今天工作不努力，明天努力找工作
郭明在一家民营企业工作近一年了。这家企业很小，只有郭明一个会计。
他总认为自己是企业的“财政大臣”，掌握着财政大权，同时又认为自己所学的财务知识没有完全施展开，觉得企业亏欠了自己。于是他对待工作不是很积极，每天面对前来报销、送报表的同事表现出一副不耐烦的样子。
他想，反正企业就我自己懂这方面知识，老板也有求于我，而同事没有我，谁也领不到工资。就这样，他把应该这个月报销的单子拖到下个月，本来应该每月8号发工资，他硬是到10号才清算完毕。
一位和郭明很要好的同事劝他：“现在大家都对你颇有微词，你要注意一些，要不会被企业辞退的。”
郭明对同事的劝告根本不当一回事：“没事，企业就我一个会计，要是离了我，企业的正常运营都会出现问题。再说了，我自己的专业知识还没有得到充分应用，我还感觉委屈呢。”
这些话不知怎么传到了老板耳朵里。老板对郭明的工作表现早有耳闻，只是碍于公司大局，暂时没有表露自己的看法。但这事令老板忍无可忍，一纸解聘合同把郭明辞退了。
被辞退的郭明一年之内接连换了两家企业。一个不开心的下午，他找以前的同事聊天得知，原来企业新聘用的会计，对工作态度积极，而且还对公司的财务管理做了很多改革，得到老板赞许。公司正在准备扩大规模，会计即将要做公司的投资经理人了，这是郭明梦寐以求的事。听到这里，郭明真是追悔莫及，如果自己当初对工作认真主动一些，现在坐在投资经理人位置上的就是他了。
不认真对待工作，不付出努力，迟早会被辞退。那些真正敬业的员工却不会这样，他们不管职位高低，不论从事的工作是不是自己所爱，都兢兢业业、全心全意投入其中，这样的表现才真正令人赞赏。
现在这个时代的职场竞争，激烈程度已经很难用语言来形容了。每天每家公司都有人被辞退。现实环境要求我们必须足够优秀，否则，明天就可能失去工作。
一位出版社的编辑从不惹是生非，每天按时上班，按时下班，工作上也很少出错。但半年前，她被辞退了。其父为此事闹到单位：“我女儿也没犯什么错误，怎么就不让干了呢？”
的确，没犯错误理应得到正常工作的机会，但是现代职场没犯错误已不是工作的充分条件，因为在“没犯错误”之上还有“表现良好”，在“表现良好”之上还有“表现优秀”。职场最先选择的自然是“表现优秀”的人，而“没犯错误”的人只能被淘汰，因为没有人会舍弃黄金而取粗沙的。
所以，工作中仅仅“称职”是不够的，要想拥有现在的工作，就必须做到“出色”。而要想以现在的工作为起点，尽快实现自己的梦想，获得成长和发展的机会，就必须做到“卓越”才可以。
大收费站车流量大，工作强度大，非常繁忙，也容易出差错，很多人不愿去，胡海霞却在这里干得津津有味。10年来，每天面对南来北往的滚滚车流，呼吸弥漫着车辆尾气的空气，重复枯燥乏味的收费动作，她依然重复着扬手、点头、微笑、注目礼、文明用语这五要素。从12秒到4秒，她创造了比别人快两倍的收费方式，创下的“海霞收费速度”无人可以超越；她收的路费累计超过2000万元，却没有出现一分钱的差错。
胡海霞始终相信在平凡的收费岗位，通过辛勤劳动，一定能干出不平凡的业绩来。她没有回老家过过一次春节，每逢重大节日，她总是坚守岗位。很多同事因为不能忍受收费工作的枯燥乏味，辞职离开了。父亲也曾多次劝她转行，她却坚持了下来，她相信通过自己的努力，在平凡的岗位上，也可以做出一番不平凡的业绩来。
一名优秀的收费员不仅要有过硬的收费技能，更要有为社会无私奉献的精神。胡海霞经常为有需要的司乘人员提供药品、修车工具、为迷路的司机指路……为了做到“应征不漏、应免不征”，胡海霞在收费过程中没有少受委屈，但是她用宽容去谅解，用耐心去解释，用言行去感化。
作为一名普通收费员，胡海霞经历了公司从手撕票、电脑票再到联网收费三次收费系统升级，此前从未碰过电脑的她把电脑键盘绘制成图，一有空就拿出来练习。每天胡海霞至少要抽两个小时学习业务知识；她利用工作空闲充实自己，顺利通过了行政管理专业大专班考试，还练就了钞票“一摸判别真伪”的本事。为了更好地与当地司机沟通，外地妹胡海霞只用了7个月就学会了粤语。
2006年9月7日，广花分公司成立了以她的名字命名的“胡海霞收费班”，她总结出了一套“以情带班”的管理模式，把业务知识、收费经验手把手传授给新员工，并摸索出了“三个工作法”，即：示范带班管理法、岗位传技互助法、班组目标激励法。几年来，她培训出的“百万元无差错”的收费能手越来越多。
虽然只是一个普通的收费员，胡海霞却认真工作，摸索出一套新的工作方法，极大提高了工作效率。
一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生态度决定这个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你自己手中。
