什么是替代效应？由于一种商品价格变动而引起的商品的相对价格发生变动，从而导致消费者在保持效用不变的条件下，对商品需求量的改变，称为价格变动的替代效应。比如，你在市场买水果，一看到橙子降价了，而橘子的价格没有变化，在降价的橙子面前，橘子好像变贵了，这样你往往会多买橙子而不买橘子了。
替代效应在生活中非常普遍。我们日常的生活用品，大多是可以相互替代的。萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条。一般来说，越是难以替代的物品，价格越是高昂。艺术品价格高昂，就是因为艺术品是一种个性化极强的物品，找不到替代品。王羲之的《兰亭序》价值连城，就是因为它只有一幅。
在现实生活中，为什么在同一个单位里，大家都是同样上班下班，却由于岗位的不同使薪水有了很大的差异？有些人干着最脏最累的活，拿的钱却远远不及那些既轻松又体面的工作呢？
这是因为在我们的工作中，替代效应总是在发挥作用。那些有技术、有才能的人在企业里是香饽饽，老板见了既是加薪，又是笑脸，为什么？因为这个世界上有技术、有才能的人并不是很多，找一个能替代的人更是不容易。而普通员工，企业很容易从劳务市场上找到替代的人，中国是人力资源大国，你不愿意干，想干的人多的是。对于别人的薪金比自己高，不要吃惊和不平，只要使自己具有不可替代性，自己的待遇自然会提上来。
很多人慨叹，说自己刚进公司时，老板对自己是器重，当把才华全都献给公司的时候，自己的末日也就来了。这其实也怨不得老板，是替代效应在起作用。市场是无情的，面对员工的停步不前，如果老板不让新员工替代才能用尽的老员工，市场就会让别的企业替代这个企业。在错综复杂的市场中，如果你总能做到思维超前，自然不会被别人替代。
现实生活中，具有“无可替代”的“稀缺”非常难，因为社会在发展，任何人或者事物都面临着可能被替代的后果。所以，不要总认为自己是独一无二的，我们的社会在创新，企业在创新，我们自己也要时刻为自己充电创新。
【陷阱提示】 只有努力学习和更新自己，让自己在一定时间内一定空间内具有不可替代性，才能最终让别人稀罕你。
选对职业最重要
俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，就是告诫人们在人生的关键点选择时要慎之又慎，避免做出错误的决策。择业是人生的关键点，选择职业对于一生的发展是关键的。无论是男人还是女人，在步入社会、选择工作时，要谨慎选择行业，因为抛弃原有职业的成本太高。
抛弃原来的职业重新选择职业的成本来自于多方面。一方面，一旦你从事了某种职业，如果半途而废，重新择业，以前所花的时间等于白费。当然，如果你所做的工作具有继承性，能够对新的选择有所帮助，抛弃旧的职业，并不是一个完全的浪费。但从事新的职业，毕竟需要一个适应过程，尤其是分工高度专业化的今天，竞争异常激烈，任何时间上的浪费都将使你处于不利的境况。
另外一方面，成本来自于他人对你的判断。你的经历构成了别人对你的判断，尤其在中国更是如此。你从事过某种行业，意味着你可以做某种工作，同时也意味着你不适合从事其他工作。对于你要从事的新的行业，除非你花了时间和精力去学习并证明了自己的资格，否则其他人对你在新的行业的能力便不能认同。
在北京某大型招聘会上，名牌高校毕业的小江向一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业，而且大学期间各门功课都很优秀，毕业后的五六年时间里，换了好几份工作，从事过医药、空调、手机等产品的销售，离职前在某化妆品公司担任品质主管，但是没有机械方面的工作经历。招聘负责人看了他的情况后表示，如果他毕业后稳定从事过机械方面工作，那他正是公司需要的人选，公司也会给予很高的工资待遇，但是因为缺少这方面的工作经验，按照规定，公司无法录用他。小江只能与这份好工作失之交臂。
小江的例子体现了很多人盲目就业所带来的危害。由于没有长远打算，很多人年轻时只是随波逐流地换工作，到了30多岁还没有职业定位。这种情况之下，继续下去出路不大，重新定位又要费很大力气，由此便陷入一种尴尬的境地。
之所以造成这种状况，是因为当前就业市场上一些人急功近利、心态浮躁，什么挣钱就做什么；同时由于就业压力大，许多人随遇而安，能找着什么工作就干什么工作，这些都构成了人们忽视职业选择的原因。
每个人都希望选一个最好的专业、最好的职业。但对于个体来说，适合自己的才是最好的，即：符合自己的兴趣——“我喜欢”、适应自己的性格——“我适合”、匹配自己的能力——“我胜任”。在当今就业形势还比较严峻的境况之下，通过思考发掘自己的职业兴趣，制定自己的职业规划，对于未来的职业发展具有更现实的意义。
