不满是向上的车轮。
——思想家、文学家鲁迅
唐骏曾说过一句话：“比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步。”整个世界就像一个竞技场，每一个人从出生那天起，就投入比赛中，比学习成绩，比工作成果，比事业成就，比家庭幸福……成功的人，总是那些积极进取、不满足于现状的人。他们会改变自己，不断适应这个社会，并在这过程中不断磨炼自己，让自己进步和成长。
大学毕业后，张吉和杜明同时被招聘到某物流公司。张吉按部就班，认认真真地完成经理交办的每项工作，没出什么差错，自己也比较满意。杜明却没有自我满足，在工作中他不断地学习运输行业的有关知识，很快提高了自己解决问题的能力。在对客户的分析中，他发现华北地区的货物运输常有滞期现象，经分析发现多是由于修路原因造成，于是他通过电脑交通网络，对北京周边地区各交通干线的路况进行了一系列的调查摸底，并于每天列出一份动态的路况交通图送给经理参阅。就是这份动态的路况图，对公司的货物运输起了重要的疏导作用，不但缩短了有效运输时间，而且减少了因堵车、绕行而产生的运输费用。杜明因此受到公司领导的重视和奖励。
成功的机会总是属于那些主动自我提升的人，当你能提供更多更有价值的服务的时候，成功也会伴随而来。任何一个老板都在寻找这样能够不断自我升值的员工。
老板永远不会欣赏那些“按钮式”员工，他们需要有职场野心，能够主动自我提升的员工。职场野心是一股激励自己的力量。对权力的向往并不是什么坏事情，适时地表现出自己的野心，激励自己努力朝着心中的目标前进，必定能够为我们的职场生涯带来极大的收获。
超越和进取是一种拒绝平庸的生活态度，也是一份挑战自我的人生宣言。拿破仑有一句名言；“不想做将军的士兵不是好士兵。”同样，一名优秀的员工也应当积极进取，主动自我提升，不要安于自己当前的职位。因此，我们可以说，不想当总裁的员工不是好员工。著名的华人企业家李嘉诚的成功就是一个不断进取、不安于现状的奋斗史。李嘉诚在长达数年之久的打工生涯中，先后做过多种工作，从服务行业跳到技术行业，又从技术行业跳到推销行业，每换一次工作，都经过深思熟虑，都是对自己的一次挑战。然而，正是这种不满足现状，主动自我提升的精神，成为推动李嘉诚成功的重要原动力。
进取精神体现了一种居安思危的发展眼光，它可以让人摆脱安逸生活的羁绊，正如鲁迅先生所说的，“不满是向上的车轮”，永不满足才能够永远进取。
优秀的员工都有这种意识：我是为我自己活着，只有我自己最在乎自己，我要把命运掌握在自己手上，而不是寄希望于公司能施舍给我什么。所以，我在公司工作，就要作出最大的贡献，争取最大利益。怎样做到这一点呢？他们不断地磨炼自己，不断让自己储备更多的专业知识，为自己的晋升储备干粮。
人力主管的话
主动自我提升，可以激励自己努力朝着心中的目标前进，是一种进取精神的表现。而积极进取是一种居安思危的发展眼光，它可以让人摆脱安逸生活的羁绊，永远不懈进取，为我们带来极大的收获。
