优秀员工与普通员工的区别就在于，当别人都在静待老板的指令和吩咐时，他们已经发挥自己的主观能动性，出色地完成了任务。任何时候，他们永远比别人更自觉。他们不仅能圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也会因此得到提升和赏识。他们比别人自觉一点，相应也就拥有更多的机会。
自觉多一点，让主动成为习惯
在西方国家，有句谚语说：“你看见主动自觉的人了吗？他必定站在君王的身边。”的确，主动的人才可以得到赏识，自觉是他通向成功的通行证。当主动成为一种习惯时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。让主动成为习惯，你将因此受益无穷。
如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动。即使你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，如果你能够做到自动自发，最后终能获得回报。
自动自发是在没有人要求你、强加于你的情况下，而你却能自觉而且出色地做好自己的事情。
成功的人很明白，任何事情只有自己主动争取，并且要为自己的行为负责才能圆满完成。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。
我们经常看到那些成功大师的侃侃而谈，却常常忽视他们默默无闻的“耕耘”。其实成功是一种努力的累积，不论何种行业，要想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。
因此，许多公司都有意识地把自己的员工培养成对待工作能够自动自发的人。工作自动自发的员工，会勇于负责，有独立思考的能力。他们不会像机器一样，按照别人的吩咐去机械地完成工作，他们往往能够发挥创意，出色地完成任务。而没有自动自发意识的员工，则墨守成规，裹足不前，凡事只求符合于公司的规则。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！显然这两种截然不同的想法会导致不同的工作表现和工作结果。
那些整天抱怨工作的人是不可能积极主动的。一个主动工作的员工，对于工作的责任和意义有深刻的理解，并随时准备展示自己的全部才华，因此，他们总能够从工作中得到更多的回报。
美国标准石油公司有一位被大家称为“每桶4美元”的员工。他只是一个小职员，之所以得到这样的称号，是因为这位员工在出差住旅馆的时候，或在写信和签收据的时候——在一切需要签名的时候，总会在自己名字的下方加注“每桶4美元的标准石油”的字样。久而久之，大家都知道了他的这个习惯，于是戏称他为“每桶4美元”，他的真名反而没人叫了。
这个名字传到了公司董事长洛克菲勒的耳朵里，他说：“想不到竟然有员工这样不遗余力地为公司进行宣传，我要见见他。”于是，洛克菲勒邀请那位员工共进晚餐。
后来，洛克菲勒从标准石油公司卸任，他的继任者就是那个被称为“每桶4美元”的人，他的名字叫阿基伯特。
在阿基伯特的心中，身为标准石油公司的员工，自己就有义务这样宣传自己公司的产品。尽管老板并没有为他分配在签名时署上“每桶4美元的标准石油”的任务，但是他自动自觉地去做了，而机会也自然而然地到来了。他不但得到了老板的注意，还成为老板的继任者。
成功的机会是不会白白降临的，只有积极主动工作的员工才有获得更多好机会的可能。如果你总是只有在老板注意时才有好的表现，那么你永远也无法达到你想要的成功。如果你能够做到的比老板期望的还要多，那么你就永远不用担心会没有机会。在任何一个公司里，那些不必老板交代就自己找事做的员工、那些接到任务时不会找借口的员工，那些永远也不问“怎么办”而是自己动手去克服困难的员工、那些主动请命为公司工作的员工就是老板心目中最优秀的员工，在有升职机会时，老板第一个想到的就是这些人。
每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，每个人也都愿意和这种人共事。如果你总能保持主动率先的工作精神，比自己分内的多做一点，比别人期待的多服务一点，你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升迁的机会。
如果一个人只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，他就无法获得额外的报酬，也无法得到事业的提升。
只有养成了自动自发的工作习惯，才能掌握个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推脱搪塞，在这同时，他也推掉了属于自己的机会。
上帝授予人们掌握思想的权利，同时也赋予了人们自动自发的意识。有成功潜质的人，总是能够比别人多付出一些，自动自发地为自己争取最大的进步与利益。
主动，主动，再主动
身处职场，我们不要幻想着让公司或老板来适应你，而是时刻想着自己主动去适应自己供职的公司和老板。
如果你期待自己有一天能达到或超过你现在的老板的成就，那么办法只有一个，那就是比你的老板更积极主动地去工作。