因此，在人生的关键时刻——择业，我们要谨慎为之，因为此时的选择虽然不会构成“一失足成千古恨”，但覆水难收——如果所做的选择是错的，要消除这种选择的成本往往比较高。
【陷阱提示】 在步入社会、选择工作时，要谨慎选择行业，因为抛弃原有职业的成本太高。
成功取决于你的短处
通常大多人认为，一个人的成功取决于他的优势，他的专长。比如一个歌唱家的成功，取决于他天生就有一副好嗓子，一个画家的成功，取决于他对造型和色彩的敏感，一个作家的成功，取决于他对生活的洞察力和对文字的感受力，一个企业家的成功，取决于他有过人的才智和胆略……这无可厚非，但从另外一个方面来说，一个人成就的大小，就像木桶盛水的多少一样，往往不是取决于他的长处有多长，而是取决于他的短处有多短，他的短处则往往决定他在这方面成就的大小。有一副好嗓子而且想成为歌唱家的人很多，可为什么许多人却成不了呢，就是已经成了歌唱家的人，为什么成就与名气的大小也不一样呢？就是由于受到了自身短板的制约。木桶原理可以解释这种现象。
一只木桶要盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。也就是说一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。一个木桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。
木桶原理是由美国的彼得提出的。经济学家经常使用者该现象来说明在经济活动中，往往是最薄弱的环节影响整体的绩效，甚至会导致全面溃败。所以在资源配置的过程中，要实现配置的最优化，往往要在薄弱环节下工夫。
一项调查显示，用人单位对大学生基本能力多项选择的要求依次为：环境适应能力占92.9%，实践应用能力占88.1%，接纳新知识、学习能力占76.2%，逻辑判断、分析解决问题能力占73.8%，人际交往能力占66.7%，组织管理能力占42.9%。引人注目的是，环境适应能力被排在了第一位。就业走上工作岗位，大学生面临的是个新环境，如何尽快适应环境、投入到工作中是用人单位最关注的素质，而我们所处的环境每时每刻都在发生变化，适应力已经成为最重要的非专业素质之一；在人格多项选择中，用人单位的要求依次为：道德品质（如诚信、社会公德）占92.9％，奉献和敬业精神占83.3％，心态、心理素质和身心健康程度占81％，合作意识和团队精神占66.7％，创新和创造力占47.6％，意志和毅力占42.8％。可见，用人单位最看重的还是员工的综合素质。
在资源配置的过程中，由于时间、资源、外部环境等的变化，木桶上的长板和短板并不是一成不变的。有人在他工作初期，决定他工作业绩大小的短板是他的努力程度。但是到了一定程度，他无论如何努力，业绩也提高不上去了。这时候，学习便成为他新的短板，他工作业绩提高的程度，则决定于他学习新知识的多少。有人取得了一定的成绩后，便以为天下第一，骄傲自大，这时傲气便成为他的短板。也有人因锋芒初露后，目前的环境已施展不开他的才能，所以环境便成为他的短板。
看来一个人要有所作为，不光要看自己的长处，更要正视自己的短处。木桶效应告诉我们，只有把自身的短板补齐了，长板的作用才能得到发挥，我们人生的木桶才能清澈盈满。
【陷阱提示】 一个人成就的大小，就像木桶盛水的多少一样，往往不是取决于他的长处有多长，而是取决于他的短处有多短。
鄙视蚁族的人恐会被人鄙视
在各大城市都存在着大量的“大学毕业生低收入群体”，低收入的大学毕业生聚居群体，被形象地称为“蚁族”，他们有如蚂蚁般“高智、弱小、勤奋、群居”；虽都接受过高等教育，但收入却并不高。据不完全统计全国有上百万的规模。“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。
蚁族既有来自重点大学的毕业生，也有来自地方院校、民办高校的毕业生；他们主要从事保险推销、电子器材销售、广告营销等临时性工作，有的甚至处于失业和半失业状态，全靠家里接济度日；他们平均月收入低于2000元，大多数没有“三险”和劳动合同；他们的人均居住面积不足10平方米，主要聚居于城中村、城乡结合部或近郊农村，形成独特的“聚居村”。
唐家岭是海淀区最靠边的一个村子，这里看不出任何京都的气息，是典型的城乡结合部。但交通的便捷，生活成本的低廉，大量合法和违法建设的出租房屋，使刚刚毕业的大学生在此落脚成为可能，形成聚居。
