靠忠诚的内心和不懈努力以及勤恳劳动才能得以实现，倘若没有实实在在的忠诚，吹得天花乱坠又有什么用呢？