出色者功勋卓越，出局者黯然离开
比尔·盖茨在有关他的企业的回忆录中这样写道：“早期的计算机时代是这样的，一周有几十个新公司诞生，不到一年就都换了老板。我们每天忙于东奔西跑，看到的却是公司的雇员频繁更换，老板频繁更换。”
“我们当时真没想到我们公司的未来会怎样，没有可能幻想。那时我与艾伦谈论较多的话题是我们在湖滨男校时就多次谈论过的——做软件公司能活下去吗？艾伦说：‘只要我们将它做到最好，应该没问题。’于是我们继续拼命工作，力求事事做到最好，也正是这种信念，让微软坚持到了今天。”
比尔·盖茨深知，微软要么成为行业内的龙头老大，要么被人吞并或破产。同理，作为员工，你要么做得很出色，要么就离开。事实就是这么无情，道理就是这么简单。
NBA的字典里只有胜利，只有冠军。只有夺取冠军，才能拥有荣誉和成功。而只有超越所有的竞争对手，做到卓越，才能赢得冠军。“第二名没有立足之地，”就连NBA杰出教练文斯·隆巴第也曾说，“美国人始终有一种热切的欲望，做什么都想拿第一，赢了又赢。”
商业竞争乃至人生的竞争，与NBA遵循同样的法则——要么出色，要么出局。追求卓越，做到最好——最好的思想，最好的员工，最好的产品，最好的服务——才能打败竞争对手。管理大师易斯·B·蓝伯格奉行的哲学是：“不要退而求其次。安于平庸是最大的敌人，唯一的办法是追求卓越。”
“追求出色”，无论是对企业，还是对员工，都有不凡的意义。“追求出色”给众多的企业带来了目标，带来了动力，也带来了严格认真的规范化管理的理由，还带来了激励员工的精神元素和建设优秀企业文化的素材，对企业的意义十分重大。在现代市场环境下，很难找到与“追求出色”有同样价值和魅力的词汇，这一点已经被大多数企业所认同。那么，对我们这些普普通通的企业员工来说，“追求出色”的意义又在哪里呢？
和给企业带来的价值一样，“追求出色”给员工带来了职业发展的目标和动力，带来了认真做好自我管理的理由，更带来了那种能促使我们激情澎湃、忘我工作、不懈努力的精神。可以这么说，如果你作为一个普通人，渴望在职业生涯中赢得成功，那么“追求出色”的精神就是你不可或缺的。
在经过数次面试后，苏珊终于进了一家广告公司担任策划人员，主要负责给客户策划一些公关促销活动，经常需要与不同的演出公司合作，很多时候会出现几家公司竞标的情形。最初，苏珊总是坚守原则，择优录取，选取认为优秀的公司合作。但后来，有公司暗示可给予其大额回扣作为合作基础。这是赚钱的有利途径，收取一次回扣于就相当一个月的工资。在金钱的诱惑下，苏珊动摇了。她想，反正收回扣的人又不止我一个，只要保证活动不出问题就行了。
于是，苏珊开始收受回扣，最初还心存恐惧，只是偶尔为之。后来，她见事情一直都很顺利，没有人发现，客户的促销活动也没有出现过问题，就开始直接收受演出公司的回扣，数额也越来越大。
在一次客户的促销活动中，演出公司的演员由于专业能力和素质不高，导致了整个促销活动的失败，客户对此十分恼火，向苏珊的公司投诉。公司追查下来，苏珊收受回扣的事情也就败露了，结果可想而知，苏珊不得不再次开始寻找工作。
从苏珊的案例我们可以看出，一个在工作中不认真负责、投机耍滑的人，最终会自食恶果——从公司中黯然离开。
其实，做到最棒，做到出色，做到卓越，并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是自己。它意味着机会、加薪、提升以及其他更多的报酬，包括金钱、权力、名望、快乐、人际关系的和谐、精神上的启发、信心、开放的心胸、耐性，以及其他任何你认为值得追求的东西。
全力以赴追求卓越、做到最棒的习惯一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，使你成为不可缺少的人物和可以被委以重任的人，让你始终被老板所器重。那时，你不但能保住现有的工作，同时还有能力选择工作，或许还意味着升迁。
要么主动进取，要么被动退出
两年前，陈成来到现在的公司做了一名普通员工，但他工作一直都非常努力，并取得了突出的成绩。老板非常赏识他。一年以后，他被提拔为物流管理部经理，工资一下子涨了两倍，公司还为他配备了专用汽车。
刚当上经理时，陈成还是像做经理之前那样努力，每一件事情都做得尽善尽美。
“你怎么那么傻啊？”不断有人这样对他说，“你现在已经是经理了，用不着什么事都自己去做，再说老板并不会检查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊。”
