工作体现最大价值，不应找借口
有的人认为，自己在为别人而工作，在这种心态下，找各种借口去逃避工作中的责任也就顺理成章的事了。久而久之，这样的员工就会出现工作倦怠，只能麻木地工作和生活。
职场秀
陈芬和李娜是同班同学，两个人大学毕业后，恰逢金融危机，都找不到适合自己的工作，便降低了要求，到一家工厂去应聘。恰好，这家工厂缺少两个打扫卫生的职员，问她们愿不愿意干。陈芬略一思索，便下定决心干这份工作，因为她不愿意继续依靠家里的资助。
尽管李娜根本看不起这份工作，但她愿意留下来陪陈芬一块儿干一阵子。她上班懒懒散散，每天打扫卫生时敷衍了事。一次、两次、三次，老板认为她刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上经济形势不好，也同情这两个大学生的遭遇，便原谅了她。然而，李娜内心深处对这份工作抱着很强的抵触情绪，每天都在应付自己的工作。结果，刚干满3个月，她便彻底断绝了继续干这份工作的念头，辞了职，又回到社会上，重新开始找工作。当时，社会上到处都在裁员，哪儿又有适合她的工作呢？她不得不继续依靠父母，沦为“啃老“一族。
陈芬和李娜对待工作的不同态度，也导致了他们不同的结局。工作是人的一种需要，在经济不景气的情况下，更是如此。它不是一个培训师高喊的教条式口号，也不是老板鞭子一样的紧箍咒。面对工作总是找借口的人，只能被工作抛弃。没有工作，就没有基本的生活保障。
[自控力法则]
马斯洛认为每一个人身上都潜藏着生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现这五种不同层次的需求，但是在不同的时期表现出的需求层次是不同的。作为一个社会人，对工作的需求在不同的时期表现也不一样。但是人们对工作的需求和马斯洛的需求层次在某种程度上也是一一对应的。
1.将工作报酬当成满足你基本生活的需要
人们对于工作需求的最低层次是维持人自身生存的需要，也就是说人们从工作中能得到衣食住行方面的满足，如果丢掉工作，手中的饭碗也没有了，失去了最基本的生活保障，那些长远的人生理想就无从谈起了。
2.将工作当做基本的安全感
在不断地追求中人们逐渐明晰了潜藏在工作背后的无形力量是什么，那就是安全的需要。工作是满足人们安全需要的一种工具，他给人带来物质财富的时候，还能给人一种心理上的安全感，只有这样才能保证人们追求更高层次的精神需求。
3.将工作作为心理归属
人人都希望得到别人的认可和接受，希望在某一个群体中生活和工作。如果和工作联系起来，就是人们都希望在工作中找到一个适合自己发展的空间和平台，在这个空间和平台中释放自己的能力，做出最好的成绩，在一定的程度上实现自己的价值，得到大家的认可，与此同时还能交到更多的朋友。
4.将工作当为获得至上尊严的手段
人人都希望自己有稳定的社会地位，需要别人承认自己的能力和成就。这种尊重的需要在工作中也可以获得满足。
5.将工作当成实现自身价值的挑战
人都有一种挑战自我，超越自我，争取做得更好的愿望。在挑战中实现自身的最大价值。无论从事什么样的工作，无论得到多少薪水，工作中的成就总会给你带来无限乐趣，这是我们最高层次的需要。
以上这五种不同层次的工作需要，也就是工作的最大价值。也在一定程度上驱使我们不找借口地工作。
工作是给自己干的，无须找借口
你在为自己的未来工作，面对工作，不要找借口去敷衍塞责，更不要在私下说：我为公司付出了多少，要知道你的进步是在公司基础上的。要知道即使一份微不足道的工作，也能够成为你事业发展的一个契机。
职场秀
有一个老板，很年轻，只有三十来岁，就拥有了一个很大的建筑公司，他在给员工开年中大会时，给大家讲了这么一个故事：
在一个装修队里，有一个四川小伙，他不仅活干得漂亮，并且总是想办法为顾客节省材料，有一次，顾客看见他用自己的手去试胶水的黏性，而没有浪费顾客的一块木板，在他离开顾客的家时，顾客忍不住问他：“你是不是每次都这么细致的给别人干活，你不觉得亏吗？”
小伙子一笑：“活是给自己干的。”
顾客一愣，没想到这句富有禅机的话从小伙的嘴里说出来。
小伙子离开没多久，就接到一个招聘的电话，电话是顾客打来的，原来顾客是一家大型建筑公司的老板。
后来，小伙子从分店的经理做起，不到十年的时间，就做到了区域的总裁。
故事结束了，老板加了一句：“那个小伙子就是我，”
小伙很幸运，他抱着“或是给自己干的”的心态，心平气和地将手中的事情做好，而不是找借口应付工作。如此，他才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。这个故事告诉我们，你手上的每一个工作，其实都是为自己做的，不应找借口，要知道在服务别人的时候，你所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升与名誉的提高。
[自控力法则]
你在为自己工作，公司能够让你拥有更大的挥洒空间。不找借口，努力工作，才能培养出企业家的精神，创造出一番新的局面。不找借口，为自己工作，首先要将公司当做自己的：
1不找借口的员工，才能全心全意去工作
