当今时代是一个知识经济时代，企业之间的竞争不仅是人才的竞争，更是优秀团队间的竞争。单个的人才好比一粒晶莹圆润的珍珠，对于一个团队来讲当然是上乘的珍珠越多越好，但如果这些珍珠不能有效地被一条线穿起来成为项链，那么，还是一盘散沙，没有多大价值。只有团队成员们提高各自的团队合作能力，紧密团结，才能发挥出各自的优势，才能为企业构筑起一道攻不破的防线。
思考题：
☆ 你还知道哪些依靠团队力量取得以少胜多的经典战例？
同舟共济，多难兴邦——废墟中崛起的精神
团结语录：一个团队就像一艘大海中航行的船，每个人和团队都是一种生死与共的关系。
2008年5月23日，温家宝来到设于四川长虹集团培训中心院子里的北川中学临时学校，充满感情对向同学们说：“希望大家要面向光明的未来，昂起倔犟的头颅，挺起不屈的脊梁，燃起那颗炽热的心，向前，向光明的未来前进。”随后，温总理走进高三(一)班，在黑板上写下“多难兴邦”。
显然，总理是在勉励历经重灾的所有学子，勉励历经重灾的所有国民，要有愈挫愈勇的斗志，要有为国分忧的心胸，要敢于在任何灾难面前，“昂起倔犟的头颅，挺起不屈的脊梁，燃起那颗炽热的心，向前，向光明的未来前进”。这是“多难兴邦”的本义。其实，这也正是中华民族的民族魂，是凝聚民族精神的伟大动力和现实表现。“多难兴邦”，就是面对灾难我们要同舟共济、团结一致，使事业成功，使国家强盛。灾害面前，我们的民族更加众志成城。
在2008年的抗击冰冻灾害中，滞留了数十万旅客的广州火车站，素不相识的人们相互鼓励和支持，无数感人的故事在人海中如浪花闪耀——由于拥挤得无法移动，一位晕倒的孕妇被无数双手托出人海。在停电断水十多天的湖南郴州，生活同样遇到困难的人们，依然向被困在公路上的陌生旅客们伸出援助之手。受灾严重的贵州血库供血不足，医护人员率先伸出胳膊献热血。在没有受灾的地区，数不清的人们放弃休假，力争把灾害造成的损失降到最低。在全国各地，人们捐款捐物，支援灾区灾后重建，仅是上海慈善基金会两天内收到的钱物，就达4100多万元……
灾害难以预测，但灾害带来的危害可以降到最低；灾害能给社会带来破坏和悲伤，但灾害也能促进一个国家、一个民族的成长成熟。经历过一个个灾难，我们国家的应急机制在不断完善，我们民族的科学意识在不断提升，人民群众战胜灾害的信心在不断增强。
从11年前的抗击特大洪水，到2004年的抗击“非典”，到2008年的抗击雨雪冰冻灾害，再到汶川大地震，党领导亿万军民进行的每一次战胜灾害的斗争，都会凝聚起巨大的力量，都会产生伟大的精神。这些精神将注入中华民族伟大复兴的征程之中。
大到一个国家来讲是这样，小到一个团队来说同样如此。
一个团队就像一艘在大海中航行的船，每个人和团队都是一种生死与共的关系。团队如果在风浪中倾倒了，所有的成员都要受损失，因为他们是一个利益共同体。一位老板曾这样形象地说：“员工和我们企业主走到了同一条船上，大家都一起担负着与船共存亡的责任。沉船之中岂有完人，虽然我们来自不同的地方，但上了同一条船，就好像桃园三结义一样，那就可能是同年同月同日死了。因此，如果我们的员工与舵手齐心合力，向一个方向划，哪里漏了我们赶快补，我想我们就能够绕过险滩暗礁，走到光明的彼岸。”琼斯是一家高新科技公司的职员。他很清楚公司现在的处境：公司刚刚开发出一种新产品但还没开始大规模生产的时候，竞争对手就推出了一种和这种产品十分类似的新产品，而且价格比公司的成本还要低。过去的一个大客户突然宣布破产，他欠公司的大笔债务也因此泡汤了。另外公司的许多原材料供应商都抬高了价格。
琼斯意识到公司现在正处于举步维艰的阶段，很多同事都离开了公司，在留下来的同事中有一部分实际上也在准备另谋高就，即使现在还待在公司里的员工也是人心惶惶，大家的心思根本就没有放在工作上。看到公司现在的情况，琼斯十分痛心，但是他知道那解决不了任何问题。几天来，他一直在考虑如何尽自己的最大努力帮助公司减轻负担。琼斯想到了妻子的导师，一位很出名的老教授。于是，他很快找到了产品研发部经理，并带着他来到那位老教授的家里，通过和老教授的磋商，那位老教授答应和他们公司合作开发一种更加物美价廉的新产品。
同时，因为琼斯在公司负责售后服务部，他趁着公司的事情暂时不多，把所有的售后服务人员都组织起来，让他们主动到老客户那里进行产品维修和维护工作。
几个月之后，公司和老教授合作开发的新产品成功上市了，这种新产品受到人们的热烈欢迎。老客户们纷纷表示要继续和公司保持长期的合作关系，而且他们还为公司带来了许多新客户。最后，琼斯所在的公司终于走出了困境。因为琼斯对公司的杰出贡献以及在这段时间表现出的巨大潜能，公司总经理提升琼斯为公司的营销总监。