但生活中很多人认为：“公司是老板的，我只是替别人工作。做得再多、再出色，得好处的还是老板，与我没什么关系。”
存在这种想法的人很容易变成“按钮”式员工，他们天天按部就班地工作，缺乏活力与主动力，有的甚至趁老板不在时就没完没了地聊天、上网，或者无所事事，做些与公司无关的事情。这无疑是在浪费自己的生命和摧毁自己的前程。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别只把自己当成是名员工，应该学会努力适应，把公司当成是自己开的一样。事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。”
所以我们应该时刻记住这一点：我们每天都在和千百万人竞争。我们只有不断提升自己的价值，提高自己的竞争优势以及学习新知识，努力去适应新环境，并且善于从变化中学到新本领，这样你才会与优秀更接近，否则你就没有机会，你将永远是一名普通的职员，你将永远跳不出命运给你设下的怪圈。
从英国飞往马来西亚首都吉隆坡的韩第，一下飞机就直接找到总经理伊恩要求参加工作。
“好啊！请你搬把椅子坐在我办公室的角落里，尽可能地不要引人注目。其他人在场的时候不要说话。不管是迎来还是送往，你都不要离开这里。”伊恩道。
“我就干这个吗？”韩第问。
“对。而且最起码要这样干一个月。当然，你要把自己的真实感想、疑虑、发现的问题及它的根源等分析清楚并记录下来。”伊恩郑重其事地说。
“经理先生，我大老远地从英国总部赶来，您让我用一个月的时间就干这些吗？”韩第非常不解，“您要知道，我……”
“好了，既然你到了我这里，就必须听我的吩咐，而我也不想听你以前是干什么的，是多么的糟糕或出色。你可能有你的想法，也许你的想法很对，但请你先把它们放下，从适应这里的一切开始。”
韩第虽然满肚子的委屈，但人在职场身不由己。他只好从头做起，每天静静地坐在办公室的角落里，看伊恩怎么样处理问题、迎接客户和指挥下属“开疆拓土”。脑子里像个观察员和评论员一样，记录着他的得与失……
但是，随着时间的推移，他学到了以前从未看到或想到的一些事情，尤其是伊恩如何化解各种矛盾、运筹帷幄地提高工作效率和提高本部门业绩的技巧，不但让他大开眼界，而且还使他从理论上得到了更深层的发掘。
一个月结束时，伊恩问：“怎么样；还有些收获吧？”
“谢谢您。这一个月的适应真让我一生受用无穷啊！”韩第无限感慨地回答。后来，他成了享有盛誉的国际管理大师，应该说与他的这段适应不无关系。
作为一员工，职场上的许多主动权也许暂时并不掌握在你的手中，但身为一名服从和执行者，当你无权进行过多的选择，当你坐上你十分不愿坐的冷板凳时，是愤然起身离去，还是端正坐姿，静下心来，直到用发自内心的热情主动将它接受呢？
那么，怎样让自己将来也能成就卓越呢？
最简单的，就是你要比你的老板更积极主动。优秀的员工，都会尽快地适应环境，而且都能做到以下几点：
1.比老板工作的时间更长
不要以为老板每天只是打打电话、喝喝咖啡而已。实际上，他们每时每刻都保持着清醒，他们头脑中会思考着公司的发展方向，一天工作十几个小时并不少见。所以，你也不要吝啬自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工是不会得到老板的喜欢的。即使你的付出暂时得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作以外，尽量找机会为公司做出更多的贡献，让公司觉得你是物超所值的。比如：下班之后你还在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在公司的时候，公司的某一方面的工作运行起来会很困难。
2.要抢在老板前面思考出解决问题的方法
任何一项工作程序都存在改进的问题，抢先在老板提出问题之前，把答案奉上的行为是最受老板赏识的了。因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担和工作压力，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
3不要满足自己的成就
老板的成功都是一步步积累得来的，但没有一个有进取心的称职的老板满足于现状，如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己：不要躺在安逸的床上睡懒觉，要让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会才会很快垂青于你。
若想尽快适应新环境，迈上通往成功的捷径，不妨先向你身边的老板多学习，向出色的员工看齐，努力赶上并超过他们。
但现实中，能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，如果你能成为其中一员，相信你会收获到令自己都难以置信的惊喜！
如果，你能把“主动，主动，再主动”当作工作的信条，那么相信你能体验到一种全新的欣喜！
永远别说已经做得足够好了