不将心思花在找借口上的员工才能全心全力投入工作，为自己创造出全心全意的工作状态。
2.不找借口的员工，将自己视为公司的合伙人
彭尼曾经说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。”这样的员工首先是不找借口的员工，只有这样，才能对自己与公司负责，以公司的成败为己任。
3.不找借口的员工，勇于迎接变革的需求
不找借口的员工，不会在面对问题与任务时推诿，因为他们知道只有持续不断地自我成长，才能在自己的专业领域上保持领先地位。用借口来逃避变革，只能让自己成为老古董，并且被时代的洪流给抛在后头。
不找借口去执行，就是对自己负责
有时，我们不得不承认，工作中存在着许许多多敷衍了事的人，这些人的心态往往是这样的：“多干少干一个样，干好干坏一个样，那何不让自己轻松一点？”“反正我在这个公司又做不了一辈子，干得怎样都一样！”“我本来那么出色，却把我安排在这么一个不起眼的岗位！我凭什么还要努力？”……诸如此类的借口充斥在我们的耳畔。他们看不到工作带给他们的变化，也看不到工作的崇高意义。
职场秀
杨晓是一家大公司的打字员。一天，其他人出去吃午饭了，只有她一个人在，有位公司董事路过他们办公室门口时停了下来，因为想起有几封信函要找。这本不是杨晓的本职工作，可她还是爽快地对董事说：“我并不知道这些信函的情况，不过，达斯先生，我会帮您处理好这件事情的。我会尽我所能，找到这些信函并尽快把它们放到您的办公桌上。”
当杨晓把那位董事所需要的信函摆在他面前时，董事的脸上挂满了笑容。
一个月后，杨晓被提拔到一个更重要部门的重要位置，而且工资也提高了30%。原来是前面那位董事，在公司的一个高层会议上推荐了她。
杨晓将公司的事情当成自己的事情，没有因为工作并不是自己的，就找借口推诿塞责，她的行为与精神感动了董事，董事才推荐了她，而公司高层最终通过，也是因为杨晓是一个具有高度责任感和值得信赖的人。所以，将公司的事情当成自己的事情，不找借口的去执行，才是正确的工作态度，才称得上是真正的负责。
[自控力法则]
在公司和员工一起成长、共同发展的过程中，公司和员工实际上就形成了利益共同体。员工不找借口地执行任务，就是对公司负责，对自己负责。
1．不找借口的员工，积极履行自己的责任
不找借口的员工，会履行自己作为员工角色，对老板、对公司的责任。真正优秀的员工应当不找借口，积极履行自己的责任。
2.不找借口的员工，将公司看成自己发展的平台
不找借口的员工是因为它们能意识到公司不仅是自己谋生的手段，也是自己发展的平台，是一个实现自身价值的地方。因此，他们才能始终与老板站在同一个立场上，不找借口地去执行自己的任务，自觉地维护公司的利益。
和工作谈恋爱，让借口没有容身处
工作，有人把它当做负担，有人把它当成考验，有人纯粹把它比做功成名就的敲门砖……如果这些人能在工作中找到乐趣，爱上自己的工作，恐怕就不会寻找借口，消极怠工了。
职场秀
马师傅是奥运曲棍球场馆的一名电动车司机，主要负责场馆内工作人员的接送工作。“我以前是开出租车的，听街道办事处的工作人员说奥运场馆招募司机，我第一个就去报名了。”
虽然每个月的收入也比以前少了，但是他说：“意义不一样啊，奥运会在自己的家门口举办，这是一个多么难得的机会，作为一个地地道道的北京人，当然要支持！”“作为一名普通的北京市民，能参与奥运服务奥运，我觉得非常自豪！”
马师傅的家在北京市区的最南面，而曲棍球场馆却在最北边。为了准时赶到赛场，李师傅每天凌晨4：40就得起床，而晚上回到家已是半夜10点多了。“不辛苦不辛苦，能为奥运服务是我最高兴的事。”
当马师傅平生第一次走进奥运会赛场时，他说：“场馆真大真漂亮！能在这里工作感觉挺幸福的。”
马师傅将工作当成一种享受，这样一个热爱工作的人又怎么会躲避工作而找借口呢？人的一生需要为自己的追求和实现自身的价值进行各种社会活动。而每一种活动对于人来说都是工作，只有工作才能实现人生的精彩。和工作谈恋爱，就能激发出一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
[自控力法则]
一个员工一旦爱上了自己的职业，就不会有时间与心情去找借口，因为他的身心都已经融合在工作中。那么怎么做，才能让自己爱上工作呢？
1.做自己爱做的，爱自己所做的
在通常情况下，选择你热爱的职业，易于发挥出自己的潜能，使工作更容易取得成功，这种情况员工乐于工作，也少有找借口的心思；但是有些时候，有的人在一开始是无法自由选择自己所爱好的职业的，而只能被迫做出一些不符合自己爱好的职业选择。在这种情况下，容易滋生借口，以敷衍的态度去应付了事。面临这种情况的员工，一定要学会与工作谈恋爱，爱自己所做的，就会让借口没有容身的空间。
2.假装工作很快乐，你逐渐会爱上工作
心理学家建议人们，即便工作不是很开心，也不妨假装快乐，假装幸福。这样去做，会大大改善你找借口的消极心理，从而改善你的业绩，随之，工作真的会变成一件值得享受的事情。
自测
1.你认为你工作的意义是什么？
2.你是在为自己工作吗？
3.你认为员工与公司之间的关系应该是怎样的？
4.你认为工作是一种享受吗？怎样做，才能快乐地工作？