多难兴邦，对于一个企业、一个团队来说也是同样的道理。当我们的企业遭遇困境时，更需要我们同舟共济、团结一致，共渡难关。任何灾难对于一个优秀的团队来说，只会激发出这个团队成员无限的凝聚力与战斗力，这也是一个优秀的团队屹立不倒的原因所在。从团队成员角度来看，当团队面临种种艰难的考验时，身为其中的一员，我们也在接受各种考验。如果我们能够经受住最艰难的考验，能够在危难时刻与团队并肩作战，那么我们就能与团队携手共进，无论是在思想素质上，还是在业务能力上，都能尽快获得成长。
思考题
☆ 为什么在灾难面前人们往往会比平时更加团结？
☆ 危机面前，你会与你的团队共渡难关吗？
是什么让我们赢得未来——团结带来信心和希望
团结语录：一个团队的合力犹如一次奇妙的化学反应过后产生的新物质，它要远远大于每一个人的力量。
团结就是力量，团结起来才有希望。团队的力量要远远大于一个优秀人才的力量，然而这种合作产生的力量并不是简单的加权，一个团队的合力犹如一次奇妙的化学反应过后产生的新物质，它要远远大于每一个人的力量总和。所以当我们在遭遇困境时，千万不能放弃，因为只要团结一致，就会产生我们意料不到的效果。越是身处绝境，团结越会给我们带来信心和希望。
在自然界里，一些群居的社会性程度高的动物经常会团结起来，完成在我们人类看来匪夷所思的事情。在热带雨林地区有一种蚂蚁，当它们要搬家的时候，它们就在蚁王的带领下，按照一定的顺序前进。若是途中遇到了河流，它们会聚集成一个球形，把蚁王围在球心，然后滚进河流，漂过河去。等它们抵达了陆地，就分散开来，又一次开始重建家园。虽然最外围的蚂蚁在过河中死去，但蚂蚁群体保住了，可以继续繁衍后代。
同样，企鹅世界的故事也同样让人惊叹。
当黑暗、寒冷而漫长的冬季来临时，企鹅群会聚在一起，互相用体温取暖，共渡难关。
要实现这一点，有两个难题需要解决：第一，谁在外层，谁在里边？第二，谁在顶风处，谁在背风处？一个明显的道理是：如果外层的永在外层，内层的永在内层，处顶风的永处顶风，处背风的永处背风，结果将是，处在顶风外层的企鹅首先被冻死，然后，唇亡齿寒，一层层地冻死开去，直到一个不剩，全体冻死。
企鹅们用这样的办法解决难题：整个群体极为精妙地组织成两个互相套在一起、缓缓对流的卷心轴；在由这两个卷心轴形成的“企鹅旋儿”中，每一只企鹅都有同样的机会转到外层再转到内层，同样的机会转到顶风再转到背风。如此，每一只企鹅都能活下来，从而使整个群体得以活下来。
在日常生活中，我们也会有这样的经验：如果平均一匹马能拉动10吨火车皮，那么两匹马在一起共同拉的话，它们所能拉动的火车皮就不止20吨，而是会超过若干。这也就是我们平常所说的1+1＞2。只要能彼此默契、互相配合，那么就能产生比个体单打独斗大得多的力量。
团结就是力量，只有团结起来，才会产生巨大的力量和智慧，才能克服一切困难。如果一个人在做事的时候不主动与他人合作，甚至不考虑别人，那么他不但做不好自己的工作，而且也会影响别人的工作，因为每个人都是团队链条中不可缺少的一环。当一个人充分意识到自己是团队中的一分子，他就有责任为了整个团队的利益与其他成员合作。因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。
一个关于天堂与地狱的故事正好说明了个人与团队这种唇齿相依的关系。有一天，一个人好奇地问上帝：“地狱是什么样子的？”于是上帝带他来到地狱，那里有很多人围着一张大餐桌，餐桌上有许多的食物。但奇怪的是，每个人都拿着一把长勺——他们努力想把食物送到自己的嘴里，可是无论如何都吃不到。
那个人似乎恍然大悟：“那天堂里的人一定都是用的短勺子。”
上帝又带他来到天堂。那里也有许多人围着一张大餐桌，桌上也有许多美味的食物，人们也是拿着一把长勺子，不过他们是相互把食物送到对方的嘴里。
从人类历史上来看，人类所取得的任何大的成功都是与一个团队紧密团结合作相关的，而任何失败都是分裂、离间造成的恶果。社会的进步依赖于团结互助，现代企业更是如此。因为现代企业是一个分工合作的系统，它以合理的分工原则将企业员工组织起来，使他们能够完成个人所不能完成的任务，获得个人所无法获得的成功，创造个人所不能创造的奇迹。因此，对于一个团队来说，团结起来才有希望，才能赢得未来，获得胜利！
思考题：
☆ 个人的胜利与整个团队的胜利相比哪个更有意义？
☆ 为什么说“团结诞生希望”？
